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這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立暨南國際大學 社會政策與社會工作學系 吳書昀所指導 林容的 未成年小媽媽教養發展遲緩兒童經驗之詮釋 (2021),提出未婚懷孕補助高雄關鍵因素是什麼,來自於未成年小媽媽、發展遲緩、母職、教養。
而第二篇論文國立彰化師範大學 輔導與諮商學系 羅家玲所指導 廖偉凱的 已婚成年女性照顧臨終父母的自我認同與哀傷經驗研究 (2021),提出因為有 已婚成年女性、臨終父母、自我認同、哀傷經驗的重點而找出了 未婚懷孕補助高雄的解答。
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勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決未婚懷孕補助高雄 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
未成年小媽媽教養發展遲緩兒童經驗之詮釋
為了解決未婚懷孕補助高雄 的問題,作者林容 這樣論述:
未成年小媽媽,一個稱謂、雙重身份,在仍須被保護以及要負起保護、教養之責的兩種身分下,她們的身心和各項需求產生巨大的變化與拉扯,也使她們在為人母後面臨極大的考驗。若遇上孩子有發展遲緩,面臨額外的早療治療、親職課程等狀況,對未成年小媽媽來說,又何種處境與狀態,值得深入探究。因此,本研究在目的在於詮釋未成年小媽媽在面對親自撫育及教養發展遲緩兒童的經驗。 本研究歷經10個月,透過16次跟訪早療課程的機會,實際參與一位小媽媽日常教養及親子互動;從情境中取得相關故事的片斷,加上傳述經驗的過程,整理小媽媽的生命經驗,進而整理出以下四面向的發現:(一)從生態理論觀點論述小媽媽母職實踐的想法與作法;(二
)從社會排除觀點探討在母職展現過程中自我內在的糾葛與衝突;(三)從政策面向分析小媽媽在母職身分下使用資源的經驗及感受;以及(四)從小媽媽對自己未來生涯、母職的期許中看到她逆境求生的不容易。希望能透過這樣的整理,讓大家對於未成年小媽媽教養發展遲緩小孩的處境、經驗有更深入的理解與認識。 最後,根據研究發現予以七點研究討論與反思及二點建議,期許在服務或福利供給上從巨視體制、文化到微視的個人狀態有脈絡性的去理解未成年小媽媽;以及從不同面向來重新檢視及建構更貼近未成年小媽媽的福利政策,為她們帶來更多希望。關鍵字:未成年小媽媽、發展遲緩、母職、教養
勞動基準法隨身查(2版)
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為了解決未婚懷孕補助高雄 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
已婚成年女性照顧臨終父母的自我認同與哀傷經驗研究
為了解決未婚懷孕補助高雄 的問題,作者廖偉凱 這樣論述:
本研究之研究目的在於理解已婚成年女性於照顧臨終父母之自我認同經驗及其照顧臨終父母之喪親哀傷經驗。採用質性研究取向,以立意取樣邀請三名歷經照顧原生父母與喪親經驗的已婚女性,並以半結構式訪談蒐集研究資料,最後以敘事研究中的「整體—內容」來進行資料分析,個別呈現研究參與者的敘說文本,並進行跨個案的討論。 本研究之研究結果如下:在已婚成年女性於照顧臨終父母之自我認同經驗方面,由於父權體制、社會文化、與父母的依附關係和家庭動力等因素的交織影響,使女性在照顧原生父母時需在媳婦自我和女兒自我間掙扎,且在照顧臨終父母過程中,出現對於照顧者角色的認同差別,也需適應在親子關係中照顧角色的反轉。而在
照顧者身旁的家庭與社會支持會影響當時已婚女性各角色間的平衡,間接影響自我狀態。由上述過程可見,女性由於重視人我關係的特質,而在照顧過程中尋找自我定位,綜觀已婚女性照顧者的照顧經驗,女性因照顧經驗的發生而會在生命中發生兩度與原生家庭離別的失落情形。 於照顧臨終父母之喪親哀傷經驗中,依附關係與社會支持對其面對哀傷有所影響,而適切的照顧父母臨終經驗則有助於接納喪親的事實。並且由於「已婚成年女性」的照顧者身分使照顧者的悲傷具有雙面性:分別是因為有此身分而無法好好照顧父母,因此喪親後的哀傷充滿無奈與自責;另一方面則是在家人支持下還能有機會照顧原生家庭父母,能減少遺憾,將哀傷化成思念和感激,有利於接
