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實踐大學 資訊科技與管理學系碩士班 鄭王駿所指導 陳俐宇的 運用大數據分析查詢宜居區域之研究-以新北市汐止區為例 （2021），提出永慶房屋新北市中和區關鍵因素是什麼，來自於大數據、鄰避設施、迎毗設施、Google Maps API。
而第二篇論文國立屏東科技大學 企業管理系所 林鉦棽所指導 邱坤義的 主管不當督導對部屬負面情緒及偏差行為之影響：以個人自尊為調節變數 （2019），提出因為有 不當督導、挫折、氣憤、離職意圖、部屬偏差行為、個人自尊的重點而找出了 永慶房屋新北市中和區的解答。
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翻轉時局：贏家4.0心思維
為了解決永慶房屋新北市中和區 的問題，作者謝秉吾,馬先右 這樣論述：
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動產董事長 吳耀焜 住商不動產董事長 林孟彥 台灣科技大學企業管理系教授 紀淑漪 台灣創新經營管理研究協會榮譽理事長 陳正綱 台灣科技大學管理學院院長 張欣民 正聲電台「日光大道」主持人 郭俊良 國際扶輪社3520地區總監 葉國華 屋比房屋比價平台執行長 魏于盛 展望亞洲科技總經理
運用大數據分析查詢宜居區域之研究-以新北市汐止區為例
為了解決永慶房屋新北市中和區 的問題，作者陳俐宇 這樣論述：
住所對於我們來說，是當我們辛苦了一天、筋疲力盡之後，能夠好好休息充電的地方，所以擁有良好的休息環境及品質是很重要的，但對於不同的人來說，各自的偏好及需求都有所不同。因此本論文以汐止地區為例，設計一個具有友善使用者介面的查詢網站，可以任由使用者來自行挑選自己喜歡（亦稱為迎毗設施，如：圖書館、公園）或不喜歡（亦稱為鄰避設施，如：高壓電塔、宮廟）的周邊環境與設施，並提供使用者對其所在意的設施進行正負評的權重設定後再依照使用者的選擇進行評分計算，將計算過後的個人化結果呈現於Google地圖上，讓使用者清楚的了解哪些區域是比較符合自己需求的宜居區域。本研究以政府資料開放平台之開放資料及各設施官網資料為
基礎，將其地址傳換為經緯度後透過本研究設計之評分系統計算區域分數，之後透過Google Maps API將最終結果呈現於Google Map上，最終完成一個能夠清楚搜索出宜居區域的查詢網站。
主管不當督導對部屬負面情緒及偏差行為之影響：以個人自尊為調節變數
為了解決永慶房屋新北市中和區 的問題，作者邱坤義 這樣論述：
主管不當督導，易使部屬感受到心理壓力而造成挫折感與氣憤情緒，導致無意留在組織貢獻心力並產生離職意圖及偏差行為。本研究收集相關學者文獻回顧，做為本研究的理論依據，探討不當督導對與離職意圖及偏差行為是否有顯著之影響，並進一步探究部屬挫折及氣憤的中介效果，以及個人自尊的調節效果。本研究針對陸軍南部地區某聯兵旅為研究對象，資料收集方式以紙本問卷發放方式實施調查，共發出400份問卷，回收有效問卷328份，整體有效回收率為82%，資料分析採用描述性統計、信度分析、相關分析、迴歸分析、階層迴歸分析。研究結果顯示一、不當督導透過部屬挫折的中介機制與離職意圖產生正向影響；二、不當督導透過部屬氣憤的中介機制與偏
差行為產生正向影響；三、透過個人自尊無法調節部屬遭到不當督導，經由挫折對於部屬產生離職意圖的影響；四、透過個人自尊可調節部屬遭到不當督導，經由氣憤對於部屬產生偏差行為的影響。本研究驗證結果與假設預期有部分差異，值得深入探討其中變化因素，最後，針對研究結果，提出管理意涵與後續研究限制與建議，提供研究者後續研究方向。