月薪怎麼算天數的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦優渥客寫的 40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題! 和蔡晴羽的 要上班了!然後咧?:教你當個聰明的職場勞工都 可以從中找到所需的評價。
另外網站月薪制未滿一個月 - Hugoag也說明:未滿一個月以上班天數計算扣除津貼,全勤等等還有勞健保可能5000左右2017-07-13 10:06 #2. 0. 公司是月薪制30000(含津貼+午餐由於勞工並未全月在職,因此自然無法領受 ...
這兩本書分別來自大樂文化 和FUN學所出版 。
最後網站月薪制 - MBA智库百科則補充:月薪 制的計算. 其計算公式如下:. 應付計時工資= 月標準工資-缺勤天數×日工資. 在按小時計算缺勤時間時,上式可寫成:.
40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決月薪怎麼算天數 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥,今天起用這本書捍衛自己的權利! 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫? 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些? 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆? 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少?跟你有什麼關係? 107年最新勞基法上路後,對勞工福利有莫大影響,不趕快搞懂小心虧大了! 輪班必須間隔11個小時以上 ------>不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班,老闆得支付2倍加班費---
--->錢給得夠多,加班才值得 工作滿6個月就有特休------>新人不再苦哈哈,滿6個月也有3天假 沒放完的特休,可以換成薪水------>沒時間休假,至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------>小孩放大人就放,不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師,只要40張圖就搞定! 密密麻麻的法條,是不是有看沒有懂?用本書整理的「勞基法懶人包」,以圖表簡化法條後,就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種,怎麼排休最划算? 【圖表】假日加班費怎麼算?用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少? 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例,不是法律系的你也能秒懂! 來看看以下案例中的阿銘,被公司以「高薪低報」勞保,會有什麼結果: 阿銘每個月薪水35000元,但公司用最低薪資替他投保,他覺得不太合理,向公司反應。主管回答他:「高薪低報也沒什麼不好啊,選擇比較低的級距申報勞健保,自付額就會變少,每個月的負擔可以減輕,對你來說也沒壞處!」阿銘聽了覺得頗有
道理,覺得自己太多疑了,趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例,如果正好就是你的故事,那歹誌大條了!!快翻開本書第3章搞清楚:本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明,並實際試算高薪低報勞保的結果,最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保,你不但沒有賺到,還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保,萬一運氣不好被資遣,也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計,2019年失業率平均為3.73%,其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」,完整收錄被資遣到再就業的know how: 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法,解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作,還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者,政府提供全日制職業訓練,甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
要上班了!然後咧?:教你當個聰明的職場勞工
為了解決月薪怎麼算天數 的問題,作者蔡晴羽 這樣論述:
拒當職場笨蛋!老派貓有絕招! 教求職族、職場新鮮人必知的勞動法學分 不讓你任人宰割! 每一篇發生在你我周遭的職場故事, 每一個你我都應該知道的勞動法律。 拗口的法律名詞,利用活潑的插圖,讓你清楚明瞭! 枯燥的法律關係,透過簡單的故事,讓你身歷其境! 重要的法律權益,藉著清楚的說明,讓你全部掌握! 本書收錄最新「一例一休」、「特休請假」、「最低服務年資」的修法以及相關函釋見解,讓即將步入或是初入職場的你,知道如何保護自己勞動權益。 要上班了!然後咧? 「怎麼避免求職陷阱?」 「試用期長短老闆說了算嗎?」 「薪資單該怎麼看?」 「一例一休跟我
