教師公餘進修補助的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

國軍對角色定位，募兵制度轉型及福利制度滿意度之研究—以南部空軍職業軍人為例

為了解決教師公餘進修補助的問題，作者周茗惠 這樣論述：

　　台灣兵役制度正朝向「募兵為主，徵兵為輔」的方向發展，雖然招募的成效逐年提升，但留營的比例卻也有下降的趨勢，單就招募來說，相較單位對於人員素質，更在意人員編現比，龐大的資源挹注國軍招募，人人都是招募員，在重「量」不重「質」的情形下，招進這些問題人物，發生軍紀事件，還需耗費另一批人力來解決問題，增加國軍負面新聞頻率，對於有心在軍隊服役的官兵來說，也會因為這些問題人物，慢慢的磨耗掉，產生懷疑，損失更多戰力。　　本研究係瞭解南部地區空軍職業軍人對於角色定位，募兵制度轉型及福利制度滿意度之研究，面對少子化的問題及為了維持國軍戰力水平，國軍人才招募中心致力推動多元招募，調整增加多項志願役人員加給及獎

金，特別以外離島加給及特戰部隊加給最高，以增加招募誘因；另國軍單位與民間大專校院簽訂策略聯盟，共同開辦營區教學點，提供官兵工作之餘，進修學位、證照，提升學識及專業，且成績達到規定標準者，亦可以申請公餘進修補助費，每學期最多新臺幣2萬元整，另外還有完善的結婚、生育、子女、喪葬補助機制，官兵對於現行的福利待遇、角色認同感平均數皆在4以上，但是國軍總數未達標準，仍是必須努力的議題，以下對於研究結果提出幾點建議做為未來學弟妹的參考：一、募兵制轉型推動狀況愈好，國軍對於自我角色定位愈高，當福利制度推動狀況愈好，國軍對於自我角色定位愈高；二、建議國軍職務宿舍整建及增建並全面檢討營區單身宿舍；三、建議眷住地

區與服役單位距離超過50公里以上通勤補助；四、建議舉辦單身聯誼活動，創造良緣；五、建議優質招募，寧缺勿濫。「安家」及「福利」是國軍未來持續推動的方向及目標。

以馬斯洛理論探討軍職人員激勵因素重要性之研究

為了解決教師公餘進修補助的問題，作者賴彥安 這樣論述：

軍職人員面對當前的敵情威脅、國內少子化情形日益嚴重等議題，期透過國防政策兵役制度改革，招募優秀人才長留久用，進而建構堅實國軍。近年來，也透過藉由各項福利政策推廣，包括增加專業部隊勤務加級、志願役士官兵留營慰助金補助，或是鼓勵軍職人員公餘進修，以吸引年輕學子從軍。基此，本研究以既有福利條件為基礎，針對軍職人員激勵因素的重要性進行探討，期提升人員留營意願及招募成效，立意抽樣抽取27位現役軍人，填寫問卷後運用Excel軟體對層級分析問卷進行分析，求出各構面之權重與信度分析。在構面之權重計算分析後，比較出激勵因素重要順序。此研究由八種主構面共歸納出二十四項指標，結果顯示生理需求因素最為重要，其次為安

全因素，研究的結果將可以提供國軍各級領導幹部參考，針對不同面向的重要程度來精進招募及留用作為，以升部隊士氣及增加現役官兵留營意願。關鍵字：馬斯洛需求理論、激勵因素、層級分析法