研發替代役梯次的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

亞洲大學 經營管理學系碩士在職專班 蔡碩倉所指導 黃大偉的 國軍開放式人才經濟生態系統招募策略 (2016),提出研發替代役梯次關鍵因素是什麼,來自於募兵制、人才招募、開放式人才經濟、生態系統。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了研發替代役梯次,大家也想知道這些:

國軍開放式人才經濟生態系統招募策略

為了解決研發替代役梯次的問題,作者黃大偉 這樣論述:

隨著社會發展需求,政黨競選政見的落實與立法院的修法,台灣兵役制度從「徵兵制」、「徵募併行」,到朝向「募兵制」法制化的發展後,以招募志願官士兵為基層兵力為主的兵役制度已成為事實。惟針對招募志願士兵的成效、志願官士兵留營問題,目前仍充滿著不確定變因存在。因此對於現行影響志願官士兵招募變因,及政府因應募兵問題與改善志願士兵招募及留營政策措施之成效,有進一步探討與研究之必要。本研究依據Schwartz, Liakopoulos & Barry(2013) 所提出「開放式人才經濟」(The Open Talent Economy)的概念,並利用「深度訪談法蒐集曾擔任管理招募之國軍幹部,及曾任人才招募網

站主管人員,提出對影響志願官士兵招募與留營因素的看法,檢討目前現行人才招募不足之處,再導入開放式人才經濟生態系統建構國軍人才招募創新模式。研究發現,國軍開放式人才經濟生態系統,招募來源可分為「資產負債型」、「夥伴關係型」、「借用型」、「自由工作者型」、「開放資料型」等五類型。其中「資產負債型」人才來源,主要招募軍校生、ROTC、志願役,招募策略應著重於營造強烈愛國情操與解決學費、就業、經濟問題;「伙伴關係型」人才來源,主要招募研發替代役,招募策略應著重於服役地點與工作處之結合;「借用型」人才來源,主要招募訂單式人才,招募策略應著重於可升學與就業兼顧;「自由工作者型」人才來源,主要招募傭兵,招募

策略應著重於優渥薪資吸引;「開放資料型」人才來源,主要招募軍事迷,招募策略應著重於滿足軍旅體驗。