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商事法：公司法、票據法(12版)

為了解決監護宣告申請文件的問題，作者潘秀菊,劉承愚,蔡淑娟,陳龍昇 這樣論述：

　　本書由來自學界及實務界的四位優秀學者，分別就各所擅長領域，援引重要學理及法院實務見解，以淺易文字及具體案例，精心撰寫而成。內容涵蓋公司法、票據法兩大領域，可協助讀者輕易地掌握公司法、票據法精義。   　　其中公司法之特色為提供大綱圖表、自我測試題、案例、國家考試試題與說明、實務爭議與主管機關見解。

監護宣告申請文件進入發燒排行的影片

從國際人權法論我國精神障礙刑事責任法律制度與實踐

為了解決監護宣告申請文件的問題，作者任芷儀 這樣論述：

近20年來台灣社會因精神障礙者所犯之重大刑案，自原本每年平均0至1件，至2021年底重大刑案犯罪率成長了11倍，日前屏東高樹鄉一名曾有多次傷害前科的楊姓男子因潘姓女店員提醒其要戴好口罩而對潘女感到不滿，不料楊男突然抓狂暴怒，便衝進便利商店欲以徒手強挖潘姓女店員之眼睛，導致潘女一眼視網膜剝落險失明。惟楊男行為令人髮指之行為，已非第一次，事發二個多月前持刀劃傷早餐店蔡婦脖子，2月時亦曾向母親要錢不成而攻擊母親…，其多次的傷害暴力前科，犯案後總是被帶進醫院，一陣子後再放出來，如此的惡性循環，當地村民既無奈又憤怒，連署將他趕出村外並要求法官從重量刑，給男子一個教訓，否則村民生命受到威脅，只能無止盡的

生活於恐懼之中。「人權」是近數十年來國際社會致力推動的議題，受到兩公約的限制，我國刑法制度之設計，也必須設法與國際接軌，惟相關法規及配套卻來不及跟上刑法的步調，尤如兩條不重疊的平行線，造成治安死角；民眾黨立委賴香伶也指出：「因為社會安全網的漏洞，無辜民眾成為風險降臨後的犧牲者，而加害者無疑也讓自己陷入更加悲慘的處境」。刑罰的本意是要教化人民，為防止犯罪之最後手段，這最低的道德標準也是奉公守法的小老百姓最後希望。然而近年來台灣社會發生駭人聽聞殺人案件，往往嫌犯都會自稱是精神病患者，依據刑法第19條：「行為時因精神障礙或其他心智缺陷…，不罰。」同法第89條：「因第19條第1項…期間為五年以下。但執

行中認無繼續執行之必要者，法院得免其處分之執行。」在人民心中精神病無形中或多或少已成為犯罪保護傘，釀重大刑案之温床；然而據研究顯示，真正精神病患犯罪率其實遠低於一般人正常人犯罪率，導致精神病患屢遭污名化，人民開始不信任司法，不僅無法弭平受害者及其家屬所受冤屈，也影響真正精神病患之權益，更無法令社會大眾信服。論及精神疾病犯罪者責任能力之判定，首重精神鑑定制度之運行。然我國精精神鑑定制度並未設有明文的標準化規範，使得精神鑑定結果在法院實務的適用上容易孳生程序面的疑義，包含鑑定人之選任與到場、角色分工之差異、必要時的鑑定留置，以及內部鑑定流程的運行基準。此外，基於精神鑑定本質上科學性的不足，在實體的

證明力方面更涉及精神鑑定結果與法院判決認定不一致之情形，而為了釐清鑑定人與法院對責任能力認定之差異，彙整與精神疾病犯罪相關的實務判決，歸納並分析其各自對責任能力認定的採擇因子。我國憲法第8條保障人民人身自由的權益，同時第15條也規範了人民生存權之保障，精神病患犯罪人就像是個家庭與社區的不定時炸彈，隨時威脅著家人及民眾的生命安全，本文即對人權及精神病患犯罪人之刑事責任制度作深入的研究，期在保障精神障礙病犯之權益時亦能兼顧被害人或是其他百姓之權益，提供一個不同的視角，讓我國的法律能更趨於完善，更貼近所有人之權益，符合人性。

