研發處 聘 僱的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦PhilipHouston寫的 CIA教你讓人說出真心話:慢慢說、小聲問、專心聽,解除心理戒備的攻防之道(暢銷新版) 和moto的 個人無限公司:轉職和副業的相乘x生涯價值最大化生存法【暢銷二版】都 可以從中找到所需的評價。
另外網站研究發展處公告也說明:申請方式:由計畫主持人填寫「國立屏東大學計畫專任助理共享辦公室. 申請表」,並檢附計畫經費核定清單、助理核定聘僱表、勞動契約書,向. 研發處提出申請 ...
這兩本書分別來自時報出版 和方舟文化所出版 。
世新大學 法律學研究所(含碩專班) 謝立功所指導 陳翊庭的 兩岸延攬境外專業人才政策與法規範之探討 (2015),提出研發處 聘 僱關鍵因素是什麼,來自於外籍專業人才、高層次人才、育才政策、留才政策、攬才政策。
而第二篇論文大葉大學 管理學院博士班 李德治所指導 毛格民的 裙帶關係對員工和諧及內部績效之影響-以權力距離及公平敏感度為調節變數 (2014),提出因為有 裙帶關係、員工和諧、內部績效、權力距離、公平敏感度的重點而找出了 研發處 聘 僱的解答。
最後網站【研發處重要公告】勞僱型兼任助理(含工讀生及臨時工)加勞退 ...則補充:勞僱型:. 4.1 填妥僱用契約書(書面),送研發處。 4.2因兼任助理/工讀生/臨時工勞保系統正在建置中,為使各個計畫案之聘任人員可以順利加保,懇請計畫主持人,於聘僱日 ...
CIA教你讓人說出真心話:慢慢說、小聲問、專心聽,解除心理戒備的攻防之道(暢銷新版)
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為了解決研發處 聘 僱 的問題,作者PhilipHouston 這樣論述:
「我不喜歡那個人,所以更要多了解他。」──美國總統林肯 「真誠與同理心,是讓對方坦白的關鍵要素。」──中情局測謊專家菲爾.休士頓 《紐約時報》暢銷經典! 有話想問清楚,對方總是逃避或冷處理? 大吵一架、嚴詞逼供、威脅利誘都無效? CIA測謊專家25年來的套話寶典, 父母、老師、伴侶、管理者與商務人士都必備的溝通指南。 每當我們想到審訊、套話的場景,總會浮現城府極深、表情陰森的情報人員,或是輪流出場的「好警察、壞警察」。正如電影《不可能的任務》的特務一樣,用精心設計的話術跟演技誘你上鉤……可惜的是,這些都是刻板的形象,在本書作者休士頓等資深的審訊專家看
來,反而更容易讓對方升起防衛心,跟你耗個沒完沒了。 因此,審訊的氣氛雖然談不上是爐邊談話,但唯有讓對話充滿真誠的氣氛,我們才能找到破口;只要當事人一卸放下心防,就會自動吐露實情。本書的重點不是教讀者如何破解對方的表情、手勢或口氣,而是唯有磨練自己的專注力、傾聽力、口語能力和同理心,才有辦法打破溝通的僵局。 本書第一部分由三位CIA專家領軍,先解說套話的心理學原理,包括讓當事人維持在「短期思維模式」左右他的注意力,不讓他有時間找藉口和拼湊謊言。接下來,審訊前要盡可能地找尋資料,當你沒把握時,只能使用「關心」與模糊的語句開場,而說話的口氣要掌握SEL三大技巧 1. Slow
:放慢說話速度。 2. Engage:注意力放在訊問對象身上。 3. Low:降低說話音量。 除了各項原則外,三位專家會以他們生涯的重大案例來說明如何實戰破敵,內容如諜報小說一樣精彩。到了第二部分,則由談判專家羅梅瑞律師來說明,這些方法如何應用到生活中(畢竟我們不會沒事遇上恐怖分子)。他強調,無論是面對說謊的孩子、面試員工、問另一半如何時間管理,都可以用上頂尖情報員的技巧,包括列出詳細的條件、立場不偏不倚、態度真誠,以及最重要的:令對方產生好感,讓自己成為對方的樹洞。 本書結合心理學、審訊技巧、法律實務等多方面的專業知識,最終的目的在於讓大眾拋棄脅迫性的惡性溝通法,改以
冷靜、同理心與符合道德的方式獲取情報、化解衝突,進而與人建立可信賴的合作關係。 好評推薦 「這些情報員審訊過數百人,本書是他們的智慧結晶。這些經驗能應用於各種測謊的情況。本書有各種奇妙的故事,會讓你更了解謊言的樣貌。」──《富比士》 「測謊不是與生俱來的能力,而是經由學習而來。多年來,作者們審訊了無數的恐怖分子和雙面諜,遵循他們的建議,就能懂得如何獲取真相。」──《紐約時報》 「本書內容引人入勝,還包含每天都能用到的實用建議。」──約翰.米勒(John Miller),紐約警察局轄下情報局副局長
研發處 聘 僱進入發燒排行的影片
TINY 吳凱俊
憑藉興趣打造玩具車王國,一步一步實踐夢想,堅持產品必須呈現真實面貌,渴望品牌能為別人帶來感動。
