時薪加班費計算的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦沈孟璇,黃超駿寫的 勞動實務問題Q&A 和優渥客的 40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站責任制有加班費嗎?該怎麼算? - yes123求職網也說明:如果有加班,加班費的時薪又是多少? (二)基本工資和加班費的計算答案是應該依照一般勞工的正常工時及基本工資去推算。當雇主與勞工約定並報經主管 ...
這兩本書分別來自書泉 和大樂文化所出版 。
東吳大學 法律學系 李志峰所指導 周采薇的 電子競技選手法律地位與勞動權益之研究 (2020),提出時薪加班費計算關鍵因素是什麼,來自於電子競技、運動、職業運動、選手工會、勞動契約、反托拉斯法、運動法、團體協商、勞動基準法、美國職棒大聯盟、英雄聯盟、鬥陣特攻聯賽、層級結構。
而第二篇論文國立政治大學 法律學系 黃程貫所指導 劉芷安的 延長工作時間與假日工作法制之研究 (2020),提出因為有 延長工作時間、延長工時、假日工作、休息日工作、加班的重點而找出了 時薪加班費計算的解答。
最後網站勞動部- 平日加班費怎麼算?簡單2步驟: 1.以月薪換算出每 ...則補充:在怎麼算老闆還是會鑽漏洞不給勞工加班費,像是2週工作不到84個小時就會從年休假扣掉. 6 年 檢舉. 鄭文瑞, profile picture ... 請問時薪見紅*2 計算方式? 6 年 檢舉.
勞動實務問題Q&A
為了解決時薪加班費計算 的問題,作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述:
被錄取後,又被通知取消錄用,可以要求賠償? 下班後,老闆用line交辦工作,應該算加班吧? 參加公司的活動卻意外受傷,這樣算職業災害嗎? 在漫長的勞工職涯中,與勞動法相關的實務問題,這本書通通告訴你! 謬論一 公司員工5人以下,不須幫勞工加勞健保跟勞退? A:錯,5人以下的事業單位只是不用投保勞保,但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。 謬論二 老闆說我適用責任制,所以加班也沒有加班費? A:不正確,責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者,並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。 謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工
,老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工? A:不可以,雇主應就差別待遇之非年齡因素,負舉證責任。 謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災,所以不能請領職災給付? A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助;再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助,但合計以3年為限。 謬論五 老闆說要將舊制勞退提前結清,但只願意給我一半的錢,這樣可以嗎? A:不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件,將不生結清之效力。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始,
不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助,到勞工退休的退休金計算等等,都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書,在漫長的勞工生涯中,您除了可以保障自己的權利之外,也可以幫助他人保護自己的權益。
時薪加班費計算進入發燒排行的影片
歡迎有任何問題至粉絲專頁留言
林于凱臉書粉絲頁:https://www.facebook.com/fishkai.lin
#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友,我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式,大約3萬左右,再加上加班費約3萬5,但是回高雄再問一下,發現,很多保全領不到3萬。
我開始疑惑,保全業到底多少薪資合理?保全大改有兩種值班方式:
(A)一個月工作20天,一天12小時,一個月總工時240小時;
(B)一個月工作24天,一天12小時,一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時,是174小時*,那如果是一個月上班240小時,應該是多少月薪呢?
目前基本工資是23,100元,除以每月240工時,時薪是96.25元,月工時240的保全,加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢?如果聘僱時是約定「按月計酬」,且比240小時多出的48小時加班,都在每日加班的前2個小時。依據勞基法,延長工時在2小時內,要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元,再加上29,453元,所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果,我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺,實際打電話去問,240小時的保全,薪資落在26,000 - 28,000的很多,因此,在勞工局質詢時,我詢問局長,這些104上職缺的薪資是合法的嗎?
勞工局長剛就任,他並不清楚,於是由科長代為回答。科長果然專業,知道這些職缺提供的薪資範圍,不符合勞基法。我再問,去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例?科長說要再查查看。
104的徵才案例,就出現違反勞基法的樣態,根本原因是保全公司用低價搶標,再用違反勞基法的薪資聘用保全人員,這樣的結構性問題,勞工局該如何設法從源頭遏止?