學做稱職的監護/輔助人

為了解決監護宣告申請文件的問題，作者 這樣論述：

　　監護人要協助受監護人處理財產、照護安排、醫療、福利等跟生活有關的事務。例如：財產跟不動產的管理、安排適當的照顧或機構、社會福利申請、陪同就醫或當需要治療檢查時文件的協助、能夠確保他權益的各項生活事務處理。大到他的房產管理，小到稅金的繳納，都是監護人的職務。   　　輔助人的職務是確保「受輔助人」在重大法律行為上的交易安全，因此職務範圍要比監護人小很多，例如一個受輔助宣告的人，輔助人是無法在生活安排、健康、醫療照顧上，行使同意權，只能在財產管理上行使同意權。

程序監理人制度運作現況、困境及其改進作為建議-以涉及未成年子女親權事件為中心

為了解決監護宣告申請文件的問題，作者路永驎 這樣論述：

程序監理人制度自2012年6月1日實施以來，實務上究竟如何運作？相關法律規範與配套措施是否完備？目前是否存在著難以解決的問題困境？實際成效是否確如當初推動時所預期?實值得吾人進一步加以探究。惟經查閱既有文獻，發現相關研究多半僅聚焦於法制面，著重於法律論理上的探討，特別像是如何解釋與適用相關法律規範，偏向法律學研究，較為欠缺其他不同觀點的論述外，對於實際上運作現況與困境的相關問題，著墨不多，且迄今尚未有研究者以質性實證方式進行探討，亦缺乏本土化研究，從而引發研究者進行此項研究的動機。本研究經採取質性研究方法進行探索，深度訪談11位家事法官與程序監理人後發現，程序監理人制度確實能發揮相當功能，但

實務上至少面臨19點問題與困境，包括：(一)候用人選來源不足。(二)候用人選素質參差不齊。(三)候用名冊建置方式有待檢討。(四)司法院未就應選任法律爭議統一見解與做法。(五)法官對於整體制度的基本認知與態度不一。(六)許多法官不太願意選任程序監理人。(七)法官就選任必要性判斷標準不一。(八)法官就人選適任性判斷標準不一。(九)選任流程欠缺一致的標準作業規範。(十)義務程序監理人的設置與運用有待全面檢討。(十)程序監理人職權範圍不明。(十二)程序監理人職權行使沒有一定規則與流程可循。(十三)程序監理人團隊工作模式欠缺必要限制與規範。(十四)欠缺選任後相關考核機制。(十五)程序監理人與法官間互動分

際沒有明確規範。(十六)酬金預納金額標準欠缺明確規範。(十七)酬金預納方式欠缺明確規範。(十八)酬金項目與收費標準並未統一。(十九)國庫墊付制度未能落實執行。經考量目前實務上面臨許多問題與困境，多與司法院相關主事者對於程序監理人制度之態度有關。爰此，本研究對於司法院提出以下22點建議，包括：(一)擴大候用程序監理人來源。(二)建置完善的程序監理人培訓機制。(三)建置完善的候用程序監理人篩選機制。(四)重行檢討候用人選基本資格條件。(五)重行檢討設置義務程序監理人之必要。(六)程序監理人候用名冊宜改採在地化建置。(七)不定期更新候用名冊並即時公告。(八)適度修正家事法第165條應選任規定。(九)

持續要求法官參與相關專業課程與訓練。(十)建置選任必要性之判斷標準或基本原則。(十一)針對選任流程制定標準作業程序規範。(十二)針對角色衝突與職業倫理衝突加以適切規範。(十三)就程序監理人職務範圍與行使方式訂定標準作業程序規範。(十四)針對程序監理人團隊工作模式訂定必要限制與規範。(十五)建置各類相關配套文件。(十六)針對法官與程序監理人互動分際訂定必要限制與規範。(十七)統一酬金收費項目與標準。(十八)針對酬金預納等作業程序訂定標準作業程序規範。(十九)重行檢討國庫墊付制度。(二十)針對選任後考核機制訂定相關作業規範。(二十一)檢討法官案件量負擔與辦案時效規定。(二十二)加強宣導程序監理人制

度。