有什麼關係?」 「老闆隨便幫我調動職務可以嗎?」 老派貓說: 實際勞動條件(工作內容、工作地點、薪水待遇、是否投保勞保等),如與徵才廣告刊登內容不符;或雇主要求扣留證件、預繳保證金或收取費用、指示違反公序良俗的工作,都是違法徵才行為,可以依法申訴檢舉。 老派貓說: 試用期約定,應該是雇主已經「保留」解僱權之特別約定,於試用期間終止勞動契約仍不得違反誠信原則或權利濫用,雇主也不可以片面決定延長試用期間。 老派貓說: 除了本薪(底薪)外,任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資,工資總額認定會影響到加班費、勞健保月投保薪資、退休金數額,影
響勞工權益。是否低於基本工資而違法應在不計加班費之情況下,即使勞工是因績效、全勤等獎金掛0,以致低於基本工資,雇主仍屬違法。 老派貓說: 勞動基準法規定採「正常工時」制度。每日正常工作時間不得超過8小時,每週不得超過40小時。單週7天只能工作5天,另有1天為例假、1天為休息日。在特定行業別可以經工會,無工會者經勞資會議同意採取「二週」、「四週」、「八週」變形工時。變形工時只是在週次內工作時間可以挪移,不影響總工時、例休日天數,且加班仍應遵守每日不得超過12小時,單月加班總時數不得超過46小時規定。 老派貓說: 雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,且應符合:(1)基於企
業經營上所必須,且不得有不當動機及目的、(2)工資及其他勞動條件,未作不利之變更、(3)調動後工作為勞工體能及技術可勝任、(4)調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助、(5)考量勞工及其家庭之生活利益,否則即屬違法調動命令。 聯名推薦 張鑫隆教授 林佳和教授 周兆昱教授 錢建榮法官 邱顯智律師 吳俊達律師 周宇修律師 財團法人法律扶助基金會周漢威執行長 新海工會林子文顧問 臺灣鐵路產業工會 南投縣教育產業工會 工作傷害受害人協會 台灣勞工陣線協會 吳俊達律師(尚詰法律事務所) 本書清楚完整點出常見勞動法律問題,跟著晴羽律師學習魔
法,不讓黑心職場坑你錢! 林佳和教授(國立政治大學法律學系) 有教科書的質,但無其艱澀;有實務見本之用,但看不到論理的弱。
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月薪怎麼算天數的網路口碑排行榜
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#1.請問勞基法未滿一個月薪資算法 - 10601
請問各位大大月薪制18780 周休二日我10/15開始上班10/31離職總共做了13天(不包括假日)老闆說因為15號開始上班而月薪制假日有給薪所以18780直接除2=9390實際上班天數13 ... 於 sex1014022.pixnet.net -
#2.月薪制的基本工資為何比基本時薪低?要求一致是否合理?
有人說:時薪160元,每月工作22天,每天8小時,最少應該要22天x8小時x160元=28160元才合理,月薪低於28160元的都不要去。這種計算法有問題嗎? 於 www.thenewslens.com -
#3.月薪制未滿一個月 - Hugoag
未滿一個月以上班天數計算扣除津貼,全勤等等還有勞健保可能5000左右2017-07-13 10:06 #2. 0. 公司是月薪制30000(含津貼+午餐由於勞工並未全月在職,因此自然無法領受 ... 於 hugoag.ch -
#4.月薪制 - MBA智库百科
月薪 制的計算. 其計算公式如下:. 應付計時工資= 月標準工資-缺勤天數×日工資. 在按小時計算缺勤時間時,上式可寫成:. 於 wiki.mbalib.com -
#5.未滿一個月薪水怎麼算
| 上班第一天未投保. 簡單的來說,勞保費是以實際在保天數計算月薪制未滿一個月離職錢怎麼算. 發表日期: 01:49:15我一個月算月薪一萬五做七天我就離職了一天8小時老闆只給 ... 於 jocelyne-hofmann.de -
#6.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
老闆叫小華星期六加班3小時,加班費如何計算? 【解析】 加班在我國勞動實務上為常態,而且加班費係工資之一種,加班亦涉及雇主如何調派人力, ... 於 www.giant-group.com.tw -
#7.【2021 最新請假攻略】薪水怎麼算?勞基法怎麼說?一例一休
除了法定的天數,你準備多請幾天來個長一點的假期嗎? ... 加班費計算:月薪制、時薪制的勞工計算方法不同,以下將詳細介紹,也可以直接點擊前往 ... 於 today.line.me -
#8.平日每小時工資額」一定是月薪除以30日
日前有媒體報導加班費計算方式直接以月薪除以一個月30天,有違「勞基法」精神,應扣掉週休2日、以實際工作天數計算(其主要係主張應以月薪除以22天工作日, ... 於 www.sllaw.com.tw -
#9.月薪怎麼算天數完整相關資訊
月薪 制算天數- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享2020年3月17日· 組長說這樣是沒全勤金(1000) 然後因為不足月算天數的基薪23800除以30約793.3 然後793.3乘以 ... 於 najvagame.com -
#10.基本工資怎麼算? | 焦點事件
在「月薪制」,「在加班時數上限」內的月薪,是「時薪」乘240,所以是240X元。而「正常工作時數」加上「加班」的薪水,也就是「240X+84X」元,要等於「28,000元」 ... 於 eventsinfocus.org -
#11.老闆都說照勞基法在走
作天數!跟作月薪的!加班費!有不一樣嗎?作天數一個月作22天有三萬七!加班一小時251!時常加班!一天加三小時!問老闆他說以勞基法規定作天算! 於 law.moeasmea.gov.tw -
#12.2021 年終獎金什麼時候發? 如何計算?需要扣所得稅嗎?