牽涉到許多大樓及機關的管理問題,如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營,那這樣的問題,跟我們都息息相關。負責任地說,我們在繳交管理費的同時,就要了解保全公司,怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月=174小時
電子競技選手法律地位與勞動權益之研究
為了解決時薪加班費計算 的問題,作者周采薇 這樣論述:
電子競技是近年來席捲全球之熱門產業,我國躬逢其盛,不但為電子競技賽事創造可觀的收視流量,亦誕生不少揚名國際之選手,然而,伴隨此一百億產業而生的,卻是各式各樣的契約糾紛、裁罰爭議與過勞工作之疑慮。本論文嘗試由電子競技活動基本面上探討此領域紛爭不斷之根本原因,由於當前主流電子競技遊戲開發商皆為美國公司,本文參考美國文獻,分析電子競技產業之流變及組織結構,進一步定性電子競技選手之工作契約,釐清選手與其雇主乃至於電子競技聯盟間之權利義務關係。此外,電子競技雖自詡為運動,我國亦於2007年將其納入運動產業發展條例,但電子競技聯盟與傳統職業運動聯盟恐難簡單類比,畢竟在遊戲開發商手握智慧財產權之情況下,其
產業權力結構大幅朝資方傾斜,嚴重壓縮電子競技選手之協商地位,選手們往往僅能被迫接受不甚理想之勞動條件,不少學者因而紛紛呼籲電子競技選手仿效傳統運動員組成工會,只不過,電子競技產業之特殊性又爲此一選項創造更多障礙。另一方面,由於我國勞動基準法排除適用職業運動員,使臺灣電子競技選手面臨更加不利之勞動處境,既缺乏傳統職業運動聯盟之團體協商,又無最低勞動條件之保護,不難想像其血汗過勞之惡名從何而來。有鑑於此,本文參酌英美法規文獻,分析電子競技管理方法之利弊,為我國電子競技選手之勞動法規提出建議。
40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決時薪加班費計算 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥,今天起用這本書捍衛自己的權利! 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫? 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些? 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆? 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少?跟你有什麼關係? 107年最新勞基法上路後,對勞工福利有莫大影響,不趕快搞懂小心虧大了! 輪班必須間隔11個小時以上 ------>不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班,老闆得支付2倍加班費---
--->錢給得夠多,加班才值得 工作滿6個月就有特休------>新人不再苦哈哈,滿6個月也有3天假 沒放完的特休,可以換成薪水------>沒時間休假,至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------>小孩放大人就放,不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師,只要40張圖就搞定! 密密麻麻的法條,是不是有看沒有懂?用本書整理的「勞基法懶人包」,以圖表簡化法條後,就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種,怎麼排休最划算? 【圖表】假日加班費怎麼算?用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少? 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例,不是法律系的你也能秒懂! 來看看以下案例中的阿銘,被公司以「高薪低報」勞保,會有什麼結果: 阿銘每個月薪水35000元,但公司用最低薪資替他投保,他覺得不太合理,向公司反應。主管回答他:「高薪低報也沒什麼不好啊,選擇比較低的級距申報勞健保,自付額就會變少,每個月的負擔可以減輕,對你來說也沒壞處!」阿銘聽了覺得頗有
道理,覺得自己太多疑了,趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例,如果正好就是你的故事,那歹誌大條了!!快翻開本書第3章搞清楚:本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明,並實際試算高薪低報勞保的結果,最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保,你不但沒有賺到,還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保,萬一運氣不好被資遣,也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計,2019年失業率平均為3.73%,其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」,完整收錄被資遣到再就業的know how: 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法,解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作,還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者,政府提供全日制職業訓練,甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
