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家庭與就業平衡法制之研究-比較台灣與瑞典

為了解決新北市臨時托嬰費用的問題，作者黃佩慎 這樣論述：

傳統的福利國家研究聚焦於國家對市場干預的「去商品化」，但從性別的觀點而言，「家庭」也是權力與資源分配的重要機制，且對女性的影響更為直接且重要，必須將其納入分析的架構，同時探討家庭、國家、市場之間的互動。性別福利國家對家庭照顧介入的政策，不只是「去家庭化」，也包括「再家庭化」。去除母親對於家庭照顧責任的「去家庭化」又可以有兩種方向：在自由主義體制的國家是依賴「市場化」，在社會民主主義體制的國家則依賴「公共化」。「再家庭化」則是在政策上將照顧的責任再轉移回家庭中，也可進一步區分為「性別化」與「去性別化」的家庭主義，前者維持統性別角色分工的家庭制度，後者指打破性別角色分工的家庭制度，真正性別平等的

國家，必須同時讓男性共同參與分攤家庭照顧責任。如何促進家庭與工作平衡，讓女性可以進入勞動力市場，從家庭中釋放出來，需要透過時間(親職假)、經濟支持(津貼)、照顧供給(托育政策)的制定與施行，目的是減輕女性家庭照顧的責任，使女性就業率提高。瑞典將托育責任從女性轉移到國家，透過托育政策與其設施，能夠負擔照顧幼兒的責任，使女性可以安心進入勞動力市場中。透過實施陪產假、親職假、及臨時親職假，也能夠讓男性和女性共同承擔家庭的照顧責任。透過「去家庭化」及「再家庭化」，將有效使性別雙方在工作與家庭之間獲得平衡。女性生命歷程逐漸男性化，男性生命歷程稍微女性化。借鑑瑞典經驗，台灣近年來在搶救低生育率、重視婦女及

兒童最佳利益的呼聲中，家庭政策有了重大的改變，透過政策和制度，進而影響社會的價值觀，才能使性別雙方在工作與家庭之間獲得平衡，實現性別平等。

祖母照顧：工作與照顧的權衡

為了解決新北市臨時托嬰費用的問題，作者李志遙 這樣論述：

一、研究背景與目的 我國目前近四成有職父母將學齡前幼兒照顧責任交由母親協助，導致仍屬工作年齡層的祖母也面臨工作與照顧兼顧的兩難抉擇。 本研究聚焦於65歲以下從事有酬工作的祖母，在照顧孫子女和其自身參與職場工作的權衡與決策過程。二、研究方法 以滾雪球立意取樣並使用開放性訪談大綱，深度訪談20位65歲以下從事有酬工作的祖母，且其須協助在職場工作的子女照顧6歲以下孫子女。收集資料時間為2015年1月1日至12月31日，訪談地點由個別祖母選定，以主題分析方法分析資料。三、研究發現（一）對職場工作的看法 祖母對留在職場工作，都持正面看法，包括可以得到自我實現、缺憾彌補和經濟支持

三項工作價值；如果可以選擇，祖母都願意留在職場工作。然而，祖母對內評估自己年紀日漸增加及健康衰退，對外又面臨職場競爭與產業變動，則會負面影響祖母留在職場。（二）對顧孫的看法 此時，當有工作子女面臨學齡前幼兒的照顧需求，譬如考量照顧安全及照顧費用，及無法從政府或市場提供之幼兒照顧服務得到滿足，會轉向祖母尋求照顧協助。祖母們願意兼顧工作與照顧孫子女，是有多樣的考量和期待，不僅協助子女照顧幼兒，且透過照顧孫子女對子女及孫子女寄予厚望，幫助子女的家庭與事業發展，並藉由親自顧孫關照孫子女品行養成及培養祖孫情感，顧孫也兼具孫子女教育品質及促進三代情感的培養。（三）兼顧工作與顧孫的策略 祖母判別

工作和照顧孫子女都有收穫時，認為留在職場工作有其必要性，傾向兼顧家庭幼兒照顧需求。 祖母兼顧工作與照顧孫子女策略共九種，可分成祖母為主要照顧者及祖母為協同照顧者兩類。祖母為主要照顧者的照顧策略：退休、暫時變換工作、留職停薪三種。祖母為協同照顧者的照顧策略：用監視器輔助觀察孫子女動態、與家人共同協調排班時間、利用工作便利性隨時返家照顧、臨時請託親友幫忙照顧、帶到工作場所及子女使用照顧資源等六種方法。四、研究建議 友善兒童照顧體系，提供普及、平價與高品質的托育服務，不只支持母親兼顧照顧與工作，同時也支持工作年齡層的祖母繼續留在職場；必須訂定各項托育服務合理價格、加強現行法定保母、托嬰中

心、幼稚園等幼兒照顧監督措施，提升照顧安全性，增加父母及祖母對各項托育服務的信賴與選擇誘因。 除建立友善兒童照顧體系外，職場也必須對中高齡婦女更加友善，此部分有待相關單位進一步去檢視和研擬，發展相關配套措施。關鍵字：祖母照顧、家庭照顧、工作與照顧的權衡、性別、照顧政策