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輔仁大學 社會工作學系碩士班 王潔媛所指導 林資靜的 失能老人家庭照顧者僱傭外籍家庭看護工之決策歷程 (2021),提出新竹市勞工處關鍵因素是什麼,來自於失能老人、家庭照顧者、外籍家庭看護工、決策歷程。

而第二篇論文國立臺北商業大學 企業管理系(所) 李慶長、賴明政所指導 林建正的 以組織學習概念探討冷凍空調從業人員職業災害原因 (2021),提出因為有 冷凍空調、職業災害、組織學習、系統思考的重點而找出了 新竹市勞工處的解答。

最後網站財政部全球資訊網則補充:... 年「福虎生豐」水果月曆於今(26)日在該局所屬各分局、稽徵所及服務處24個據點上班時間開始兌換! ... 臺北關舉辦110年度第2次新竹科學園區保稅業務座談會圓滿成功.

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網路創業就靠企劃力

為了解決新竹市勞工處的問題,作者蘇東偉 這樣論述:

  1. 依據成本分析、營業工具、企劃報價、行銷拓展,將創業的關鍵要素提供給未來的老闆。  2. 創業除了衝動外,更需要了解開店成本及資金運用的眉眉角角。  3. 介紹網站行銷基本法則,掌握關鍵要領,讓您不再閉門造車。  4. 借力使力使用網站行銷,將您的網站能見度及獨特性打開,為您增加客源及提昇知名度。  5. 接案經驗大公開,該懂得、該知道的,絕對不會遺漏,讓您安心接案,無往不利。 作者簡介 創意眼資訊-蘇東偉   .曾獲財政部台北市國稅局網頁設計比賽第二名。  .曾獲聘為國民黨台北市黨部的各區黨部網站評審。  .商業週刊好站導覽評定經營免費教學網站Frontpage 教室與CorelDr

aw 網路藝廊網站為優質好站。  .榮獲知名財經刊物"money"錢雜誌報導,專訪文章刊登在錢雜誌92 年12 月刊登,主題為「憑一技之長成功轉業的SOHO 族」首篇。  .榮獲展□國際股份有限公司選擇為紐約紐約7F 帝國廳擔任CorelDRAW 中文版發表會R.A.V.E 動畫講師,並推薦新書著作。  .經營3 個免費教學網站獲得行政院勞工委員會職業訓練局職業訓練網推薦成為該站「e 學院」之鼓勵。  .接受知名報刊人間福報週日版2004/3/28 採訪,免費提供"DIY 玩出自己的網頁"專題內容指導,回饋給有興趣網頁設計入門的讀者。  .撰寫「委外服務的接案管道探討」專文榮獲93 年7 月3

日工商時報14 版刊登,並持續收錄在知名接案網站AboutCase 委外市集資源中心單元。  .撰寫「委外專案的風險考量」專文榮獲中時人力網 CTjob 刊登。  .受邀至龍華扶輪社主講,主題為「網路行銷與運用網站的觀念」,並接受致贈社旗榮譽。  .受邀至蘭陽技術學院資訊管理系電子商務研究室主講,主題為「網路創業」。  .受邀至新竹市勞工處促進就業方案心翔復健中心承辦座談會主講,主題為「網路創業」。  .受邀至台灣微軟官方研討會主講,主題為「網路行銷暨最佳工具」、「多媒體互動設計」。  .受邀至高中資訊學科中心講授98 學年度第二次教師研習課程,題目為「微軟多媒體互動設計工具」。

新竹市勞工處進入發燒排行的影片

勞動安全檢查問題。

失能老人家庭照顧者僱傭外籍家庭看護工之決策歷程

為了解決新竹市勞工處的問題,作者林資靜 這樣論述:

臺灣邁入高齡社會,老年人口比率上升,在疾病與老化的雙重影響下,日常生活仰賴他人提供照顧,然家庭照顧者無法長期回應此密集性需求,選擇聘僱外籍家庭看護工協助分擔家內照顧成為首要選擇。本研究即探討失能長者之家庭照顧者聘僱外籍家庭看護工之決策過程與動機,採取質化研究,以半結構問卷進行訪談,訪談宜蘭地區曾考慮僱傭及已僱傭外籍家庭看護工的失能老人家庭,共有17位失能老人之家庭成員,探討影響失能老人家庭決策與僱傭外籍家庭看護工歷程,及僱傭後對家庭互動關係之變化。 本研究發現,失能老人欲聘僱外籍家庭看護工為回應家中長者因疾病導致失能後需要密集性照顧,加上居住型態改變,多數長者與成年

子女並未同住,家庭照顧分工不易,面臨工作、家庭與子女分工等諸多限制。另有高齡配偶擔任家庭主要照顧者,皆為家庭向外尋求照顧服務資源之肇因。其次,失能老人家庭聘僱的決策過程中,遵循著「長幼有序」、「男性決策為主」之文化規範,以及「主要照顧者具有經濟決策權」的模式進行照顧資源的選擇。在現有各項長照服務資源中,家屬選擇外籍家庭看護工之考量分別為「照顧安全性」、「照顧連續性」、「照顧可負擔性」、「申請服務的可近性」,其中又以「照顧安全性」、「連續性照顧」為關鍵之因素,認為外籍家庭看護工的特質最貼近照顧需求。 外籍家庭看護工在進入失能老人家庭後,即與失能老人及家庭照顧者形成三角的互動關係,與老

人逐漸發展類家人的信任與家屬的僱傭關係,隨不同角色與關係,發展出三角制衡關係。失能老人與家屬皆認為在僱傭外籍家庭看護工後,在照顧品質及家人間的生活品質皆有改善,然仍需回應外籍家庭看護工「多元化飲食習慣」、「語言溝通障礙」、「執行照顧工作的異質性」等現況,指出雇主端需有意識的融合外籍家庭看護工文化差異。另外,首次聘用外籍家庭看護工與已聘用外籍家庭看護工多年兩者相較,對於「外籍家庭看護工品質的穩定性」與「長期支出照顧費用的經濟壓力」之感受差異性最大。 為穩定外籍家庭看護工之品質,與外籍家庭看護工的溝通與培訓之質與量最為關鍵。同時,在媒合外籍家庭看護工與失能老人過程中,雇主須敏感家庭看護

工文化差異與需求,能有助於外籍看護工執行照顧工作的穩定性。研究建議家屬可結合社區端現有的資源網絡,由外籍家庭看護工陪同失能老人參與社區活動,有助於雙方的社會參與及對文化差異的了解,重視外籍看護工在家庭與社區的融合。政府在積極發展長照政策之際,回應失能家庭照顧者主觀性需求,增加服務資源的連續性與可及性,回應失能老人與家庭長期面臨之多元負荷,維持家庭的穩定性。

以組織學習概念探討冷凍空調從業人員職業災害原因

為了解決新竹市勞工處的問題,作者林建正 這樣論述:

摘要論文名稱:以組織學習概念探討冷凍空調從業人員職業災害原因 頁數:84校所別:國立臺北商業大學 企業管理系(所)畢業時間:一一零學年度第一學期 學位:碩士研究生:林建正 指導教授:李慶長、賴明政為降低冷凍空調從業人員職業災害,本研究經由文獻探討、質性研究與系統思考的方式進行職業災害事故分析,探討冷凍空調從業人員職業災害的成因;藉由勞動部職業災害事故案例了解職災表面及深層原因,並利用系統基模了解職災事故發生之因果環路圖。進一步運用系統思考與學習型組織理論,從教育訓練、安全認知及心智模式三個維度,探究職業災害的本質,並加以歸

納分析與提出建議。研究發現冷凍空調從業人員職業災害問題的改善,在於改變現場管理人員及勞工的「心智模式」,建立良好「教育訓練」制度,加強相關人員對「安全認知」的重視,才是職業災害問題的根本解決之道。關鍵詞:冷凍空調、職業災害、組織學習、系統思考