延長工作時間與假日工作法制之研究
為了解決時薪加班費計算 的問題,作者劉芷安 這樣論述:
工作時間之長短,係對勞工重要的勞動條件之一,當工時過長時,影響勞工身心健康甚鉅,另方面也壓縮勞工原可享有從事個人活動之時間。勞工經常性地加班、工作總時數過高,乃至遭積欠加班費等均是我國時可聽聞的現象,為此政府藉由勞動政策推動與法律制定或修改之方式欲改善之。本文為對加班之議題能有較完整之理解,從歷年法規變動出發,整理現行法制下就加班之相關規範,並就實務上經常發生之爭議問題為研究。所謂之加班,非勞動基準法(下稱勞基法)上之正式用語,係該法中延長工作時間之俗稱,惟一般提及加班時,多會將勞工於假日(例假、休假、特別休假)工作之情形亦包含在內,是以本文採較廣義之理解,認為加班係指延長工作時間與在假日工
作之時間。另修法後新增之休息日工作亦屬延長工時情形,同為本文研究範圍。對此研究議題,本文於前半部分為「工作日延長工作時間」、「假日(例假、休假、特別休假)工作」與「休息日工作」,以說明勞基法就加班所為之規定,並將三者均再區分為「一般情況」、「天災、事變或突發事件」、「特殊情況」之三種類型,依序論述各自適用之要件、時數限制與加成工資規範。綜觀延長工作時間與假日工作之法規範,由於後來立法者新增休息日工作制度,雖然被定義為延長工時之一種,惟實際上其有與假日工作相似之特性,故整理觀察後,本文認為現行規定似有些部分呈現矛盾或略為奇怪之處,日後或可考慮藉由更改勞動部現行解釋函令或是修法之方式,以調整或解決
。本文後半部則分別針對實務運作上遇見之爭議問題,分析學說、勞動部與司法實務之見解與歧異處,後再說明本文對各議題之看法。一為加班(費)換補休,勞動現場上勞工於加班後可能係以補休代替原先雇主之加班費給付義務,勞基法長久以來對此均無規範,至107年始明文化。二則為勞工自行加班與加班申請程序,雇主有主張其未指示或未有同意勞工加班,應無庸給付加班費及無違反勞基法相關規定,此際又常涉及加班申請程序,勞工自行加班之時段可否被認屬勞基法上工時,仍甚具爭議。三係加班之證明與舉證責任,於民事訴訟上,當勞工起訴請求雇主給付加班費,時常遇有舉證、證明上之困難,並此與勞工出勤紀錄相關聯,現已通過並施行勞動事件法以為因應
,惟爭議仍然存在,須繼續觀察法院判決發展。四則係意定加班費,指勞雇雙方間就加班費之計算方式或金額另為約定,於認定是否符合勞基法時,判斷標準有所爭論。
想知道時薪加班費計算更多一定要看下面主題
時薪加班費計算的網路口碑排行榜
-
#1.打工工時計算機|計算Pro
這是一個好用的打工工時計算機. ... 從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費, ... 2小時01分~~4小時以內:時薪*加班時數*1.66倍 於 timecard.0123456789.tw -
#2.清明連假期間有上班的話,薪資該怎麼計算?
... 排班制的人員,2021年清明連假期間的休假情形; 關於時薪制(部分工時)人員的出勤規範; 有關休息日、例假日與國定假日出勤的加班費計算規範 ... 於 twworkforce.com -
#3.責任制有加班費嗎?該怎麼算? - yes123求職網
如果有加班,加班費的時薪又是多少? (二)基本工資和加班費的計算答案是應該依照一般勞工的正常工時及基本工資去推算。當雇主與勞工約定並報經主管 ... 於 www.yes123.com.tw -
#4.勞動部- 平日加班費怎麼算?簡單2步驟: 1.以月薪換算出每 ...
在怎麼算老闆還是會鑽漏洞不給勞工加班費,像是2週工作不到84個小時就會從年休假扣掉. 6 年 檢舉. 鄭文瑞, profile picture ... 請問時薪見紅*2 計算方式? 6 年 檢舉. 於 zh-tw.facebook.com -
#5.基本工資時薪漲至158元連鎖業者:要更精打細算 - 中央社
基本工資審議委員會今天決議明年時薪調升至158元,首當其衝的連鎖業者表示 ... 若時制薪勞工例假日加班,加班費比正職員工更高,因此如果時薪一直漲, ... 於 www.cna.com.tw -
#6.最新消息︱2021法定最底薪資計算方式
範例:勞工每月月薪:24,000元(日薪:800元、時薪:100元). 勞工於某休息日出勤工作8小時,如何計算加班費? 加班前二小時,每小時工資加給1.34 → 加班前二 ... 於 www.saint.com.tw -
#7.2022「基本工資」調漲!教你算調整後的加班費 - Women's ...
... 基本時薪則由160元漲為168元,加班費無論平日、休假日、國定假日、天災等皆有不同計算方式,不知道加班費怎麼計算?快跟著WH一起來看怎麼計算吧! 於 www.womenshealthmag.com -
#8.時薪加班費計算公式 - 工商筆記本
[107年3月1日起] 1.依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上,工作2小時 ... 於 notebz.com -
#9.月薪除以30天計算加班費不合理?勞動部:算法符合規定
依現行勞動基準規定,全職的勞工每週5日正常工時40小時外,應有2日之休息,1日為休息日、1日為例假,休息日及例假雇主應照給工資;也就是說,月薪制的全職勞工,每一日都有 ... 於 www.richland.taipei -
#10.例假日、國定假日加班費計算|人資好朋友EP3. - 紫願問路
加班費 的時薪計算:. 月薪除以1個月30天,1天工作8小時,為每個小時的時薪,. 於 violetvow.pixnet.net -
#11.「變形工時」是什麼?加班費的正確算法?懂一點法律 - Cheers ...
