有效溝通技巧的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

16個會後悔的溝通方式：想再往上，先避開連高階主管都會犯的錯

為了解決有效溝通技巧的問題，作者KimZoller 這樣論述：

你可能不會因為有禮貌而讓別人記住， 但你肯定會因為不禮貌而讓別人記住。 擁有28年培訓經驗的人際溝通雙權威聯手， 教你從「錯誤」的角度切入，善用交涉技巧，就能左右逢源！ 《財星》500大企業教練╳培訓超過20萬人才 教你避開說話地雷區，善用溝通技巧，打造職場軟實力！ 　　根據哈佛大學職業指導局針對數千名遭解僱員工所進行的一項研究指出，比起因為工作績效不佳而丟掉飯碗的人，那些因為人際關係處理得不夠專業而丟掉工作的人，足足多了一倍。 　　若想在今日競爭激烈的環境中脫穎而出，絕對需要深思熟慮和周全規劃。你不僅須具備傑出的工作技能，同時也須具備出色的人際關係能力。 　　先來自我檢測一下！你在

生活中或職場上，是否也曾不小心犯過類似錯誤？ 　　◎不大在乎自己給別人的第一印象 　　◎肢體語言使用不當，眼神飄忽不定 　　◎面試時緊張兮兮，講話容易結巴 　　◎總是記不住別人的名字 　　◎開會時遲到，未能適時發表意見 　　◎在節慶或生日時送錯禮物 　　針對以上常犯錯誤，人際溝通雙權威作者於書中提供有效解方： 　　★第一時間打造最佳第一印象 　　無論是在生活中或職場上，你不會有第二次機會去打造第一印象。培訓超過20萬人的溝通雙權威作者指出，人們傾向於看重細節，尤其是未來有機會成為合作夥伴時；細節雖小，卻足以左右你的未來。本書將教你如何打造最佳第一印象，讓你能夠談成生意、獲得聘用，並使他人忠

誠於你。 　　★肢體語言看似微弱卻值得重視 　　根據科學實證，與他人互動時，有三個元素會影響我們帶給他人的印象，我們說出的話只占整體印象7%，語調占38%，非語言訊息及肢體語言則占55%。光是肢體語言，就可以透露出你的自信心、禮貌程度和情緒好壞。因此，適時展現適當的肢體語言，就能幫助你有更好的表現、傳遞強而有力的訊息。 　　★成功拿到錄取通知的面試技巧 　　面試時把話說到面試官心裡的程度，決定了你被錄取的速度。作者將告訴你面試時怎樣的穿著最得體、如何提出有益自身的提問，以及各種面試必備技巧。 　　★親筆寫感謝函就能帶來好關係 　　積極互動可以讓你跟他人建立穩固關係，進而確保你日後的成功。

懂得何時該親筆寫卡片是一項難得的優勢，建立良好關係的關鍵就藏在這些細節裡。作者在書中提供了各式感謝函範例，讓你可以依照情境自行運用，只需花五分鐘親自寫張小卡，就能幫助你培養關係並獲取競爭優勢。 　　★職場不可不知的會議禮儀 　　無論是出席或主持會議，與會人士對你的印象將會影響你們未來共事的機率，倘若有機會共事，也會影響你們之間的合作關係是否愉快。因此早在會議開始前，你就必須思考清楚該如何表達，才能對其他人產生最有利的影響。從座位安排、主持會議到發表意見，本書收錄詳細步驟，讓你掌握必知的會議禮儀。 　　★讓自己好感度飆升的送禮方式 　　在職場上或日常生活中，舉凡節慶、婚禮、新生兒誕生、生日等

特殊日子，經常會需要送禮。選購禮物必須慎重且深思熟慮，因為你送的禮物以及送禮方式，都會直接反映出你的形象。本書將告訴你如何挑選合適禮物，讓你能藉此良機，給收禮人留下深刻的美好印象。 　　擁有28年專業經驗、培訓超過20萬人的佐勒與普雷斯頓，於書中提供立竿見影的有效溝通技巧，讓你學了就能立刻派上用場，並完美圓融地對應各種狀況，足以與對手抗衡、進而在競爭激烈的職場上勝出！ 各界讚譽 　　丁菱娟／資深公關人、創業導師 　　林沂萱／思享亞太區資深招募顧問暨職涯教練 　　洪仲清／臨床心理師 　　陳雪如 Ashley／心理科學苑創辦人、諮商心理師 　　張國洋／大人學共同創辦人 　　黃大米／暢銷作家