若超過三個月以上,通常都是按比例計算,比較常見的到職天數*日薪或是到職月數乘以月薪。 按天數計算: 先以完整的年終金額除以整年的天數,得到一個日基數 ... 於 www.money101.com.tw -
#13.薪資未滿一個月計算方式
因為您工作未滿3個月,依法不用提前預告即可離職,僱主應該要計算您報到當日起至離職日的薪資,依照月薪比例計算給薪,期間遇到例假 ... 於 psychotherapie-ursulareinhardt.de -
#14.一個月31天的工資怎麼算 - 嘟油儂
1樓:華律網. 目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法:a:(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20. 於 www.doyouknow.wiki -
#15.專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制 - 台糖
超過約定正常工作時間部分,其加班費之計算按勞基法第24條規定。 三、相關函釋與實務. 企業一般僱用勞工大部分採月薪制,然基於人力運用彈性策略或生產工作特性, ... 於 www.taisugar.com.tw -
#16.過年上班薪水該怎麼算呢?春節連假只有這4天出勤才有雙倍薪
舉例來說,在餐廳擔任服務生的小琪,每月月薪是30,000元,但因小年夜餐廳 ... 號也會在年初,就將所有的國定假日分配到每個月份來平均每月休假天數。 於 www.storm.mg -
#17.【人力資源管理】大月到職工資| 財會諮詢
Q:1/16到職當月有31天計算工資當月在職日數是15還是16日? 姓名:黃先生/小姐 ... 故正確計算勞工薪資為【月薪*當月實際工作天數(含例假日/休息日)/30】. 謝謝 於 w1.careernet.org.tw -
#18.很多人都說自己明明出勤了22天,那為何工資卻按21.75天算?
就拿月工資計算來說,別說外行了,就是工作了三五年的HR,也有可能出現一些 ... 某員工月薪2175元,按照人社部規定,日工資=月工資收入÷月計薪天數, ... 於 read01.com -
#19.月薪怎麼算– 勞基法月薪算法– Unerslim
工资怎么算?大多数人月计薪天数都是2175天,你算对了吗?_腾… 勞動部表示,颱風假薪水無論勞工採月薪、日薪還是時薪制,若颱風假不出勤,雇主可以不 ... 於 www.unerslim.co -
#20.新進員工月中到職,薪資應如何計算?
而月薪制其實在實務中,會產生非常多的小問題,因此還是比較推薦採雙周薪制;雖然與我國實務國情不符,但對於薪資計算,真的能清楚很多。 於 www.airroc.org.tw -
#21.問題: 到職、離職不足月薪資算法? - 各行各業薪水薪資查詢網 ...
聽說過有的公司到職第一個月不足月,薪資是月薪,依比例計算後假日無薪,只有上班 ... 勞基法只有月薪制及時薪制月薪以一個月30天計算(含假日的天數) 於 www.ursalary0.com -
#22.恰逢国庆,10月份工资该怎么算? - 腾讯
月薪资薪未出勤天数,是按照21.75相除,还是按照18相除呢?10月份恰逢国庆假期,工资怎么算? ... 反算法:工资=月薪÷21.75x(21.75-缺勤天数). 於 new.qq.com -
#23.[問題] 事假扣薪- salary | PTT職涯區
假設月薪以40K為例,若是除以工作天數這樣事假一天被扣40,000 / 22 ... 發現這樣會被多扣薪水囧如果是這樣我再與會計確認工作天數的計算方式感謝各位※ ... 於 pttcareer.com -
#24.【宇恒週報】員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二月 ...