目前變形工時可分2週、4週、8週,乍聽之下很複雜,其實只是將原本一週為計算基礎的休假日及例假日,擴大到2週、4週、8週,來做為分配的基礎,簡單說明如下 ... 於 www.cheers.com.tw -
#12.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞保局
依勞動基準法施行細則第24條規定,特別休假因年度終結而未休者,其應休未休之日數,雇主應發給工資。又加班費係勞工因延長工時工作所獲取之報酬,自應屬 ... 於 www.bli.gov.tw -
#13.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
(例,按原薪資給薪、或是換休)。工時超過8小時的部分,加班費計算法同全職工作。 工作年資認定. 自到職日起算. 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#14.淺談常被誤解的時薪制VS部分工時
所以不要再問我可不可以請特休或要不要給錢了。 3.約定當天工作6小時,如果超過要不要給加班費. 於 www.hrfun.com.tw -
#15.【專欄】新版勞基法4種加班費精華整理(下)
因為月薪是計算每天的正常工時8小時,有1倍的本薪。因此,我們以8小時之後,延長工時的前兩小時為例,在平常工作日加班的前二小時,是0 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#16.新法上路後,員工的工資和加班費該如何計算?|一例一休
時薪 :(月基本薪資+2,400伙食津貼)/240小時(此為加班費計算、事病假扣薪、特休折現之計算基礎)。 勞保、健保自費金額:依薪資級距代扣。 職工福利金:依職工福利金條例 ... 於 blog.104.com.tw -
#17.修法後,我們將少賺多少休息日加班費?用實例算給你看!
工作超過8 小時,除了加班費外,雇主需補給本薪。 無論是月薪或時薪,「補給本薪」的部分都因為改成「核實計算」而減少了。 常被問 ... 於 www.goodjob.life -
#18.臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集
日出勤,勞工加班費該如. 何計算? 1.依勞動基準法第24 條規定,勞工於法定休息日出勤工作時, ... 4/3 計算;其後2 小時工作時間不分,時薪150 乘以5/3,故當. 日加班 ... 於 www.trtcu.org.tw -
#19.關於雇主加班費計付方式之探討-王翼升律師
此篇文章即是想為大家解惑有關於加班費計算的迷思,並且給予加班費計算 ... 計付的方式,舉例如:「(加班分鐘數÷60)x加班時薪(含工資額加給)=加班費」 ... 於 lawyereason.com -
#20.時薪加班費計算 - Dallfsst
按時計酬者延長工作時間(加班)時,其延時工資(加班費)如何計算? ... 時薪制加班費計算,勞動基準法第30條:勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週正常工作時數 ... 於 www.dallasfst.co -
#21.行政院人事行政總處加班費管制要點
三、加班費之計算,以每小時為單位,其計算方式如下: (一)職員按月支薪俸、專業加給(主管人員及簡任非主管人員比照主管職務核給職務加給有案者,另加主管職務加給 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#22.農曆春節加班費怎麼算?過年上班勞資法薪資計算 - 奇摩股市
非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。 二、領時薪的打工族. 2月11日至2月14日出勤兩倍給薪. 打工 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#23.關於加班費的算法 - 旭日之丘(Dawn Hill)
請注意月薪制人員與時薪制人員的計算方式是不一樣的,我見過有老闆算加班費的時後用月薪,扣錢的時後用時薪,這絕對違法。一個勞工只能有一種身份,看是時 ... 於 momoge.blogspot.com -
#24.責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科
如果有加班,加班費的時薪又是多少? 基本工資和加班費的計算 答案是應該依照一般勞工的正常工時及基本工資去推算。當雇主與勞工約定並報經主管機關核 ... 於 www.legis-pedia.com -
#25.打工算時薪的工讀生,國定假日工資怎麼計算?
128314;部分工時勞動權益知多少─國定假日出勤工資Q:打工算時薪的工讀生,國定假日工資怎麼計算? A:工讀生仍享有國定假日權益,其工資計算依排班及出勤情形說明 ... 於 st86229.pixnet.net -
#26.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
可以告訴小本只是部分工時的櫃檯人員不適用勞基法,所以時薪是100 元嗎? ... 資及工時計算方式,改以依實際出勤時數計算加班費及加班時數,並未調整 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#27.12 月6 日新修勞基法Q&A
加班費 ,且該日出勤時數應併入每月延長工時總時數計算。 ... 主應給付勞工週六出勤的加班費,否則即有違反勞基法第24 條規定(時薪勞工休息日出勤. 工資,詳參問題八)。 於 www.ntvs.ntpc.edu.tw -
#28.如果是上深夜時段的班那麼資薪部份該如何算?? @ 勞工達人 ...