　　（以上順序依姓名筆劃排列） 　　「儀態、言語溝通與書信往來的方式，往往能夠很快奠定他人對自己的第一印象。本書提供具體條列的注意要點，讓人能快速優化『待人接物』的方式，協助建立更專業的個人品牌。」──林沂萱／思享亞太區資深招募顧問暨職涯教練 　　「這是一本人人都該看的書！你沒第二次機會重建第一印象！潛意識的影響力是很大的，人在見面的短短幾秒內，就會形塑對你的觀感，影響合作意願與信任。別讓努力毀於明明可以控制的細節中。」──陳雪如 Ashley／心理科學苑創辦人、諮商心理師 　　「這是一本好書！關於你該如何在商場上闖蕩，佐勒和普雷斯頓提供了一些絕佳建議。」──JJ‧蘭伯格（JJ Ramb

erg），美國有線電視MSNBC《你的事業》主持人兼《這是你的事業》（It's Your Business）作者 　　「這本書非常重要，重要到我們『美泰企業大學』（Mattel Corporate University）把它列為教材。懂不懂得正確處理職場各種狀況，足以決定一個人職業生涯的成敗。相信看完本書你就會懂了。」──安‧亞當斯（Ann Adams），美泰公司管理發展部長 　　「工作細節至關重要，而這本書正是建立成功事業的基石。」──卡爾‧席威（Carl Sewell），席威汽車公司董事長暨《培養一輩子忠誠的消費者》（Customers for Life）作者

有效溝通技巧進入發燒排行的影片

高雄市公立幼兒園教保服務人員不同親師溝通方式之滿意度研究

為了解決有效溝通技巧的問題，作者尤俐云 這樣論述：

　　本研究旨在瞭解高雄市公立幼兒園教保服務人員親師溝通方式與其滿意度之現況、差異情形與相關情形。　　本研究以高雄市公立幼兒園教保服務人員為研究對象，以自編的「高雄市公立幼兒園教保服務人員不同親師溝通方式之滿意度問卷」為研究工具，共發出316份，回收286份，有效問卷273份，有效問卷回收率為86%，研究結果如下：一、高雄市教保服務人員不同親師溝通方式滿意度之現況　（一） 以六種方式進行親師溝通，「每週1~2次」親師溝通頻率的平均值都比「每週5次以上」的平均值高。　（二） 與家長每次進行「1-15分鐘」、「16-30分鐘」或是「30分鐘以上」的親師溝通時間，面談的平均值最高，其次是電話，再來則

是即時通訊軟體，且班級網頁皆為最低。　（三） 以「溝通便利性」和「溝通滿意度」而言，面談的平均值最高，第二是電話，第三是即時通訊軟體、第四是書面紙本，第五是社群網站，第六是班級網頁。　（四） 以「溝通情境度」和「溝通效能感」而言，面談的平均值最高，第二是電話，第三是書面紙本、第四是即時通訊軟體，第五是班級網頁，第六是社群網站。　（五） 班級網頁在整體溝通便利性、整體溝通情境度、整體溝通效能感和整體溝通滿意度上，皆為高度滿意相關，代表公立教保服務人員非常認同該種溝通方式能帶來良好成效。二、不同區域之高雄市公立幼兒園教保服務人員在不同親師溝通方式滿意度上達顯著差異。三、在整體溝通便利性、整體溝通情

境度、整體溝通效能感與整體溝通滿意度皆為高度相關，代表藉由這三種溝通構面能清楚得知整體溝通滿意度。

骨質疏鬆&肌少症診治照護全書

為了解決有效溝通技巧的問題，作者戴大為 這樣論述：

一次讀懂骨科博士鑽研數十年最新醫學研究心得， 掌握強筋健骨的關鍵，才能享受健康樂活的人生！   ￭35歲之後隨著年齡增加，骨質流失速度高於生成的速度？ ￭骨鬆肌少症是隱形殺手，沒有痛感，但卻有骨折的風險？ ￭你可能不知道骨質疏鬆&肌少症造成的死亡率比癌症還高！   隨著少子化與醫療科技的進步，人口老化已經是不可逆的趨勢，骨質疏鬆症與肌少症的問題也就浮上檯面。骨質疏鬆是現今老年人的隱形殺手。台灣50歲以上的民眾，僅有24％骨質正常，超過七成有骨質流失的問題。65歲以上的女性每5位就有1位曾經因為骨質疏鬆而造成脊椎壓迫性骨折。 骨質疏鬆是指骨質密度太低，骨頭強度減弱，進而升高骨折風險；

