數位行銷職缺的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦Bob寫的 數位旅宿營銷勝經:降本增效方法學!迎接後疫時代新市場 和哈佛商業評論的 哈佛商業評論最有影響力的30篇文章都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自麥浩斯 和天下文化所出版 。
國防大學政治作戰學院 新聞碩士班 傅文成所指導 劉程鈞的 臺灣青年從軍行為分析:國軍文宣策略與傳播媒體運用 (2014),提出數位行銷職缺關鍵因素是什麼,來自於整合行銷傳播、社會判斷理論、閱聽人研究、募兵制、叢集抽樣法。
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數位旅宿營銷勝經:降本增效方法學!迎接後疫時代新市場
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為了解決數位行銷職缺 的問題,作者Bob 這樣論述:
原本想的是數個月的緊急應變計畫,現成了回不去也看不到盡頭的新常態生活, 身為旅宿從業人員的你,何不把握百年一遇危機,成為奠基未來新旅宿的經營轉機! 本書匯聚:剛柔並計+內外兼據→「降本增效」方法學 大數據分析VS. 數位式的現場管理流程VS. 完善的線上行銷策略VS. 虛實整合迎客 迎接新市場! 重新定義和錨定「後疫時代」全新旅宿文化與體驗 新冠肺炎引爆經濟危機,同時也改變了人類的諸多習慣,尤其在2022 年的當下,我們目前還是沒能開放國境,更不可能在短時間內恢復到以前的觀光榮景,現在的旅宿消費者主要還是以本國旅客,我們失去了外國的客群,卻保留了原先固定出國的人們,而如何提升自己的
旅宿來符合這些TA 的期待呢? 這是個極大的課題。 美國花了10 年產出兩千萬個工作機會,卻在短短的疫情肆虐下,四千萬個工 作機會被消失,尤其在海嘯前線的「BEACH 產業」- 預定(Booking)、娛樂 (Entertainment)、航空(Airline)、郵輪(Cruises)、旅宿業(Hotel),在這期 間很多人會選擇優雅轉身離去,揮一揮衣袖不帶走一片雲彩⋯⋯,但有人認為 危機便是轉機!,打算繼續打拚堅持到底! 而為了生存,最多業主選擇的做法便是調整成本結構(Cost Structure),減緩 現金壓力,往往減少人力會變成首選。根據ReviewPro 在2021 第二季所做的
調查發現法國有150,000 人離開了餐旅業,德國則高達300,000 人;另外根據 Evening Standard 調研發現英國現在也將近存在20 萬個旅宿業職缺待補;最悲催的是從Joblist 問卷中發現有將近三分之一在這段時間離開旅宿業的專職者表示他們將不再回到旅宿業! 台灣疫情從2019 年12 月開始蔓延,至今已經兩年多的時間,旅宿業的巨變應 該是不需要任何文獻來論證,拿出2019 年一至六月的數據來對比2021 年 一至六月的旅館業(一般旅館)營運報表來比較,,發現所有收入皆降,唯有裝修及設備的消費增加! 而RevPAR 下降387 元,而員工數從347,396 人降到了49,
235 人,根本跳樓大拍賣地打了1.4 折,這難道不會影響運營嗎? 台灣十六檔飯店股中有75% 在2021 年是負成長,市況不言而喩。 根據ReviewPro 訪問在這期間離開旅宿業的轉職者「想要離職的原因」,其中「想要有不同的工作環境」佔了52%,新工作的薪水和福利較高各佔了45% 和 19%,再來就是時間彈性和可以遠端工作。 因為人力斷層以及一陣子的報復性消費,造成了在旅宿業「評論」維度產生了 一連串奇妙的狀況,其中我們發現消費者整體滿意度是下降的,2019 年和2021年來比較相差了2%,正面情緒字眼也下降了4.3%,其中我們來看看F&B 的淸潔度,有關淸潔的正面情緒字眼下降