... 外籍勞工,勞動基準,資遣,退休,工作時間,休假,休息,工資,時薪制,日薪制,月薪制, ... 規定該如何計算,完全依勞基法第24條規定,延長工作時間之工資(加班費)前二 ... 於 blog.xuite.net -
#29.休息日加班費
答:. 本次勞動基準法第24條有關休息日出勤工資及工時計算方式,僅改以依實際出勤時 ... 於 www.chihyun0917.com.tw -
#30.老闆當心!加班費少個小數點罰2萬 - 自由財經
舉例來說,現行每小時基本工資是115元,計算加班費時若加33%是152.95元,老闆就算主動進位為153元還是不夠,因為加3分之1應該是153.33元,才是勞基法規定 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#31.明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨網
... 若讓勞工從事值日(夜) 工作,一律認屬工作時間,超過正常工作時間的部分,應計入延長工時時數並給付加班費,包括處理文件、接電話等都納入計算。 於 news.cnyes.com -
#32.加班費的計算:「平日每小時工資額」是什麼? | 焦點事件
勞動視野工作室:〈【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(4)〉; 簡文成〈雇主得否僅以本薪計算加班費?〉. 於 eventsinfocus.org -
#33.薪資怎麼算?看這篇讓你一次搞懂2種計算方式-風傳媒 - Hfep
工作超過8 小時,除了加班費外,雇主需補給本薪。 無論是月薪或時薪,「補給本薪」的部分都因為改成「核實計算」而減少了。 3. 常被問到的是,加班未滿一小時怎麼算? 於 www.stpciip.co -
#34.月薪制的基本工資為何比基本時薪低?要求一致是否合理?
標籤: 月薪制, 勞基法, 最低工資, 勞動基準法, 時薪, 工資, 時薪制, ... 這個100元,就是所謂的「平日每小時工資額」,它是計算請假與加班費的基礎。 於 www.thenewslens.com -
#35.春節出勤加班薪水怎麼算? | 傑報人力資源服務集團
首先假設勞工的薪水為38400元,推算平日時薪為160元,工資給付規定 ... 原則安排休息日,當工作日達到第六天的時候,雇主應另外計算休息日的加班費。 於 www.jbjob.com.tw -
#36.勞動基準法Q&A
至勞雇雙方基於實施無薪休假,如合意按縮減工時比例減少約定發放的. 全勤獎金,在勞工受領工資不低於基本工資的前提下,尚屬可行。 【加班費、補休】. Q:何謂延長工時( ... 於 www.jobforum.tw -
#37.105 年12 月6 日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明
五、 休息日、國定假日、例假日、特休之加班費計算. ◇. 休息日之加班費計算. 加班費. 備註. 第1-2 小時. 平日時薪x 1 又1/3. 第3-12 小時平日時薪x 1 又2/3. 於 sc-dr.tw -
#38.時薪員工加班費計算方式- - 1111社群討論區- 工作、職場
3. 部分工時的時薪員工,是否會因為有排班/未排班導致工資及加班費的計算方式不同,若當日排班8小時,則超過8小時可全數計入加班費;若當日排班10小時,則 ... 於 www.1111.com.tw -
#39.按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,是否有休息日規定的 ...
舉例而言:早餐店打工族,時薪150元,每週固定出勤6天,每天工作3小時,雖然一週 ... 但依法令規定,第6天出來工作,當日仍必須依照休息日之加班費標準計給當日工資。 於 bola.gov.taipei -
#40.按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工休息日出勤工資及加班 ...
事業單位採時薪制(按時)或日薪制(按日)計酬應知實務知識及案例-按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工休息日出勤工資及加班費計算方式按時計酬(或按日計酬)之部分工 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#41.【勞資】106年1月起,新制加班費怎麼算?
以勞工月薪為新台幣3萬6000元計算,日薪為1200元,時薪為150元。 1.工作日加班:. 前2小時加給1又1/3,之後加給1又2/3,如果勞工加班4小時:(150X1 ... 於 www.jclaw.com.tw -
#42.快速搞懂一例一休-圖解新版勞基法加班費計算方式- 文章分享
休息日加班: 第1-2小時加給每小時工資1又1/3倍、第3-8小時加給每小時工資1又2/3倍,第9-12小時加給每小時工資1又2/3倍再加給本薪。 時數以4小時為一單位 ... 於 a1.digiwin.com -
#44.【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(2)
【例如】小明的月薪為36,000元,另外雇主規定超過正常工時的工作時間一律以時薪90元來計算。小明上個月一共額外工作20小時,20小時的加班中有10小時是加班時間在2小時 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#45.月薪人員以22,000 為例:
勞動部加班費試算系統 https://labweb.mol.gov.tw/. ✹. 月薪人員以22,000 為例:. 22,000/30 天/8 小時=91.67(時薪) ... 計入延長工時46 小時內計算(107.3.1 前). 於 www.penghu.gov.tw -
#46.日薪加班費
27 q2:於休假期間加班,得否請領加班費? .. 28 q4:正常上班時間(8時30分)前或中午休息時間(12時日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的 ... 於 1211202123.primefotografie.nl -
#47.【詢問】時薪制加班費計算 - 紐西蘭自助旅行最佳解答
加班費 試算系統(3), 休息日之工作時間及工資之計算,4小時以內者,以4小時計;逾4小時至8小時... 項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時, ... 於 nzworktravel.com -
#48.加班费基数的计算猫腻 - 知乎专栏
可是,按扣项前的10000元计算,时薪可达57.47元。后者才是小明真正的劳动力价格。 采用应得工资计算才能真实反映劳动的价值,国家收取的社保或税费 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#49.國定假日、休息日算法都不同!2017年加班費到底怎麼算 ...
