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人資人員常用法典(3版)

為了解決榮民服務處的問題，作者李聰成 這樣論述：

　　本書共分為九大部分，共收錄54種就業服務與勞動法令常用相關法規。 　　目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。

榮民服務處進入發燒排行的影片

數位轉型之醫院員工數位賦能機制與推動策略: 以振興醫院為例

為了解決榮民服務處的問題，作者邱俊彥 這樣論述：

在現今數位化的時代，消費者的生活習慣不斷在改變，連帶著消費方式及模式也隨著變化，因此企業必須跟上腳步，才能在競爭激烈的商業環境中生存，數位轉型是必要的，醫療行業亦是如此。然而，根據調查發現，在臺灣企業數位轉型成功的比率低，企業領導者知道數位轉型對未來的發展至關重要，但卻缺少數位轉型的策略，因此，了解數位轉型的關鍵影響因素，可以幫助企業領導者順利的數位轉型。本研究目的為: （一）探討現有醫療院所之數位轉型與策略及醫療數位轉型的現況，做為醫療機構參考。（二）探討醫院數位轉型推動過程中可能的影響因素，以加速醫院數位轉型的推動。（三）提出醫院數位轉型之員工數位賦能的機制與推動的策略。本研究以個案訪談

的方式，藉由醫院資訊系統化的二個案件，深入了解醫療機構影響數位轉型的關鍵因素，並分析資料，最後提出下列六項數位轉型的策略建議:醫院數位轉型時，應拋開過去以降低醫院營運成本的思維，改以資本投入所槓桿出來多少收益的角度來開發系統。（一）建構新的數位轉型策略與對應的系統開發方式。（二）根據數位轉型策略，進行組織再造與重塑新的醫院文化。（三）經營者與高階管理人對數位轉型充分了解及全面支持。（四）建立專責數位轉型的核心團隊。（五）全面的流程改造及持續提升使用者互動體驗。（六）加強利用數據能力，以數據指標驅動數位轉型。最後，基於研究分析結果，本研究希望為醫療院所實施數位轉型規劃及策略制定提供參考依據。

人資人員常用法典(二版)

為了解決榮民服務處的問題，作者 這樣論述：

　　本書共分為九大部分，共收錄50種就業服務與勞動法令常用相關法規。   　　目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。 編者簡介   李聰成   　　現職 　　臺灣彰化地方法院勞動調解委員 　　教育部人權專家 　　臺灣臺中地方檢察署榮譽觀護人 　　勞動部勞資爭議調解人認證合格 　　勞動部共通核心職能講師／勞工教育講師／職業安全衛生講師 　　勞動部技術士技能檢定術科測試監評委員 　　台灣性別平等推廣協會理事長 　　臺中市人力資源管理人員職業

工會副理事長 　　彰化縣人力資源管理人員職業工會副理事長 　　臺灣淺山產業旅遊協會常務監事 　　臺中市職業災害法律權益服務協會理事 　　台中市就業服務商業同業公會顧問 　　國立臺中教育大學／國立空中大學／臺中市勞工大學／中華大學／長榮大學／修平科大／中臺科大．勞動法講師 　　臺中市政府勞資爭議獨任調解人／調解委員 　　臺中市政府消費爭議調解會委員 　　臺中市政府勞工局「勞工顧問」 　　臺中市政府民政局「民政顧問」 　　臺中市後備指揮部北區輔導中心輔導員 　　南投縣政府勞資爭議仲裁委員／獨任調解人／調解委員 　　金門縣金湖鎮多年國民小學性別平等教育委員會委員 　　金門縣政府縣政顧問   　　學歷

　　朝陽科技大學碩士 　　國立空中大學學士   　　經歷 　　臺灣臺中地方法院勞動調解委員 　　台灣重大工業意外防治協會研究員 　　台灣發展研究院副研究員 　　經濟部中小企業榮譽指導員 　　經濟部GSP優良服務認證評核員／訪查員 　　勞動部勞動力發展署「促進中高齡及高齡者就業輔導計畫」委員 　　勞動部勞動力發展署「小型企業人力提升計畫」顧問 　　勞動部勞動力發展署「高齡化趨勢下勞動市場調查計畫」專家委員 　　勞動部勞動力發展署「多元就業開發方案諮詢輔導計畫」諮詢輔導委員 　　台中市中小企業榮譽指導員協進會副會長 　　臺中市性別平等委員會委員 　　臺中市政府勞工安全衛生專業輔導員 　　中華民國