了7.5%,客務部的接待下降3.6%,其正面情緒字眼下降了4.3%,這個敏感的後疫時間點的確讓許多旅宿業主嘗盡了苦頭。 人力銳減時旅宿業主要如何吸引和留住員工,提高士氣? 員工短缺在消費體驗方面會造成服務速度變慢,客人等待時間變長、餐飮服務減少或關閉,甚至營運時間減少,客房服務取消以及發展出更多的客人自助服務、而在員工方面每個人力要負擔的多重任務與責任造成精力消耗快速,而在業務人員端,讓業務人員不敢接下過多的訂房業務因為員工無法負擔⋯⋯。 極簡經營的狀況能幫助到旅宿業嗎? 這讓旅宿業的未來產生許多不確定性,有些業主可能發現,原本40 位員工能支持的物業,但現在僅需要16 位種子員工就可
以讓運營緊湊進行,而且極簡的成本支出仍然可以有不錯的收入(國內報復性旅遊的反應),這樣多重因素產生的效應到底是健康的嗎? 以客人的角度,可能因為不能出國旅遊,提高了國內旅遊預算,願意多付出一點房費,但消費者可能會發現得到的體驗似乎會有點不成比例,是不是又更懷念在東京六本木森大樓窗外景色或是溫哥華羅伯森大街的味道? 各位旅宿業主WAKE UP !!不要被當前的短利影響了旅宿該有的基本品質,難道你們沒發現,在這陣子的評論中,大家除了愈加嚴格也愈願意「鉅細靡遺」地分享入住心得? 別再視若無睹,否則Backfire 會相當驚人! 大家是否願意趁這次的危機進行數位科技升級,利用數位技術來減輕人員
短缺的影響? 讓這些願意在後疫時期陪我們一同挺過的夥伴們一些好用的工具,讓他們減少庶務工作增加效能,並用更多的時間來與員工對談交流,共同重新定義和錨定後疫時期的嶄新公司文化,用一個正確的經營方式面對旅宿後疫情時代吧! 缺口就是光的入口,讓我們一起攜手度過。
數位行銷職缺進入發燒排行的影片
在這個嚴峻的2020年,我不幸的失去了我的工作,但也有一些良心企業-比方說國民黨這個時候還開出了職缺,內容是國民黨希望希望拉近與網路族群的距離,長年泡在網路上的我,自然想要努力爭取這個職位。
今天跟大家分享我用於面試資料的一些內容,也希望作為各位網路社群經營的一點參考,2020很困難,我們一起撐過去。:)
希望大家可以訂閱留言給我一點能量,謝謝啦
臺灣青年從軍行為分析:國軍文宣策略與傳播媒體運用
為了解決數位行銷職缺 的問題,作者劉程鈞 這樣論述:
本研究之核心要旨,意在探求我國當代青年從軍行為的形成原委,故將環繞募兵制政策中,至關重要的「文宣策略制定」與「傳播媒體運用」兩大主軸進行討論,調查項目包括青年從軍意向、青年從軍態度、新聞媒體影響,以及媒體使用習慣等構面。經由盤點「整合行銷傳播」、「社會判斷理論」和「閱聽人研究」此三大文獻探討,探索我國青年從軍行為傳播模式。本次研究採行叢集抽樣法,經前測調查、量表信度效度檢驗等步驟,復於2014年6月3日至7月4日期間,針對臺灣本島19個縣市中之40間大學技專、高中職校,共計1,337位青年實施面對面式問卷調查(獲致1,068份有效樣本)。隨後,因應研究需要而檢定共8組研究假設與研究問題,剖析
青年從軍行為傳播模式間各種變量之運作關係。持上研究取徑,本研究共歸結出三大面向:(1)透過工具分析及市場調查,可明瞭目標青年的人口統計變項、媒體使用習性等相關資料,另參考團體常扮演影響青年決策之角色,應列為爭取認同之對象。(2)青年需以文宣策略同化其態度,惟易受新聞媒體報導波動,所以如何激發個人對從軍興趣考量、自我涉入程度便成關鍵所在。(3)青年從軍決定與媒體使用行為之關係,反映了青年所處社會事實與社會實踐的結果。此三大面向不僅驗證傳播媒體與青年之間存有密切關係,也闡釋青年從軍行為傳播模式的變量關聯性。對此,本文最後亦提出8點研究建議、5點研究限制,期能供募兵業管單位參考運用之外,也可做後續研
