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日常活動理論的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦張榮哲寫的 樓鳳,性淘金產業大揭密:警察帶路,立馬看懂江湖規矩,菜雞一夜成為老司機,乖乖女聽懂所有men’s talk 和孫義雄的 當代犯罪預防與警政策略都 可以從中找到所需的評價。

另外網站假冒名義詐欺被害特徵分析之研究也說明:一、相關理論探討. (一)被害者學理論. (二)日常活動理論與假冒公務員名義. 通訊詐財犯罪被害. 二、相關實證研究探討. 三、綜合評析. 參、研究設計與實施.

這兩本書分別來自任性出版 和五南所出版 。

國防大學 資訊管理學系 林杰彬所指導 鄭明忠的 電信詐騙提款熱點與捷運站點關係之初探 (2021),提出日常活動理論關鍵因素是什麼,來自於電信詐欺犯罪、ATM轉帳、GIS、犯罪製圖、犯罪熱區。

而第二篇論文中央警察大學 犯罪防治研究所 陳玉書所指導 王彥婷的 外籍移工職場霸凌被害與因應之研究---以高雄地區為例 (2021),提出因為有 外籍移工、職場霸凌被害、職場情境、社會支持、因應策略的重點而找出了 日常活動理論的解答。

最後網站社會治安與犯罪被害恐懼感則補充:其次,犯罪被害理論中的生活型態--暴露理論(Lifestyle/Exposure Model of Personal Victimization(Hindelang et. al., 1976)和日常活動理論(Cohen& Felson, ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了日常活動理論,大家也想知道這些:

樓鳳,性淘金產業大揭密:警察帶路,立馬看懂江湖規矩,菜雞一夜成為老司機,乖乖女聽懂所有men’s talk

為了解決日常活動理論的問題,作者張榮哲 這樣論述:

2020年「臺灣博碩士論文知識加值系統」點閱排行榜冠軍     第一本由警察所寫臺灣性淘金產業大揭密   PTT鄉民讚爆:「簡直神人」、「何止老司機,根本菩薩」。   亞洲犯罪學會發表!     本書作者張榮哲,是基層警察,任職新北市三峽派出所,   他以「大臺北地區性產業」作為研究題目,取得犯罪學碩士;   此篇論文還獲得司法官學院傑出論文獎。     張榮哲說,從事鴿子(警察)工作多年,看盡人生百態,   某次查案,聽到對方說在「養小姐」,原本以為是包小三,     結果發現,這是近年來最流行的性產業旅遊樓鳳──

  就是雞頭(GTO)利用人頭租用套房,   再透過LINE聯絡,讓小姐和客人進行性交易;   而且93%的小姐都是使用簽證來臺旅遊的外籍女。     於是,他決定深入調查4家應召LINE,   每天比對機房PO的班表、花名冊,花費超過 1,400 小時,   還一度被同事誤認為是色情狂。     這篇論文,原本安靜的躺在圖書館的資料庫裡,   直到2020年,臺灣掀起一場論文抓鬼大賽(查誰的論文是抄襲)   張榮哲這篇「一樓一鳳」論文瞬間爆紅,成為點閱排行榜冠軍。     PTT鄉民興奮狂推! 「榮哲你贏了」、「榮哲

很厲害,真材實料」、   「榮哲的名詞定義解釋得很好」、「榮哲真實力派」。     本書就是取自該篇論文,並將原本論文不能寫、工作時不能透露的祕辛,   全部補充完整、一併大公開。     ‧警察帶路!老司機飆車,快上車   以前大老闆愛上酒家、小老闆則走北投區,一般人則是三溫暖、養生會館,   但在新南向政策後,主打低價的旅遊樓鳳讓全臺大淪陷,   以中山、西門、板橋、三重的套房暗藏最多樓鳳。       樓鳳交易,主要由機房在LINE公布小姐資訊,跟客人敲時間;   雞頭只負責租房、送飯、送毛巾。   不分國籍的

