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用行動帶來希望：賴清德的決策風格

為了解決新北市托育補助申請的問題，作者郭瓊俐 這樣論述：

　　決心力挽狂瀾 　　在壯大台灣的路上，讓我們再次相遇 　 　　賴清德接任閣揆、與層峰多次溝通的心境轉折 　　面對議長黑金，遵守法令、不進議會的堅持 　　台南鐵路地下化，為所當為、面對誤解的承擔…… 　　透過資深媒體記者郭瓊俐的長期跟訪和梳理，本書記錄賴清德2017-2019年擔任閣揆五百天的作為，以及2014-2017年他在第二任市長任內的建樹；始終帶著醫者使命感的賴清德，務實面對台灣社會的種種病灶，更將如何面對這塊土地過去和未來。 　　在政治局勢丕變、網紅當道的社會風氣中 　　賴清德—勤政務實，不搞噱頭，不推責任 　　本書深入剖析賴式從政風格的魄力、魅力與決斷力 　　賴清德 　

　出生於台北縣（現新北市）萬里礦區，就讀萬里國小、萬里國中及建國中學，台灣大學復健醫學系畢業後，進入成功大學學士後醫學系就讀。多年後再至美國哈佛大學公共衛生學院進修，取得公衛碩士。 　　擔任台南成大醫院、新樓醫院主治醫師期間，出任陳定南競選省長「醫師後援會」分會長，開始接觸政治。後來基於「人生一輩子就是要做一件讓自己血熱起來的事」，投入1996年國大代表選舉並高票當選。自此從診斷、醫治病人的醫師，成為替國家問題尋找解方的政治人物。 　　從國大代表、立法委員、升格直轄市後的兩屆台南市長到行政院長，賴清德一路秉持誠實、務實、踏實的特質，展現解決問題的效率與施政風格，清廉、勤政的成績讓他多年蟬聯

媒體「縣市長施政滿意度調查」的五星首長。 　　在政治局勢丕變、網紅當道的社會風氣中，依然維持其一貫務實、不膨風的性格。不管世道如何改變，相信賴清德低調、剛毅的從政風格，和他愛台灣、關心台灣的心意一樣，將繼續鼓舞民眾一起以行動扭轉未來，為台灣帶來更多力量與希望。

新北市托育補助申請進入發燒排行的影片

新北市私立幼兒園園長對準公共教保服務政策認知度與認同度之研究

為了解決新北市托育補助申請的問題，作者黃榆婷 這樣論述：

本研究旨在探討新北市私立幼兒園園長對準公共教保服務政策認知度與認同度之情形，以新北市私立幼兒園園長為研究對象，參考相關文獻自編「新北市私立幼兒園園長對準公共教保服務政策認知度與認同度調查問卷」為工具，抽樣調查400位園長，回收有效問卷206份。以描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析及皮爾森積差相關等統計方法，分析私立幼兒園園長的背景變項對準公共教保服務政策認知度與認同度之現況、差異與相關情形，並輔以開放式問卷蒐集相關質性意見。綜合歸納主要研究結論如下：一、新北市私立幼兒園園長對準公共教保服務政策的認知度，整體及各構面都呈現高程度的了解與認知。二、新北市私立幼兒園園長對準公共教

保服務政策的認同度，在整體及各構面都獲中高程度的支持與認同。三、新北市私立幼兒園園長對準公共教保服務政策之認知度，因「學歷」、「園所規模」、「是否符合簽約要件」、「是否已簽約加入」、「加入時間長短」之不同，具有明顯的差異。四、新北市私立幼兒園園長對準公共教保服務政策之認同度，因「園所規模」、「是否符合簽約要件」、「是否已簽約加入」、「加入時間長短」之不同，具有明顯的差異。五、新北市私立幼兒園園長對「準公共教保服務政策」認知度與認同度，達顯著正相關。六、新北市私立幼兒園園長對於「準公共教保服務政策」，尚有補助、師資缺乏、教學品質難以管控等相關問題，仍值得各界重視。 本研究根據結論，分別對主

管教育行政機關、幼兒園、園長、教保服務人員、家長及未來研究者提出相關建議，作為準公共教保服務政策實施之參考。

黑帶傳奇

為了解決新北市托育補助申請的問題，作者陳景聰 這樣論述：

面對困難的勇氣， 是建立自信的第一步。   　　跑路山上的大人們整天愛喝酒， 　　不僅引發了許多家庭問題， 　　還讓山上國小陷入廢校危機。   　　在這個看不見未來的地方， 　　一位老師教導學生們練習空手道， 　　準備攜手跑出一條希望的道路…… 得獎記錄 　　★105年臺北市國小兒童深耕閱讀計畫好書 　　★臺南兒童文學月「優質本土兒童文學圖書」入選書單 　　★文化部優良讀物推介 　　★第38次文化部優良讀物推介

臺灣警察人員育嬰假申請意願之研究

為了解決新北市托育補助申請的問題，作者劉宜秀 這樣論述：

臺灣人口結構在高齡化、少子化趨勢下快速凋零，提升生育率刻不容緩。2019年聯合國人口暨發展計畫研究報告指出，臺灣低生育率的原因為兩性在育兒與家務分工上的不均。而相關研究指出，父親分擔母職壓力可增加女性生育意願。由於申請育嬰假者中女性佔了八成以上，本研究目的為促進男性申請育嬰假，透過平衡性別分工，進而改善少子化問題。研究首先對於臺灣育嬰假政策現況、行為經濟學及計畫行為理論進行文獻探討，接續對代表性研究對象進行深度訪談，了解受訪者沒有申請育嬰假考量的原因。彙集訪談意見後，以行為經濟學、計畫行為理論為基礎，提出本研究對臺灣現行育嬰假政策之建議。最後，向研究對象：臺北市政府警察局之已婚員警進行問卷調

查，以回答以下研究問題：一、臺灣警察人員沒有申請育嬰假之原因為何？二、促進警察人員申請育嬰假意願之方案為何？本研究總計回收250份有效問卷，研究發現臺灣警察人員沒有申請育嬰假，主要考量經濟及工作升遷原因。而男性與女性受訪者在「家庭重要性」問卷題目的調查結果沒有顯著差異，顯示兩性對於家庭同等重視。男性員警雖仍受傳統性別角色影響，申請育嬰假意願較低，但普遍都有參與家務分工，也願意承擔更多子女照顧責任。關於提升警察人員申請育嬰假意願之政策建議，屬行政作業變革，實施可行性較高者有以下五項，包含：一、警察機關內部加強推廣育嬰假。二、製作鼓勵男性申請育嬰假之文宣。三、明定陞職積分主管考評項目不得因申請育嬰

假而扣分。四、對育嬰假請假當事人、職務代理人及直屬主管提供適當行政獎勵。五、於申請結婚補助或取得孕婦手冊時，預先調查未來申請育嬰假意願。另涉及法規修正或財政籌措，實施難度較高之政策建議有以下三項：一、增加育嬰假請假彈性，時間得以小時為單位計算。二、育嬰留職停薪津貼發放月支俸給「總額」之八成。三、提供男性專屬一個月月支俸給總額育嬰假。