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國立勤益科技大學 企業管理系碩士班 劉晉宏所指導 吳閔捷的 探討主管領導、工作壓力及組織承諾對新進護理人員留任意願之影響 （2021），提出桃園 捷 運 離職率關鍵因素是什麼，來自於新進護理人員、主管領導、工作壓力、組織承諾、留任意願。

而第二篇論文國立勤益科技大學 資訊管理系 王清德、王清林所指導 江玉雲的 機械鈑金加工設計製造需求策略之研究 （2020），提出因為有 機械鈑金、品質二維模型、分析層級程序法、品質機能展開的重點而找出了 桃園 捷 運 離職率的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了桃園 捷 運 離職率，大家也想知道這些：

探討主管領導、工作壓力及組織承諾對新進護理人員留任意願之影響

為了解決桃園 捷 運 離職率的問題，作者吳閔捷 這樣論述：

近年來由於人口老化嚴重，逐漸邁向老年化社會，而現今護理工作越趨繁瑣，進而降低畢業生投入護理職場之意願，若是新進護理人員無法適應而離職，則需再次進行招募、徵選與訓練等過程，不僅增加醫院成本，更造成工作士氣低靡。本研究想探討影響新進護理人員留任意願之關鍵因素，如主管領導、工作壓力及組織承諾。此研究採用網路發放問卷方式，以到職未滿二年之護理人員為研究對象，並經由統計方法來進行資料分析及探討。藉由研究分析之結果顯示：1.主管領導中之威權領導與德行領導分別對工作壓力與組織承諾具有顯著之正向影響關係。2.工作壓力中之工作因素及組織因素皆對留任意願存在顯著之負向影響關係，其中以組織因素對留任意願的影響最為

顯著。3.組織承諾中之努力承諾及留任承諾亦皆對留任意願存在顯著之正向影響關係，其中以留任承諾對留任意願的影響最為顯著。根據上述研究結果則能提供給相關醫療單位作為其營運策略之參考依據，以期可提升新進護理人員之留任意願。

機械鈑金加工設計製造需求策略之研究

為了解決桃園 捷 運 離職率的問題，作者江玉雲 這樣論述：

機械鈑金加工產業主要以國內中小機械企業為主體，鈑金加工業是具有深厚的基礎產業結構與彈性營運模式，並與整合產業鏈結合，具有完善的供應體系型成產業聚落，目前在國內機械板金加工業已建構基礎，由於其具備良好生產彈性、品質程度優良、市場反應速度快、加工技術專業化的特性，可以有效因應市場與環境的變化，且快速調整產銷策略。然而因產業規模屬中、小型企業，對於研發機械產品、培育板金加工人才、建立優越品牌、拓展產銷通路，在發展投入上，均受到環境之限制，在經費資金有限的壓縮，影響到企業發展規模，亦影響到產業與廠商在國際上之競爭力。本研究期望探討機械鈑金加工業之顧客使用者的聲音，了解其使用需求之相關因素，並運用品質

二維模型及分析層級程序法，同時以品質機能展開法來分析顧客聲音(VOC)中的構面與因素指標之相關權重關係，並將顧客的聲音轉化成工程技術需求，協助機械板金製造廠商了解其需具備之技術因素，期能提供鈑金製造加工業在技術創新研發與設計製造過程中，協助創新發展新型的機械鈑金加工相關設備與技術，擬定適合之機械設備研發與加工技術之因素，建立顧客使用者聲音策略之相關構面及因素準則，以作為機械鈑金加工之依據， 探討機械鈑金加工產業之工程技術需求，以及評量工程技術需求因素準則之權重值，了解各構面及因素要項之重要性 作為工程技術改善之依據。

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