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另外網站投保金額分級表 - 衛生福利部中央健康保險署也說明：衛生福利部中央健康保險署 ... 熱門點閱單元：. 二代健保 · 署長交接典禮 · 署長交接典禮.
僑光科技大學 財務金融研究所 葉金標所指導 吳玲華的 總體經濟因素對退休金之關聯分析 （2019），提出歷年勞保投保級距關鍵因素是什麼，來自於退休金、所得收入、消費支出、儲蓄、政府部門醫療保健支出。
而第二篇論文中臺科技大學 長期照顧碩士學位學程 江青桂所指導 朱孝海的 探討個人老年年金低於臺灣中低收入標準之高齡者的就業需求 （2018），提出因為有 老年年金、中低收入、高齡者、就業需求的重點而找出了 歷年勞保投保級距的解答。
最後網站【2021 勞保新制】勞保費率又漲價！從「 勞保級距」看你要繳 ...則補充：勞保 保費，不是全部都你自己出！ 勞保級距是什麼？有什麼用意. 勞保級距表找出每月投保薪資！
40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決歷年勞保投保級距 的問題，作者優渥客 這樣論述：
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班，老闆得支付2倍加班費---
---＞錢給得夠多，加班才值得 工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有
道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
總體經濟因素對退休金之關聯分析
為了解決歷年勞保投保級距 的問題，作者吳玲華 這樣論述：
老不可畏，老年不是只有髮蒼、視茫、齒搖等負面教材，僅是人生必經之站而已。我們過去為生活、為家庭忙碌而忽略為自己老後生活做計劃，一轉眼遲暮之年將至，才發現為時巳晚，其實退休後生活取決於個人選擇，口袋的重量決定你未來的自主性，儘早準備是不二法門。面對遙不可及的退休規劃，究竟建樹重要？還是建林重要？本文希望以最後結果論（勞保退休金給付既定金額）來反推其影響因素（所得收入、消費支出、儲蓄及政府部門醫療保健支出），探討退休後，大部份勞工所依賴的退休金制度，是否真的能解決退休後經濟安全問題。在著手準備退休規劃時其影響因素有那些? 冀望本文能夠提供未來屆退者之參考。正所謂:知其不足，補其所短。研究結果發現
:除「所得收入」為負相關外;其餘「退休金」與「消費支出」、「儲蓄」、「政府部門醫療保健支出」等因素皆呈現正相關，只是會因為領取方式之不同其影響程度也會有所不同。而顯著性中僅有「儲蓄」變數因「一次請領老年年金」的方式與「預防性儲蓄」理論相違背而呈現不符合假說設定外，其餘變數皆呈現顯著水準。另外「所得收入」的迴歸係數之所以呈現負相關，研判因為勞保投保級距有其上限最高限制，故所得收入愈高者其退休金並不會呈現等比例增長亦無法滿足假說一。最後不論選擇何種請領方式，其「消費支出」與「政府部門醫療保健支出」都呈現顯著的正相關，代表這二個變數對退休規劃有非常顯著的影響。另外本文整理2011年~2018年五都及
全國低收入申請標準之平均「最低生活費」統計資料與「勞保老年年金」之比較發現，二者金額亦步亦趨十分接近，也就是說勞保退休年金給付只能保障每月最低基本生活所需。若不做任何退休規劃單靠勞工退休金條例(新制)請領之「老年年金給付」金額來支撐日常生活所需則無疑淪為該地區的低收入者。
探討個人老年年金低於臺灣中低收入標準之高齡者的就業需求
為了解決歷年勞保投保級距 的問題，作者朱孝海 這樣論述：
臺灣人口結構高齡化快速的來臨，高齡者的就業已成為一個重要問題，特別是老年年金收入低於中低收入標準的高齡者。本研究目的在探討個人老年年金低於臺灣中低收入標準之高齡者的就業需求及想法，研究設計採用質性研究法，以立意取樣，選取年齡55歲以上，符合研究收案資格，且簽署參與研究同意書者。研究資料是透過一對一、半結構式、深度訪談的錄音方式蒐集，資料分析採內容分析法，訪談個案數依資料飽和度而定，共收案9位受訪者。研究的結果呈現出三大主題與七個類別，分別為高齡者工作權（高齡者的求職困境、高齡者的職場優勢、高齡求職媒合平台）；高齡友善職場（高齡就業產業、高齡彈性工時）；及高齡職能訓練（培訓課程符合就業市
場需求、培訓後立即就業）。本研究結果顯示，個人老年年金收入低的高齡者，必須設法增加生活收入，以確保個人經濟生活無虞，並希望政府多開發高齡就業產業，以解決需要就業者的困境，期待本研究結果能提供雇主與政府在制定高齡就業政策，以及未來研究者做為參考。關鍵詞：老年年金、中低收入、高齡者、就業需求