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國立成功大學 機械工程學系 陳家豪所指導 陳聖倫的 未來循環經濟評估指標與方法研究 （2019），提出潤泰鼎峯關鍵因素是什麼，來自於循環經濟、指標、企業社會責任、產品、商業模式。

而第二篇論文國立高雄第一科技大學 行銷與流通管理研究所 關復勇所指導 蔡明和的 保險業組織結構、工作特性與組織承諾間關係之研究 （2015），提出因為有 保險產業、組織承諾、工作特性、組織結構的重點而找出了 潤泰鼎峯的解答。

最後網站【新北市板橋區】《潤泰峰匯》建案賞屋心得分享則補充：潤泰 創新與日本地產龍頭三菱地所聯手推出的《潤泰峰匯》，. 該案為江翠北側熱銷個案之一，從5月開賣到現在，. 全案已銷售85成，兩房已賣完，現有房型 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了潤泰鼎峯，大家也想知道這些：

未來循環經濟評估指標與方法研究

為了解決潤泰鼎峯的問題，作者陳聖倫 這樣論述：

自從工業革命以來，地球上的資源使用量也隨著增加，然而這些資源卻只能被視為廢棄物來進行最終處置，而不能再次被利用於人類生活與商業活動之中。為了提升資源的使用次數以及減少廢棄物的產生，循環經濟為目前許多國家以及企業推動永續的一個目標。本研究以目前學術界所提出的循環經濟指標進行彙整，並且提出了一套循環經濟的評估流程。透過此流程以及本研究所彙整的台灣企業資料庫，使用者可以經由此方法對公司進行評估並呈現該公司是否符合循環經濟的範疇，也可得知公司能從哪些面向進行改進。本研究也將上述的評估流程導入產品以及商業模式中，建立了一套循環經濟產品與商業模式的評估方法。除了將碳足跡、水足跡等產品相關指標考慮在內，本

研究亦將循環經濟所追求的廢棄物處理、再製造方式等理念納入，使用者可藉由此評估方法於產品生產前模擬在何種的商業模式下，該產品具有較好的循環經濟表現。

保險業組織結構、工作特性與組織承諾間關係之研究

為了解決潤泰鼎峯的問題，作者蔡明和 這樣論述：

　　保險產業與台灣其他產業工作型態最大不同之處，在於專案式作業是保險整體運作中最大的特色，因為每一次接觸的客戶，都可以視為個案。所以執行專案的員工不僅擁有專業的知識、工作技能以及責任外，也伴隨著保險業所獨有的高自主性、高挫折率、高淘汰率、低流動率之工作特性。　　為研究如何促使員工對企業組織有高度承諾以及工作意願。本研究者以保險業組織結構、工作特性及組織承諾間關係之研究，採用紙本問卷方式，向國泰人壽專、展單位、富邦人壽、南山人壽進行調查，共回收264份有效問卷，以SPSS 20版統計軟體進行分析檢定。結果發現 (1)組織結構有機式與工作特性皆有顯著關係; (2)組織結構有機式與機械式對組織承諾

皆有強烈的正向顯著關係; (3)工作特性與組織承諾皆呈現正向關係; (4)個人背景在組織結構、工作特性及組織承諾上有顯著差異。本研究資料可提供未來保險公司於員工選訓育留時，做為參考之用，以減少員工離職率。最後說明研究結果，並提供一些未來研究方向。

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