受失落的事實。最後依據研究結果與結論,針對未來研究者以及諮商實務工作者提出建議。
未婚懷孕補助高雄的網路口碑排行榜
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#1.想要離婚但養不起小孩?單親媽媽可申請的5項補助懶人包
特殊境遇家庭扶助包括緊急生活扶助、子女生活津貼、子女教育補助、傷病醫療補助、兒童托育津貼、法律訴訟補助及創業貸款補助。 ... 未婚懷孕婦女,懷胎三個 ... 於 www.mombaby.com.tw -
#2.高雄好『孕』,坐月子到宅服務
... 補助者: 1.申請資格:申請人為設籍本市之新生兒父母,且新生兒於本市辦理出生登記或初設戶籍,亦未請領高雄市政府發放生育津貼 ... 未婚婦女,新生兒經生父認領登記,生父 ... 於 kupe.aetutw.org -
#3.高雄市政府教育局全球資訊網-各式表單
學生就學補助措施 · 補習班資訊. 教育學習資源. 高雄市市民學苑 · 終身學習入口網 · 微學習站台 · 補校及成人基本教育 · 全國教保資訊網 · 特殊教育資源網. 社區大學. 第一 ... 於 www.kh.edu.tw -
#4.無傷口切除肌瘤、肌腺瘤花蓮慈濟醫院引進「標靶音波刀」
... 懷孕功能,最大程度保護子宮內膜;第四,恢復快,術後1天就可以出院 ... 高雄奶茶節鹽埕埔相見歡奶茶美食餐車85攤飽到頂天 · 50萬公司獲補助上億,趙少康 ... 於 n.yam.com -
#5.雲林補助「未婚懷孕少女」 民眾評價兩極- 生活
縣長李進勇推動宜居雲林政策,包括住宅租金補助、父母未就業家庭育兒津貼、生育津貼、未婚懷孕少女補助、醫療補助、托育補助、訴訟補助 ... 高雄桃源山區 ... 於 news.ltn.com.tw -
#6.高雄市生育津貼、生育給付、托育補助等育兒福利總整理 ...
MamiGuide在之前的文章中為大家解釋了什麼是生育津貼、生育給付以及托育補助,為了更進一步幫助來自不同區域的媽咪們直接了解各縣市的補助內容, ... 於 mamiguide.com -
#7.高雄市成人身心障礙者通報暨個案管理服務成果彙編
... 補助為主,未來如何結合社政單位,在榮眷的生活及心理協助上給予更直接的協助,有待 ... 未婚懷孕的比率。九、建議社區關懷對象擴及身心障礙礙者家庭,使需要關懷服務的身心 ... 於 books.google.com.tw -
#8.高雄生育津貼[EG3X6B]
... 生育率擬發放兒童照顧津貼. 老牽線幸福久久未婚聯誼活動期待促成好姻緣提高結婚率及生育率同時市府對生育補助育兒津貼及托嬰服務都非常健全鼓勵生育減輕. 高雄市生育津貼. 於 cocoandmia.com -
#9.高雄市婦女生育津貼開辦囉!
高雄 市婦女生育津貼開辦囉! 返回列表. 為感謝婦女懷胎生產之辛勞及迎接小小新市民 ... 針對未婚懷孕婦女之生育津貼,比照公教人員生育補助規定,新生兒之母親如符合資格 ... 於 814.mnd.gov.tw -
#10.非營利組織、政府與社會企業:理論與實踐: NonProfit Organizations, Government and ...
... 未婚懷孕少女服務、龍山婦女服務中心。( 4 )全國性「少女希望網絡,如台中站、高雄 ... 補助,並委託「新絲路公司,設計建構網站,勵馨基金會網站特色,發佈訊息、每周發送電子報 ... 於 books.google.com.tw -
#11.高雄市未婚懷孕婦女相關經濟補助
特殊境遇婦女家庭扶助弱勢家庭兒童及少年緊急生活扶助幼兒教育券單親家園單親家庭子女生活補助單親家庭子女教育補助單親婦女人力培訓進修補助中低收入 ... 於 teenage.pixnet.net -
#12.1.未婚生子,勞保生育給付照領!