單次性交易,平均為 3,200 元,   但這中間,雞頭、機房、小姐,抽成比例怎麼分?       作者透露,樓鳳小姐收入根本狂電薪水族,單月至少20萬。   難怪來自東南亞籍小姐都說 :「同樣都是被幹一次,來臺灣可以賺兩倍呀!」     ‧交易大揭密:菜雞、乖乖女都能聽懂men’s talk   越南妹最敢玩、無套也可以上,大陸妹好溝通……   根據作者花費 1,400 小時、瀏覽千筆花冊資料發現  :         臺灣男人最愛櫻花妹、泡菜妹、其次是辣臺妹,勉強才選大陸妹。   還意外發現:假日小姐報班人數最少,為什麼?這

是已婚男人不能說的祕密。        ‧性產業經濟學,雞頭親自告訴你   從4P到4C,樓鳳也要懂行銷   除了給小姐的基本資料當參考,樓鳳還有很多你意想不到的商業促銷,   像節日降價、摸彩、截圖回傳還可拿折價金……讓菜雞秒變回頭客。       一次不夠爽,還想要極樂無上限的加值卻不加價的服務?   像是桑拿、空中飛人(口舌服務)、洗殘廢澡……   你就得先和小姐「培養感情」。這是老司機才懂但不能明說的江湖規矩。     從早期的吃魚喝茶到現在最流行的一樓一鳳,   第一本由警察執筆的臺灣性淘金產業大揭密。  

 良家婦、乖乖女千萬不要讀、菜雞瞬間成為老司機的武功祕笈。   各界推薦     臺北大學犯罪學研究所特聘教授/林鍾沂   臺北大學犯罪學研究所副教授/黃蘭媖   銘傳大學講座教授兼社會科學院院長、犯罪防治學系所主任/黃富源   銘傳大學社會科學院犯罪防治學系所副教授/王伯頎   中正大學犯罪防治學系教授/馬躍中

日常活動理論進入發燒排行的影片

本集主題:「精神性非人化社會動物」創作介紹
  
訪問藝術家:林佳瑩
    
系列創作帶有時間軸的概念,依照雞在養殖場的各種生存狀態,對應到人類在家庭、社會中所會遭遇到 的生活樣態。系統性的從〈輸送系列〉:孕育著生命初始;〈進食系列〉:攝入營養和能量保持體能和生命的 生存之道;〈賦色系列〉:被硬式覆蓋其他色彩,沒有選擇的權利;〈放風系列〉:逃脫了限制,但活動範圍還 是被規範著的生命體;〈日常系列〉:傳達生命體總被社會規範限制並被觀看著;〈獨白系列〉:遭受到各種限 制、規範、壓迫後,對於自身的存在與意義產生各種對話;〈篩選系列〉:生命被硬式決定了優劣與價值並被 迫進行取捨;〈製成系列〉:生命體進入生產線的末端,成為一種被大環境宰制的工具。

藝術家簡介紹:林佳瑩
2018 目前就讀於國立臺灣師範大學美術系美術創作理論組博士班
2018 國立臺灣師範大學美術系西畫組研究所
2014 國立新竹教育大學藝術與設計學系創作組

現職:康橋國際學校-美術教育老師



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電信詐騙提款熱點與捷運站點關係之初探

為了解決日常活動理論的問題,作者鄭明忠 這樣論述:

謝辭 i摘要 iiAbstract iii目錄 iv表目錄 vii圖目錄 viii第一章、 緒論 11.1 研究背景與動機 11.2 研究目的與研究問題 31.3 研究架構 5第二章、 文獻探討 72.1 電信詐欺犯罪 72.1.1 電信詐欺集團現況統計 82.1.2 電信詐欺案件法津上定義 112.1.3 犯罪學上的定義 122.1.4 犯罪偵查學實務上的定義 142.1.5 實務電信犯罪類型分類 172.1.6 電信詐騙提款犯罪與詐騙手法的關聯性 202.2 環璄犯罪學理論 212.2.1 理性選擇理論 212.2.2 新機會理論 222.2.3

日常活動理論 232.3 地理資訊系統與空間分析 282.3.1 地理資訊系統概述 282.3.2 犯罪熱點矩陣 322.4 警政犯罪製圖概述 372.4.1 犯罪製圖使用概況 372.4.2 交通便利性與犯罪 38第三章、 研究方法 403.1 研究流程與範圍 403.1.1 研究流程 403.1.2 研究範圍 423.2 專家訪談與訪談大綱 453.2.1 專家訪談法 453.2.2 犯罪資料蒐集與清洗 523.3 研究工具與分析方法 553.3.1 研究工具 553.3.2 資料分析 57第四章、 研究分析與結果 614.1 詐騙提款犯罪地圖製作

