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未婚懷孕補助申請的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和沈孟璇,黃超駿的 勞動實務問題Q&A都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 饒佳汶的 台灣人口少子化問題與對策之研究 （2021），提出未婚懷孕補助申請關鍵因素是什麼，來自於台灣少子化、人口老化、少子化政策。
而第二篇論文玄奘大學 社會福利學系碩士在職專班 楊立華所指導 黃文琪的 社會支持對職業女性生育意願之研究 （2011），提出因為有 職業女性、生育意願、社會支持的重點而找出了 未婚懷孕補助申請的解答。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決未婚懷孕補助申請 的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
台灣人口少子化問題與對策之研究
為了解決未婚懷孕補助申請 的問題，作者饒佳汶 這樣論述：
少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題，由於現代人因為各種因素使得生育意願降低，導致多項層面皆受到嚴重的影響，因此各國政府積極制定政策及措施，期望能夠將生育率回升，以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外，目前台灣少子化現象逐年嚴峻，生育率更是年年下滑，到2021年出生人數更是下滑到153,820人，總生育率僅剩0.98胎，成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法，分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因，介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢，並
從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響，針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述，從中探討直接造成的衝擊與威脅，以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後，分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期，對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現，台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本；在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步；最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中，對於經濟面向、社會面向以及
國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失，依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中，發現1.房價逐年上漲，導致民眾買房困難2.國民價值觀改變，生育意願不高3.歷年薪資毫無成長，經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。
勞動實務問題Q&A
為了解決未婚懷孕補助申請 的問題，作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述：
被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？ 下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？ 參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？ 在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！ 謬論一 公司員工5人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？ A：錯，5人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。 謬論二 老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？ A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。 謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工
，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？ A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。 謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。 謬論五 老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？ A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始，
不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。
社會支持對職業女性生育意願之研究
為了解決未婚懷孕補助申請 的問題，作者黃文琪 這樣論述：
本研究旨在瞭解社會支持對職業女性生育意願的影響。採取問卷調查研究方式，針對台北地區醫院同工、就診民眾、銀行行員、衛生所護理師以及學校教職人員進行調查。共發出300份紙本問卷、線上問卷 81份，回收357份問卷，有效問卷348份，有效問卷回收率為91.33%。所得資料以描述性統計、單因子變異數分析、皮爾森積差相關以及多元迴歸分析等統計方法進行分析後，獲得以下結論：一、職業女性對於政府政策的支持需求較其他社會支持來源高。對於影響生育意願的因素較偏向生育態度 與生育代價。二、職業女性的社會支持會因為結婚年數、計劃生育子女數、小孩是否托人照顧、小孩托人照顧的時間、 職業種類、全家平均收入
的不同而有顯著差異。三、職業女性的生育意願會因為結婚年數、教育程度、計劃生育子女數、小孩是否托人照顧、小孩托人照 顧的時間、職業種類的不同而有顯著差異。四、職業女性個人背景變項、社會支持和生育意願具有顯著相關，因此，教育程度越高、計畫生育子女數 越多，生育態度越正向；而職業地位越高者，其生育代價較高且遇到的生育阻礙也較多；生育代價越 高對於社會支持的需求相對越高。五、迴歸分析結果顯示，職業女性個人背景變項、社會支持對於生育意願具有預測關係，而「政府政策支 持」是最具預測力的層面，也是影響生育意願最具關鍵的因素。最後，根據研究發現及結論提出建議，提供相關單位及未來研究之參
考。