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格鬥!現行考銓與公務人力資源管理(2版)

為了解決本俸年功俸的問題，作者良文育成 這樣論述：

　　考試，是場格鬥。 　　準備考試的讀本，應該要精煉、符合實戰需求！ 　　於是，我們把複雜的現行考銓與公共人力資源管理內容，從考試實戰的角度，精煉、表格化，並切割成容易掌握且適合平日攻讀、練習、快速查找的topic單元。 　　藉由《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》快速掌握關鍵之後，重心就可以放在《這是一本現行考銓與公共人力資源管理解題書》的練習上；後續回到《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》的查找、複習也相當便利，才可能盡快上榜，減輕我們時間和經濟的壓力。 　　書的內容好消化、能快速吸收精粹，才可能舉一反三、觸類旁通、靈活運用，那距離上榜之日就不遠了。

　　我們懂。 　　因為我們也曾是考生。  

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公務人員待遇調整機制改革之探討

為了解決本俸年功俸的問題，作者陳素桂 這樣論述：

公務人員待遇調整議題，長久受政治、經濟與輿論等因素的影響，公務人員待遇調整並無明確依據，在法律層面上，公務人員待遇調整法令僅以『全國軍公教員工待遇支給要點』為依據，而公務員待遇調整涉及國家預算支出，金額不可謂之不大，豈能祇以行政規則實行。另外，在經濟層面，近來公務人員待遇未調整之原因似乎皆以國家財政窘困為由，而顯少考慮其他相關因素（如物價指數）。故本研究為使公務人員待遇調整相關問題受到重視，並希望能儘快得到解決方案。 公務人員待遇調整時常受到輿論或執政黨反對的原因，主要是公務人員待遇調整尚存有被質疑之處。如在公務人員待遇調整因素上，究應以何者為待遇調整考量因素？考量因素優先順序

為何？及各官等待遇調整比率是否該一致？本俸（年功俸）和加給考量因素應相同嗎？又在待遇調整程序上，如公務人員參與待遇審議委員會組織之可行性，或是由公務人員協會派代表參與？公務人員待遇調整資訊公開的程度為何？公務人員調整之時機應為何？等問題仍待釐清。 本研究以次級資料及問卷調查方式進行，針對次級資料方面，係由行政院人事行政總處、中華民國統計資訊網、財政部統計處和勞動部之網站及行政院勞工委員會勞動統計年報、行政院主計處之國民所得年刊、中華民國臺灣地區社會指標統計與銓敘部之銓敘統計年報取得公務人員待遇調整相關資料，另外，再加上我國總人口數、公務人員人數、基本工資及失業率等，分析其對公務人員待遇之

影響；另外以問卷調查之方式，以獲取公務人員對待遇調整上述相關問題的看法。 研究結果發現，公務人員待遇調整幅度並未依民間薪資水準（工業及服務業）、消費者物價指數與上一年比較變動情形、平均每人GDP、經濟成長率等因素做考量，與消費者物價指數與上一年比較變動情形雖有顯著關聯性且呈正相關，但解釋力並不強，另外，政府財政因素以全國賦稅實徵淨額總計為變項分析，亦與公務人員待遇調整幅度呈現負相關，故公務人員待遇調整應有其他因素之干擾。在公私部門薪資影響關係上，研究發現除失業率及基本工資外，私部門薪資對公部門無影響力，而公部門待遇調整對私部門薪資稍有影響但並不高，若想要以私部門薪資影響公部門待遇，應實際

依各經濟指標、國民所得及政府財政等相關因素，做為公務人員待遇調整之指標變項。 其他在公務人員待遇調整內容上，其程序及資訊應以公平、公開之方式，摒棄過去黑箱作業方式，不但可去除民眾心中之疑問，使公務人員待遇調整能發揮激勵效果。

111年一般警察四等(行政警察人員)套書【重點內容整理，歷屆題庫精析】(贈公職小六法、題庫網帳號、雲端課程)

為了解決本俸年功俸的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：

　　贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 　　歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果， 　　透過精闢試題詳解，達到學習事半功倍的效果。 　　考前衝刺最佳利器！大量試題演練就是您上榜的關鍵！ 　　贈雲端課程(超值好禮) 　　線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數)，買書就送課程的好康，一定要把握！ 　　※照片僅供參考，詳細內容參「套書內容（產品規格）」說明！ 　　※親愛的讀者：本套書出版日期為最初上架日，與單書出版日期不同，單書出版日期請依單本為主，煩請您特別注意。 　　●考試介紹： 　　警察人員考試，約在三月份報名，六月份考試。為