因此,勞保的生育給付除了提供女性被保險人1個月的生育補助費外,另外也提供1個月的分娩費,而這部分包括男性被保險人的配偶生產也可以領。 但全民健保 ... 於 www.bli.gov.tw -
#13.2023 租屋補助2.0 懶人包!3 分鐘了解申請資格、流程
... 高雄市:4 萬3,257 元 金門、馬祖:3 萬9,309 元 其他縣市:4 萬2,690 元 ... 懷孕或生育而遭遇困境之未成年人. 新婚家庭. 若是新婚家庭的話,在租屋補貼 ... 於 roo.cash -
#14.拉抬出生率! 高雄生育津貼好孕成「3」再加碼
高雄 市從4月1日起,生育津貼從223調為333,也就是,第一、二胎,從2萬元加碼到3萬元,第三胎以上維持3萬元,如果不領生育津貼,也能選擇「做月子到宅服務 ... 於 news.cts.com.tw -
#15.台灣婦女資訊網~婦女網路資源 - 蕃薯藤
法律諮詢. 高雄市政府. 特殊境遇婦女緊急補助、法律訴訟補助 · 婦女保護 · 婦女成長教育 ... 未婚媽媽新生兒營養補助 · 婦女生育補助津貼 · 社會福利服務專線. 苗栗縣政府. 於 taiwan.yam.org.tw -
#16.高雄市婦女服務資源分析與未來發展方向
未婚懷孕 的保護需求, a. 少女未就業和. Y就業之輔導需、求,。山婦女勞. 動參與之 ... 生活補助、單親家庭子女教育津貼、婚姻輔導專業人力等長期提供. 經費支援,則可使 ... 於 cdj.sfaa.gov.tw -
#17.志願服務與志工管理: 做快樂的志工及管理者
... 高雄市所訂標準,補助其醫療費用百分之七十至一百,最高額度九萬元至三十萬元不等。 3.急難救助:主要功能在協助受助者脫離困境,免於淪為 ... 懷孕生產的未婚婦女、單親 3 第篇. 於 books.google.com.tw -
#18.未婚懷孕也有生育給付!勞保、國保、農保領哪種?一次算出 ...
你應該知道的是:勞保的生育補助是以『參加保險日數』和『分娩事實』為條件,因此女性被保險人不論是否結婚,皆可於5年的期限內,向勞保局申請2個月的 ... 於 www.storm.mg -
#19.低收入戶/中低收入戶標準與資格是什麼?如何申請
健保費補助:健保自付保費補助1/2(18歲以下兒童少年及70歲以上老人參加 ... 高雄市, 14,419元, 每人每年8 萬, 362 萬. 金門縣 連江縣, 13,103元, 每戶(4人 ... 於 rich01.com -
#20.單親補助懶人包!3點重要資格、條件看這篇就夠了!
65歲以下配偶死亡、失蹤6個月未尋獲 · 被遺棄或虐待且已離婚 · 家暴受害者 · 未婚懷胎3月以上至分娩2個月內 · 因離婚、喪偶、未婚生子獨自扶養或祖父母扶養18歲以下子女/孫 ... 於 laws010.com -
#21.常見問題Q&A
未滿18歲未婚懷孕或有未滿18歲之非婚生子女,經評估有經濟困難。 其他經評估確有生活困難,需予經濟扶助。 (五)家庭總收入按全家人口平均分配,每人每月低於本市平均 ... 於 www.twdc.org.tw -
#22.各縣市搶救少子化危機!全國生育津貼「好孕」補助政策一次看
1. 母或父之一方設籍新北市滿10個月以上(併計北北基桃設籍期間) 2. 已設籍新北市滿10個月之未婚婦女(併計北北基桃設籍期間) ... 高雄市【孕婦產檢交通 ... 於 city.gvm.com.tw -
#23.高雄市辦理特殊境遇婦女家庭扶助審核作業規定
(四)未婚懷孕婦女,懷胎三個月以上至分娩二個月內。 ... 子女托育津貼不得與中低收入單親家庭兒童托育補助、幼兒教育券、中低收入托教補助、高雄市清寒 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#24.社區發展季刊170期 - Google 圖書結果
... 高雄市單親家庭生活品質也指出,最大資源因子是人力資本與社會資本,其次才是經濟性 ... 未婚生育或早婚生育而中斷教育學習。如欲持續接受教育,將會可能需要使用助學貸款 ... 於 books.google.com.tw -
#25.高雄縣辦理特殊境遇家庭扶助實施計畫
四、未婚懷孕婦女,懷胎三個月以上至分娩兩個月內者。 五、因離婚、喪偶、未婚生子獨自扶養十八歲以下子女或獨自扶養十八歲以下父母無力扶養之孫子女 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#26.2023 最新!南台灣生育津貼、育兒津貼、托育補助等育兒 ...
新手爸媽必看!今年南台灣(嘉義市、嘉義縣、台南市、高雄市、屏東縣市)最新的育兒福利,包含各縣市政府生育津貼、生育獎勵金、育兒津貼、托育補助, ... 於 mamilove.com.tw -
#27.高雄市政府社會局辦理未滿20歲懷孕及未滿20歲父母個案補助 ...