全國商業總會就業服務法規諮詢暨研究委員會委員 　　中華民國全國商業總會人力資源暨教育訓練委員會委員 　　金門縣性別平等教育委員會委員 　　金門縣觀光發展推動委員會委員 　　僑光科技大學性別平等教育委員會委員 　　國立空中大學／臺中市勞工大學／中華大學／長榮大學／修平科大／僑光科大／中臺科大．勞動法講師   　　專長  　　人權議題、勞動法令、性別平等、人力資源管理、職業安全衛生管理、企業管理   　　證照 　　教育部審定講師資格【講字第091198號】 　　交通部危險物品運送管理講師【交運管字第中現0102號】 　　內政部警政署保全人員種子教官【刑偵字第0950194082號】 　　勞動部全國

技術士技能檢定監評委員【勞中二字第0980203372號】 　　勞動部就業服務專業人員及格【就專字第05903號】 　　甲級職業安全管理技術士及格【001201】 　　甲級職業衛生管理技術士及格【000847】 　　乙級職業安全衛生管理技術士及格【103-007818】 　　乙級就業服務技術士及格【195-002063】 　　乙級門市服務技術士及格【181-001108】 　　乙級廢棄物處理技術員及格【（88）環署訓證宇HB150470號】 　　單一級堆高機操作技術士及格【151-009221】   　　榮譽 　　101年榮獲經濟部中小企業榮譽指導員【績優獎】 　　107年當選台中市才藝教學服

務人員職業工會【優良才藝教師】 　　108年當選台中市【模範勞工】 　　108年當選台中市總工會【模範勞工】 　　108年當選臺中市職業總工會【模範勞工】 　　108年當選國軍退除役官兵輔導委員會臺中市榮民服務處【榮民楷模】 　　109年當選臺中市後備指揮部【優良後備軍人輔導幹部】 壹、職業訓練 職業訓練法 職業訓練法施行細則 貳、就業服務 就業服務法 就業服務法施行細則 公立就業服務機構設置準則 私立就業服務機構收費項目及金額標準 就業促進津貼實施辦法 青年跨域就業促進補助實施辦法 私立就業服務機構許可及管理辦法 雇主聘僱外國人許可及管理辦法 雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前

講習實施辦法 雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序 受聘僱外國人健康檢查管理辦法 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準 外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則 職場學習及再適應計畫 多元就業開發方案 參、就業保險 就業保險法 就業保險法施行細則 就業保險促進就業實施辦法 肆、勞動基準 勞動基準法 勞動基準法施行細則 勞工請假規則 勞資會議實施辦法 伍、勞工保險與職業災害勞工保護 勞工保險條例 勞工保險條例施行細則 勞工保

險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 職業災害勞工保護法 職業災害勞工保護法施行細則 勞工保險投保薪資分級表 陸、勞工退休 勞工退休金條例 勞工退休金條例施行細則 勞工退休金月提繳工資分級表 柒、性別工作平等 性別工作平等法 性別工作平等法施行細則 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 育嬰留職停薪實施辦法 捌、身心障礙者 身心障礙者權益保障法 身心障礙者權益保障法施行細則 視覺功能障礙者生活重建及職業重建服務要點 玖、其他 大量解僱勞工保護法 勞資爭議處理法 個人資料保護法 個人資料保護法施行細則 人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 勞動事件法 勞動事件法施行細則

外國專業人才延攬及僱用法 中高齡者及高齡者就業促進法

我國第二類退除役官兵就業輔導政策之研究

為了解決榮民服務處的問題，作者廖芳娜 這樣論述：

我國兵役制度朝向募兵制，且為政府重要之施政工作，國防部負責志願役官士兵招募及訓練工作，國軍退除役官兵輔導委員會(以下簡稱退輔會)則是負責規劃完善退輔措施。退輔會因應募兵制推動，支持兵役政策轉型，依「募兵制實施計畫」，考量退除役官兵需求，規劃對募兵制短、中役期之退除役官兵的輔導措施，研擬募兵制退輔措施方案，前於民國102年6月20日奉行政院核定。退輔會並擬具「國軍退除役官兵輔導條例」第3條之1、第33條、第34條修正案及推動修法，民國104年12月30日奉總統公布，並經行政院民國105年4月1日定自民國105年3月1日施行，賦予「分類分級退輔措施」法源依據。然而，軍人之身分特殊，其職責為保家衛

國，與一般人有所差異，第二類退除役官兵於軍中所受之訓練與一般就業市場所需之技能亦有明顯不同之處，導致其退役後，無法直接進入就業市場，成為失業人口。為進一步了解第二類退除役官兵後續之就業情形，故進行此研究，討論本島及離島之第二類退除役官兵就業之差異及退輔會現有之政策外，並參考美國及中國大陸對於退役軍人之就業制度，再透過相關對象之訪談回饋，探討我國現今政策是否有需改善的地方，並提出建議，以利協助退除役官兵進入勞動市場並順利就業。