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法官行為與涉訴信訪研究

為了解決理性選擇制度主義的問題，作者宋心然 這樣論述：

自從2003年信訪洪峰出現，涉訴信訪問題凸顯，逐漸成為司法實踐和國家治理面臨的一大難題。為解決涉訴信訪問題，自2004年以來，社會各界，尤其是司法部門投入了大量的人力、物力和財力，但是信訪量仍在持續增長。其中，重復上訪和新增上訪的不斷增加是信訪量居高不下的主要原因。那麼，作為糾紛解決的主要手段，司法裁決為何無法令信訪人息訴罷訪？對此，很多研究者從傳統文化、司法程序、人員素質等多個角度進行了分析，具有一定的解釋力。但是，這些研究缺乏對涉訴信訪問題的動態分析，尤其忽視了法官作為司法決定的主體在涉訴信訪過程中的作用。有鑒於此，以法官為研究對象，探討他們在信訪前后的決策過程中如何思考，怎樣行動，以及對

涉訴信訪問題的形成和解決起到什麼作用，具有重要的意義。宋心然，西南政法大學法學學士、四川外語學院英語語言文學學土，南開大學周恩來政府管理學院公共管理學碩士、博土，國家行政學院公共管理博土后。2014年進入首都經貿大學城市經濟與公共管理學院擔任講師。在《國家行政學院學報》《法學雜志》《理論與改革》《河北大學學報》發表學術論文十余篇，參譯《公共部門管理》（ManagingthePublicSector），參編《中國行政發展三十年：轉型社會中的系統變革》《中國人權在行動（2008—2009）》。 第一章導論第一節問題的提出及研究意義一、問題的提出二、研究的意義第二節相關文獻綜述一

、關於法官行為的文獻綜述二、關於涉訴信訪的文獻綜述第三節基本概念闡述一、涉訴信訪二、法官裁判三、行為邏輯第四節相關理論支撐一、理性選擇制度主義二、選擇理性選擇制度主義的理由第五節本書整體安排和研究方法一、本書的整體安排二、研究方法第六節創新與不足一、本書的創新點二、本書的不足第二章涉訴信訪的制度基礎第一節訴訟的一般流程一、起訴二、上訴三、再審第二節信訪制度的形成一、信訪二、信訪制度的形成第三節涉訴信訪的處理機制一、接訪二、涉訴信訪案件的處理三、責任追究四、小結第三章法官行為何以導致「訴訪循環」第一節導致信訪的法官行為一、法官的枉法行為二、法官的瑕疵行為三、法官的調解行為四、小結第二節涉訴信訪過

程中的法官行為一、會哭的孩子有奶吃二、再審與駁回三、維持與改判四、訴訟外的解決方法五、小結第四章當代中國法官的行為邏輯第一節法官行為的西方基本理論一、法官行為的法條主義理論二、法官行為的實用主義理論第二節中國法官行為的歷時態考查一、法官行為官方狀態的流變二、司法政策變化對法官行為的影響第三節中國法官行為的現實考察一、現實中的法官行為的法條主義二、現實中法官行為的實用主義三、利己實用主義第五章中國司法制度激勵與法官行為選擇第一節法官的低收入與收入偏好一、法官的「低」收入二、法官的金錢偏好第二節司法官僚制與法官的晉升偏好一、司法體制中的官僚制特點二、晉升偏好第三節法官的不獨立與關系偏好一、來自上級

領導的關系二、來自普通法官的關系三、來自親友的關系第四節制度激勵不足和休閑偏好一、法官激勵制度的不足二、休閑偏好第六章結論一、問題化的涉訴信訪二、涉訴信訪問題的出路三、改革建議附錄A訪談提綱附錄B訪談記錄參考文獻后記

理性選擇制度主義進入發燒排行的影片

都市更新推動過程利害關係人互動模式之研究

為了解決理性選擇制度主義的問題，作者陳玉嬌 這樣論述：

都市更新於全球都市發展及提高環境之質與量扮演至關重要之角色，未來將持續為都市發展帶來重大變革。都市更新為集體行動過程，與許多複雜之公共議題相同，皆涉及利害關係人，其中，都市更新利害關係人之特質及其互動關係被視為政策和管理系統之關鍵因素，強調合理之利害關係人參與機制為推動可持續性都市更新之關鍵因素，亦為促進都市永續發展之重要路徑。本研究透過都市更新、利害關係人理論及更新利害關係人互動關係相關理論之文獻搜集、分析，並擇定更新範圍內土地所有權人、實施者、更新地區附近民眾及政府等利害關係人互動情形之個案實證研究進行分析，藉以探討影響都市更新利害關係人參與意願之因素，並對現行更新利害關係人之互動模式，