614.2 詐騙提款犯罪熱點空間分析 874.3 詐騙提款犯罪熱時冷時分析 92第五章、 結論與建議 1015.1 研究結論 1015.2 研究貢獻 1055.3 研究建議 1065.4 研究限制 1075.5 未來研究建議 108參考文獻 110附錄A-訪談問卷 120附錄B-訪談對象回答對照表 122 表目錄表 2-1: 2017年臺北市、臺中市、高雄市詐欺案數據 9表 2-2: 2018年臺北市、臺中市、高雄市詐欺案數據 10表 2-3: 2019年臺北市、臺中市、高雄市詐欺案數據 10表 2-4: 2020年臺北市、臺中市、高雄市詐欺案數據 10表 2-5

: 2021年01_06月臺北市、臺中市、高雄市詐欺案數據 10表 2-6:電信詐欺類型 10表 2-7:環境犯罪學相關理論 27表2-8 :國內有關犯罪GIS製圖相關文獻整理 35表2-9:國外有關犯罪GIS製圖相關文獻整理 36表3-1:訪談名單 47表3-2:訪談重點整理 51表3-3:全國門牌地址定位雲端服務提供門牌檔 54表4-1:臺北市提款犯罪全域式群聚分析表 88表4-2:臺中市詐提款犯罪全域式群聚分析表 88表4-3:高雄市提款犯罪全域式群聚分析表 89表4-4:臺北市詐騙提款熱時冷時分析表 95表4-5:臺中市詐騙提款熱時冷時分析表 97表4-6:高

雄市詐騙提款熱時冷時分析表 99圖目錄圖1-1 :研究架構圖 6圖2-1:十年詐欺案件發生及破獲率 8圖2-2:電信詐欺集團架構示意圖 17圖2-3:「電信詐騙提款」犯罪手法流程圖 21圖2-4:誘發犯罪三要素 25圖2-5:犯罪三角理論 26圖2-6:空間點型分布 30圖2-7:犯罪熱點空間分佈模式 33圖2-8:犯罪熱點時間分佈模式 33圖2-9:犯罪熱點矩陣與犯罪預防 34圖3-1:研究流程圖 42圖3-2:資料轉換 55圖3-3:點資料空間分析流程圖 57圖4-1:2017年臺北市點位圖 63圖4-2:2018年臺北市點位圖 63圖4-3:2019年臺北

市點位圖 64圖4-4:2020年臺北市點位圖 64圖4-5:2021年 01~06月 臺北市點位圖 65圖 4-6 :2017年臺中市點位圖 66圖 4-7:2018年臺中市點位圖 66圖 4-8:2019 臺中市點位圖 67圖 4-9: 2020年臺中市點位圖 67圖 4-10:2021年 01~06月臺中市點位圖 68圖 4-11:2017年高雄市點位圖 69圖 4-12:2018年高雄市點位圖 69圖 4-13:2019年高雄市點位圖 70圖 4-14:2020年高雄市點位圖 70圖 4-15 2021年01~06月高雄市點位圖 71圖 4-16:臺北市詐騙提

款熱區圖(網格250公尺) 73圖 4-17:臺北市詐騙提款熱區圖(網格500公尺) 73圖4-18:臺北市詐騙提款熱區圖(網格750公尺) 74圖 4-19:4-16:臺北市詐騙提款熱區圖(路網) 74圖 4-20:臺中市詐騙提款熱區圖(網格250公尺) 75圖 4-21:臺中市詐騙提款熱區圖(網格500公尺) 75圖 4-22:臺中市詐騙提款熱區圖(網格750公尺) 76圖4-23:臺中市詐騙提款熱區圖(路網) 76圖4-24:高雄市詐騙提款熱區圖(網格250公尺) 77圖 4-25:高雄市詐騙提款熱區圖(網格500公尺) 77圖4-26:高雄市詐騙提款熱區圖(網格75

