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亞洲大學 經營管理學系碩士在職專班 蔡碩倉所指導 黃大偉的 國軍開放式人才經濟生態系統招募策略 （2016），提出研發替代役梯次關鍵因素是什麼，來自於募兵制、人才招募、開放式人才經濟、生態系統。
國軍開放式人才經濟生態系統招募策略
為了解決研發替代役梯次 的問題，作者黃大偉 這樣論述：
隨著社會發展需求，政黨競選政見的落實與立法院的修法，台灣兵役制度從「徵兵制」、「徵募併行」，到朝向「募兵制」法制化的發展後，以招募志願官士兵為基層兵力為主的兵役制度已成為事實。惟針對招募志願士兵的成效、志願官士兵留營問題，目前仍充滿著不確定變因存在。因此對於現行影響志願官士兵招募變因，及政府因應募兵問題與改善志願士兵招募及留營政策措施之成效，有進一步探討與研究之必要。本研究依據Schwartz, Liakopoulos & Barry(2013) 所提出「開放式人才經濟」(The Open Talent Economy)的概念，並利用「深度訪談法蒐集曾擔任管理招募之國軍幹部，及曾任人才招募網
站主管人員，提出對影響志願官士兵招募與留營因素的看法，檢討目前現行人才招募不足之處，再導入開放式人才經濟生態系統建構國軍人才招募創新模式。研究發現，國軍開放式人才經濟生態系統，招募來源可分為「資產負債型」、「夥伴關係型」、「借用型」、「自由工作者型」、「開放資料型」等五類型。其中「資產負債型」人才來源，主要招募軍校生、ROTC、志願役，招募策略應著重於營造強烈愛國情操與解決學費、就業、經濟問題；「伙伴關係型」人才來源，主要招募研發替代役，招募策略應著重於服役地點與工作處之結合；「借用型」人才來源，主要招募訂單式人才，招募策略應著重於可升學與就業兼顧；「自由工作者型」人才來源，主要招募傭兵，招募
策略應著重於優渥薪資吸引；「開放資料型」人才來源，主要招募軍事迷，招募策略應著重於滿足軍旅體驗。