新北市政府工務局組織的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

通路管理(三版)：邁入全通路行銷時代

為了解決新北市政府工務局組織的問題，作者邱繼智,李筱嵐 這樣論述：

　　本書具有內容完整、脈絡清晰、闡述分明、各章節之間連貫等特色，並且包含專有名詞中英對照，再輔以台灣製造業、零售業、餐飲業等企業實務案例，完整且具體地陳述通路管理理論與實踐情形。 　　全書共分成三篇十二章，有效涵蓋行銷通路管理課程之面貌。首先，第一篇為「通路規劃」，系統化地介紹其後各章皆涉及到的議題，強調分析行銷通路的功能與流程、設計行銷通路結構，說明主要通路成員之批發商、零售商及專業通路成員之物流業；接著，第二篇為「通路管理」，討論通路管理的各項議題，包括通路組織、通路衝突、通路權力、通路科技、通路法規、通路績效評估等；最後，第三篇為「通路發展」，分別介紹行銷通路國際化

、行銷通路變革與發展。 　　本書各章皆包括章首個案、內容回顧、練習題及測驗題等內容，使讀者容易吸收通路管理理論，進而應用於實務上。  

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地方政府主管建築機關受僱人員工作滿意與離職傾向之探討：以新北市政府工務局為例

為了解決新北市政府工務局組織的問題，作者賴佩吟 這樣論述：

本研究旨在探討地方政府主管建築機關受僱人員的工作滿意和離職傾向。過去研究指出，工作滿意能使員工持續參與並為組織奉獻；反之，較低的工作滿意則可能導致較高的離職傾向，即工作滿意和離職傾向之間具有負向關聯性。除此之外，許多研究也指出，不同的個人屬性亦會導致不同程度的工作滿意與離職傾向。有鑑於維護公共安全的重要職責，地方政府主管建築機關卻經常出現離職率居高不下的情形，本研究因此以新北市政府工務局的受僱人員為對象，希望藉由探討其工作滿意與離職傾向，歸納研究結果與發現，提供建議予個案機關及其他地方政府主管建築機關參考，作為提高工作滿意及排除離職傾向之策略依據。研究結果發現：個案機關的工作滿意為略低的程度

，離職傾向為略高的程度；不同性別的外在滿意具有顯著差異；不同性別、教育程度、服務年資及服務單位的離職傾向具有顯著差異；工作滿意與離職傾向具有顯著的負向關聯性；工作滿意及外在滿意對離職傾向具有顯著的負向影響性。因此，本研究認為，要有效減緩個案機關的離職傾向，可以先從提高受僱人員的外在滿意著手。

門市營運管理(六版)：門市服務技術士技能檢定完全理解

為了解決新北市政府工務局組織的問題，作者邱繼智,李筱嵐 這樣論述：

　　本書主要依據行政院勞動部公告之「門市服務技術士技能檢定規範」為架構，以各業態、業種共通性的門市營運管理為論述焦點，包括零售與門市管理、門市商品管理、門市銷售管理、門市人力資源管理、門市營運計畫與管理、門市商圈經營、門市顧客服務管理、門市危機處理等功能領域。各領域之間環環相扣，缺一不可，並有助於店舖的營運達到均衡性的發展。 　　在內容方面，本書取材詳盡、闡述分明，提供專有名詞中英對照，完整且具體地陳述門市營運管理的理論與實務。因此，就門市服務人員應具備的基本知識與技能標準而言，本書的架構及內容具有相當程度的代表性與完整性。