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中國文化大學 觀光事業學系 蔡倩雯所指導 張芳瑜的 影響國際觀光旅館員工組織承諾因素之研究 （2019），提出海運op工作內容關鍵因素是什麼，來自於國際觀光旅館、組織承諾、離職員工、回任員工、人力資源管理、旅館產業。

而第二篇論文國立勤益科技大學 研發科技與資訊管理研究所 黃俊明、林文燦所指導 呂志忠的 以消費者需求為導向進行電子飛鏢靶之新產品發展策略 （2011），提出因為有 KANO、QFD、TRIZ、電子飛鏢靶的重點而找出了 海運op工作內容的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了海運op工作內容，大家也想知道這些：

影響國際觀光旅館員工組織承諾因素之研究

為了解決海運op工作內容的問題，作者張芳瑜 這樣論述：

國際觀光旅館屬於勞力密集的產業，員工是公司非常重要的資產，然而餐旅業的員工離職率普遍過高也一直是其面臨的最大壓力之一。「組織承諾」不僅能有效地預測員工的出缺勤、工作績效及離職行為，亦可作為組織管理效能的指標。在現今人力流動率過高及空缺人數逐年上升的餐旅業中，究竟是什麼因素造成員工對組織之承諾不高進而離開組織；什麼因素會影響員工願意回任至組織中？本研究目的在探討現今影響國際觀光旅館員工組織承諾的因素為何。本研究透過共6位國際觀光旅館之離職及回任員工以質性分析深度訪談進行研究，訪談後將內容謄寫出逐字稿並用分析歸納法統整出影響國際觀光旅館員工組織承諾的因素。 本研究綜結出「組織規模」

、「同事」、「工作自主性」、「榮譽感」、「工作價值觀」、「建言行為」、「工作時數」以及「組織學習」為有別於其他研究、會影響員工的組織承諾之因素。本研究也提出了「影響國際觀光旅館員工組織承諾前因後果模式」以及「影響國際觀光旅館員工回任之因素」。本研究之結果彌補影響員工組織承諾因素的學術缺口，在實務上亦給予業者相關的改善建議，以提升台灣國際觀光旅館產業之人力資源管理及經營績效。

以消費者需求為導向進行電子飛鏢靶之新產品發展策略

為了解決海運op工作內容的問題，作者呂志忠 這樣論述：

從2008年的金融風暴和2011的歐債危機,，全球經濟形勢險象環生，國際金融危機持續擴散蔓延，許多的電子飛鏢靶製造商都面臨獲利逐漸減少和銷售量逐年遞減的問題。除了全球經濟衰退外，近年來更由於網路與通信系統的快速發展及應用，帶來地球村的效應，也使得消費性的電子飛鏢靶產品的產品生命週期更加的縮短了，面對如此嚴峻複雜的形勢，如何調整新產品發展策略，和產品研發方法，來增加產業的獲利，將是電子飛鏢靶產業生存的重要關鍵。 以消費者需求為導向去進行電子飛鏢靶的產品創新之主要目的是為了找出消費者購買電子飛鏢靶之品質要素及滿意度，作為產品創新的依據，以提高消費者之購買意願，進而提高電子飛鏢靶產業

的獲利。並且以本研究的產品創新的方法作為遊戲機產業的產品開發之參考依據。 本研究採用KANO 二維品質的問卷進行消費者的滿意度調查，再利用QFD將使用者需求轉換成產品之工程特性需求，並使用TRIZ的矛盾矩陣與發明法則進行電子飛鏢靶的創新。將有效提升產品開發的效益，並以此結果作為台灣遊戲機產業建立創新產品開發之參考。

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