一、 實務上,事業單位約定月薪數額多為固定,不會因大、小月的日數不同有所區別,所以回歸民法第123條第2項規定,每月皆以30日計算,日薪應以1,000元 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#25.月薪怎麼算天數新創員工破月薪資怎麼計算?大月小月要分
月薪怎麼算天數 新創員工破月薪資怎麼計算? ... 當勞資雙方沒有約定計算方始的話,那麼勞工將月薪回算成日薪的時候,可適用民法第123 條的計算方式,一律以30 天為一個 ... 於 www.gospel2rmnia.co -
#26.工資天數怎麼算? - 雅瑪知識
這也可行。法律法規並不強制要求企業一定按21.75來計算月薪。最普遍的算法就是用“工資=月薪÷應出勤天數×實際出勤天數”,這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定 ... 於 www.yamab2b.com -
#27.不同親等的喪假日數有差嗎?請假期間薪水該怎麼算呢?|法律 ...
因不同親等親人過世,勞工可請喪假的日數與薪水不同,按親疏遠近可分為8日、6日、3日,勞工可拆開分請,同時內、外祖父母比照親等天數,法律並無特別 ... 於 pro.104.com.tw -
#28.月薪怎麼算天數在PTT/Dcard完整相關資訊
如果想按實際各月天數計算,並非完全不可行只是要依勞動2字 ...月薪制人員未滿一個月離職薪水計算- - 1111社群討論區- 工作、職場...到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法 ... 於 hkskylove.com -
#29.新創員工破月薪資怎麼計算?大月小月要分31 和30 天嗎?
當勞資雙方沒有約定計算方始的話,那麼勞工將月薪回算成日薪的時候,可 ... 當公司在計算請一天日假扣多少薪資時,所使用的【天數】必須和加班使用的 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#30.[問卦] 月薪制薪水到底怎麼算的? - Gossiping板- Disp BBS
推drinkmuffin: 包括假日跟國定假都算薪水的天數,117F 111.83.113.59 台灣11/05 17:38 → drinkmuffin: 所以月薪製加班很不合算,因為那是 於 disp.cc -
#31.月工資的計算方法- 時尚達人圈
下面為大家整理了一些工資計算方法的內容,希望對您有幫助。月工資的計算方法正演算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)反演算法:工資= ... 於 m.ssdrq.com -
#32.一個月休六天計算月薪天數按24.5天合理嗎? - 劇多
月工資除以30天的計算工資方法,其含義就是休息日帶薪,既然休息日帶薪,那4月的計薪天數就應該是出勤天數加休息天數。題主4月9日入職,所以計薪天數 ... 於 www.juduo.cc -
#33.薪水怎麼算?? - Mobile01
基本都要先看公司的制度有些是算天數就好比說好月入30K ... 我記得勞基法規定,算月薪的話,工作天數未滿一個月的話,就是工作起始日到結算日中間的 ... 於 www.mobile01.com -
#34.[職場案例小教室]未足月的薪水怎麼計算?(月薪) | 方格子
事業單位與員工約定月薪,則休息日及例假日(週休二日)都要給付工資。所以員工為月薪制且工作期間為108年7月17日至7月31日,雇主應給付員工15日之 ... 於 vocus.cc -
#35.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
計算 薪水時,阿華對照出勤紀錄發現員工小王上個月遲到3 天共計25 分鐘,另外. 還請了病假2 天,小王是月薪制員工,月薪約定為新臺幣23,100 元。 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#36.離職當天雇主就應該結清工資給勞工? 勞保局這樣說
此外,薪資計算的部分,勞動部也提到,勞工如果領到薪資後發現明顯 ... 對勞工進行扣薪、短少給薪,也就是說,如果勞工是月薪制的員工,不管這名員工 ... 於 finance.ettoday.net -
#37.工资计算公式有哪些?