員工月薪36000,我們就以這個案例來做計算: 月薪= 36000 日薪= 1200 時薪= 150 工作日加班 前兩個小時每小時的加班費= 150+(150 x 1/3=50) = 200元 於 cofacts.tw -
#50.g0v 勞基法修法計算機
假設勞工採月薪制,其月薪 元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定:. 發生天災、事變或突發事件,雇主停止休假要求勞工出勤. 於 g0v.github.io -
#51.一例一休有BUG! 休息日加班越久時薪越低 - 台灣好新聞
勞基法「一例一休」新制將於2017年元旦正式上路,但休息日的加班費計算卻遭爆料有BUG!根據勞動部解釋,休息日加班前2小時除本薪外,須加發1又1/3倍時 ... 於 www.taiwanhot.net -
#52.[職場案例小教室]時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算 ...
勞動基準法第24條規定:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:一、延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分 ... 於 vocus.cc -
#53.連假結束,加班金額該如何計算? - 正航資訊
6/25 屬國定假日,加班費計算方式為兩倍時薪。 當日出勤應獲兩倍薪資,因此除原本包含於原本月薪的薪資外,可多獲得150*8小時=1,200元;且國定假日出勤 ... 於 www.chi.com.tw -
#54.勞動基準法第23 條第1 項「工資各項目計算方式明細」之參考例
勞工自負額金額. 缺勤. 時數. (H). 金額. (E)x(H). 本薪. 平日加班. 1 又1/3. 勞保費. 事假. 伙食津貼. 1 又2/3. 健保費 ... 三、休息日加班費及加班工時計算方式:. 於 www.osha.gov.tw -
#55.過年上班薪資怎麼算?2021 春節薪資算法,一張圖秒懂 - 經理人
2021春節連假,上班薪水、加班費怎麼算? ... 日曆形成7 天春節連假的情境中,假設你的薪水為36000 元,推算平日時薪為150 元,工資給付規定如下: ... 於 www.managertoday.com.tw -
#56.談「一例一休」與加班費之計算 - 天秤座法律網
若符合前面三種情形加班,雇主要給勞工的加班費是「發給加倍日薪工資+補假。 ... 至於修法後休息日加班的計算方式是:加班前2小時按時薪加給1/3;第3小時起,按時薪 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#57.越南勞動部輔導執行有關計算給付勞工加班費及值大夜班薪資規定
按日付薪:以月薪資額除以月(以國曆計算,惟應確保勞工每月至少可休假4天)內正常工作天數(雇主可依據法令規定選用每月之正常作業天數)認定; 按時數付薪: ... 於 info.taiwantrade.com -
#58.專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司
按時計薪者同按日計薪者般,可與雇主約定每小時之工資計算,惟每小時工資不得低於時基本工資。超過約定正常工作時間部分,其加班費之計算按勞基法第24條規定。 三、相關函 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#59.假日超過8小時加班費計算疑慮 - CHRMA - 社團法人中華人力 ...
現行的月薪制假日加班解釋是否錯了,法規規定假日加班正常時間為加倍給薪,超過8小時在以1+1/3,1+2/3方式計算,但是解釋文忽略了超過8小時的加班費裡已沒有當做相當時 ... 於 www.chrma.net -
#60.加班費怎麼算?加班費時薪多少?一張圖表教你解決6 大常見問題
但是如果雇主和你約定的每日工作時間本來就低於8 小時,那只要加班沒有超過8 小時的工時,就不適用於加班費的計算。比方說,你和雇主約定的每天工作時間是 ... 於 today.line.me -
#61.基本工資明年調漲加班費怎麼算? 勞動部算給你看 - ETtoday ...