高雄 市政府社會局辦理未滿20歲懷孕及未滿20歲父母個案補助計畫 ... 服務目的:. 提供未滿20歲懷孕者及其家庭包含個別諮詢及輔導協助、法律及醫療諮詢、經濟扶助、安置服務、 ... 於 socbu.kcg.gov.tw -
#28.育兒津貼何時發| 想請問一下未婚懷孕有人辦過嗎?
... 高雄芥菜會補助大約都在幾號下來~ 感謝回答. 想請問高雄芥菜會補助大約都在幾號下來~ 感謝回答. All reactions: 7. 6 comments. Like. Comment. Share. 6 ... 於 www.facebook.com -
#29.社區發展季刊134期 - Google 圖書結果
... 高雄縣、臺東縣及屏東縣。(3)低於平均值:依序為雲林縣、嘉義市、苗栗縣、高雄市 ... 補助、兒童及少年保護工作三大項法定工作,各縣市均依法辦理。(3)托育服務、弱勢兒童 ... 於 books.google.com.tw -
#30.婦女福利與救助
四、未婚懷孕婦女,懷胎3 個月以上至分娩2 個月內。 五、因離婚、喪偶、未婚 ... 2009年共計10縣市普發婦女生育津貼,其中彰. 化縣原僅發放低收入戶生育補助,自2009年擴及一. 於 eng.stat.gov.tw -
#31.婦女福利與救助
婦女福利與救助主要包括特殊境遇婦女家庭. 扶助、一般婦女生育津貼、低收入戶婦女生育補助 ... 四、未婚懷孕婦女,懷胎3 個月以上至分娩2 個月內。 五、獨自扶養18 歲以下非 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#32.單親補助一個月多少?各大縣市單親補助金額與準備文件- 85010
... ?85010離婚律師整理台北/新北市單親媽媽補助,以及單親補助桃園/單親補助台中/單親補助高雄 ... 產檢假2023新法統整!產假幾天?請 ... 於 85010.tw -
#33.常見問答- 社會救助及社工司
答: 申請人有下列情形之一,且獨自扶養未滿18歲未婚仍在學子女: (1 ... 六、如果已經領有中低收入老人生活津貼或身心障礙者生活補助,還能再申請中低收入戶補助金嗎? 於 dep.mohw.gov.tw -
#34.特殊境遇家庭扶助條例 - 全國法規資料庫
本條例所定特殊境遇家庭扶助,包括緊急生活扶助、子女生活津貼、子女教育補助、傷病醫療補助、兒童托育津貼、法律訴訟補助及創業貸款補助。 ... 四、未婚懷孕婦女,懷胎三個 ... 於 law.moj.gov.tw -
#35.照顧單親、特殊境遇家庭,政府提供各項扶助措施及補助!
... 高雄市 屏東縣 宜蘭縣 花蓮縣 臺東縣 澎湖縣 金門縣 連江縣. 站外連結之 ... 特殊境遇家庭,家庭暴力受害,單親家庭,未婚懷孕. 相關新聞. 「創傷知情照護 ... 於 www.gov.tw -
#36.內政統計通報
占23.8%次之,符合第4 款之「未婚懷孕婦女,懷胎3 個月以上至分娩2 個月以內」者 ... 補助、法律訴訟補助、子女生活津貼、. 兒童托育津貼、教育部門之子女教育補助及職 ... 於 ws.moi.gov.tw -
#37.2023單親補助:最齊全18縣市補助金額、申請條件懶人包
未婚懷孕 3個月以上,到分娩2個月內; 因為離婚、喪偶、未婚生子而獨力扶養 ... 單親補助高雄市. 補助項目, 高雄市. 子女生活補助若家裡育有一名子女:, 1.未 ... 於 mindduo.benq.com -
#38.目 - 南投縣社會福利資訊網
110/8起可併領育嬰留職停薪津貼及其他弱勢補助,托育補助除外。 110年8月起採分段 ... 未婚懷孕生產、流產醫療費用。但以特殊境遇家庭扶助條例未規定補助之費用為限 ... 於 welfare.nantou.gov.tw -
#39.單親補助一個月多少?申請條件、文件、金額一次看懂
未婚懷孕 婦女,懷胎3個月以上至分娩2個月內。 因離婚、喪偶、未婚生子獨自扶養18歲以下子女或祖父母扶養18歲以下父母無力扶養之孫子女,其 ... 於 www.parenting.com.tw -