肌少症則是指肌肉質量不足、肌力降低，影響日常生活功能。看似兩個不一樣的疾病，但卻息息相關。這兩個問題時常伴隨發生，肌肉量少的人，通常骨質也好不到哪裡去；骨質疏鬆的人，通常肌肉量也都不足。 我們的骨頭在35歲前就會達到巔峰的質與量，之後隨著身體機能老化，慢慢流失。過了關鍵的35歲，我們是否該為自己努力些什麼呢？大多數的年長者都是以這個角度思考，不求長生不老，但求老得又慢又好，其實從年輕到年長是有許多方法來存下「肌本」與「骨本」。 作者有感數年來在診間遇到的諸多臨床案例，多是發生骨折後，透過檢查才知道已有嚴重的骨質疏鬆症，以致無法「健康老化」影響後續生活品質。本書分享諸多醫療現場案例，再以條列或圖

解方式解說可能成因與診斷，並提供實用健康對策，期盼讀者能有正確的醫學知識，儘早接受骨質密度檢測，了解自己和家人的骨骼健康程度，早期預防、早期治療，不再發生類似的悲劇。 骨質疏鬆與肌少症都是可以透過生活習慣改變來預防的疾病。有良好的健康概念與生活習慣，比吃什麼藥、打什麼針都重要。骨質疏鬆、肌少症、退化性關節炎都是可以事先預防的疾病。如果可以讓更多的人防患未然，遠離這些病症，一輩子擁有「好骨力」，那應該更有意義。 這是一本非常用心書寫且內容實用的日常生活骨科寶典，舉凡數種實用的居家骨質疏鬆自我檢測法、常見的骨質疏鬆治療藥物該怎麼選？家中長輩骨折決定手術前，需要知道的幾件事？保骨、維持好肌力，如何從

生活中做起等超實用骨科保健知識。 當骨質疏鬆合併肌肉量流失造成肌肉保護關節的穩定度變差，就要小心有可能同時患有骨質疏鬆&肌少症！尤其邁入中年後更要及早了解骨骼狀態，掌握黃金治療期，到了老年才能依然行動自如，活得健康又慢老！ ☘［實用居家345自我檢測法］ ˙3分鐘速懂骨鬆&退化性關節炎的差異 ˙4個指標測骨鬆：身高、體重、頭枕部與肋骨下緣 ˙5分鐘檢測未來 10 年脆弱性骨折發生率 ☘［啟動骨骼修復力跟著專家這樣做］ ˙有無肌少症？測量小腿就知道 ˙預防肌少症的健康飲食策略 ˙骨鬆與肌少症患者的運動訓練重點 ˙避免骨鬆與肌少症的6種運動示範 ˙增加長輩身體活動的3個有效策略

員工使用行動即時通訊軟體LINE之媒介豐富度與社會臨場感 對組織凝聚力之影響—以溝通滿足為中介變數

為了解決有效溝通技巧的問題，作者葉原盛 這樣論述：

由智慧型手機所帶領之行動即時通訊時代的來臨，在臺灣使用行動即時通訊軟體之情況，LINE極具代表性。其引領創新的溝通方式便利了國人生活日常，並且也進一步融入了工作領域。因此，探討員工使用LINE能否帶給組織更有效益之溝通與形塑組織凝聚力，極為符合時下行動科技溝通潮流與組織溝通發展趨勢。究竟如何透過LINE鼓勵員工溝通，並促進其對組織之認同感與向心力，進而興起本研究之構想。因此，本研究透過探討媒介豐富度、社會臨場感、溝通滿足與組織凝聚力間之影響關係，以瞭解LINE的便利溝通功能如何能夠協助組織溝通與強化組織管理。本研究採用問卷調查法，以便利抽樣方式，針對臺灣北部地區企業或機關組織於工作上有使用L

INE之員工，經由LINE發放網路問卷調查。共計發放900份，實際回收806份，扣除於工作上未使用LINE之員工與隨意填答之無效問卷178 份，其有效問卷總計628份。並進行線性結構方程模型分析，以驗證本研究根據研究目的與文獻探討所建立之各項假設。本研究之各項驗證結果分別為：員工使用LINE之媒介豐富度與社會臨場感對溝通滿足具有顯著正向影響關係；員工使用LINE之媒介豐富度與社會臨場感對組織凝聚力具有顯著正向影響關係；員工使用LINE之溝通滿足對組織凝聚力具有顯著正向影響關係；員工使用LINE之溝通滿足對媒介豐富度與社會臨場感及組織凝聚力間具有顯著中介效果。最後提出本研究之管理意涵與建議以提供

組織導入LINE運用時之參考，以利用其溝通功能與溝通能力來協助員工溝通滿足與促進組織凝聚力之形塑。