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另外網站托嬰師生比也說明：4. 托嬰中心收托人數較多，建議留意師生比，並與家長溝通讓二歲以上的幼. 兒轉銜至幼兒園。 幼兒園部分，兩歲專班設置成本較高（師生比1:8、硬體設備 ...
這兩本書分別來自柏樂出版有限公司 和心理所出版 。
國立臺北教育大學 幼兒與家庭教育學系碩士班 陳木金所指導 黃鈺婷的 正向行為教養提升2-3歲幼兒適應與情緒能力之個案研究 （2021），提出托嬰中心師生比1:4關鍵因素是什麼，來自於正向行為教養、幼兒、情緒能力、個案研究。
而第二篇論文國立臺中教育大學 幼兒教育學系碩士在職專班 駱明潔所指導 蘇莉儀的 教保服務人員學校組織氣氛與專業能力之相關研究 （2021），提出因為有 教保服務人員、學校組織氣氛、專業能力的重點而找出了 托嬰中心師生比1:4的解答。
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寶寶自己吃 BLW寶寶主導式離乳法全攻略
為了解決托嬰中心師生比1:4 的問題，作者陳譯庭,蘇妍臣 這樣論述：
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正向行為教養提升2-3歲幼兒適應與情緒能力之個案研究
為了解決托嬰中心師生比1:4 的問題，作者黃鈺婷 這樣論述：
本研究的目的在探究個案幼兒在正向行為教養策略下，如何提升2-3歲幼兒的情緒能力，透過研究設計瞭解個案幼兒適應環境的行為現況、情緒能力的差異，希望能探討正向行為教養對幼兒適應行為與情緒能力的影響。以個案研究方式進行研究，研究對象為台北市一所私立幼兒園，其中一名兩歲幼兒作為研究個案，運用正向行為教養方案、觀察紀錄表、教學省思札記、情緒能力評量分數表、幼兒適應行為評量表、幼兒作業單、照相攝影、深度訪談等多元方式進行資料蒐集。研究結果發現：壹、個案幼兒適應環境的行為現況：原本「遇到事情先哭再說」，哭鬧頻率減少，且能好好上學。貳、2-3歲幼兒逐月適應幼兒園環境的情緒能力差異：一、善於「表達」和「理解」
，缺乏「覺察與辨識」及「調節」；二、各項目情緒能力逐月增加，但無法自行處理哭鬧行為。參、適應環境行為需要時間催化：一、學習與常規適應已達「少部分符合」，同儕與師生關係未達到；二、各項目適應能力逐月增加。肆、教師的專業成長與省思：在學習與挑戰中成長、如何將正向行為教養運用到日常教保活動的兩難、幼兒適應新環境需要克服自卑與堅持勇氣。依據研究結論及省思，透過研究設計來了解個案幼兒適應環境的行為現況、情緒能力的差異，期許能探討正向行為教養對幼兒適應行為能力的影響，同時對幼兒園教師、幼兒園機構及未來研究者提出具體研究建議。
幼兒園主題課程設計：慈大附中附幼主題課程紀實
為了解決托嬰中心師生比1:4 的問題，作者陳佩珠,張珮嘉,陳美如,顏桂玲,顏如玉,鄒怡娟,簡月蓉,梁佩芹,莊惠麗 這樣論述：
本書的內容包含「衣服──拈花惹草」、「觀光」、「恐龍」與「蝶飛『鳳』舞」等四個主題課程設計，這些都從幼兒的生活經驗或興趣為中心所產生的課程，內容包含教師預設的主題網及實際執行的主題網，讓讀者了解教師的設計與幼兒討論後實際執行的差異，並透過主題階段性的發展呈現整體主題歷程的面貌，在記錄主題發展的歷程中，透過教師的觀察與省思及幼兒與教師的對話討論，引領出接下來課程發展的關鍵線索；具體成果與學習績效的內容，不僅分析幼兒在主題過程後的收穫與成效，也分享家長在主題參與的情形與方式，更透過教師的省思與展望呈現教師專業成長的面向。最後，教師詳實記錄整個主題發展的脈絡、實施的活動內容及
學習評量，提供現場教師執行主題課程最佳的參考範例。
教保服務人員學校組織氣氛與專業能力之相關研究
為了解決托嬰中心師生比1:4 的問題，作者蘇莉儀 這樣論述：
本研究旨在探討教保服務人員知覺的學校組織氣氛與專業能力之現況、差異性、相關性以及教保服務人員背景變項及知覺的學校組織氣氛對其專業能力之預測力。本研究採用問卷調查法，以自編之調查問卷為研究工具，採分層隨機方式取樣，以臺灣北部地區、中部地區、南部地區及東部地區19縣市之公立、私立幼兒園教保服務人員為研究對象，共發放800份問卷，回收有效問卷656份。研究者以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關及逐步多元迴歸等統計方式進行分析，本研究結果如下：一、臺灣地區教保服務人員知覺的學校組織氣氛達良好程度，其中以「同事關係」面向感受最好，其次依序為「目標共識」及「園長主任支持」；專業
能力屬於中上程度，其中以「班級經營與輔導」面向最好，其次為「課程設計與教學」。二、教保服務人員知覺的學校組織氣氛三面向或總量表中，會因「年齡」、「擔任的職務」、「服務的學校類別」、「教保工作年資」、「平均每月薪資」及「任教地區」的不同，而有顯著差異。三、教保服務人員專業能力兩面向或總量表中，會因「年齡」、「擔任的職務」、「教保工作年資」、「平均每月薪資」及「任教地區」的不同，而有顯著差異。四、臺灣地區教保服務人員知覺的學校組織氣氛與其專業能力呈現顯著正相關。五、教保服務人員學校組織氣氛之「目標共識」及「同事關係」兩個面向，以及在「平均每月薪資」與「服務的學校類別」等背景變項，對其專業能力兩面向
或總量表具有顯著預測力。本研究根據研究結果，提出具體建議，提供政府教育相關單位、幼兒園、教保服務人員及未來研究者之參考。