究的輔助方向,賡續為重大國防政策產製貢獻。
哈佛商業評論最有影響力的30篇文章
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為了解決數位行銷職缺 的問題,作者哈佛商業評論 這樣論述:
•精選彼得‧杜拉克、丹尼爾.高曼、麥可‧波特、金偉燦、芮妮.莫伯尼、克雷頓.克里斯汀生、約翰.科特等重量級大師文章 •經理人、職場工作者與創業家必讀的案頭寶典 《哈佛商業評論》於1922年由哈佛大學商學院創辦,100年來始終是國際最權威、最前瞻的商業管理雜誌,深入探討每個企業經理人關懷的核心問題,涵蓋:領導、策略、創新、變革、人才培育、大數據、物聯網、人工智慧、數位轉型、疫後新策略、永續經營等。 這本書收錄《哈佛商業評論》自創刊以來最具影響力的重要構想,包括: ●麥可.波特(Michael E. Porter)的「競爭五力分析」 ●克雷頓.克里斯汀生(Cl
ayton M. Christensen)的「破壞式創新」 ●提姆‧布朗(Tim Brown)的「設計思考」 ●琳達•希爾(Linda A. Hill)的「新手經理人試煉」 ●丹尼爾•高曼(Daniel Goleman)的「EQ」 ●艾瑞克•布林優夫森(Erik Brynjolfsson)與安德魯• 麥克費(Andrew McAfee)的「人工智慧」 ●羅伯•李文斯頓(Robert Livingston)的「職場上的種族平權」 ●艾美•艾德蒙森(Amy C. Edmondson)與馬克• 摩坦森(Mark Mortensen)的「心理安全感」 ●羅伯•席爾迪尼(Ro
bert B. Cialdini)的「說服的科學」 ●金偉燦(W. Chan Kim)和芮妮.莫伯尼(Renee Mauborgne)的「藍海策略」 ●蓋瑞•哈默爾(Gary Hamel)與普哈拉(C.K. Prahalad)的「策略意圖」 ●彼得‧杜拉克(Peter F. Drucker)的「自我管理」 無論是資深經理人、商管書讀者,還是第一次接觸經營管理的人,都能在這本書學習與理解管理學中最重要的想法,引領自己及所帶領的團隊走在對的路上,造就成功的事業。
數位行銷職缺的網路口碑排行榜
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#1.童感~自傳範例!! 經驗責任感人性自由勞力. 未來一年工作目標
工作期許. 未來一年工作目標. 岗位期许什么意思? - 百度知道; 工作展望與自我期許; 對警察工作的期許新士明文化有限公司; 面試被問「對這份工作有什麼 ... 於 qur.uwielbiamto.pl -
#2.中租控股校園徵才職缺大放送 - 工商時報
招募的職務有金融業務、綠色能源、數位金融及資訊科技專業外,還有包括行銷業務、大數據應用、工程技術與案場維運等熱門職缺。 於 ctee.com.tw -
#3.人事行政總處事求人開放資料版: 職缺列表
將人事行政總處事求人網站每日的職缺開放資料以更直覺的方式呈現. 於 opencpa.castman.net -
#4.富邦金控搶人才!廣招近60名MA、總職缺上看 ... - 旺得富理財網
富邦金控今年預計開放6500名內外勤職缺,包括50~60位儲備幹部(MA)、客戶 ... 金融科技組、經營管理組);富邦證券(數據科學組、數位行銷組、數位 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#5.10 個「數位行銷專員」的職缺(台灣) - LinkedIn