下面智星软件为大家整理了一些工资计算公式的内容,希望对您有帮助。 正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例). 於 www.eastsoft.net -
#38.【員工請病假超過一個月?雇主應該怎麼做?】-淺談勞工請假 ...
前者依照勞工請假規則第6條,公傷病假並無請假天數之限制,且依照勞動基準 ... 實際計算如下:假設該員工為月薪制員工,員工月薪約定為新台幣30000元, ... 於 lawyereason.com -
#39.勞保、就保個人保險費試算
依當月投保日期計算(可輸入多段期間). 投保日數(天):. 請選擇 ... 於 www.bli.gov.tw -
#40.請假6天被扣薪1.1萬元! 老闆稱「外面都這樣算」讓社畜慌了
文章一出,網友們紛紛表示,「請檢舉無良公司,謝謝」、「慣老闆慣起來」、「正常算法應該是,月薪/30天=日薪,月薪-(日薪x請假天數)=這個月的 ... 於 udn.com -
#41.五天、大小周、六天工作制的薪資計算方法 - 尊閱網
反演算法:工資=月薪-月薪÷月平均計薪天數×缺勤天數×出勤係數=月薪-月薪÷(月應當出勤天數+法定節假日天數)×月缺勤天數. 工資計算的核心要點 ... 於 zunnve.com -
#42.請問工資計算的相關條文? @ 勞工達人部落格 - 隨意窩
(一)計算日薪應一律以月薪總額除以30,並不因三月份有31天而除以31。 (二)月薪制勞工未工作至月底離職,當月份工資應依在職日數(如本例您於三月二 ... 於 blog.xuite.net -
#43.公司工资这样算:4500/30天x出勤天数26天,这样违法吗?
关于工资的算法很多朋友还不清楚,一看到4500元/30天,就肯定是不对的。虽然我们的工资有月薪制、日薪制,甚至还有时薪制,但肯定不是这样去算的。因为现在月计薪天数 ... 於 share.wukongwenda.cn -
#44.2020年終獎金懶人包:什麼時候發放? 如何計算?需要扣稅嗎?
按天數計算: 先以完整的年終金額除以整年的天數,得到一個日基數,再乘以工作天數。 如果你是5 月10 日到職,月薪3 萬,年度工作天數就是5 月的22 天 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#45.未滿一個月薪水計算 - Zasaditakava
以下列出月薪制員工離職時,四個常見的薪水計算錯誤觀念,請負責薪水的雇主、人事們 ... 未滿一個月以上班天數計算扣除津貼,全勤等等還有勞健保可能5000左右2017-07 ... 於 zasaditakava.cz -
#46.每月按30天算工資那31天的話是不是要發多一天工 - 極客派
1樓:華律網. 目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法:a:(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20. 於 www.jipai.cc -
#47.月薪怎麼算天數 - Smitten
其實扣薪的計算方式很單純,就是請1天就扣掉1天的薪資! 而日薪的計算為「 個人的月薪÷30天(不論大小月份或上班天數多寡,統一以30天計算)=1天的薪資」。 於 www.smittenevents.me -
#48.月薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網
例如:每月基本工資調整為24,000元,平日每小時工資額為100元。 2.按月計酬者延長工作時間(加班)時,其延時工資(加班費)如何計算? 於 www.mol.gov.tw -
#49.找月薪計算器相關社群貼文資訊
薪· 月薪ptt · 月薪英文· 月薪計算器· 月薪嬌妻· 月薪怎麼算天數· 月薪加班費... 平日每小時工資額」 計算方式的話,那麼約定月薪制的勞工在將月薪回算... gl=TW . 於 gifttagtw.com -
#50.未滿一個月薪水計算 - Ferreteriaysaneamientosgloria
月薪 28000/30 (若當月31天就除以31)*15 (實際工作天數) 但我記得假日不是也應計薪嗎?要算18天不是嗎? 到底正確的算法是什麼? 有勞基法的法條可以支援嗎? 於 668615738.ferreteriaysaneamientosgloria.es -
#51.月薪怎麼算天數- 台灣旅遊攻略-20210220
... 相當於240小時之工資,並據為計算延時工資(加班費)時之「平日每小時工資 ...月薪制算天數- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享2020年. 於 twtravelwiki.com -
#52.滚蛋吧,21.75!月工资计算之痛,非常实用! - 简书
该月请假一天,工资反而比月薪2175多了25元,这合理吗? 反算法:“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”. 有HR说,不能这么算,应当倒扣, ... 於 www.jianshu.com -
#53.打疫苗有疫苗接種假:薪水、天數QA馬上看!不良反應還能 ...
