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扣完勞健保低於基本工資的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦LindaTirado寫的 當收入只夠填飽肚子：走向貧窮化的年輕人，正面臨什麼樣的困境?被困在低薪、低保障、高物價的「新貧世代」，為什麼無法脫貧?(年度好評暢銷新版) 和蔡晴羽的 要上班了!然後咧?：教你當個聰明的職場勞工都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自好優文化 和FUN學所出版 。
國立成功大學 科技法律研究所 陳俊仁所指導 蕭延晉的 科技產業強迫無薪休假之研究 （2009），提出扣完勞健保低於基本工資關鍵因素是什麼，來自於無薪休假、勞動基準法、勞雇雙方協商減少工時協議書、工作分攤、工時、工資、團體協約、勞工保險。
當收入只夠填飽肚子：走向貧窮化的年輕人，正面臨什麼樣的困境?被困在低薪、低保障、高物價的「新貧世代」，為什麼無法脫貧?(年度好評暢銷新版)
為了解決扣完勞健保低於基本工資 的問題，作者LindaTirado 這樣論述：
博客來年度百大話題書 全新收錄 國內讀者好評 暢銷新版上市 當你窮，連社會都剝削你。 當你的薪水，只夠付房租、水電、飯錢， ‧當你因為「不夠窮」而領不到補助，會思考是不是該變得更窮 ‧排隊吃美食是因為只剩下這個「小確幸」，其他的你負擔不起 ‧食安很重要，因為你只能買最便宜的 ‧根本不會去想有沒有錢養小孩，因為你根本不敢想 被困在低薪、低保障、高物價的「新貧世代」 為何注定被困在貧窮的泥淖，無法翻身？ 美國亞馬遜網路書店 政治&社會科學暢銷書第3名 當官員認為22K是一種「保障就業」的「德政」， 當無薪假被認可為企業度小月的手
段， 當低薪服務業的工作佔據整個就業市場…… 年輕世代走入貧窮，無法翻身，就會變成一種必然。 ◎「窮」不只是沒錢吃飯，而是更深層的疲憊與壓力 還認為貧窮就應該是── ★失業，所以沒有錢？ ★沒地方住，只好成為遊民？ ★連溫飽都是問題？ 比起溫飽問題，接連不斷的生活所需壓力會讓一個人只剩下疲憊感。本書作者琳達．提拉多（Linda Tirado）要告訴你：你可以很窮，但是你還是住在房子裡，手裡拿著手機，有一份工作、或是兩份工作。 ★你的工作可能是服務業，甚至你在兩個地方從事服務業。你必須這麼做的原因是一份工作的薪水太少，以至於你必須做第二份工作。
★你有一份看起來過得去的薪水，但可能是用更少的休假、更多的加班換來的（比如說月休四天，比如說在輪班的時間結束後還得無償加班一小時、甚至兩小時）。 為了要能夠繳房租、能夠付水電，你看起來過得去的工作讓你精疲力竭，而當富人在電視上大談如何提升自我，你只想關掉電視，或者轉去看更沒營養的綜藝節目。 ◎提升自我？你在說笑嗎？ 沒有錢，還要抽菸、喝酒、排隊吃美食？既然沒有錢，難道不能把這些錢、這些時間省下來，做一些能夠提升自己，讓自己更好的事嗎？比如說，關掉電視，去把英文學好？ 或者這聽起來就是窮人之所以變窮，以及持續這麼窮的理由。但提拉多要說的是── ★省下這些錢，會讓你買
得到房子嗎？或是讓你搬到比較體面安全的社區？答案是：不會。 ★但對許多連周休二日都是奢想的人來說，如果靠一根菸，一杯酒，就可以暫時忘掉這些壓力，有何不可？ ★不要繼續看沒有營養的綜藝節目了，看看電視英語教學節目吧！可是，你為什麼要這樣對待僅存的假日？ 窮，不只會對環境與生理造成影響，也會形成沉重的壓力與心理負擔。你省下錢，到最後卻只剩下憤怒，以及瀕臨崩潰的身心。 ◎「脫貧」，有時候會讓你變得更窮 收入不夠，就多兼幾個工作？薪水不夠高，就充實自已，換個更好的工作？或是不要容忍慣老闆，薪水太低的工作就算錄取了都不要去？但提拉多要告訴你的是，如果你拼命想脫貧，有時反而會因為