... 薪則調漲為160元。(基本工資,勞動部,時薪,勞工) ... 基本工資明年調漲加班費怎麼算? ... 在計算勞工加班費時,亦應以調升後之金額作為計算基礎。 於 finance.ettoday.net -
#62.基本工資自110年1月1日起,月薪由新臺幣 ... - 彰化縣職業總工會
基本工資自110年1月1日起,月薪由新臺幣23800元調整至24000元,時薪由158元 ... 時間48小時,且均在當日前2小時者,延長工作時間之工資(加班費):應 ... 於 www.chfl.org.tw -
#63.勞動基準法
加班費計算. 規定與試算. 案例. 最新修法與一例一休版本之差異:休息日加班時數計算方式改變,但費率不. 變,參下比較表:. 勞基法四種加班費整理表. 工作日. 國定假日. 於 greatbooks.com.tw -
#64.106年1月起加班費分4種情況計算 - 時事話題
勞動基準法修正案三讀通過後,將從民國106年1月1日起開始實施,加班費部分總共分 ... 以勞工月薪為新台幣3萬6000元計算,日薪為1200元,時薪為150元。 於 theme.udn.com -
#65.工資 - 附件下載
附件下載. 檔案名稱:工資&加班費 檔案大小:390 KB MD5:30ecb45bb520b6931fb370b3c5d634dd. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#66.國立嘉義大學工讀生工作日誌表
若超過則需發給加班費,. 第9-10小時需以時薪*1.34、第11-12個小時以時薪*1.67計算,若金. 額有小數點,一律無條件進位。(勞基法第24、36條). *平日延長工作加班費計算 ... 於 www.ncyu.edu.tw -
#67.時薪制加班費計算 - 小文青生活
提供時薪制加班費計算相關PTT/Dcard文章,想要了解更多加班費、2020加班費計算、加班時數有關歷史/文化文章或書籍,歡迎來小文青生活提供您完整相關訊息. 於 culturekr.com -
#68.一例一休- 维基百科,自由的百科全书
雇主只要徵詢勞工同意後,即可在休息日協調勞工上班;如此,雇主只需要付加班費即可(但休息日加班費比平日加班費高),加班時數計算原以4小時為單位(即4小時以內以4小 ... 於 zh.wikipedia.org -
#69.勞動基準法修正事項說明
休息日上班視為加班,須支付加班費。(協商補休). 休息日為禮拜六,例假日為禮拜天。 ... 全時勞工加班費計算案例-1. + + =12(不是10). 重點是8/3. =1.67+1=2.67. 於 www.yzu.edu.tw -
#70.4週變形工時加班費計算-中華人事主管協會
4週變形每週10小時排班為原則每2週有休2例,4天休息日,4天免出勤日, 若出勤日因公務需要來加班8小時, 加班費是否為(時薪前21.34)+(時薪後61.67)? 於 www.hr.org.tw -
#71.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
加班2小時以內者,加班費係以按平日每小時工資額加給三分之一計算(算式:時薪*時數*1.34)。再延長加班時間在2小時以內者,該延長加班的2小時則按 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#72.有關部分工時人員相關事項說明
指工時較全時勞工為短,受雇主輪派定時. 到工,全月均在職,持續維持僱傭關係者。 有領時薪的:如工讀生 ... 就要用休息日出勤加班費來計算,且都是以4. 於 student.nutc.edu.tw -
#73.加班費試算系統
舉例而言:勞工月薪30,000元,於平日加班3小時,休息日加班6小時,國定假日出勤8小時,其加班費算法如下: ((30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x1)+(30,000/240x4/3x2)+( ... 於 labweb.mol.gov.tw -
#74.文章|【曹新南專欄】四種加班費計算方式
所以,有必要跟大家再分享這個表格,今天先提一般正常狀況下月薪制的加班費,下次再分享部分工時時薪制的。 『曹新南專欄』四種加班費計算方式-HR. 於 www.ceu.org.tw -
#75.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
若平日一天正常工作1 - 8 小時,則沒有加班費 · 若平日一天加班的時數在2 小時以內,加班費就要至少再加給每小時工資的⅓ 以上,也就是(時薪x 時數x 1.34 ... 於 www.cakeresume.com -
#76.105年12月6日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明
休息日、國定假日、例假日、特休之加班費計算. 休息日之加班費計算 ... 加班費. 第1-8小時. (不論工作幾小時). 平日時薪x 8. (加發一日工資). 第9-10小時, 平日時薪x 1 ... 於 www.tma.tw -
#77.一例一休加班費計算公開!一張圖回答所有問題
如同文章一開始所提到的,休息日可依勞資雙方同意後加班,但是雇主要發給勞工加班費。 加班第1、2 個小時,加發原本時薪1/3 的薪水,也就是原本時薪 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#78.常見的加班費種類: 平日、休息日延長工作時間
第九時起,除加班費外,也要給本薪,換言之,雇主須給2.67倍的工資。 其他加班費,有下列專題詳細說明: 2、休假日 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#79.時薪制加班費算法 - 工作板 | Dcard
上一篇提到月薪制的加班費計算方式,這一篇分享的是時薪制的加班費。 幾點說明: 1、時薪制不全然是部分工時,但絕大部分是,簡化起見,先這樣說明。 於 www.dcard.tw -
#80.老闆說「這行業不給加班費」合法嗎?一篇文搞懂加班規定
四、加班費計算方式:依照出勤狀況不同計算給薪資 · 時薪制的勞工朋友們比較單純,因領到的時薪就等同於平均每小時薪水;而月薪制的朋友們薪資總額組成較 ... 於 www.storm.mg -
#81.加班費怎麼算?看這張圖就夠了!