本日10 個數位行銷專員熱門職缺(台灣)。善用人脈威力,把握職場機遇!即時掌握最新數位行銷專員職缺。 於 tw.linkedin.com -
#6.在台灣的數位行銷工作 - Careerjet.tw
找台灣的數位行銷工作就上全台灣最強大的工作搜尋引擎Careerjet.tw. 於 www.careerjet.tw -
#7.浩城數位行銷有限公司|【工作職缺與徵才簡介】 yes123 求職網
【企業職缺】電話行銷專員高佣金。我們有一群專業且經驗豐富的金融團隊,為客戶提供房貸、汽機車貸款,提供多元化、全方位的解決方案,協助客戶暢通「金」流, ... 於 www.yes123.com.tw -
#8.台灣就業通-- 首頁
上市上櫃 · 非營利組織 · 短期工作 · 行政後勤 · 照顧服務 · 業務銷售 · 物流司機 · 餐飲服務 ... 於 www.taiwanjobs.gov.tw -
#9.數位行銷的10堂課|SEO x 廣告 x 社群媒體 x facebook洞察報告 x Google Analytics(電子書)
在進行員工招募時,運用LinkedIn的徵才專區十分有用,因為您可以展示個性、強調職缺,並含括一些您的員工(想要的話,可加上他們的證言)。但是如果您沒有 LinkedIn召募帳號, ... 於 books.google.com.tw -
#10.最新數位職缺|Yourator 新創・數位人才求職平台
求職網站Yourator 刊登新創、軟體業、科技業、電商、外商的軟體工程師、數位行銷、設計、產品經理、商務開發、業務等數位職缺,幫助新世代人才找到最能快速成長的工作 ... 於 www.yourator.co -
#11.郵局招考2023》郵局招考時間/郵局放榜日期及郵局考試日程一覽
郵局因應退休潮必須儲備的人力,近幾年皆有舉辦徵才考試,招考類別分為營運職、專業職(一)、專業職(二)內勤及專業職(二)外勤四類,郵局報考資格不限年齡及性別,高中職 ... 於 www.public.com.tw -
#12.台灣缺工潮蔓延!台泥張安平談人才稀缺:社會氛圍把錢抬太高
台大校園徵才博覽會登場,針對國內產業缺人才問題,台泥董事長張安平也親率台泥集團高階主管到場徵才。 於 www.bnext.com.tw -
#13.聯合報系United Daily News Group
從15世紀古騰堡印刷術到21世紀可攜式裝置;不論紙本數位,我們不斷精進媒體資訊 ... 以上職缺若有興趣者,請至人力銀行網站聯合報召募頁,或與人力資源部門聯繫,請 ... 於 www.udngroup.com -
#14.【2023外貿協會】新進人員甄試-TOEIC測驗專案考
數位科技中心數據分析組 王俐力. TOEIC測驗分數: 聽讀920分 ... 以下為2022年外貿協會的招募職缺及TOEIC測驗分數標準 ... 國際市場行銷(數位行銷組). 於 www.toeic.com.tw -
#15.人才招募- 台灣積體電路製造股份有限公司
藉著創新的企圖心、跨領域的思考能力,期許全球半導體產業突破性的創新,都有一份我們的努力。 搜尋職缺. 工作地點 ... 於 www.tsmc.com -
#16.藝文求才| 國家文化藝術基金會
職缺 薪資 地區 時間 約僱人員(職務代理人). 新竹市文化局 薪資月薪28534元~ 28534元 地區新竹市北區 時間20... 專員. 財團法人大嵙崁文教基金會 薪資月薪34916元~ 40902元 地區桃園市大溪區 時間20... 行銷企畫主任. 青鳥文化制作有限公司 薪資月薪35000元~ 50000元 地區台北市中正區 時間20... 於 www.ncafroc.org.tw -
