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國立臺灣師範大學 政治學研究所在職進修碩士班 陳文政 博士所指導 余蘇珊的 政黨輪替前後台灣中小學教育政策變遷之研究(1994~2010) (2013),提出政大研究所推甄人數關鍵因素是什麼,來自於中小學教育政策、政黨輪替、師資培育政策、入學政策、學生管教、教科書選用。

而第二篇論文國立彰化師範大學 工業教育與技術學系 陳清檳所指導 楊自立的 高職原住民學生文化資本、學習自我效能及學校學習適應之研究 (2012),提出因為有 高職原住民學生、文化資本、學校學習適應、學習自我效能的重點而找出了 政大研究所推甄人數的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了政大研究所推甄人數,大家也想知道這些:

政黨輪替前後台灣中小學教育政策變遷之研究(1994~2010)

為了解決政大研究所推甄人數的問題,作者余蘇珊 這樣論述:

本研究旨在探討1994~2010年間政黨輪替前後,台灣中小學教育政策變遷,範圍是針對師資培育政策、入學政策、學生管教、教科書選用等等章節進行探討,研究主要的目的有:探討國民黨執政時的台灣中小學教育政策。探討民進黨執政時的台灣中小學教育政策。探討政黨輪替後對中小學教育政策的比較分析。本論文主要以文獻分析法(literature analysis)進行研究並進行事後比較,以說明其差異的因素,從中獲取相關重要訊息,經由研究結論所產生的研究建議針對家長部份、學生部份和老師部份及教育主管機關等之建議,希望能提供相關的參考。

高職原住民學生文化資本、學習自我效能及學校學習適應之研究

為了解決政大研究所推甄人數的問題,作者楊自立 這樣論述:

本研究旨在探討高職原住民學生文化資本、學習自我效能及學校學習適應之研究。本研究採問卷調查法,以全國高職原住民學生為研究母群體。全國高職原住民學生數計有9,554人,取樣7所學校,發出問卷750份,回收750份,取樣率7.8%,實際有效樣本671分,有效問卷回收率89.46%。資料蒐集後,透過描述性統計、t考驗、單因子變異數分析(ANOVA)、薛費法(Scheffé),典型相關及階層迴歸等方法進行資料統計分析。結論歸納如下:壹、高職原住民學生文化資本、學校學習適應與學習自我效能現況屬中等以上。貳、高職原住民學生文化資本、學校學習適應與學習自我效能三者間有顯著的典型相關。參、高職原住民學生學習自

我效能在文化資本對學校學習適應間具部份中介效果。最後,根據上述研究結論提出建議,以作為教育行政相關單位、高職教師及原住民家長等實務應用者之參考。