求職陷阱的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

就業服務乙級技術士技能檢定完全指導手冊(第十一版)(附學術科歷屆試題) 

為了解決求職陷阱的問題，作者張秋蘭 這樣論述：

　　隨著就業服務蓬勃發展與服務內容多元化，我國第一張也是唯一的一張國家級人力資源管理證照－〔就業服務乙級技術士技能檢定〕報考人數年年成長，截至2021年12月為止，通過檢定者僅8,844人，足見此專業證照取得不易。 　　大葉大學人資系張秋蘭老師深耕此檢定多年，本書融合其教學經驗與學生最佳的學習需求，針對應考讀者設計系統化內容，除詳述各必考焦點，更加入已分類的歷屆試題，透過完整的分析與整理，協助讀者更有效率準備此證照考試。 　　第十一版除繼續修訂內容符合考試趨勢外，還納入近年歷屆完整考題，也針對法規進行更新，期以最新的資訊助讀者一臂之力。 本書特色 　　1.本書提供完

整考情趨勢分析，快速掌握應考重點。 　　2.內容架構完整，收錄最新完整法規，學習效率百分百。 　　3.必考焦點結合相關試題，使觀念更易釐清。 　　4.題目豐富多元，解題確切詳實，幫助讀者第一次應試就上手。 　　5.全書另贈《就業服務乙級技能檢定學術科歷屆試題》，準備考試一本就夠！  

求職陷阱進入發燒排行的影片

應用語言模型於線上招募詐欺偵測

為了解決求職陷阱的問題，作者洪英皓 這樣論述：

隨著網路科技的快速發展與進步，眾多生活型態也隨之改變。在人才招募方面，也逐漸從傳統的平面媒體轉成網路媒體來進行招募。雖然改善過去在招募人力時的成本，卻導致衍生許多網路求職陷阱，造成不少民眾受害。儘管過去政府與人力招募平台大幅的宣導詐騙防範理念，但詐騙手法日新月異的變化，改善的幅度非常有限。 近年來人工智慧的技術快速發展，在不少的領域中皆有許多的突破。而本研究發現過去針對於網路招募詐欺偵測議題，較少研究提出深度學習的方法來應對。因此本研究基於語言模型(BERT, Word Embedding, Topic Model)來提出兩種模型架構(BERT-DNN, GRU-DNN)，藉此

來探索適合應用在網路招募詐欺偵測的語言模型為何。 本研究以EMSCAD作為模型訓練與測試資料集，並使用維基百科的語料庫作為預訓練詞向量模型之語料庫，並交互實驗以及比較不同的詞向量模型(fastText, word2vec)對所提出的模型架構之影響力。在研究結果中，發現以RNN為基礎的模型總體表現皆優於以BERT為基礎的模型，兩者在平衡後的準確率方面分別取得97.33%與94.33%，在f1_score則是77.13%與59.76%。此結果也優於過去研究採用的機器學習模型表現，因此未來若使用本研究所提出的模型架構進行偵測，能有效的降低民眾受害之機率。

就業服務乙級技術士技能檢定完全指導手冊(第十版)(附學術科歷屆試題)

為了解決求職陷阱的問題，作者張秋蘭  這樣論述：

　　隨著就業服務蓬勃發展與服務內容多元化，我國第一張也是唯一的一張國家級人力資源管理證照－〔就業服務乙級技術士技能檢定〕報考人數年年成長，截至2020年11月為止，通過檢定者僅8,257人，足見此專業證照取得不易。大葉大學人資系張秋蘭老師深耕此檢定多年，本書融合其教學經驗與學生最佳的學習需求，針對應考讀者設計系統化內容，除詳述各必考焦點，更加入已分類的歷屆試題，透過完整的分析與整理，協助讀者更有效率準備此證照考試。第十版除繼續修訂內容符合考試趨勢外，還納入近年歷屆完整考題，也針對法規進行更新，期以最新的資訊助讀者一臂之力。 本書特色 　　1.本書提供完整考情趨勢分析，快

速掌握應考重點。 　　2.內容架構完整，收錄最新完整法規，學習效率百分百。 　　3.必考焦點結合相關試題，使觀念更易釐清。 　　4.題目豐富多元，解題確切詳實，幫助讀者第一次應試就上手。 　　5.全書另贈《就業服務乙級技能檢定學術科歷屆試題》，準備考試一本就夠！  

探討組織文化、主管領導風格與員工留任意願之研究—以電子零組件製造業為例

為了解決求職陷阱的問題，作者莊綺鵑 這樣論述：

「員工是企業最重要的資產」許多企業的領導者喜歡把這句話掛在嘴邊，同時，這也是人力資源管理者的信條。對企業而言，人才是推動企業永續成長最重要的關鍵因素，在全球競爭的時代，企業若要具有競爭優勢則必須留住核心關鍵人才，關鍵人才的流失除了會影響到企業的經營與成長外，所耗費的成本也是難以估算，尤其是台灣目前正面臨到勞動力短缺的局面，企業為了人才難尋的問題苦惱，要如何留住人才就顯得更加重要。本研究之主要目的，在探討組織文化與主管領導風格對於台灣北部電子零組件製造業的從業人員留任意願之影響。本研究對象是依據行政院主計總處所編定的｢中華民國行業標準分類｣第10次修訂(105年1月)定義之電子零組件製造業從業

人員為研究對象，經由文獻蒐集整理後，藉此瞭解台灣北部電子零組件製造業的從業人員留任工作意願之現況，本研究問卷來源為網路發送，回收共計247份問卷，透過結構方程式模型PLS-SEM軟體進行統計資料分析。研究結果顯示：(一)官僚型與支持型組織文化對員工留任意願具有正向顯著影響;(二)轉換型主管領導風格對員工留任意願具有正向顯著影響;(三)創新型與支持型組織文化對轉換型主管領導風格具有正向顯著影響;(四)創新型與支持型組織文化對交易型主管領導風格具有正向顯著影響。本研究最後根據建立之架構與實證結果，提出管理實務上之看法與建議，以期可供電子零組件製造業管理者及未來學術研究上之參考。