#17.勞動部勞動力發展署中彰投分署全球資訊網
112-03-13 1120313【工業電子職類助理研究員】職缺1名公開徵才 · 112-03-10辦理「雇主聘僱移工轉換服務中心開幕活動」採購案評審結果公告。 於 tcnr.wda.gov.tw -
#18.畢業季來了! 公司如何利用數位行銷招募進行校園徵才? - 今周刊
其實在數位行銷的時代我們無法參加也可以進行公司雇主品牌和職缺的宣傳。 本周登場的因為是台灣大學的校園徵才博覽會。 所以本文中的案例會以這個活動 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#19.精選職缺-資深數位行銷顧問| 保聖那Pasona
台北市松山區. 消費性產品行銷企劃(Marketing). 正職. 我要應徵. 收藏職缺. 工作內容. 運用數位廣告的專門知識和經驗,和數位廣告優化師合作提供最合適的廣告投放計畫 ... 於 www.pasona.com.tw -
#20.數位行銷職缺2年成長35% - Yahoo奇摩汽車機車
(中央社記者羅秀文台北2015年3月23日電)Google今天舉辦「數位火星關鍵對話」論壇,公布「數位行銷人才大調查」結果指出,數位行銷職缺數量過去2年內成長 ... 於 autos.yahoo.com.tw -
#21.服務+ | 數位行銷
從影片創意發想到最後產出及調整,過程中都很有耐心溝通,也適時提供寶貴建議。也希望日後有機會再次合作! 樂關工作室/ 關韶文. 於 www.e-novadesign.com -
#22.沒學歷又沒經驗,新鮮人要怎麼進入數位行銷產業? (求職準備 ...
我所有的工作都是在104網站上應徵的,所以這裡我會以104所釋出的職缺來說明。數位行銷工作大致可分類為代理商(agency)和品牌端(in house),先講品牌 ... 於 medium.com -
#23.薪資成長4 倍?2021 數位職缺大解析! - 創新未來學校
後疫情時代,電商、AI、大數據正夯,與數位行銷相關的職缺更是炙手可熱。根據最新《IDC 2021 年全球數位轉型預測》報告發現,到2022 年,由數位化驅動 ... 於 www.bplan.com.tw -
#24.MA儲備幹部計畫 - 中國信託人才招募
2023 MA計畫制度化後邁入第20週年,歡迎SMART跨界菁英加入CTBC Family,與各路好手攜手合作,拓展國際金融版圖、引領數位潮流,一起翻玩金融Make your life amazing! 於 careers.ctbcholding.com -
#25.數位人才在哪裡?開箱九大產業、27個熱門職缺薪情
開箱九大產業、27個熱門職缺薪情. ... 2025年,全球廣告市場將達1兆美元,數位廣告佔7成. 點擊觀看 ... 無店面零售成長為整體零售5倍,數位行銷人力需求翻倍. 於 web.cheers.com.tw -
#26.招募訊息| 中華電信CHT.com.tw
中華電信公司112年校園徵才遴選簡章. 發佈日期:2023/03/03. 用人機構, 中華電信股份有限公司暨所屬機構. 於 www.cht.com.tw -
#27.數位行銷#職缺... - Yourator數位人才媒合平台 - Facebook
數位行銷 #職缺派兒透過全民口碑推薦的方式,讓數位廣告活動更精準、更深入地瞄準受眾,幫助客戶用最有效的方式打造品牌力。 現在他們正在徵求行銷/業務經理的加入, ... 於 www.facebook.com -
#28.「金飯碗」來了!總經理集體出動搶數萬人才百萬年薪、徵才 ...