#40.高雄縣福利津貼申請書鄉(鎮市)
(5)未滿十八歲未婚懷孕或有未滿十八歲之非婚生子女,經評估有經濟困難。 (6)其他經評估確有生活困難,需予經濟扶助。 委託書(監護人代辦免填). 本人 因無法親自 ... 於 nextws.cyhg.gov.tw -
#41.社會局單親補助
符合下列其中一項單親條件:歲以下,配偶去世或失蹤經報案協尋後6個月被配偶遺棄、虐待,且已完成離婚為家暴受害者未婚懷孕3個月以上,到分娩2個月內因為 ... 於 gitelestreillages.fr -
#42.最不一樣的單親福利~高雄市弱勢單親家庭扶助-文章總覽
申請資格. 設籍並實際居住高雄市滿半年以上,獨自扶養未滿18歲未婚子女者,需符合經濟標準 ... 於 www.i-fare.org.tw -
#43.高齡懷孕不憂鬱醫:不追求取卵數,個人化治療是成功懷孕關鍵
高雄 安田婦產科診所蔡依儒院長表示,不論是已婚或未婚伴侶,近年來由於 ... 今年政府也擴大試管嬰兒補助,減輕排卵療程的經濟負擔,支持民眾實現孕育下 ... 於 today.line.me -
#44.單親及婦女福利 - 高雄市社會局
(四) 未婚懷孕婦女,懷胎三個月以上至分娩二個月內。 (五) 因離婚、喪偶、未婚 ... 子女生活津貼、兒童托育津貼、子女教育補助、子女傷病醫療補助(受理未滿18歲以下 ... 於 socbu.kcg.gov.tw -
#45.高雄市府再加碼生育津貼前3胎一律補貼3萬-民視新聞 - YouTube
【民視即時新聞】為了年輕爸媽們更有意願生小孩, 高雄 市府今天宣布,只要是設籍在 高雄 滿一年以上的孕婦,生育津貼將再加碼,從過去的前兩胎2萬、第三 ... 於 www.youtube.com -
#46.2023年生育補助生育獎勵金生育給付津貼【勞保的留職停薪 ...
2.雙胞胎,補助36,000 元;三胞胎,補助60,000 元。 溪州鄉公所, 曹先生, 04-8896100 分機189. 彰化市, 生育津貼, 已婚夫妻其中一人 或未婚 ... 高雄市. (A)補助金額 (一) ... 於 mummy.com.tw -
#47.未婚媽媽之家高雄 :: 非營利組織網
非營利組織網,未婚懷孕補助高雄,勵馨基金會爭議,勵馨基金會高雄,高雄市苓雅區凱旋一路3號3樓,勵馨基金會服務對象,勵馨基金會收出養,勵馨基金會家暴,勵馨基金會logo. 於 nonprofit.iwiki.tw -
#48.高雄市立小港醫院青少年親善專區
匯集政府單位有關人際關係與交往煩惱、家庭教育、特殊教育、自殺防治、未婚懷孕、藥物濫用等諮商或求助專線。 張老師輔導專線. 親子管教、人際互動、兩性情感、情緒與 ... 於 www.kmsh.org.tw -
#49.單親補助懶人包|申請條件、文件、各縣市每月補助金額一次 ...
未婚懷孕 婦女,懷胎3個月以上至分娩2個月內。 因離婚、喪偶、未婚生子原因,獨自扶養18歲以下子女或祖父母扶養18歲以下父母無力扶養的孫子* 女, ... 於 zhelu.tw -
#50.2023「單親補助」懶人包!申請資格、補助項目 - 橘世代
未婚懷孕 、遭受家庭暴力、離婚或是配偶去世...,單親家庭所要承擔的,總 ... 【高雄市】申辦補助資格:. 1. 申請人及補助對象均須設籍及實際居住本市 ... 於 orange.udn.com -
#51.單親補助一個月多少?申請資格、補助內容及金額一次了解
... 高雄單親媽病逝兄弟單親補助. 6歲小兄弟「大哭找媽媽」. △6歲的兄弟倆已成 ... 未婚懷孕婦女,懷胎3個月以上至分娩2個月內。 因離婚、喪偶、未婚生子 ... 於 mamibuy.com.tw -
#52.2023生育補助整理┃生育津貼/育兒津貼申請
高雄 市生育補助公告. 112/3/31 前(含) 出生,第一胎&第二胎1 萬元; 112/3 ... 未婚也可以申請,不需檢附配偶在職聲明. 申請時間. 申請人必須確實依照性別 ... 於 shopee.tw