社區生活資訊情報站論文書籍站
長榮大學 經營管理研究所 丁崇德所指導 卓政寬的 社會新鮮人特徵工資之研究： 以台灣觀光產業為例 （2015），提出準公共化幼兒園戶籍地關鍵因素是什麼，來自於社會新鮮人、特徵工資法、觀光產業、五大人格特質。
而第二篇論文長榮大學 經營管理研究所 丁崇德所指導 卓政寬的 社會新鮮人特徵工資之研究：以台灣觀光產業為例 （2015），提出因為有 社會新鮮人、特徵工資法、觀光產業、五大人格特質的重點而找出了 準公共化幼兒園戶籍地的解答。
社會新鮮人特徵工資之研究： 以台灣觀光產業為例
為了解決準公共化幼兒園戶籍地 的問題，作者卓政寬 這樣論述：
初次踏入就業社會的人稱之為社會新鮮人，對企業而言，招募到好人才將可為公司提高產值與績效；對社會新鮮人而言，具有優勢的社會競爭力將可得到好的薪資報酬。因此，影響企業聘任社會新鮮人與否以及薪資的高低，與企業重視的能力為何和影響程度如何？遂成為本文之研究動機。基於上述，本文將以台灣觀光產業為例，應用特徵價格理論之特徵工資法來推估觀光產業社會新鮮人工資特徵的隱含價格（如學歷、專業證照、語文能力、、、等），並分析新鮮人起薪標準與企業願付工資間之差異。本研究結果發現共有九個對於聘任社會新鮮人工資呈現顯著影響，包含有人格特質、外語能力證照、電腦能力證照、專業能力證照、服務年資、擔任班級或社團幹部、年齡、畢
業學校類別、戶籍地等皆有顯著，其中正相關影響隱含價格差異值金額最高為畢業學校類別，其次為外語能力證照；另外，本研究中發現戶籍地則呈現負相關顯著。
社會新鮮人特徵工資之研究：以台灣觀光產業為例
為了解決準公共化幼兒園戶籍地 的問題，作者卓政寬 這樣論述：
初次踏入就業社會的人稱之為社會新鮮人，對企業而言，招募到好人才將可為公司提高產值與績效；對社會新鮮人而言，具有優勢的社會競爭力將可得到好的薪資報酬。因此，影響企業聘任社會新鮮人與否以及薪資的高低，與企業重視的能力為何和影響程度如何？遂成為本文之研究動機。基於上述，本文將以台灣觀光產業為例，應用特徵價格理論之特徵工資法來推估觀光產業社會新鮮人工資特徵的隱含價格（如學歷、專業證照、語文能力、、、等），並分析新鮮人起薪標準與企業願付工資間之差異。本研究結果發現共有九個對於聘任社會新鮮人工資呈現顯著影響，包含有人格特質、外語能力證照、電腦能力證照、專業能力證照、服務年資、擔任班級或社團幹部、年齡、畢
業學校類別、戶籍地等皆有顯著，其中正相關影響隱含價格差異值金額最高為畢業學校類別，其次為外語能力證照；另外，本研究中發現戶籍地則呈現負相關顯著。