拔擢適格專業人員從事治安維護工作，自100年實施警察雙軌分流新制，分警察人員特考與一般警察人員特考。警察人員特考供警大、警專生報考；原基層警察特考更名為一般警察人員特考，供一般生報考。考選部表示，有關警察特考及一般警察特考需用名額之合理比例部分，經考試院綜合審酌各項因素後，決議三等考試一般生與警校生之錄取比例為14％與86％；四等考試一般生與警校生之錄取比例為30％與70%，3年後重新檢討分流比例。新制考試一方面保障警察教育體系畢業生的基本名額，也開啟了升等、升職一次到位的機會。另外一方面透過一般生的加入，讓非警校生也能報考，多源進用而提昇警察人才素質。 　　警察特考設有二等考試、三等考試及

四等考試，惟每年所設之等級、類組別，仍須配合用人機關當年任用需要，予以設置。 　　全球經濟不景氣，公務人員最神氣，薪資福利比一比，樣樣皆為稱第一；公務人員，在歷年來各人力銀行的就業調查中，都是許多人最想從事的職業，畢竟擁有鐵飯碗的福利與保障相當的誘人。從每年考選部舉辦的公職考試動輒上萬甚至十多萬人報考，便可以看得出來，公務人員已經成為一項熱門的選擇。而公務人員考試之所以相當競爭，主要是因為其具有多數中小企業沒有的優點。公務人員和私人企業員工最大的不同便在於工作的穩定性。 　　●考試資訊： 　　報名日期：111/3/8-3/17 　　考試日期：111/6/18-6/19 　　※分臺北、新竹、

臺中、嘉義、臺南、高雄、花蓮、臺東八考區舉行。 　　●報考資格： 　　警察特考考試，可分為二等、三等和四等三個不同等級，二等年齡以18-42歲為限，三、四等年齡以18-37歲為限；一般警察人員特考，二等需研究所畢業碩士以上學位方可報考，三等需獨立學院畢業，四等高中(職)以上畢業即可報考 　　●工作內容： 　　(1)行政警察人員:一律分發外勤勤務機構，擔任第一線、24小時輪值之基層警察人員工作(包括勤區查察、巡邏、臨檢、守望、值班、備勤等勤務)，主要從事警勤區、犯罪偵防、交通執法、群眾抗爭活動處理及執行人犯押送、戒護等工作。 　　(2)消防警察人員:需24小時輪值服勤，工作範圍包含緊急救護

、救助人命、裝備器材保養、消防水源調查、消防設備檢查、危險物品查察取締及其他風災、水災、震災、重大爆炸等災害之搶救。 　　●薪資待遇： 　　警察具公務人員身份，雖警察工作辛苦，但薪資待遇比起一般公務員較優渥，同時還享有婚喪補助、生育補助、子女教育補助、購屋貸款、優惠存款等各項福利，福利制度健全。缺額也比較多且穩定，相對錄取率略高，所以成為入門公職的首要選擇。 　　警察人員之俸給，由本俸、年功俸、加給構成，因職務之特殊性，較一般公務人員享有更高之專業加給，三等薪資約68,860~72,860元，四等薪資約58,990~62,990元； 　　考績、加給獎勵、休假、退休、撫卹等方面，都是依據公

務人員相關規定辦理。大體而言，警察人員的考績、獎勵、退休、撫恤等各項福利補助都是比照公務人員考績法、公務人員退休法等相關規定辦理的，所以警察人員的福利措施也是相當優渥的！ 　　●書籍特色： 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 　　2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 　　3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 　　4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 　　5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 　　6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習

加強！ 　　●套書明細： 　　1.(贈)公務人員考試【公職小六法】(核心法規全新收錄．公職備考最佳工具！) （5L50）(定價：540元) 　　2.【犯罪學一本通】（T5A87） ／ 2018.10 　　3.【圖解攻堅．警察法規（含概要）】（T5A119） ／ 2018.11 　　4.【國文(作文、公文與測驗)】（T5A01） ／ 2021.11 　　5.【英文】（T5A03） ／ 2021.12 　　6.【法學緒論】（T5A05） ／ 2022.01 　　7.【中華民國憲法】（T5A09） ／ 2022.01 　　8.【刑法（含概要）】（T5A22） ／ 2020.12