付出的代價，讓你落入更窮的境地。因為── ★面試一次就要請一次假，老闆會准假嗎？面試過後，萬一沒有錄取，請假就會變成一種浪費，被扣的薪水就只會成為負擔。 ★想花錢把外語學好，或是學個一技之長？記得千萬不能失敗！否則學費與時間，甚至對工作的影響，都會讓自己的情況越變越糟，最後連對自己的信心都沒了。 ★「先求有，再求好」的意思是──如果碰到一個慣老闆，為了房租、水電與吃飯錢，你就還是去上班吧！ ◎解決問題的方法很簡單：尊重與讓人能活得更有尊嚴的薪水 前美國勞工部部長表示，當美國1%的富人每小時賺進萬美元，卻無法提高最低工資的標準。我們要問的是，是誰反對基本薪資調漲？是那些
連最低薪資都領不到的窮忙族？不，是比他們有錢好幾百倍的大老闆！幫兇則是我們的政府。 提拉多認為，要解決文明社會的貧窮問題，政府與富人應該要有以下認知： ★最低薪資應該是讓人能過得有尊嚴的薪資，而不是只是讓人活得下去。 ★盡量讓每個人都能夠獲得符合勞務的薪水，不要容忍企業透過剝削員工來節省成本 ★設立一個安全網，讓沒那麼窮的人不至於因為一個錯誤決定就直接落到窮人階層 ★尊重非常重要，特別是對那些為你服務的人。很多爛工作都必須有人要去做，富人不需要與這些人分享自己的財富，只需要把他們當作跟自己一樣的人就夠了。 琳達‧提拉多以極具個人特色的坦率口吻，徹底粉碎了這些一般人
對窮人的成見。她不只詳細闡述貧窮的勞動階級生活（是的，你可以很窮，但還是住在房子裡，有手機，也有一份工作，甚至兩份工作），也道出了貧窮的真實面貌。在談到她如何從中產階級掉到中產階級底層與貧窮階級時，提拉多指出，在社會底層的階梯有多麼不牢靠，以及如果沒有安全網可以在你跌倒時拉你一把，會發生什麼事。 名人推薦 藍盈彬 (太初部落格 格主) 看來貧窮沒有想像中容易，特別是在貧窮中無法脫身的狀況，更令人絕望。 王乾任(Zen 大) 真正能消滅貧窮問題的不是窮人自己的努力向上，而是國家透過法律重新分配資源 Peiyi(部落格 哈雷路亞 嗆司！格主 ) 或許有人讀完這本書
會覺得悲觀，萬惡的資本主義只是讓貧者愈貧、富者愈富而已 陳漢(博客來讀者) 社會對窮人充滿了歧視，事實上一般人其實也很容易變成窮人，窮人其實距離你我沒有這麼遙遠。 N.y.閱讀心得練習 從中產階級跳入貧窮有時候比我們想像中的快速，掉下去很容易，但爬起來其實非常的困難， Rex( Area52的部落格 格主) 當大家都抱怨薪水不夠多，東西都好貴，日子超難過﹔可曾想過那些需要接兩三份工、所賺的錢卻只能勉強維持溫飽、生活仍接近貧窮線的人們對生活有什麼樣的想法和心態﹖
科技產業強迫無薪休假之研究
為了解決扣完勞健保低於基本工資 的問題，作者蕭延晉 這樣論述：
從2008年全球金融海嘯風波開始後，為了降低工資來減少支出及應付訂單的大量減少，台灣許多科技業強迫員工減少工時，也就是所謂的「無薪休假」。本文以資方因「外在經濟景氣」而強制勞方的無薪休假措施為軸心，探討「無薪休假」的相關法律規範。本文之第一章為緒論，第二章簡介勞動契約的基本原則，第三章討論無薪休假的歷史背景、定義及無薪休假中之勞務給付之受領遲延與給付不能，第四章轉引德國「企業危險理論」與「勞資爭議危險理論」來說明停工的歸責與危險分配。第五章討論現今無薪休假所衍生的幾個相關問題。企業採取無薪休假的法律依據為何？雇主可否與勞工約定「無薪休假」？無薪休假之實施與勞動基準法工時工資規定有何關連？停工
