新北市勞工局申訴的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

商事法：公司法、票據法(12版)

為了解決新北市勞工局申訴的問題，作者潘秀菊,劉承愚,蔡淑娟,陳龍昇 這樣論述：

　　本書由來自學界及實務界的四位優秀學者，分別就各所擅長領域，援引重要學理及法院實務見解，以淺易文字及具體案例，精心撰寫而成。內容涵蓋公司法、票據法兩大領域，可協助讀者輕易地掌握公司法、票據法精義。   　　其中公司法之特色為提供大綱圖表、自我測試題、案例、國家考試試題與說明、實務爭議與主管機關見解。

新北市勞工局申訴進入發燒排行的影片

由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議

為了解決新北市勞工局申訴的問題，作者舒紀恂 這樣論述：

有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮，為釐清雙方之權利與義務，因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書，篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析，藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員，對相關規範有進一步瞭解，以改善安親班職場勞資關係。研究目的有：一、 透過司法判決書，描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有：一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中，多數業者是以文理短期補習班立案；老師的職務以指導學生作業，輔導加強課業及協助家長照顧學生為主；六個個案中，三

個有簽任職合約書；安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等；每個安親班工作時間都稍有差別；老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等；安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間；招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資：雇主應依規定主動清償薪資，老師勝訴。2. 請求給付資遣費：雇主擅自改變工作型態，逼迫老師離職，必須依法給付資遣費，老師勝訴。3. 請求給付加班費：老師加班應提出申請經過審核

許可始得申請加班，未經同意自行加班並無法申請加班費，老師敗訴。4. 確認僱傭關係：機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形，雇主不合法終止勞動契約，僱傭關係仍存在，雇主敗訴，須給付老師薪資。5. 給付違約金：雇主並未因老師提前離職而有具體損失，補習班並無人才培訓損失，無法申請離職違約金，雇主敗訴。6. 請求損害賠償：特休假為法定必須給與，雇主未依法給老師休假，判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事，以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職，任意請求違約金，解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意，不應任

意曠職，離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞：安親班、課後照顧人員、勞資爭議

公司法(11版)

為了解決新北市勞工局申訴的問題，作者潘秀菊 這樣論述：

　　本書係以公司法為論述對象，體例上採取教科書之方式撰寫，並針對具體爭議性之問題，分別就學說、實務見解逐一分析，並於相關章節中輔以案例及相關之國家考試歷屆試題說明，俾利讀者了解問題重心及說理之所在。   　　另分別於每一章或每一節之開始，附上該章或該節之大綱圖表，其不僅有利於讀者課前了解內容，且能讓讀者更容易為準備與記憶。並在每一章結束後，附有習題及參考答案之出處。

外籍家事勞工轉換雇主法律問題之研究

為了解決新北市勞工局申訴的問題，作者林癸伶 這樣論述：

為因應家庭照護人力缺乏，我國自海外引進外籍家事勞工，而為掌控與維持社會經濟與秩序，無可避免地對外籍家事勞工進行管理與加諸限制，如原則禁止例外同意轉換雇主。因外籍家事勞工轉換雇主須基於雇主之同意，導致勞資關係易處於緊張狀態，且外籍家事勞工工作性質特殊，工作與生活在雇主或被看護者居住所，從事幾乎全日照護工作，其「性騷擾」爭議為轉換雇主相關法律問題中為人所關切。尤以COVID-19疫情期間邊境嚴管致缺工嚴重，報載外籍家事勞工以怠工、指控性騷擾等方式，為達轉換雇主至製造業工作之目的等爭議頻傳。 本文認為外籍家事勞工為因應國內經濟社會發展所需之人力，其在當地國已接受專長訓練並簽署勞動契約

，可知悉將來臺從事之工作類別，倘外籍家事勞工甫入臺即可完全自由轉換雇主，恐難以滿足家庭照護人力及我國跨國勞動力政策開放引進目的，故對其選擇職業之自由附加條件予以適度限制，係國家主權裁量所為保護國人工作權、國民經濟發展及社會安定，尚難謂違反國際人權標準。然而，外籍家事勞工受限語言，難與雇主約定較好勞動條件，加以勞動部難以推動外籍家事勞工適用勞動基準法或另立專法，以維持渠等勞動條件最低標準，使外籍家事勞工嚮往較高待遇，或遇有雇主不當對待，轉換雇主規範將加速惡化勞雇關係。 本文建議刪除就業服務法第53條第4項有關外籍勞工不得轉換雇主或工作相關規定，准予第1份聘僱契約期滿前得同一行業別轉換雇主；

修正就業服務法第48條之2規定，初次與接續聘僱或轉換4次以上之雇主、外籍家事勞工，均應接受講習；並研提具體有感之可行政策或措施，包含提升聘僱資訊透明度、推動契約規範及透過外展看護服務結合喘息服務，解決外籍家庭看護工轉換雇主所面臨之照護空窗期等，逐步落實外籍家事勞工勞動權益。