提出建議。此外，盤整臺灣都市更新制度變遷過程發展脈絡，透過2019年都市更新制度變遷結果，以及雙北市推動更新過程成功之個案進行比較與修正後，提出可持續性都市更新利害關係人互動模式之建議。研究結果顯示，都市更新政策係從都市更新(Renew)、再利用(Reuse)、再發展(Redevelopment)、再生(Regeneration)到韌性(Resilience)城市至再郊區化(Re-suburbia)之6R發展過程；臺灣都市更新法制化過程與時俱進、滾動檢討，以滿足實務發展需求，另政府應正視影響利害關係人參與更新意願因素，藉以解決都市更新推動困境，而信任與互惠及合作等社會資本為都市更新推動過程不可

或缺要件，因此，都市更新制度之設計應提高利害關係人合作關係，並降低政策威脅，最後，本研究提出可持續性都市更新利害關係人4個階段互動模式之政策建議。

中國高校聯盟運行機制研究

為了解決理性選擇制度主義的問題，作者吳越 這樣論述：

當前，高等教育領域正處於深化改革的關鍵期，我國高校如何在創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念指導下實現建設世界一流大學和一流學科的中國教育夢，高校聯盟將是一條有效的、開放的、優化的、互惠的捷徑。高校聯盟是指因着共同利益的三所及以上高校在人才培養、教學科研、社會服務、文化傳承與創新等方面所進行的資源交換、互動、互補、幫扶和共享的松散型組織，這是一種以共同利益鏈求生存發展的戰略伙伴關系，是后合並時代高校實現質量內涵發展有效的戰略合作組織。吳越着的《中國高校聯盟運行機制研究》以理性選擇制度主義視角下的行動者與行動情境作為分類維度，將中國高校聯盟分為區域同質高校聯盟、全國同質高校聯盟、全國異質高校

聯盟和區域異質高校聯盟四種類型，並根據政府權力、市場力量以及專業權力在聯盟形成中所起的協調作用對聯盟分類進行了學理探析；運用文獻法、多案例研究方法對其中三種不同模式的中國高校聯盟成立背景、聯盟動機、組織機構、聯盟與外部環境關系、聯盟績效以及聯盟運行存在的問題進行分析，歸納出中國現有高校聯盟的共有特質、功能、分類、運行機制特征以及運行的改進建議，從實踐層面為高校聯盟的可持續性發展和「雙一流」建設提供些許指導。吳越（1974— ），四川南充人，1996年畢業於四川師范大學數學系，1996—2004年從事基礎教育工作；2006年考入西華師范大學教育學院攻讀碩士研究生，2008年獲管理學碩士學位；同年

考入華中科技大學教育科學研究院攻讀教育經濟與管理專業博士研究生，2011年獲管理學博士學位；2014年進入武漢大學教育科學研究院從事博士后研究工作。現就職於西華師范大學發展規划與目標管理督查辦公室，副教授，碩士研究生導師，主要從事高等教育管理、教育政策分析等研究。主持全國教育科學規划課題1項、省部級課題2項、博士后基金項目1項以及廳級課題多項；在《中國高教研究》《高等工程教育研究》《現代大學教育》《復旦教育論壇》等期刊上發表學術論文30余篇。現任中國高等教育學會院校研究分會理事、中國教育發展戰略學會改革與發展規划專業委員會理事、四川省教育學會教育學專業委員會副秘書長。 前言

導論第一章中國高校聯盟的類型化研究第一節中國高校聯盟的歷史考察一、萌芽階段（1978—1992）：具有行業性特征二、探索階段（1992—2002）：具有不穩定性特征三、發展階段（2002—）：具有多樣化特征第二節高校聯盟分類研究概況一、國外高校聯盟分類模式二、國內高校聯盟分類模式三、分類模式評論第三節中國高校聯盟的分類一、理論基礎：理性選擇制度主義二、分類維度：行動者與行動情境第四節分類特征一、有成熟的理論為基礎二、具有動靜結合的特征三、分類與聯盟運行機制緊密結合第五節本章小結第二章區域同質高校聯盟第一節聯盟背景：新建本科院校面臨發展困境第二節發展歷史：從理論探討到實踐運行一、理論探討階段二、

