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12星座人生全攻略(暢銷修訂版)

為了解決星座日期配對的問題，作者 這樣論述：

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利用資料挖礦技術改善人力資源管理之品質 –以C證券商人才甄選為例

為了解決星座日期配對的問題，作者魏貝玲 這樣論述：

對於人力資源管理者而言，如何將正確的人才在正確的時間點，安排在合適的職位上，是非常重要職責之一。近年來，證券市場面臨台灣大環境不景氣、證所稅調升、成交量萎縮，造成人才大量流失，如何運用更精確、更有效率且能因應券商環境變化的選才方式找到「適職」的人才，實為刻不容緩的議題。本研究以個案公司C證券商為例進行實證研究，運用該公司參與「職業適性診斷測驗」受託買賣業務人員為樣本，利用資料挖礦之決策樹探討員工個人基本資料與職業適性測驗對績效、錯帳次數、留任期間、在離職情形之關聯規則，進而發展人力資源管理相關活動。本研究結果發現如下:1.利用資料挖礦中決策樹找出「部門別」、「具創造力的工作」、「血型」、「敏

感力」、「情緒安定性」、「學歷」、「獨立自主性」「年齡」、「挑戰性」對績效、錯帳次數、留任期間、在離職情形之關聯規則，可作為管理者未來評估人才甄選、訓練、晉升及留才的措施。2.運用個案公司之資料以本研究方法進行分析，驗證方法確實有效性，同時，檢視個案公司現行甄選工具職業適性測驗，該測驗目前所訂定之人才標準與本研究結果有部分條件相同，惟可在增強於「挑戰性」程度至高等，並新增「獨立自主性」中等程度及「敏感力」之核心職能。本研究期望能提供企業以發展招募高績效人員的遴選規則及對組織內部人才管理發展策略能有所裨益，並提供未來其他企業有心利用資料挖礦技術改善人才甄選與人力資源管理相關活動的參考。

解析星星的性格：12星座人生全攻略

為了解決星座日期配對的問題，作者朦朦夫人 這樣論述：

本書特色 　　12個星座，12種獨特氣質，也就決定了12種不同的人生軌跡。人生漫漫，你還在為未來做什麼而犯愁嗎？競爭激烈，你還不知道最適合自己的工作是什麼嗎？與十二星座人共處蒼穹下，應該注意哪些問題，才能獲得和諧自然的人際關係呢？星座這些天生的力量決定著你的擇業方向、與人相處之道！翻開本書，找到屬於自己的代表「座」，這裡有最適合你的工作，這裡有屬於你自己的從業寶典，這裡還將解密12星座的相處之道，讓你獲得和諧幸福的人生！ 　　本書語言輕鬆活潑，內容通俗易懂，時尚性、娛樂性強，方便讀者即查即用。通過此書，讀者可以更好地瞭解自己，瞭解他人，做到「知己知彼」，從而能夠在紛繁複雜的人關係中如魚

得水，指導自己的生活和工作，創造更加幸福美滿的人生。

電視綜藝類談話節目的人性與社會想像：以【康熙來了】為例

為了解決星座日期配對的問題，作者李霖松 這樣論述：

2004年【康熙來了】於有線電視開播，隨即帶動起以談話為主、綜藝元素為輔的「綜藝類談話節目」（variety talk shows）風潮。自此，臺灣電視市場開啟了晚間電視綜藝類談話節目的黃金十年。【康熙來了】一週播映五天，標榜明星藝人閒談及故事分享，長期談論各種微觀生活議題，遊走於公私領域之間，並且經常以具有爭議或窺密性質的言談內容作為賣點。說故事必然牽涉社會文化脈絡與人性價值。像【康熙來了】這種電視軟性談話節目，某種程度能夠視作引領人們對於世俗日常事務或生命經驗，進行協商意義、認同甚或攻錯的社會資源。因而除了提供消遣娛樂之外，必然有其值得探究的社會意涵。然而，臺灣學術界對這存在已久、標榜軟

性談話的電視現象，大多持批判、負面的觀察論述立場，卻顯然輕忽其值得思索的多重面向。為能釐清臺灣綜藝類談話節目的社會意義，本研究探問：像【康熙來了】這樣長久不衰、廣受歡迎的綜藝類談話節目，究竟有多大程度，算是能開啓或鼓勵吾人有關人性與社會的想像？基於談話是人類互動的根本，而社會互動總有其生發的時地場域，以及倚重的媒體文化形式，因而本研究分就「類型」、「談話」、以及「社會空間」（social space）進行文獻的回顧與整理，然後再針對【康熙來了】的節目內容進行實證研究。基於【康熙來了】的節目性質與特色，本研究以一共八集的「大牌明星專訪」與「多人談話秀」為研究對象，進行文本分析。研究結果顯示，【康

熙來了】對既存主流體制或價值觀的衝撞與挑戰，實是商業考量操作所致。雖然具備鬆動、解構、衝撞社會文化體制之潛能，卻也無意將所談論主題公共議題化。但除了滿足觀眾八卦窺視興趣之外，這個節目的確也提呈了相當開放多元的正面人性價值供社羣成員作為自我反思的參照。透過【康熙來了】的個案研究，本研究大抵肯定綜藝類談話節目作為當代社會電子社會空間的功能。雖然所談論的無非是各種微觀生活議題，卻在攻錯各式舊與新觀念中呈現繁複多元人性價值及想像。作者認為，關於生活，關於人性，其實並沒有所謂瑣碎的事實。軟性談話能有的重要建樹，應是反映社羣生活文化，鼓勵多元價值觀點，藉之共耘社會生活，拓展人性與社會的想像。