期間年資如何計算？計算平均工資時，是否須予以扣除，往前推計？而無薪休假是否可低於基本工資？本文採否定說。員工於無薪假期間可否兼職？ 兼職的界限又在哪裡？日本近來說學說與實務的演進值得參考。本文也試著檢討勞委會所提出之「勞雇雙方協商減少工時協議書範例」及最新公告的「就業保險促進就業實施辦法」。同時無薪休假期間勞工之勞保投保薪資必須以原定工資繼續投保為宜，不得降低。但須儘速修正勞工保險條例與勞工退休金條例，加入因應無薪休假所必要之條文規定，以避免產生適法性爭議。而我國勞雇雙方約定工作時間，理論上可以透過團體協約、勞資會議、工作規則、勞動契約等方式，其中又以依團體協約來約定勞動條件對勞工最為有利。隨
著勞動三法預計2011年勞動節的上路，工會及團體協約的運作可望改善目前貧弱不振的現象。並且討論若勞工不同意資方所提的無薪休假方案，勞工應該如何處理的方向。最後介紹美國、日本、德國及北歐的立法例及提出本文的結論與建議。
要上班了!然後咧?：教你當個聰明的職場勞工
為了解決扣完勞健保低於基本工資 的問題，作者蔡晴羽 這樣論述：
拒當職場笨蛋！老派貓有絕招！ 教求職族、職場新鮮人必知的勞動法學分 不讓你任人宰割！ 每一篇發生在你我周遭的職場故事， 每一個你我都應該知道的勞動法律。 拗口的法律名詞，利用活潑的插圖，讓你清楚明瞭！ 枯燥的法律關係，透過簡單的故事，讓你身歷其境！ 重要的法律權益，藉著清楚的說明，讓你全部掌握！ 本書收錄最新「一例一休」、「特休請假」、「最低服務年資」的修法以及相關函釋見解，讓即將步入或是初入職場的你，知道如何保護自己勞動權益。 要上班了！然後咧？ 「怎麼避免求職陷阱？」 「試用期長短老闆說了算嗎？」 「薪資單該怎麼看？」 「一例一休跟我
有什麼關係？」 「老闆隨便幫我調動職務可以嗎？」 老派貓說： 實際勞動條件（工作內容、工作地點、薪水待遇、是否投保勞保等），如與徵才廣告刊登內容不符；或雇主要求扣留證件、預繳保證金或收取費用、指示違反公序良俗的工作，都是違法徵才行為，可以依法申訴檢舉。 老派貓說： 試用期約定，應該是雇主已經「保留」解僱權之特別約定，於試用期間終止勞動契約仍不得違反誠信原則或權利濫用，雇主也不可以片面決定延長試用期間。 老派貓說： 除了本薪（底薪）外，任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資，工資總額認定會影響到加班費、勞健保月投保薪資、退休金數額，影
響勞工權益。是否低於基本工資而違法應在不計加班費之情況下，即使勞工是因績效、全勤等獎金掛0，以致低於基本工資，雇主仍屬違法。 老派貓說： 勞動基準法規定採「正常工時」制度。每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。單週7天只能工作5天，另有1天為例假、1天為休息日。在特定行業別可以經工會，無工會者經勞資會議同意採取「二週」、「四週」、「八週」變形工時。變形工時只是在週次內工作時間可以挪移，不影響總工時、例休日天數，且加班仍應遵守每日不得超過12小時，單月加班總時數不得超過46小時規定。 老派貓說： 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，且應符合：（1）基於企
業經營上所必須，且不得有不當動機及目的、（2）工資及其他勞動條件，未作不利之變更、（3）調動後工作為勞工體能及技術可勝任、（4）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助、（5）考量勞工及其家庭之生活利益，否則即屬違法調動命令。 聯名推薦 張鑫隆教授 林佳和教授 周兆昱教授 錢建榮法官 邱顯智律師 吳俊達律師 周宇修律師 財團法人法律扶助基金會周漢威執行長 新海工會林子文顧問 臺灣鐵路產業工會 南投縣教育產業工會 工作傷害受害人協會 台灣勞工陣線協會 吳俊達律師（尚詰法律事務所） 本書清楚完整點出常見勞動法律問題，跟著晴羽律師學習魔
法，不讓黑心職場坑你錢！ 林佳和教授（國立政治大學法律學系） 有教科書的質，但無其艱澀；有實務見本之用，但看不到論理的弱。