實際踐行階段第三節聯盟動機：優勢互補，資源共享第四節運行機制一、組織機構：橫向與縱向結合的矩陣式管理二、行知聯盟內部以「專題活動」運行三、外部關系：政府與其他高校第五節聯盟績效一、傳播與創新高等教育理念二、提升成員高校的專業競爭力三、提高成員高校人才的培養質量第六節聯盟運行存在的問題一、管理網站建設不夠完善二、聯盟內部貢獻不均衡第七節討論與小結一、關鍵動力來自地方政府二、矩陣模式下項目與職能難以兼顧三、地方政府主導聯盟運行第三章全國同質高校聯盟第一節聯盟背景：建設世界一流大學第二節發展歷史：從學術論壇到實質合作一、論壇階段二、實踐階段第三節聯盟動機：影響中央政府決策第四節運行機制一、組織機構：

更為松散二、C9聯盟內部圍繞「人才培養實踐活動」運行三、C9聯盟的外部關系第五節聯盟績效一、提升中國高等教育的國際地位二、影響政府決策以獲得教育資源三、辦學觀念發生了重大轉變第六節聯盟運行存在的問題一、觀念差異影響聯盟深度合作二、學生交換出現傾斜現象第七節討論與小結一、聯盟的直接動力源於市場推動二、組織結構呈簡單模式三、內部運行以培養人才為核心四、聯盟以利益集團形式與政府互動第四章區域異質高校聯盟第一節上海西南片高校聯合體一、聯盟背景：高等教育管理體制改革二、發展歷史：由教學協作組到辦學聯合體三、聯盟動機：推行政策、資源共享與滿足需求四、運行機制五、聯盟績效六、聯盟運行存在的問題第二節杭州下沙

高教園一、聯盟背景：浙江省高等教育新格局的產生二、發展歷史：從聯合辦學到園區合作三、聯盟動機：資源整合與課題推動四、運行機制五、聯盟績效六、聯盟運行存在的問題第三節武漢七校聯合體一、聯盟背景：高等教育管理體制改革二、發展歷史：從輔修專業到聯合辦學三、聯盟動機：落實政策、推進人才培養模式改革四、運行機制五、聯盟績效六、聯盟運行存在的問題第四節討論與小結一、聯盟核心動力具有動態性二、組織設計：簡單結構型三、內部運行：具有依賴性與交換性四、外部關系：政府的干預減弱第五章中國高校聯盟運行機制分析第一節利益需求是高校聯盟的動力機制一、外部環境：高校獲取資源的主要場所二、戰略聯盟：高校對外部環境的回應第二

節中國高校聯盟運行機制的共同特征一、協調機制：實現高校利益的保障二、交換機制：實現資源共享的前提三、共生機制：實現高校與外部環境的互動第三節影響高校聯盟制度形成的宏觀因素一、宏觀制度影響高校聯盟的行動規則二、產品屬性影響高校聯盟的行動舞台結構三、文化觀念影響高校聯盟的共享價值觀第四節本章小結……第六章結論與展望參考文獻附錄后記

新制度主義觀點分析我國彈性用人制度變遷-以勞動派遣管理制度為例

為了解決理性選擇制度主義的問題，作者林淑芬 這樣論述：

近幾十年來，「勞動派遣」為我國政府機關及民間企業常見之彈性用人類型之一，1990年代我國開始推動政府改造相關措施，期能透過組織、員額精簡，解決財政困窘問題，朝「小而美」政府目標邁進，1999年「政府採購法」施行，政府開始推動業務委外化，運用勞動派遣及勞務承攬等委外人力。之後，政府持續推動各項人力替代措施，以撙節人事成本。然而，勞動派遣有別於傳統勞雇關係，在立法尚未完備情況下，勞資爭議頻頻，成為民意機關及相關勞工團體多年來持續關注的議題，我國政府亦持續訂定勞動派遣相關規範。為瞭解我國勞動派遣管理制度變遷，本研究選擇同樣於1980年代興起之「新制度主義」為理論基礎，研究焦點著重於「制度變遷因素」

，嘗試以「新制度主義」三大學派，即「理性選擇制度主義」、「社會學制度主義」及「歷史制度主義」之不同觀點，詮釋制度變遷過程。接著，綜合三大學派觀點再作整合性歸納，採計量制度變遷因素比重方式，作為比較各學派之重要指標，從而得知「歷史制度主義」強調制度變遷之核心概念，較能概括「新制度主義」詮釋制度變遷之觀點。另透過縱貫分析整體制度變遷模式，亦發現與「歷史制度主義」之「路徑依賴」理論觀點相異之「斷續均衡」模式。然而，本研究採用之研究方法亦有其限制，將制度變遷因素作為量化指標，似有爭議。最後，由本研究之結果發現，建議賡續探討未來政府機關重新運用勞動派遣，以及持續推動勞動派遣法制化之必要性及可行性。