無菸醫院認證的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

探討影響戒菸成功的因素 以國軍北部官兵為例

為了解決無菸醫院認證的問題，作者王韋欽 這樣論述：

國軍若能處於無菸的環境，對於官兵來說，對於健康方面都是有益的。但往往因各種內在或外在因素，無論是人為或環境等。戒菸能緩步的減少疾病和死亡，但是菸之於身體的成癮、個人習慣、心理的依賴、軍中環境的壓力、同儕的誘惑等因素，往往增加戒菸的難度，軍中有戒菸就贏的活動、民間有提高菸捐稅的積極作為，但軍中的官兵，往往欠缺戒菸的持續性，戒菸輔導員常常勸導其戒菸其實不容易，因為有些吸菸者官階高，另一方面辦理戒菸班成效不佳，了解吸菸者動機、周邊親朋好友是否吸菸，透過戒菸輔導員、年度健康檢查、轉介戒菸門診、戒菸廣告文宣是否能發揮功能；另提高菸捐稅、國軍戒菸就贏活動、禁止香菸進入軍營是否影響吸菸官兵及是否建立軍中法

規全面禁止吸菸、戒菸成功者現身說法。所以 搜集有關衛生福利部「菸害防治」、國軍菸害防制實施計畫之資料等，透由官兵問卷、資料整理，針對戒菸相關成功及失敗個案資料整理及分析，希望能對「菸害防治」執行能夠有幫助。

創新擴散理論於職場健康促進導入營造業可行性評估

為了解決無菸醫院認證的問題，作者蔡佳璇 這樣論述：

營造業是世界各國經濟發展與競爭力重要指標之一，台灣地區營造業近年來就業人口數不斷攀升，勞工有高齡化之趨勢，發生職業病之人數居高不下。勞工多數有抽菸飲酒及嚼食檳榔之不良嗜好，罹患肝癌、肺癌及口腔癌人數亦高於其他產業，職場健康促進推動對於營造業是刻不容緩。本研究透過創新擴散理論，探討營造業職場健康促進推動之創新，分析營造業現況，找到影響營造業職場健康促進推動之關鍵因素，提供營造業於推動職場健康促進現況改善及建議。第一階段透過問卷製作並邀請專家審閱問卷確認專家效度，問卷完成後發放預試問卷，並確認信度，第二階段進行隨機抽樣挑選營造工地，且採不記名方式大規模發放，並將回收問卷進行整理與統計分析結果，透

過SPSS 22.0進行數據檢定分析，結果發現：(1)外部環境因素、創新性構面中之相對優勢、組織因素中之高階主管支持、外部環境因素中之同業競爭，對於營造業推動職場健康促進是推動之關鍵因素；(2)創新性構面中之複雜性於職場健康促進推動具負向影響力，長期陋習改善與高複雜度之活動，皆不易推動；(3)性別、平均工作天數、教育程度、工作年資，並未影響營造業推動職場健康促進；(4) 45-60歲之勞工覺得公司推動職場健康促進是較為容易，高工時之勞工認為公司不易推動職場健康促進，公司規模越大之公司推動職場健康促進越容易，不同職務間對於推動職場健康促進之看法不一。勞工對於公司推動職場健康促進是沒有信心的，主因

是組織內部職務間溝通上之差異。