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佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 饒佳汶的 台灣人口少子化問題與對策之研究 （2021），提出生育給付進度查詢關鍵因素是什麼，來自於台灣少子化、人口老化、少子化政策。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 劉黃麗娟所指導 謝秀雯的 女性職業安全衛生管理人員於男性主導職業中之生涯發展與困境：以工程管道承攬業為例 （2016），提出因為有 職業安全衛生、男性主導職業、性別平等、職涯發展的重點而找出了 生育給付進度查詢的解答。
台灣人口少子化問題與對策之研究
為了解決生育給付進度查詢 的問題，作者饒佳汶 這樣論述：
少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題，由於現代人因為各種因素使得生育意願降低，導致多項層面皆受到嚴重的影響，因此各國政府積極制定政策及措施，期望能夠將生育率回升，以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外，目前台灣少子化現象逐年嚴峻，生育率更是年年下滑，到2021年出生人數更是下滑到153,820人，總生育率僅剩0.98胎，成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法，分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因，介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢，並
從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響，針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述，從中探討直接造成的衝擊與威脅，以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後，分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期，對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現，台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本；在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步；最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中，對於經濟面向、社會面向以及
國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失，依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中，發現1.房價逐年上漲，導致民眾買房困難2.國民價值觀改變，生育意願不高3.歷年薪資毫無成長，經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。
女性職業安全衛生管理人員於男性主導職業中之生涯發展與困境：以工程管道承攬業為例
為了解決生育給付進度查詢 的問題，作者謝秀雯 這樣論述：
摘 要 本研究主要是探討女性職安在面臨施工作業安全管理與工程進度及完工期限的配合壓力下，憑藉安全衛生之專業，於男性主導職業環境下，讓施工者能夠聽從且配合其專業管理達成安全要求。探討內容是以工程管道承攬業中的女性職安人員為研究對象，從女性的教育程度、薪資差異、陞遷發展、婚育影響、女性於陽剛職場的矛盾處境與障礙、性別相關心理學及現行法規之於性別平等的實質影響等方向去了解生涯發展及所面臨的困境，最後歸納結論後再給予建議，來強化職涯韌性並引領更多女性加入。 研究方法是採取質性研究，透過文獻分析法、深度訪談法，經過文獻資料的整理分析，並設計半結構式的訪談大綱，採取立意抽樣方式訪談12位對象
，以一對一進行訪談，藉由受訪者口述說明工作問題、困境所在及情形。研究結果發現女性受到家庭及婚育影響年資或職涯陞遷發展，專業性職安工作在薪資方面能超越性別阻礙，陞遷方面並非以性別做為主要考量，職安現場管理關鍵雖然透過溝通與互動，仍然會受到性別因素的影響。在男性主導職業中女性有不須交誼的優勢，男性主導職業常用罵髒話或說黃色笑話來溝通或拉近彼此間的距離，還有對性別平等相關的法令雖有明訂，但企業未必願意守法，組織內也有部分的潛規則，使得工作者害怕工作被取代，而傾向不行使權益。 研究建議分成政策面與企業面分別給予建議：在政策面：一、對於設置哺（集）乳室或托兒設備，給予實質的減稅而非補助；二、加強反應職業
與職場環境現狀之性別平等教育；三、職安相關系所增設人際溝通課程；四、對於申請育嬰留停人力缺口，給予補助使企業守法。企業面：一、採取工作設計或人體(因)工學，降低女性體力負荷；二、執行彈性工時；三、設立性騷擾申訴管道；四、加強職安人員人際溝通技巧；五、讓企業重視職安而建立通暢陞遷管道，讓職安人員能夠建構長遠發展。關鍵字：職業安全衛生管理、男性主導職業、性別平等、職涯發展