今年新光金控暨各子公司招募人數目標近4000人,除外勤業務菁英、理財行銷人才等之外,更提供超過百名的數位金融資訊及行銷人才,及儲備業務主管及MA管理菁 ... 於 www.setn.com -
#29.前東家也來挖角!「數位行銷」成最夯職業,想轉職該注意什麼
1.從餐飲、旅遊、零售,到各類顧問工作,這波疫情下,所有受創產業創造現金活水的唯一解方,就是把生意搬到線上。2.能為企業帶流量、帶新客、創造生意 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#30.行銷【職缺】| Glints Taiwan
51 個【行銷】精選職缺 · Glints 預估薪資 · Global AIoT Product Marketing 全球商用產品行銷(智慧物聯網) · Marcom SEO Senior Specialist 數位行銷專員 · Sr﹒ 資深廣告投放 ... 於 glints.com -
#31.〈台大校園徵才〉富邦釋6500職缺MA招募業界最多元| 民眾日報
富邦金控今年預計開放6,500名內外勤職缺,包括50~60位儲備 ... 組);富邦產險(金融科技組、經營管理組);富邦證券(數據科學組、數位行銷組、數位 ... 於 today.line.me -
#32.數位行銷人員(內部職缺) - 才庫人力資源顧問股份有限公司- 台北市
才庫人力資源顧問股份有限公司誠摯招募數位行銷人員(內部職缺)位於台北市,工作內容:此職為關係 ... 更多網站行銷企劃/廣告文案/企劃/行銷企劃人員工作職缺都在518熊班。 於 www.518.com.tw -
#33.招生。徵才。就業 - 國立中興大學
網路行銷品牌規劃之養成班- 用Illustrator .photoshop輕鬆玩設計 ... 【職前訓練】創意產品開發3D列印培訓班~適合待業者及轉職者報名~. 於 www2.nchu.edu.tw -
#34.想贏得人才戰?先了解求職者最在意的事!雇主該調整的7 項 ...
比如,同樣的職缺,競業都開年薪100 萬,雇主就別因為任何理由(公司協助 ... 一旦被察覺招聘流程裡潛藏大量的演算法、數位方案,反而會引發反感。 於 www.managertoday.com.tw -
#35.數位/網路行銷工作內容&薪水(人員職缺) - 張阿道
工作內容. 網站架設(CMS+虛擬主機;架站或電商平台); 網頁文案與排版設計; SEO優化(Sitemap製作&提交、圖片壓縮、關鍵字分析、網站流量分析、網站架構設計、結構化 ... 於 daotw.com -
#36.與期貨共創Future/資安、數位行銷職缺最多| 期貨市場 - 經濟日報
劉峰安解說期貨經紀人做什麼事情,包括:一、接單服務,客戶開發;二、公平待客,風險管理;三、創新交易,訊息傳遞;四、市占成長,創造收益。元大金融 ... 於 money.udn.com -
#37.【職缺特輯】尋找「行銷企劃/社群小編/廣告操作」嗎?趕快 ...
・工作內容:本次招募負責活用廣告的專業知識,為顧客進行廣告活用策略的立案與實施的廣告運用助理。歡迎新鮮人以及對數位行銷產業抱有強烈熱誠的人才, ... 於 www.reeracoen.tw -
#38.2023年數位行銷工作職缺| CakeResume 求職平台
2023年數位行銷工作機會都在這!知名企業、外商公司、新創招募數位行銷人才中。透過CakeResume 求職平台找工作,應徵數位行銷職缺。 於 www.cakeresume.com -
#39.所有|數位行銷人員|苗栗縣職缺列表 - 1111南台灣
所有|數位行銷人員|苗栗縣職缺,皆在1111南台灣轉職潮. 於 www.1111job.com.tw -
#40.數位行銷 - 獵頭工作|找職缺,就上Accurate愛客獵
獵頭工作|獵頭,數位行銷職缺,就上Accurate愛客獵。我們可依照您想鎖定的工作地區、職務類別、行業類別為您推薦適合的獵頭工作。想在台中市找獵頭工作,Accurate愛客 ... 於 headhunt.com.tw -
#41.數位行銷人員-職務職責定義說明 - 薪資公秤
數位行銷 人員的工作內容 · 市場需求蒐集、數據分析規劃與實作。 · 網路流量追蹤與分析。 · 數位廣告投放操作及優化,代理商和供應商等合作夥伴維繫(含Facebook、Google、關鍵 ... 於 www.jobsalary.com.tw -
#42.投入倍受追捧的數位行銷工作
由於企業尋求透過數位應用來增加生產力與獲利能力,因此推升了數位行銷的人力需求。如果你想應徵數位行銷職缺,這些是你可能履行的職能. 於 www.robertwalters.com.tw -
#43.參與臺大校園徵才博覽會6500個職缺夯!富邦MA計畫招募範圍 ...