0公尺) 78圖4-27:高雄市詐騙提款熱區圖 (路網) 78圖4-28:臺北市最近路網圖(路網) 80圖4-29:臺北市最近路網圖(無路網) 80圖4-30:臺中市最近路網圖(路網) 81圖4-31:臺中市最近路網圖(無路網) 81圖4-32:高雄市最近路網圖(路網) 82圖4-33:高雄市最近路網圖(無路網) 82圖4-34:臺北市服務區掃描 84圖4-35:臺北市服務區掃描(局部) 84圖4-36:臺中市服務區掃描 85圖4-37:臺中市服務區掃描(局部) 85圖4-38:高雄市服務區掃描 86圖4-39:高雄市服務區掃描(局部) 86圖4-40:臺北市詐騙提

款熱區與捷運站點核密度圖 90圖4-41:臺中市詐騙提款熱區與捷運站點核密度圖 91圖4-42:高雄市詐騙提款熱區與捷運站點核密度圖 92圖4-43:臺北市詐騙提款熱時冷時分析圖 95圖4-44:臺中市詐騙提款熱時冷時分析圖 98圖4-45:高雄市詐騙提款熱時冷時分析圖 100

當代犯罪預防與警政策略

為了解決日常活動理論的問題,作者孫義雄 這樣論述:

  減少犯罪的發生是犯罪預防及警政策略共同的目標;犯罪預防是集犯罪學之描述、解釋、預測等研究探討的成果,規劃出各類型有效犯罪預防策略。     警政策略則是聚焦在減少犯罪發生的目標上,在警察組織結構中結合目標管理、善用當代先進科技及各種組織制度等資源,同時運用各類型犯罪預防策略,做好犯罪控制的治安管理工作。     犯罪預防有賴包含警政策略等各種社會政策的實施,才能發揮功能;而各種警政策略也必須立於善用犯罪預防原理原則,以及各種犯罪預防策略的基礎上,才能展現出成效。     本書由犯罪預防的源頭,連結到各種警政策略的實踐;呈現了當代各類型犯罪預防策略,以及當代具有實踐性的各種警政策略。

外籍移工職場霸凌被害與因應之研究---以高雄地區為例

為了解決日常活動理論的問題,作者王彥婷 這樣論述:

臺灣引進外籍移工至今已逾30餘年,惟我國對外籍移工之關注往往僅注重表面,甚少關注其所遭受之不平等對待及霸凌等問題。面對來臺移工日益增加,應重視其相關權益並設法改善其所面臨的不平等或霸凌等問題。本研究主要目的為:(1)透過實證調查資料,瞭解受霸凌外籍移工職場霸凌被害及因應策略之特性與分布。(2)分析受霸凌外籍移工個人特性、加害者特性、職場情境與霸凌被害及因應策略之關聯性。(3)探討被害者特性與職場情境之關聯性,進而分析外籍移工個人特性與職場情境對霸凌被害經驗、因應策略之影響。(4)根據分析結果,提供有助預防外籍移工遭受職場霸凌之防治對策與建議。本研究透過問卷調查高雄地區420名外籍移工,包括印

尼籍190名(占45.2%)與越南籍230名(占54.8%);男性205名(占48.8%)與女性215名(占51.2%)。研究結果顯示: (1)外籍移工遭受之職場霸凌態樣主要以「權勢霸凌」及「言語霸凌」為主。(2)被害者人口特性方面,男性移工較女性易遭受職場霸凌被害;越南籍移工較印尼籍移工易遭受職場霸凌被害;從事農林漁牧業之移工較非從事農林漁牧業之移工易遭受職場霸凌被害。(3)加害者人口特性方面,印尼籍之加害者所造成的職場霸凌危害程度大於其他國籍之加害者;同事所造成的職場霸凌危害程度最高,其次為主管或雇主。(4) 職場霸凌、因應策略與社會支持之間存在顯著關聯性。(5)外籍移工之國籍與其從事之職

業、職場監控力與職場社會支持皆對職場霸凌被害與負向因應策略具有深遠的影響力。本研究依據研究結果,針對外籍移工職場霸凌被害提供其影響因子與未來研究參考建議: (1)強化職場中社會支持可有效降低外籍移工職場霸凌被害。(2)針對不同態樣之霸凌提供有效社會支持以減緩職場霸凌被害。(3)霸凌旁觀者應發揮監督作用,即時阻止霸凌事件發生(4)識別職場霸凌易受害族群,提供有效之反應管道,避免重複被害。(5)強化易發生職場霸凌風險情境之監控,降低被害可能。