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國立勤益科技大學 文化創意事業系 盛業信所指導 黃信誌的 從建醮探討科儀意涵與文化體驗—以烏日同興宮己亥年五朝福醮為例 （2020），提出新北市人事人員陞遷序列表關鍵因素是什麼，來自於道教、科儀、建醮、祭祀、文化體驗。

而第二篇論文國立臺灣大學 政治學研究所 黃錦堂所指導 楊思怡的 勞工保險局改制行政機關及採行人事雙軌制之政策選擇 （2018），提出因為有 勞工保險局、組織變革、政策選擇、行政機關、行政法人、人事雙軌制的重點而找出了 新北市人事人員陞遷序列表的解答。

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從建醮探討科儀意涵與文化體驗—以烏日同興宮己亥年五朝福醮為例

為了解決新北市人事人員陞遷序列表的問題，作者黃信誌 這樣論述：

建醮在道教祭儀中為最高規格的儀式，不僅科儀內容豐富且多元，主旨在「上祝君王康泰、下祈孤苦超陞」與「開劫度人」的精神。從建醮科儀內的「捲簾覲帝」與「朝科」可以看出儀式素含古代帝制的遺風，內壇如同朝堂一般管制森嚴，閒雜人等不得出入。因此，醮事科儀大多為封閉性儀式，若非該醮事的核心人員根本無法一探究竟。故長年以來建醮依然保有神秘色彩，而民眾也僅能參與普度等少數的開放性儀式。本文係紀錄烏日同興宮己亥年為期七天的五朝福醮，作者藉由身為一名「道士」的身分優勢，貼近祭祀核心，並進行全程參與的田野調查。有別於以往學者及專家的角度，闡述醮場的儀式空間與科儀的象徵涵義，並於眾科儀中抽出具代表性的儀式，進行深入探

討。道士如同古代的文武百官，建醮如同皇宮盛事，故醮事科儀的流程、擺設皆有一定的章程制度，從置天臺稟告醮期開始，期間的搭醮壇、豎燈篙、發表、禁壇、朝科、放水燈、請大士、普度等，直到最後的跳鍾馗開廟門，整個醮事才算圓滿。古代齋醮祭天為王公貴族專利，一般百姓根本無資格參加。而現今已有別於過去帝制時期，一般民眾是否有機會能躬逢其盛？故本文將試究未來醮典發展，以及開放少數名額供報名參與醮典的深度文化體驗的可能性與可行性。

勞工保險局改制行政機關及採行人事雙軌制之政策選擇

為了解決新北市人事人員陞遷序列表的問題，作者楊思怡 這樣論述：

在組織改造推動過程中，勞工事務及組織亦進行再造，隨著勞委會配合組改升格成為勞動部後，所屬的勞工保險局也順勢做組織調整，於民國103年2月17日立法院通過勞動部勞工保險局組織法，確定勞工保險局由公營金融保險事業機構型態改制為行政機關，此一改制對勞工保險局組織發展、人事制度、員工權益等方面均有重大影響及衝擊。本研究主要是從政策選擇觀點出發，透過第一手文獻蒐集整理，以及研究者的親身參與觀察經驗，對於我國勞工保險局進行組織變革之緣由、過程與組織定位之可能方案進行探討；此外，勞保局組織型態改制為行政機關後，人事制度採行「雙軌制」，本研究就勞工保險局「人事雙軌制」制度內容及比較進行介紹，並就人事雙軌制度

所衍生的問題影響加以研析，尋求因應策略。本文最後將各章節研究發現及心得予以呈現，並對研究結論提出個人建議，期待組織變革對勞工保險局之組織發展及人事制度發展，得有更具體且宏觀的願景與展望。

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