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我只是個計程車司機：運轉手的小黃日記

為了解決樂桃航空電話台灣的問題，作者王國春 這樣論述：

《做工的人》作者林立青說： 「這是一本溫暖之書，也是一本用人生寫出來的書， 在全世界都面臨疫情而生活受到影響的現在， 我們正需要這樣的書，來互相激勵和鼓舞， 來相信握著方向盤的人。」 　　他不止是小黃司機，更是生命的轉運手， 　　他的跳表人生裡，載運了無數人的不同生命歷程故事！ 　　歡迎搭乘！ 　　就讓我們跟著這位用心將生活過得有滋有味的運轉手， 　　看他如何藉由一趟趟的載客路途， 　　拼湊成有愛有淚的現實社會樣貌。 　　原本只是以「計程車司機」視角出發， 　　記錄、分享著每天載客的所見所聞， 　　沒想到，因粉絲團的一篇日記－〈住在貨櫃屋的一家人〉， 　　當時情景不僅震懾了自己， 　　

其寫實、深刻的記錄文字，更是打動人心， 　　不但引起大眾迴響與媒體報導，甚至上了節目…… 　　計程車司機一直是被社會價值貼著低階工作的標籤， 　　沒有人會立志要開計程車， 　　只有年紀大了、找不到出路的、搆不著成功的人，才會去當小黃司機…… 　　且看，今年33歲，於三年前投入計程車行業的他， 　　如何在社會底層裡，藉由文字往上爬出一片天； 　　如何在鐵殼子裡獨自奮戰、雙手握穩方向盤， 　　以真切的服務與正向理念，逆轉大多數人充滿偏見的既定形象， 　　在平凡中創造非凡！ 　　他高中都沒畢業，卻有超過其學歷的文化高度； 　　他認真健身，為了保持最佳狀態； 　　他接拍廣告，讓妻小有更好的生活品質

…… 　　他認真以待每一個機會，為了做更好的自己！ 　　在這本由計程車司機一字一句鍵入的記錄中，你將看到—— 　　他如何將大家認為的低階工作，做得如此有聲有色有溫度， 　　並從中找到對生活的熱情與人生態度； 　　同時，也要讓你了解更多運將的故事與對專業的堅持， 　　真心傳達：唯有不放棄自己，努力改變，生命才能更精彩！ 　　．王國春的媒體報導： 　　YAHOO奇摩新聞 　　蘋果日報 　　Newtalk新聞 　　三立新聞網msn新聞 　　TVBS NEWS 　　中央社 　　udn聯合新聞網 　　ETtoday新聞雲 　　www.facebook.com/watch/?v=115755907462

6898 　　（一件襯衫：討厭父親的計程車司機） 　　作者在計程車上以文字記錄下和乘客間的互動，沒有華麗的文字、更沒有冠冕堂皇的教義，但透過舉若輕重的對話和細膩的觀察，將所見所聞如實收錄，不論是令人無語的、教人傷感的、讓人驚心動魄的事件，或是使人感動、發人深省的社會議題，作者都希望能從中將鼓舞和積極的能量傳達出去，即使只是一個小小的計程車司機，但其想為社會盡一份力的執念，透過真摯無畏的文字力量和身體力行，令人動容。 　　．感動 　　〈天使阿嬤〉 　　一通電話，讓我橫跨整個彰化縣，載著80歲的阿嬤四處去送愛與溫暖……若世上真有天使存在，現在應該是坐在我的車上。 　　．忐忑 　　〈輸贏〉 　

　我瞥見從副駕駛座那邊出現一道反光折射，是從男子手中的報紙反射出來的。我這才發現：原來男子手中用報紙包起的物品，並不是農作物，而是一根長約七十公分的鋁棒，還有一支西瓜刀…… 　　．衝擊 　　〈住在貨櫃屋的一家人〉 　　一進到貨櫃屋內，我被眼前的畫面給震懾住了！凌亂不堪的屋內，一位骨瘦如柴的老先生，蜷曲在箱子上發出痛苦的呻吟聲……這時門口出現了一位精神狀況不太好的女性……這情景讓我在回家的路途上，流了八公里的眼淚…… 　　．無言 　　〈觀世音〉 　　酒醉妙齡女子將皮夾丟到副駕駛座，並說：「我有錢！」接著又說：「我是觀世音；我來自撒哈拉沙漠.…..」為了避免風險，我得趕緊送走這位大佛。 專文

推薦 　　林立青（《做工的人》作者／作家） 　　我觀察了王國春臉書一段時間，他的文如其人，透露出台灣人獨特的溫暖和關懷……他的筆觸誠實而主觀，沒有任何虛偽或是所謂的中立客觀；他用他的人生寫出了計程車司機在工作時所看到的台灣社會面貌，數字感極為真實，附帶著地點和距離的考量，十足的計程車專業視野觀點記錄。  