時事探索☀防疫☀疫苗接種假的薪水怎麼計算?會不會被扣全勤獎金?申請疫苗接種假需要哪些證明呢?勞動部說明,前往接種、接種後有不良反應均可申請。 於 lohas.edh.tw -
#54.勞動基準法Q&A
Q:以當月日曆天數計算給薪為日薪或月薪? A:所謂日薪制係指按「日」計薪,即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作日數」計算. (未含法定休假日工資);月薪制即 ... 於 www.jobforum.tw -
#55.早餐店薪資的爭議新聞,薪資到底怎麼算? - 榮富國際法務管理 ...
所以雇主約定一個月192小時估計應該是以1天8小時,一個月上24天為準,但問題實際每個月上班天數是不太會一樣的。因此雇主這樣約定其實是有很大疑慮的。 #薪資 法令上月薪者 ... 於 rongfucons.com.tw -
#56.明年基本工資上調責任制勞工薪資怎麼算? - 新聞 - Rti 中央廣播 ...
勞動部表示,明年2021年1月1日起將有多項新制,包括基本工資月薪調整至新台幣2萬4000元,時薪調整至160元,勞保投保費率加上就保,將調整為11.5%。 於 www.rti.org.tw -
#57.員工離職時,薪水如何計算?4個常見錯誤提醒 - 518熊班
這是雇主最常搞錯的地方,當員工離職當月只上了幾天班,雇主會用月薪除以「當月天數」再乘以在職天數計算出一天的薪資。但是,一年當中會碰到大月(31 ... 於 www.518.com.tw -
#58.怎么用21.75计算工资? - 知乎
毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。 於 www.zhihu.com -
#59.薪資計算-中華人事主管協會
1.請問2/6到職,月薪30000元,2月的薪資應該如何給付?用30000除以30天乘以在職天數23天=23000,這樣是否可行? 2.請問2/27離職,月薪30000元,2月的薪資應該如何給付? 於 www.hr.org.tw -
#60.g0v 勞基法修法計算機
假設勞工採月薪制,其月薪 元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定:. 發生天災、事變或突發事件,雇主停止休假要求勞工出勤. 於 g0v.github.io -
#61.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
勞保計算公式: 投保級距× 保險費率× 負擔比例× (工作天數/30) 以一名月薪29,000的員工來說,投保級距在30,300: 單位(負擔七成):30,300 × 11.5% ... 於 www.shinping.com.tw -
#62.[問題] 月薪是30天還31天計算- 看板Salary - 批踢踢實業坊
剛剛google了一小時很多文章都說月薪不論大小月都用30天去算我問朋友他說看 ... 推fab4312: 這我有打去勞工局問過了勞工局說用30天或實際天數都可以 ... 於 www.ptt.cc -
#63.110年度臨時人員按日支薪計算參考表 - 苗栗縣政府
臨時人員因補助款或其他因素,薪資以按月計算,則請事假即扣薪,請病假扣半薪(年度30日內),薪資算法月薪/當月天數=日薪,再以月薪減(請假天數*日薪),例如:1月份 ... 於 www.miaoli.gov.tw -
#64.月薪算法
月薪 算法. 第一步,計算每日工資數額:. 勞工月薪30,000元,一日薪資為30,000元÷30日=1,000元. ... 1、正算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例). 於 www.astarremvls.co -
#65.請假工資怎麼扣?HR一定是這麼給你算的
反算法:工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數. 舉個例子,假設某公司員工月薪3000元,本月共23個工作日,他請假1天,出勤22天。按照正算法計算 ... 於 kknews.cc -
#66.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
二、平日加班費計算 · 以法規時數每週上限40小時來計算,1年共有52週,每月正常工作時數174小時。 · 當月薪扣除1個月30天,1天工作8小時,就是每個小時的時 ... 於 laws010.com -
#67.我沒有用完的特休可以換錢嗎?可以換多少錢? - 法律百科
... 契約終止前最近一個月「正常工作時間」所得到的月薪(例如因為請育嬰假沒有薪資的期間,就不算正常工時所得工資),除以30,再乘以沒休完的天數。 於 www.legis-pedia.com -
#68.預告工資怎麼算?預告期怎樣才合法- Cheers快樂工作人