富邦金控今年預計開放6,500名內外勤職缺,包括50~60位儲備 ... 組);富邦產險(金融科技組、經營管理組);富邦證券(數據科學組、數位行銷組、數位 ... 於 www.rmim.com.tw -
#44.行銷工作怎麼選?我沒有行銷相關經驗該怎麼辦? - Tiffany·滋滋
在求職網、人力銀行網站上搜尋「行銷」相關職缺會跑出各式各樣的行銷相關職缺出來,有品牌行銷企劃、行銷業務、行銷企劃、數位行銷、社群行銷、社群小編、SEO優化 ... 於 www.tiffanyzz.com -
#45.【行銷新鮮人】入行前要注意甚麼?傳統與數位行銷工作與產業 ...
先建立全貌觀,再來分析工作環境的差異、個人目標與發展性等議題。 一般在行銷業界,從業人員會將公司分成兩個類別:. 一、Inhouse a.k.a. 品牌端行銷人 ... 於 inboundmarketing.com.tw -
#46.超夯職務數位行銷/SEO 過來人&面試官分享面試經驗|1111
網路資訊、電商平台當道, 數位行銷 、SEO、數位廣告投放等職務成為炙手可熱的職務,要如何踏進 數位行銷 領域? 獲得面試機會該做哪些準備? 於 www.youtube.com -
#47.「數位行銷人員」找工作職缺-2023年3月 - 104人力銀行
2023/3/13-16671 個工作機會|[Marketing] 數位行銷人員Marketing Coordinator【iStaging愛實境_宅妝股份有限公司】、數位行銷人員【阿曼開發股份有限公司】、數位 ... 於 www.104.com.tw -
#48.數位行銷職缺,徵才2023年3月8日 - Indeed 台灣
數位行銷職缺 · 新鮮人計畫Graduate Trainee · 業務部-專案執行Project Specialist · (可遠端) 社群內容經營企劃 · 廣告投放實習生 · 新媒體執行製作 · 【推廣部】台北儲備師資 ... 於 tw.indeed.com -
#49.【數位行銷】職缺- 2023年3月熱門工作機會- 1111人力銀行
1. 數位行銷策略規劃與執行。 · 2. 數位內容之企劃與創意文案撰寫、素材發想。 · 3. 數位行銷活動之規劃與執行。 · 4. 社群行銷(FB/IG/Youtube…)之規劃、經營、執行。 · 5. 於 www.1111.com.tw -
#50.2022.04.19 招募數位行銷正職人員或實習工讀職缺
本公司為Lee Jeans 在台灣合法授權的合作夥伴,主要零售通路為各大百貨公司、大型商場、電子商務平台,欲徵求數位行銷人員一名,全職或日間工讀實習皆 ... 於 web.adv.mcu.edu.tw -
#51.求職天眼通: ಠ_ಠ Qollie
公平透明的職缺、公司評論網站. ... 明明寫這是Check to check的主管,連快電商也要扯進去,有要去面試行銷主管的人可多三思,你就算提供報告不一定會錄取,會錄取,你 ... 於 www.qollie.com -
#52.人才招募-焦點職缺-2023MA儲備幹部計畫 - 富邦金控
富邦金控-人才招募-焦點職缺-2023MA儲備幹部計畫. ... 富邦金控2023年持續廣徵優質人才加入,儲備幹部(MA)招募共分為24組別,快來看看詳細的職缺說明 ... 數位行銷組. 於 www.fubon.com -
#53.職缺總覽4B新光銀行-數位客群行銷/企劃人員 - 新光金控
工作內容 · 內容描述. 1.社群經營、數位廣告投放、數據成效分析。 2.數位行銷活動企劃與執行、活動效益分析及客戶體驗。 · 管理責任. 不需負擔管理責任 · 工作待遇. 面議. 於 www.skfh.com.tw