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叛逆的天空：黃華昌回憶錄【增訂新版】

為了解決日本自衛隊薪水的問題，作者蔡焜霖,吳水燈,盧兆麟,陳英泰,王春長,陳孟和,王文清 這樣論述：

　　戰後七十年 　　不同的深刻記憶 　　不屈服於強權的生命史 　　 　　黃華昌，竹南客家人，自稱戰後台灣第一號思想犯、變調的特攻隊員。 　　 　　日治時代，14歲考上少年飛行兵，搭乘「富士丸」赴日，遭魚雷攻擊，逃過一劫。抵達日本後，16歲接受特攻隊各種訓練；戰後，戰敗國變成戰勝國，輾轉流浪原爆後的長崎。17歲返台，對「祖國」的希望變絕望，參與二二八，之後逃亡1年。為了打倒國民黨，20歲加入地下組織，準備前往中國，接受佳木斯航空訓練，解放台灣，計畫未成；21歲被捕，火燒島坐牢10年。 　　 　　原著日文全文35萬字，由7位跨語言世代的白色恐怖受難者接力摘譯，文筆絕佳。 　　 　　20

04年6月漢文版初版、2005年9月日文初版，早已絕版；應無數讀者要求，勘校、加註，戰後70年，印製修訂版。 　　

日本自衛隊薪水進入發燒排行的影片

國軍創新人才招募策略之研究

為了解決日本自衛隊薪水的問題，作者謝宛妮 這樣論述：

本研究旨在探討全面募兵面臨的困境及實施現況。並瞭解各國兵役制度與招募策略。再藉由調查瞭解國軍招募員對創新人才招募策略的實證分析。以提供有效因應策略予相關單位參考。本研究工具採用自編之半結構式「國軍創新人才招募策略問卷」,針對 國軍招募員進行分層立意抽樣調查,收回有效問卷 543 以 SPSS12.0 統計 套裝軟體進行統計分析。研究結論如下:壹、國軍創新人才招募策略實施現況,實施程度最高為「招募優勢策略」, 依序:「持續創新策略」、「資源運用策略」、「強化競爭策略」、「推動聯 盟策略」、「創新行銷策略」、「績效管理策略」。貳、不同背景變項招募員對國軍創新人才招募策略實施現況有顯著差異。叁、不

同地區背景變項之招募員對創新人才招募策略實施現況有部分差異。肆、各軍種兵科應各有專業且推廣證照接軌,銜接企業專長。伍、型塑國軍榮譽形象,以專業特色創新招募策略。陸、考量役期延長及退撫照顧與專業活用的社會價值。