預告期的計算方式需以雇主通知勞工資遣的次日開始計算,根據《勞基法》第16條規定, ... 預告期天數×一日工資(以離職前一個月薪總額÷30=一日工資). 於 www.cheers.com.tw -
#69.工资计算方法/每月工资怎么算/日工资计算方法_绿色文库网
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最 ... 於 wenku.cyjzzd.com -
#71.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
工作年資(計算至員工在職的最後一天) 預告期間天數 ... 平均工資的計算係依照勞基法第2條第4款規定計算,將包含績效獎金、加班費以及經常性給予的津貼 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#72.工資
Q:以當月日曆天數計算給薪為日薪或月薪? A:所謂日薪制係指按「日」計薪,即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工. 作日數」計算(未含法定休假日工資);月薪制即 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#73.公司員工工資怎麼算的 - 三度漢語網
下面內容由小編為您整理歸納,希望對您有所幫助。 正演算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數×***出勤天數比例***. 反演算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×***出勤天數 ... 於 www.3du.tw -
#74.薪資計算常見3大問題|薪資計算系統幫你快速解決!
根據勞基法第39條「月薪制勞工薪水應包含上班日、休假日與例假日」如員工離職不足月,仍應發給「在職天數」之薪資,不可僅以工作天數計算。 於 www.aurora.com.tw -
#75.月薪按30天计算,月休4天,某员工本月上班天数6天?怎么 ...
怎么计算? 我的算法是:上班6天+月休4天=10天,上班工资按10天来算,请假 ... 於 zhidao.baidu.com -
#76.【問題】請問工作未滿一個月薪資算計問題
想請問假設6月10日(星期一)上班工作為月薪制6月30日離職薪資算計應該是只算工作天數星期一到五共三個禮拜15天還是星期一到日三個禮拜21天算計例如 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#77.加班費計算每月工作日數應由30天改為21.5天 - 公共政策網路 ...
目前加班費計算的行政命令規定,加班費時薪核計是月薪除"30日"再除8小時,等於在計算加班費時,是假設1個月工作30天。 然勞基法規定,勞工每周應有1 ... 於 join.gov.tw -
#78.入职不足一个月怎么计算月工资 - 搜狗律师
总的来说,入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。 工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律 ... 於 lvshi.sogou.com -
#79.謠言終結站》加班費3成被A走了?勞動部:現行算法符合規定
網傳內容:加班費計算方式直接以月薪除以一個月30天,有違「勞基法」精神,應扣掉週休二日、以實際工作天數計算,美國跟中國加班費計算都是除以工作日 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#80.月薪怎麼算 - Jex
所謂的月薪與日薪,把行事曆上的月分,週六,月薪為$22,可能連基本時薪都沒有? ... 計算如下1)月薪/30天*上班天數=應得薪資但有些公司比較好的不會跟你計較假日2) ... 於 www.shauyess.co -
#81.勞基法薪水到底怎麼算? - 工作板 | Dcard
這很正常吧⋯⋯ 不足月以上班天數計算,做幾天就算幾天 ... 月薪應計入休假日;要依實際上班天數給薪的話,用時薪來算才比較合理吧? 於 www.dcard.tw -
#82.月中離職薪資計算
故薪資一、月薪制勞工未工作至月底離職,當月份工資應依在職日數(如本例您於1月26日離職,在職日數即為26日)計算發給,而非按實際工作天數扣發假日休息工資。 設您月薪 ... 於 ariaswelcome.es -
#83.中秋連假上班,薪水怎麼算?一張圖告訴你 - 經理人
如採變形工時,則不適用此計算方式。 中秋連假上班、加班,薪水怎麼算? ... 這樣收服員工的心,不想輕易離職 · 特休天數怎麼算?特休用不完怎麼辦? 於 www.managertoday.com.tw -
#84.請假3天月薪扣1/3 單親媽PO文求救:女兒還在寄養家庭等 ...
