社區生活資訊情報站論文書籍站
國立暨南國際大學 公共行政與政策學系 李玉君所指導 鐘啓銘的 從申訴案件探討一般替代役服勤與生活管理問題 （2019），提出研發替代役兼職關鍵因素是什麼，來自於替代役、申訴案件、服勤管理。
而第二篇論文國立高雄大學 亞太工商管理學系碩士班 黃英忠、林龍生所指導 林映均的 生涯未定向、競爭組織人才吸引力、專業鑲嵌、工作尋找行為與專業承諾之研究 （2017），提出因為有 競爭組織人才吸引力、生涯未定向、專業鑲嵌、工作尋找行為、專業承諾的重點而找出了 研發替代役兼職的解答。
從申訴案件探討一般替代役服勤與生活管理問題
為了解決研發替代役兼職 的問題，作者鐘啓銘 這樣論述：
摘 要本研究以探討一般替代役役男服勤與生活管理問題為主軸，研究內容首先分述有關替代役制度沿革發展與內涵，另替代役役男與國家間與公務員及軍人相同具有公法上職務關係，身分有別於人民與國家間之一般法律關係，因此藉由傳統特別權力關係理論在我國學界及司法實務界之突破與發展過程，探討替代役管理制度中有關法律保留原則與司法救濟權利之保障。再者，綜整有關一般替代役役男服勤與生活管理之法規與實務管理措施及當役男受到不當管教或權益受到侵害時之申訴救濟管道等文獻資料，以作為後續探討管理問題之基石。而本研究主要研究方法係以蒐集內政部役政署首長信箱之申訴案件，並以「勤務派遣管理」、「服勤中勤務管理」及「下勤後生活管
理」三大管理措施面向作為分類，透過實證案例分析方法加以歸納整理，以觀察分析役男管理實務上所遭遇之各種問題。綜整文獻資料及首長信箱申訴案件，可以發現替代役管理制度雖已實施多年，但仍存在部分法規制定不夠周全及實務管理問題。因此本研究最後透過研究發現，分別從制度面管理法規及執行面管理措施二方面提出相關建議事項，以提供未來替代役管理政策推動或管理措施精進之參考，期能更充分保障替代役役男應有之權益及提升替代役正面形象。
生涯未定向、競爭組織人才吸引力、專業鑲嵌、工作尋找行為與專業承諾之研究
為了解決研發替代役兼職 的問題，作者林映均 這樣論述：
本研究主要探討實習生與研發替代役對生涯未定向、競爭組織人才吸引力及專業鑲嵌對工作尋找行為與專業承諾的影響，採問卷調查法，以生涯未定向、競爭組織人才吸引力與專業鑲嵌為自變項，工作尋找行為與專業承諾為依變項。本研究採用問卷法，共計發放225份，有效問卷回收有203份，經SPSS統計方法進行驗證分析，包含信度分析、t檢定、因素分析、相關分析、迴歸分析來進行研究假設驗證。本研究發現：生涯未定向與工作尋找行為有顯著正向影響；競爭組織人才吸引力與工作尋找行為有顯著正向影響；專業鑲嵌與工作尋找行為沒有顯著負向影響；生涯未定向與專業承諾沒有顯著負向影響；專業鑲嵌與專業承諾有顯著正向影響。