樂桃航空電話台灣進入發燒排行的影片

服務品質、關係品質與專業能力對滿意度及忠誠度影響之研究—以Ｌ化粧品公司為例

為了解決樂桃航空電話台灣的問題，作者楊松穎 這樣論述：

企業要達到永續經營，需要不停的成長及提升競爭力，在此過程中需要穩定而堅固的經銷體系做為發展的基礎。而穩定成長的經銷體系來自企業總部與經銷商之間穩固的關係。企業如何在紅海的競爭環境中，提供給經銷商良好的服務品質、關係品質及專業能力，讓經銷商感到滿意且願意繼續合作並推廣銷售，對於化粧品製造銷售業來說是非常重要的。本研究以L化粧品公司經銷體系為研究對象，透過問卷調查的方式，進行資料蒐集，並以統計分析。研究結果顯示，(1)服務品質對經銷商滿意度有顯著正向影響；(2)關係品質對經銷商滿意度有顯著正向影響；(3)專業能力對經銷商滿意度有顯著正向影響；(4)經銷商滿意度對經銷商忠誠度有顯著正向影響。透過此

研究結果，提供L化粧品公司經營方針，提升企業組織競爭力，達到永續經營的目標。

折翼驛鄉：宏德新村2號的移工

為了解決樂桃航空電話台灣的問題，作者移工受刑人探視小組 這樣論述：

　　第一本紀錄移工受刑人的書籍，試圖理解這些異鄉人的困境。 　　當他們離開家門時，心中都滿懷想望，但在某個心靈黑暗的時刻，夢想墜入深淵，人折了翼。折翼的人要如何熬過漫長的刑期，才能回到當初離開的家鄉？ 　　2013年，特宏興368號漁船的「海上喋血」案震驚全台。TIWA（台灣國際勞工協會）因為探視涉案的六名印尼漁工，而開始關注外籍漁工的勞動處境，我們試著了解，在他們成為人人喊打的「殺人犯」之前，經歷了什麼樣的事情？作為東南亞移工的身份，在他們身上留下了什麼烙印？而層層堆疊的結構和體制，又如何為這起殺人案件推湧暗潮？ 　　隨著六漁工經歷三審、判刑定讞，進到位於桃園宏德新

村2號的台北監獄，我們開始固定每個月到監獄探視。我們也才發現，在監獄裡還有許許多多離鄉背井來到台灣的移工，他們的罪名各不相同，刑期則從兩年到無期徒刑都有。 　　三年多來，我們持續與這些「罪大惡極」的人互動，漸漸發現他們作為一個異鄉人所面臨的困難；以及他們何以在尋夢的路上，偏離預期的航道，暫停在這陌生驛鄉。 　　一路上，我們有許多好朋友支持我們持續做探視工作：有開東南亞餐廳的朋友，每個月提供免費的印尼菜讓我們帶到監獄；有擔任空服員的朋友，趁出勤時到東南亞帶移工母國的書籍回來；也有朋友隔一段時間，就餵飽家裡的小豬撲滿給我們作為探視基金…… 　　現在，我們希望能夠透過書寫，記錄下這些曲折的生命

。透過他們的故事，讓我們看見過去被忽視的角落。我們相信，只有更多的看見與理解，才讓一切的改變成為可能。  

組織契合度、工作滿意度、組織承諾與留任意願之相關研究

為了解決樂桃航空電話台灣的問題，作者翁麗雅 這樣論述：

以一個企業而言，人員的穩定是組織運作的基礎，有了好的留任率，才可以增進技能經驗傳承，留下優秀人才，創造舒適環境使企業用續經營。然而台灣在2022年卻面臨著25年來最嚴峻的勞動力供需危機，科技業急速發展吸走多數人才仍喊缺，各行各業陷入招募找不到人的大缺工時代。各企業除了持續招募人才以外，更重要的是重視員工的想法，提高員工的滿意度與忠誠度，增加員工的留任意願，以免在這波搶人才作戰中成為輸家。本研究擬探討在企業組織當中，組織契合度因受到工作滿意度與組織承諾的中介影響，如何去影響企業人員的留任意願。本研究主要調查對象為各行業之從業人員，問卷實施期程係自110年12月至111年1月18日，共計發放55

0份，回收524份，回收問卷率為95.27%。本研究透過正式問卷分析結果發現，收入水準與職業差異會影響留任意願，且組織契合度、工作滿意度、組織承諾與留任意願各構面間均呈正向顯著關係，工作滿意度與組織承諾對組織契合度及留任意願具有部分中介影響效果。希望透過本研究的結果與發現，能使企業經營者更加重視這塊領域，也提供後續研究者作為參考，做更深入之研究。