8月份上班天數應是22天,她雖然自稱請3天假,但薪資單上卻寫她只出勤18天,而且還是寫明以時薪100元、日薪810元做計算,再扣掉勞、健保費用,實際上她 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#85.月薪算法問題,出勤日數或扣除請假日數。- - 1111社群討論區
民法第123條: 稱月或年者,依曆計算。 月或年非連續計算者,每月為三十日,每年 ... 於 www.1111.com.tw -
#86.加班費怎麼算?一個範例就弄懂
領月薪的全時人員每小時工資額的計算公式為「月工資額」除以「每月時數」 ... 例如雙方合約約定按照每月實際天數計算每小時工時,則2021年2月有28天, ... 於 www.orange3.com.tw -
#87.【宇恒週報】 員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二 ...
平日每小時工資額的計算,與在職天數無涉。月薪制平日每小時工資額,以不含加班費之約定月工資總額/30/8計算,再依勞基法第24條計算,工作日加班前2小時按平日每小時 ... 於 www.facebook.com -
#88.月薪制未滿一個月 - Codysib
Q: 我11/12到職,. 月薪28000/30 (若當月31天就除以31)*15 (實際工作天數) 但我記得假日不是也應計薪嗎?要算18天不是嗎? 到底正確的算法是什麼? 有勞基法的法條可以支援嗎? 於 www.codysibley.me -
#89.可否提供一個日薪計算以22 天或23 天的版本? #10 - GitHub
... 休假日、特休等假日為有薪假,因此雇主得以主張月薪發給天數為30天(26個工作天、4個例假日),並以240小時作為「平日每小時工資額」計算基礎。 於 github.com -
#90.21.75到底怎麼用?HR算薪水前一定要搞明白! | 尋夢財經
如果按照出勤天數來計算,這就是正算法;如果按照缺勤天數扣除薪水來計算,就是反算法。我們每個月都不可能正好是21.75個計薪日,所以用這兩種算法 ... 於 ek21.com -
#91.一個月上班天數
按勞動基準法(下稱勞基法)第2條工資之定義,勞工計酬方式有按月想請問假設6月10日(星期一)上班工作為月薪制6月30日離職薪資算計應該是只算工作天數星期一到五共三 ... 於 primefotografie.nl -
#92.月薪制換算成平日每小時工資額,會因為大小月而有不同嗎?
如原文所述,鄉民的公司在計算平日每小時工資額的方式是以「月薪÷當月天數÷8小時」來計算,因此當遇到大月(當月有31日)時,平日每小時工資額就會比小月 ... 於 twworkforce.com -
#93.公司實施無薪假(減班休息),減少後薪資如何計算? - 臺北市政府 ...
工資建議按實際減少工時比例減發,且不得低於基本工資(以勞動部當年度公告為主)。 2. 舉例:以勞工月薪3萬元舉例,一日薪資應為1千元(30000÷30=1000),若減少工時 ... 於 bola.gov.taipei -
#94.一個月31天的工資怎麼算 - 優幫助
1樓:華律網. 目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法:a:(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20. 於 www.uhelp.cc -
#95.「月薪換算日薪」+1 關於日薪733問題- - 1111社群討論區
「月薪換算日薪」+1。而我詢問後我的薪水是22000加上全勤兩千,但老闆說我先算日薪,他說兩萬二除30天,日薪733,...月薪制的基本工資21009,換算平日每小時工資 ... 於 pharmknow.com -
#96.未上滿一個月薪水計算- | 健康跟著走
還是應該以全薪去計算?底薪25000專業加給1000 ... 想請問假設6月10日(星期一)上班工作為月薪制6月30日離職薪資算計應該是只算工作天數星期一到五共三個禮拜15天還是 ... 於 info.todohealth.com -
#97.基本工資懶人包|一日工資其實比你想像的更重要! - Swingvy
在每月30 天計算下,使用在職天數與未在職天數,竟然工資差了將近兩倍!很明顯的,扣除法計算,容易違法。因為五月實際工作了兩天,卻只領了一天的薪水。 於 www.swingvy.com