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致福爾摩沙套書(跨越世紀的訊號1+2)

為了解決我的專長日文的問題，作者張隆志,林逸帆,石文誠,鄭螢憶,蘇峯楠 這樣論述：

閱讀歷史，讓我們理解過去，定義自己是誰，史料則是通往歷史真相的道路   現今在尋找自我認同的路上，台灣史寫作再次進入繁盛時期。貓頭鷹《跨越世紀的信號》系列，計畫以一冊一史料，如書信、照片、地圖、公牘文書等，延攬新生代史家共同詮釋島嶼的新歷史。本系列已出版第一冊以書信為題的《跨越世紀的信號：書信裡的臺灣史》。第二冊以「日記」為主，從荷蘭時代到戰後時期，重新詮釋九個歷史片段。日記通常會反映記主當日的所記所聞，因此常可見一些特殊經歷和奇聞軼事，大至國際局勢，小到人際關係，各色各樣的豐富材料，為重新認識臺灣歷史提供不同的視角。   【跨越世紀的信號：書信裡的台灣史（17-20世紀）】   以「書信

」為題，從荷蘭時代到戰後時期，重新詮釋八個歷史片段。「書信」是過去人與人之間往來的重要媒介，既承載事件、記述當時局勢，更埋藏個人情感、認知與思想。舉例來說，從荷蘭長官的書信，我們得以回到近代初期北臺灣的族群活動，一探冰冷大王的神祕領域與淡水地區的禁忌之山。葉榮鐘寫給妻子的溫暖家書，反映日本時代追求民主之路是如何地艱辛曲折。兩張寄自菲律賓的戰時明信片，講述這些「為了國家」前往南方的台籍日本兵的戰時經驗，最後這些明信片也成了他們給家人的遺言。柯旗化是臺灣50年來最暢銷文法書《新英文文法》的作者，身處獄中，僅能收到孩子用注音符號寫來的家書，正是記錄白色恐怖時期拆散無數家庭的例證。   本書的八段歷史

，是個人的小歷史，也是描繪大時代的吉光片羽。這些留給後人的史料，不僅傳遞各時代的「信號」，更是一段段生動且充滿人味的「台灣故事」。因此，我們希望更正視史料的價值，以史料為憑，重新解讀臺灣史。書末特別收錄「史料解析與歷史寫作」單元，介紹各時代重要或遺珠史料，以及分析如何運用史料撰寫歷史，供歷史愛好者搜查史料和書寫歷史之用。     【跨越世紀的信號2：日記裡的臺灣史（17-20世紀）】   本書九篇日記出自不同背景的人物所有：   荷蘭人與原住民的黃金貿易：荷蘭東印度公司員工日記揭開神祕的東海岸原住民部落，傳說中的產金之地真的有大量黃金嗎？宛如格列佛遊記般大開眼界的經歷，背後又是由哪些商業利益驅

動？   林爽文事件中的利益盤算：轟動全台的林爽文事件，對某些人來說卻是翻身契機，原本從事走私貿易的鹿港林家如何藉此轉型為叱吒兩岸商界的知名商號？   清帝國統治下的歸化與圖謀：來自中國的清帝國官員，為何能識破「歸順天朝」的番人背後真正的目的，帝國的理番政策又能否順天應民？   馬偕眼中的清代臺灣：身為一名清代旅人，在旅店裡要和黑豬一起住，路上則有各種交通不便與危險。從馬偕博士的日記，一窺清代傳教狀況、部落生活，以及如何平安抵達目的地。   文武雙全的胡適之父：胡傳是清帝國治臺的末代官員，他的日記又記載了哪些官員日常、為官之道、仕途險惡，以及透露了哪些甲午戰前的政情？   反殖民運動裡的風暴：

一場因薪水不公而起的社內風暴，讓反殖民運動的指標媒體《臺灣民報》，即將面臨奪權風暴，甚至預告了臺灣民眾黨的內部分裂。   仕紳之妻不平凡的日常：林獻堂之妻楊水心，是日本時代的仕紳之妻代表，她的旅行與公益活動得以讓我們一窺當時上層社會婦女的生活。   卑南族青年Kelasay的戰地見聞：在帝國的號召下到了南方戰場，與反攻的美軍展開游擊戰，他的戰地見聞記錄了二戰最激烈的時刻。   戰後外省移民的落地生根：他們初來乍到，在臺灣經歷前所未有的新奇體驗，也感受到家鄉與此地的差異，他們的思鄉之情，以及身處異鄉所面臨的困境，都得依賴同鄉互助，才能在這塊新土地生存下去。   本書的九段歷史，描繪了個人歷史，也

