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輔仁大學 跨專業長期照護碩士學位學程在職專班 蕭伃伶所指導 李俊樺的 長期照顧機構外籍照顧服務員適應歷程之研究 （2021），提出東南 科技大學 宿舍 規定關鍵因素是什麼，來自於適應歷程、外籍照服員、長期照顧機構。
而第二篇論文醒吾科技大學 資訊科技應用系 卓世明、李白峰所指導 鄺芝昀的 移工管理系統使用分析及建議 －以新北市為例 （2019），提出因為有 移工、外國人生活照顧服務計畫、宿舍管理、移工查察員的重點而找出了 東南 科技大學 宿舍 規定的解答。
圖說香港歷史建築1946-1997
為了解決東南 科技大學 宿舍 規定 的問題，作者黃棣才 這樣論述：
本書是繼《圖說香港歷史建築1841-1896》、《圖說香港歷史建築1897-1919》和《圖說香港歷史建築1920-1945》後，同系列的第四冊，展現了1946至1997年間香港的建築物，載有建築線圖360幅，是前三冊的總和。 從1946年到1997年之間的五十多年，香港社會急速發展，戰後的復甦、八十年代的輝煌時期，建築面貌亦有轉變。建築物由各具特色風格而轉為標準化模樣，反映社會發展由個人影響而轉為公司化的集體影響，尤以學校建築可見一斑。 《圖說香港歷史建築》是這座城市的一部發展紀錄，透過新舊照片、文獻和線圖，一筆一筆把城市每一個角落記認清楚，理解前因後果，也是向過去為
香港發展作出貢獻的人表達的一番敬意。
長期照顧機構外籍照顧服務員適應歷程之研究
為了解決東南 科技大學 宿舍 規定 的問題，作者李俊樺 這樣論述：
台灣長期照顧人力需求日趨迫切，其中尤以照顧服務員需求缺口最為嚴重，至2021年底我國引進外籍照服員超過22萬人，外籍照服員抵台後需面臨諸多適應問題，故本研究之目的為探討長照機構外籍照服員於「語言溝通」、「生活習慣」、「人際互動」、「工作」等面向之適應歷程。本研究為質性研究設計，以長照機構外籍照服員為研究對象，進行「半結構式訪談」，於2021.08.7~09.04自台北市5間長照機構共收案21位女性個案。結果顯示機構外籍照服員之「語言溝通」為抵台最初三個月最大適應問題；「生活習慣」之「飲食」不適應主因為食物味道差異，三成需適應冬天之「天氣」和「衣著」，「住」之不適應主因為宿舍人太多，「行」之不
適應主要是剛抵台時不會搭車，「休閒娛樂」適應以玩手機、下班休息放鬆為主；多數無「人際互動」適應問題但需「工作」調適；整體適應時間平均約為半年，獲最大適應協助來自照服員同事。建議可設語言分階認證制，機構可訂種子教師或師傅制帶領新進外籍照服員，並規劃工作技能學習進度與認證；學術或實業界可建置互動式網路語言、照護技能學習等互動網站及外籍照服員成長團體，以增進機構外籍照服員之適應。
移工管理系統使用分析及建議 －以新北市為例
為了解決東南 科技大學 宿舍 規定 的問題，作者鄺芝昀 這樣論述：
臺灣自1989年開放引進移工迄今已30年，移工入國後宿舍管理，即受勞動部制定「外國人生活照顧服務計畫」內之基準規範，各縣市政府勞工單位移工查察員即須於3個月內訪查移工宿舍是否依該計畫書執行。隨著時代演變科技不斷進步，各公務機關也早已進入E化服務系統。亦為確認移工宿舍檢查是否確實執行，勞動部勞動力發展署於全國設置「移工查察暨諮詢管理系統」可呈現轄區內之移工及雇主入國或接續之通報資料，以管控案件檢查結果及統計。惟近年來，全國各處皆有移工宿舍發生火災致非死即傷事件，抑或抗爭事件，縱然系統的設立係為方便管理，仍無法抵擋現實中尚有移工宿舍不符規定或管理不當之情形。本研究針對上述系統，透過深入訪談新北市
13位查察員後整理及分析，認為該系統仍有功能及介面需改善不足之處。同時，本研究透過實務操作探討，從既有的管理系統執行現況，提出建議增加相關使用功能，及移工宿舍的內部環境照片亦應結合於該系統中，供查察員於第一時間即可從系統觀之宿舍面積及人數是否符合規定之資料性，以強化對移工宿舍之掌握，將可提升通報資料的正確性及訪查效率。最後，期望勞動部能歸納各地方政府意見提供予維護設計廠商，將各建議之功能連結相互整合，以作為未來改版或更新介面的參考依據。