接著,我們再來看一次在工作日、休息日、休假日及例假日加班費分別是如何計算:. (為什麼是1.34/1.67,不是1.33/1.66?勞動基準法§24 中所敘述的延長工時 ... 於 freefalling.tw -
#82.休息日出勤,應如何計給勞工加班費?.odt
計算 方式請參考以下範例。 ... 勞工於某休息日出勤工作8小時,加班費計算如下: ... 雇主使時薪制勞工於法定休假日(即國定假日)出勤,應按「出勤時數」加倍給薪;如使 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#83.休息日支給加倍加班費
休息日加班費計算:. *第1-2小時--按平日時薪加給1又1/3 ... 時薪加給2又2/3. 休息日實領工資及加班費計算— ... 依勞基法休息日加班時數計算規定,休息日加班,. 於 personnel.nfu.edu.tw -
#84.國立成功大學勞動基準法修法常見問答集【Q&A】
加班時段. 加班費計算. 時數計算. 舉例. 工作日. 前2 小時時薪×(1+1/3)×時數. 以1 小時為單. 位,最高4 小時. 延長加班3 小時,可領加班費:. 150×(1+1/3)×2+. 於 pers.ncku.edu.tw -
#85.時薪加班費如何計算 - Startu
勞動基準法第24條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時,應依法給付加班費,其標準為: (1) 工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。 於 www.startunvas.co -
#86.一例一休加班費怎麼算?一張圖表解決複雜問題
如果超過8 小時的話,則依照工作日(平日) 加班的費率計算。 如果時薪是150 元,那麼國定假日加班2 小時,雇主應該要給予150 ... 於 www.mayohr.com -
#87.新法時薪制薪資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所
誠---誠者誠心也珍惜為每位客戶提供服務的機會,將服務好客戶,使客戶能無後顧之憂地打拼事業,及做好個人及家庭稅賦規劃,視為是會計師執業生涯工作上的滿足與成就。 於 www.trusty.tw -
#88.約定加班低於30分鐘以下不計薪
可見雖然勞基法並無限定加班費之計算應以30鐘或一個小時為計算,但雇主在計算工作時數時,仍應記至分鐘為基準。 三、按臺灣高等法院107 年勞上易字第136 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#89.勞動部籲雇主注意加班費計算方式少付9元...
針對違反勞基法提起訴願較多的案例有基本工資與加班費,王尚志說明,由於民國96年以後,基本工資與時薪多所變動,有時月薪與時薪不是連動,有雇主在給付勞工薪資時,未 ... 於 www.ishen.com.tw -
#90.值日夜班2022年起要給加班費- 工商時報
未來勞工在日夜間協助值班,雇主只發津貼、不算加班規定,將全部回歸工時計算,依規定必須給付加班費。 勞動部過去頒布「值日夜班行政指導」,發給 ... 於 ctee.com.tw -
#91.《國定假日要上班,加班費怎麼算?》 - 嘉譽康宇
過勞致死事件時常搬上媒體,因此工時計算和加班費給付,都被視為勞動檢查的熱門 ... 得知時薪為150元,當日加班費為1200元,小康當天所得為2400元。 於 kang-yu.com.tw -
#92.加班費時薪嚴重低估,應將時薪計算方式 - 公共政策網路參與平臺
目前我國法規,在計算加班費時薪(平日每小時工資額)時包含休假日,造成加班費還比正常時薪低,嚴重低估加班費,有違反比例原則之虞。 且因應勞基法2016年之修法,勞工 ... 於 beta.join.gov.tw -
#93.中秋連假上班,別忘了向雇主要雙倍薪!加班費1張圖秒懂
首先,計算出新人妹的平日每小時工資額(以下簡稱時薪)=30,000元÷30天÷8小時=125元。 (一)9月18日(六)加班8小時:因這天性質為「休息日」,前2小時 ... 於 www.518.com.tw -
#94.計件工作者之工資議題-基本工資如何認定、有無加班費請求權
有關部分工時的基本工資,按時薪計算為每小時158元(109年),按月薪計則應依據出勤時數比例計算,本會先前亦有分享過(https://bit.ly/39F3OA3 )。 那麼 ... 於 www.airroc.org.tw -
#95.現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)
在整部勞基法中,跟加班費計算有關的條文,主要有以下幾條。 ... 是平日每小時工資額另再加給一又三分之二,或者是1.67來計算,最常見到的錯誤就是全部都只給予時薪, ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#96.時薪改月薪對誰有利?一張表告訴你 - 今周刊
... 成計算;此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾,今年則是兩者漲幅差距進一步拉大,但也有人擔心時薪族漲太多,很多雇主為了節省成本,或減少加班費, ... 於 www.businesstoday.com.tw