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另外網站法律明文規定只要員工數達67人以上的企業即須雇用一定 ...也說明：為了保障身心障礙者的權益，法律明文規定只要員工數達67人以上的企業即須雇用 ... 情況輕重繳納數萬元至數十萬元的「未足額進用身心障礙者差額補助費」.

實踐大學 社會工作學系碩士班 嚴祥鸞所指導 林彣倩的 輕度自閉症者就業歷程之探討 （2019），提出未足額進用身心障礙者義務機關構名單關鍵因素是什麼，來自於社會排除、身心障礙者、輕度自閉症者。

而第二篇論文國立成功大學 經濟學系 蔡群立所指導 李紹慈的 探討台灣身心障礙者社經背景對網路活動參與之影響 （2017），提出因為有 網路活動、身心障礙者、工具變數、Probit迴歸模型、IvProbit迴歸模型的重點而找出了 未足額進用身心障礙者義務機關構名單的解答。

最後網站未足額進用障礙者台灣高鐵維持第一萬寶華首進前十大居次則補充：勞動部今日公告最新104年7月全國進用身心障礙者義務機關（構）未足額名單，私立單位以台灣高速鐵路股份有限公司不足進用21人為最多、萬寶華不足15人居次，首次進入前十 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了未足額進用身心障礙者義務機關構名單，大家也想知道這些：

輕度自閉症者就業歷程之探討

為了解決未足額進用身心障礙者義務機關構名單的問題，作者林彣倩 這樣論述：

近幾年自閉症人口快速增長，其中輕度自閉症者依其功能應可以進入競爭性的職場，而資料指出其就業人數依舊偏低，顯示政府應該重視輕度自閉症者的就業問題，本研究透過蒐集閱讀社會排除及輕度自閉症者就業相關文獻，並採半結構式訪談方式，對輕度自閉症者、家長及就服員進行深入訪談，來探究輕度自閉症者之就業歷程，包含求職面試與工作適應之方式與困境，並就政府身心障礙者的就業政策實施的現況進行比對分析，根據研究結論與建議提供未來政府及有關單位規劃輕度自閉症者就業政策之參考。 本研究從受社會排除的經濟面向、教育技能面向、社會關係面向、社會制度面向等面向探究輕度自閉症者求職及就業困境，本研究發現：(一)輕度

自閉症者受到勞動市場的排除包含求職時雇主僱用時主觀性態度及個人內在因素，就業後薪資福利未受到保障、被迫從事短期或低階勞務性工作及職場環境難以適應、突然變動職務內容時間、隱匿身分所引起的就業困境，亦發現輕度自閉症者會為維持工作而做出調整。(二)目前就業服務供需不平衡。(三)身心障礙者就業政策缺乏深度與廣度。(四)輕度自閉症者社會關係疏離與備受孤立。本研究分別針對政府、雇主及照顧者提出建議：(一)政府：針對未身障進用企業進行宣導與罰款並對已進用企業加強勞動檢查、身障就業服務的專業化與質化以提升服務品質、職業訓練與工作媒合一條龍服務、專院校與高職就業轉銜服務再加強。(二)雇主：企業宣導與職場體驗、自

我觀念的修正及對員工宣導正確的觀念、適時的包容與改變。(三)家人：提供輕度自閉症者正向支持、學習與輕度自閉症者的溝通技巧。

探討台灣身心障礙者社經背景對網路活動參與之影響

為了解決未足額進用身心障礙者義務機關構名單的問題，作者李紹慈 這樣論述：

財團法人台灣網路資訊中心(Taiwan Network Information Center,TWNIC) 2017年數據統計台灣曾上網民眾共佔83.4%，故本文欲探討身心障礙者是否因科技進步而受惠。本文資料來自於中央研究院學術調查研究資料庫(Survey Research Data Archive,SRDA)民國2015年對於身心障礙者進行數位機會與數位生活需求共4010份的調查資料，經檢誤並刪去遺漏樣本數僅採用2,129位個體作為研究樣本。目的探討身心障礙者是否因為背景變項不同，而對於使用網路社群、網路金融服務、網路消費以及網路討論區會有不同的選擇。實證模型中先以Probit迴歸模型進行

第一階段的估計，發現模型中存在內生性問題，會造成模型估計的偏誤。故研究中再以IvProbit迴歸模型進行第二階段估計，利用工具變數法解決內生性問題後，以顯示更正確的估計。 本研究結果發現身障級別為輕度及年紀越輕越會使用網路進行消費；身障級別為重度、學歷越高、年紀越輕以及女性，越會使用網路進行金融交易；而身障級別為輕度、年紀越輕以及男性，越會參與網路區討論活動；最後障礙類別為感官器官障礙、肢體障礙以及罕見及其他障礙相對於輕度精神及心智障礙更會使用網路社群，其中薪水越高、年紀越輕及女性也越會使用。希望未來政府可參考本論文的拙見，針對使用網路者開發輔助APP，也針對不使用網路者，增設網路教學輔

導中心，擴展便民普及化的科技輔具，擴大資訊視野。

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