傳達了時代的脈絡。書末還特別收錄「史料解析與歷史寫作」單元，介紹各時代重要或遺珠史料，以及分析如何運用史料撰寫歷史，供教學或歷史愛好者搜查史料和書寫歷史之用。

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從成人學習者到成人教師轉換歷程之研究： 以禪繞畫為例

為了解決我的專長日文的問題，作者楊英曼 這樣論述：

本研究為探討從成人學習者到成人教師轉換歷程之研究，以做為成人學習者轉換為成人教師之依據。本研究之研究目的如下：一、 瞭解成人學習者參與禪繞畫的學習動機。二、 探討成人學習者轉換為成人教師的促進因素與學習內涵。三、 探討成人學習者轉換為成人教師後所遭遇的困境與因應。四、 探討成人學習者轉換為成人教師的增能。五、 將研究結論，提供給對禪繞畫有興趣的學習者、禪繞畫教師以及未來研究之參考。本研究為深入瞭解從成人學習者到成人教師轉換歷程，採質性研究法，並以半結構深度訪談的方式，對八位成人學習者進行訪談，獲得以下六點之結論：一、 成人學習者參與禪繞畫的學習動機是多重並存的，包括受到他人的邀約

、滿足個人求知慾以及身心健康因素的影響，其中以「滿足個人求知慾」為最多數。二、 成人學習者轉換為成人教師的促進因素為禪繞畫不需具備高深的繪畫技巧、參與學習活動後對身心有所改善、取得專業證照增加第二專長，成為轉職的機會。三、 成人學習者轉換為成人教師學習內涵（一） 成人學習者轉換為成人教師前的學習為，參加禪繞畫相關進修課程、禪繞畫教師培訓課程。（二） 成人學習者轉換為成人教師後的學習為，設計合適的教學內容、對自我要求更加嚴格、參加教師精進課程，提升教學知能。四、 成人學習者轉換為成人教師後所遭遇的困境主要來自於招生不易、教學能力不足、擔任教師時心理的困境，並且互相影響。五、 成人教師

面對困境時的因應方式包括透過個人持續精進教學能力，提升教學品質、組織提供學習平台，分享教學資源、善於連結外界資源，獲得他人協助。六、 成人學習者轉變為成人教師後的增能有提升自信心、增進人生的意義與價值、擴展人際關係、提升學習力、家人共同參與學習、生涯轉換新契機。

冷不防(隨書附別冊)

為了解決我的專長日文的問題，作者楊雲萍,王春子 這樣論述：

風雨中前進的力量，戰火下的蒼生群像   　　繪本《冷不防》以臺灣文學家、歷史學家楊雲萍收錄於《山河新集》的六首詩作〈風雨中〉、 〈冷不防〉、〈裏巷黃昏〉、〈市場〉、〈菊花〉、〈鳥〉為基礎，國立臺灣文學館特別邀請繪本作家王春子就楊雲萍的戰爭詩進行重新改編、繪圖，創作出跨越年齡限制，適合一般民眾、親子共讀的戰爭詩繪本《冷不防》，推廣臺灣文學作品。    　　為使一般大眾也能感受、理解二戰時期，以美國為首的同盟國飛機對日本統治下的臺灣發動的空襲，臺灣曾被轟炸的歷史、當時人民的生活背景，繪本從楊雲萍與女兒之間的親暱互動出發，描繪父女相伴走過戰爭的情感，以及詩文使用於日常生活中的幽

默與深刻。王春子的繪本創作帶我們穿越時空，回到戰爭時期的臺灣街道，一窺繁華而枯榮的巷弄窄縫、蕭條無肉的市場、庶民百姓的真實生活，冷不防大地哄響，石頭也疼痛得喊叫出來⋯⋯   　　《冷不防》的圖畫細膩地刻劃出戰火下的蒼生群像，述說戰爭忽然襲來，令人措手不及的倉皇時刻，玻璃窗破裂、菊花瓶搖晃，脆弱時代下人們躲避戰火的心境與故事。願我們永不遺忘楊雲萍詩句中的警醒與希望：   　　「⋯⋯暴風雨後要前進，要想念暴風雨後要來的前進。」——楊雲萍，〈暴風雨之後〉（1943.7.22）   　　隨書含別冊專文：蔡易澄，〈楊雲萍與他的戰爭時代〉 　　別冊專文透過「以後的人還會記得嗎？

