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智障者家長協會舊衣的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦何榮幸等著寫的 我的小革命：相信夢想，相信自己內在的力量 可以從中找到所需的評價。
高苑科技大學 經營管理研究所 李義昭所指導 蘇愛婷的 應用模糊偏好關係成對比較法評估智能障礙者就業職場管理開發風險 —以特殊教育學校高職畢業生為例 （2019），提出智障者家長協會舊衣關鍵因素是什麼，來自於模糊偏好關係成對比較法、智能障礙者、就業職場開發、特殊教育學校高職部。
我的小革命：相信夢想，相信自己內在的力量
為了解決智障者家長協會舊衣 的問題，作者何榮幸等著 這樣論述：
從自己開始，我就是力量！傳遞熱情、理想、信念，這是台灣社會繼續進步的重要動力。 在全球化與在地化相互激盪的年代，台灣社會各個角落，不少人以具體行動顛覆傳統觀念、挑戰主流思惟，希望形成新的社會價值，打造自己的小小革命。 書中主角懷抱單純熱情，從自己出發，不只提供理念想法，而是付諸行動身體力行，不僅實現自己的夢想也影響周遭的人。這些理想的實踐者，在生活中尋找出路，所傳達的社會趨勢與進步價值，讓我們看見向上提升的力量，展現台灣的生命之美。 作者簡介 何榮幸 1991年7月踏入新聞界，曾任自由時報市政組組長、中國時報政治組主任，現任中時副總編輯兼採訪中心副主任、調查採訪室主任。 著
有「學運世代」）、「媒體突圍」、策劃「黑夜中尋找星星」（時報）等書。 黃哲斌 輔仁大學大眾傳播系畢業、政治大學新聞所碩士。1994年考進《中國時報》，歷任台南市地方記者、社會組記者、政治版編輯，2000年調任《中時電子報》，經過八年網路生涯，2008年調回《中國時報》調查採訪室至今。 謝錦芳 1991年底進入中國時報，先後主跑市政、財經新聞，曾任經濟組主任，目前為調查採訪室主任記者。曾獲社會光明面新聞報導獎。希望做一天新聞人，就發揮一分影響力。 郭石城 從小嚮往無冕王生涯，新聞戰場轉眼20年，主跑過農業產經、與社會司法新聞，看盡浮華世界，長年新聞工作獨家新聞不斷，今年首次獲得社會
光明面新聞報導獎，期能更上層樓。 高有智 畢業於台大新聞研究所、台大動物系，在中國時報擔任記者7年多，歷經教科文組、政治組與調查採訪室等單位，曾獲社會光明面新聞獎、卓越新聞獎與吳舜文新聞獎。
應用模糊偏好關係成對比較法評估智能障礙者就業職場管理開發風險 —以特殊教育學校高職畢業生為例
為了解決智障者家長協會舊衣 的問題，作者蘇愛婷 這樣論述：
隨著台灣社會生活品質的提升，在身心障礙者的福利與照顧上，各項措施都有逐年增加的趨勢，近年來在身心障礙者的就業服務上，不論是學校端的職業訓練，或是畢業後的職業評量、就業輔導，政策與法令上有更明確的保障。智能障礙者若能擁有良好的工作技能與態度，且雇主願意接納智能障礙者，相信可以增加就業率，更可減少家庭及社會負擔，同時對智能障礙者本身也是一種能力的肯定。這與十二年國教新課綱在高級中等教育階段學校集中式特殊教育班服務群科課程綱要的具體內涵是相互呼應的，108新課綱中核心素養是課程發展主軸，而服務群科核心素養的具體內涵期望學生具備服務知能是指一個人為適應現在生活、面對未來挑戰，所應具備的知能與態度。著
重培養學生在生活情境中，真實運用知識的學習表現，因此針對每位特殊教育高職畢業生的就業職場管理開發若能盡早落實成功媒妁，相對可以增加就業穩定性。本研究將探討智能障礙者就業職場管理開發風險，以A特殊教育學校高職畢業生為例，進行職場管理開發風險評估，並以舊衣回收場作為研究樣本，評估個案在此職場就業成功/失敗率，此結果作為職場管理開發之成功/失敗率之參考。本研究透過文獻探討、訪談及問卷調查來探討就業職場管理開發風險因素，彙整出七個成功就業風險影響因素範疇，以模糊偏好關係成對比較法來獲得成功就業風險影響因素重要性及權重，並在每個成功就業風險影響因素底下獲得成功/失敗風險比率，最後獲得管理開發智能障礙者就
業職場之成功/失敗風險值。研究結果顯示七個影響因素的權重排序如下：雇主僱用態度與意願（0.206）、工作內容單純穩定（0.198）、職場提供自然支持（0.170）、雇主提供教育訓練（0.113）、無障礙的工作環境（0.112）、職務再設計（0.106）、雇主僱用獎助措施（0.096），顯示影響智能障礙者就業職場管理開發最重要的三個因素分別是雇主僱用態度與意願、工作內容單純穩定及職場提供自然支持。研究結果也顯示特殊教育學校高職畢業生就業職場-舊衣回收場，管理開發該職場成功的比率為0.708，此結果比例高，也與訪談專家的結果相互驗證。評估智能障礙者就業職場管理開發風險之結果可提供相關學校、勞政、家
長等單位參考，未來更可以應用到不同的個案及不同的職場，並驗證此模型之可行性。