」、「風雨中：世界將要陷入混亂」、 「部落生活：決戰時期的派遣作家」、「鳥：敵人從空中降臨」、「史家詩人：記住臺灣的承諾」五個章節，描寫楊雲萍的生命歷程及創作關懷；並以簡明扼要的歷史年表羅列出楊雲萍置身於戰火下的時代背景。   共同推薦（依姓氏筆畫排序）   　　林世仁｜童話詩人 　　林蔚昀｜作家 　　海狗房東｜繪本工作者 　　夏夏｜詩人 　　許雪姬｜中央研究院臺灣史研究所所長 　　游珮芸｜兒童文學研究・創作者 　　藍劍虹｜臺東大學兒童文學研究所副教授   推薦文摘   　　「伊講伊歷史研究ê成績通人知，伊是詩人這面ê才情 koh-khah

值得重視，《山河》詩集，婉曲表現了伊『豪邁、孤高、南國の風和と世事』。」 ——許雪姬｜中央研究院臺灣史研究所所長 　　  　　「楊雲萍遺留近八十年古樸詩句的重新改編之中，讀到一種時代襲來的無奈感傷，以及，屬於臺灣的淡泊微笑。」——蘇碩斌｜國立臺灣文學館館長   　　「〈菊花〉、〈鳥〉兩篇，僅僅鎖定在玻璃窗、花瓶等眼界內能觸及的事物，情感被壓縮成瞬間的體悟。這種微觀體現了戰爭時代的感官——不知道明天是否還活著的自己，只能看顧當下，不敢設想未來。」——蔡易澄｜臺灣文學研究者

雇主行使指揮監督權界限之研究

為了解決我的專長日文的問題，作者劉冠群 這樣論述：

我國法對於雇主指揮監督權的討論，集中在探討是否具備勞動契約的人格從屬性而可以成立勞動契約，其重點多著眼在勞工與雇主約定的主要勞務給付的指揮監督之中，較少討論到雇主的指揮監督權在勞動關係的其他階段（例如準備、休息、工作地點等等）所展現出的樣態。探討這些指揮監督權具體行使態樣的實益在於，第一、這些具體化的態樣，是我們在認定勞工是否具備人格從屬性的基礎，釐清指揮監督權的態樣，會更有助於人格從屬性的判斷。第二、在這些情況下，大多是當事人沒有明文約定，或者是有約定但約定不清，只得依靠雇主的指揮監督權來具體化更細節的契約內容，此時也是雇主行使指揮監督權最頻繁的時候，此時雇主的指揮監督權行使，其行

使界限何在，會受到那些事項的拘束，將是本文要探討的目標。 本文的研究架構，在第二章主要討論指揮監督權的性質，並分析學說、實務對於人格從屬性裡面的指揮監督權的認定標準。在第三章第一節，關於時間中的指揮監督，從工作時間、準備時間、休息時間、待命時間中的指揮監督權行使態樣出發。本文會探討在時間狀態中雇主指揮監督權的態樣，對於勞工會造成什麼樣的拘束，這些拘束是否會影響指揮監督權的認定（或是評價）。在第三章第二節，關於工作地點、內容的指揮監督權，本文以雇主調動勞工的工作地點或者工作內容為例。雇主調動勞工的地點、內容，在勞動契約已有約定的情況，應該已經構成契約內容的變動，要經過勞工同意才可調動。但是

，如果任何調動都要經過勞工同意，對雇主的企業經營勢必會造成不小的障礙。這樣的情況下，法院實務與學說會如何處理這個問題，來平衡勞雇雙方的利益跟權益；以及當雇主在調動勞工的工作時，是否有其行使的界限，都是本文分析的範圍。在最後一節，本文會以一個不同於典型勞工型態的職業－記者為例，做為與典型勞工的雇主指揮監督權之比較對象。第四章將會討論違反指揮監督權的法律效果，以勞工違反指揮監督權的指示的態樣，受到雇主懲戒或懲戒解雇做為討論的重心。第五章是本論文的結論以及建議。