由十幾年前的Toyeast,至今日的TINY微影,創辦人Steve吳凱俊由大學時期已經開始從事玩具車買賣,畢業後亦成功做老闆,但他並非一早部署銳意創業,靠的只是偶然的機會,讀中學的時候沒有思考過升上大學後要創業。Steve表示一次機緣巧合之下,在報章看到關於eBay的報導,E-zone說eBay是全球排名頭幾位的拍賣網站,於是他便嘗試上eBay尋找自己喜歡的玩具車品牌。他發現到在eBay能找到於香港有出售的玩具車,而且價格很便宜,比起在香港和日本購買現貨更划算,於是便學會了使用網上拍賣。當時是1998年,Steve在eBay上購買火柴盒玩具車來儲藏,在購買的過程中留意到其他玩具車的價錢,意識到在香港出售的玩具車也可以在eBay賣得很貴。當年作為學生的Steve在沒有收入的情況下,打算出售幾輛玩具車,再購入一輛較貴的玩具車,他因而在興趣中學會在網上拍賣、一買一賣的過程。
他從大學二年級開始,回校途中經過灣仔買車,放學後便放上eBay賣車,就如做兼職般,他形容自己為「半入行」。Steve畢業後,曾經應徵過一份工作,並面試過,但最後未能獲得該工作機會,他心想反正要工作,不如直接全職進行網上拍賣,於是他在家四年時間,每天買貨回來後在eBay出售,結果越賣越多,他的家就成為了辦公室,這是他最初創業的雛型。
受校長啟發,正式成立公司
Toyeast的雛型是Steve自己一手包辦入貨、物流、網頁更新、回覆顧客查詢、將貨物寄出等程序,不過一人的力量始終有限,後來在一個節目上才令他萌生招攬人才、擴充業務的鴻圖大計。Steve憶述當時有個由黃霑主持的節目名為《香港濃情》,有一集的嘉賓是當時香港大學首位華人校長黃麗松博士,他依稀記得節目大概講述黃校長的經歷及教學生涯,最後黃霑問黃校長身為香港最高學府的第一位華人校長,對時下大學生有何勉勵的說話,Steve清楚記得黃校長表示,希望大學生不要封閉自己、只顧賺錢,眼光應該放得更遠,聚焦社會,考慮自己在拚搏工作的同時,如何能貢獻社會。Steve由此開始思考自己獨力工作四年,有沒有辦法可以多做一點,並非說要交很多稅金,而是擴大生意,創造職位,給予年青人工作機會,並帶動電子商貿的發展。Steve對自己充滿信心,於是在家附近租下第一個辦公室,並聘請了第一位員工,公司的雛型由此正式成型。
人事管理是一門學問,同時也是一門藝術。作為一位未曾打工的老闆,要處理管理的工作,Steve形容要「邊做邊學」,在人事管理上最難忘的一件事是,他不知道當時租下的辦公室有清潔人員,同時亦無力僱用清潔公司,結果替公司同事編更表輪流負責公司的清潔工作,例如:拖地、抹地、打掃及例垃圾等。當時有一位有經驗的同事反映工作多年,亦不曾擔任清潔工作,令Steve反省
到原來亦非所有事都可由老闆決定,當時亦沒有考慮到同事是否願意,或者是否應該去做,這件事令Steve每次回想都覺得自己做錯。
另一件令Steve最深刻的事情是一位同事偷取公司的貨物。Steve一直以來的管理方式都比較親和,與同事之間並沒有隔膜,亦沒有區分老闆與員工的階級。當時公司有一名非常年青的同事,他在16歲時便加入公司,18歲時申請了第一張信用卡,到了19、20歲時因財務管理不善,因而欠下信用卡債務,還盜取公司的玩具車放上eBay拍賣圖利,以償還債務。此事後來被Steve發現,而令其更為驚訝的地方是,原來其他同事一早已知悉,只是沒有告訴他。
發展多元業務,開拓全新思維
Toyeast由當初的外來品牌玩具車生意,至發展自己的遙控玩具產品,一直走到今日的自家品牌TINY微影,Steve坦承這十幾年來走過一段漫漫長路,他認為自己並非專注地在走同一條路。在IPhone4、5的年代,他曾經開設一間電子公司,不能說是經營得非常成功,但當中認識了很多關於電子、流動商貿,及蘋果授權等領域的知識,並接觸了一些廠家,這有助於他之後將電子元素應用在產品之中,例如:以手提電話控制傳統遙控坦克車;製作香港場景的時候,以線路控制紅綠燈的閃動。在四年前,他又曾經開設花盆公司,因為綠色產品而認識了一班朋友,在他打造香港情懷系列的時候,亦很願意去觀賞及購買他的產品。據他總結所得,花盆、電子禮品及傳統玩具看似毫不相關,但其實三者亦可互補,並成為一個優勢。他形容做生意是一個Know-how的過程,構思好一個概念後便要考慮如何生產,然後再考慮如何出售及獲利。發展業務是一環扣一環的過程,每一個範疇都為他帶來全新的思維及客人。
Toyeast發展至今已接近十五個年頭,Steve將Toyeast累積得來的寶貴經驗,全力研發TINY系列的自家品牌,在別人眼中是成功的典範,而對於創辦人而言則是一個夢想,他形容這是很多香港人的「香港夢」,由於香港是一個很小的市場,傳統上大型品牌及大型廠商其實並不會為七百萬人製作特色情景、禮品及玩具。Steve稱火柴盒的消防車、警車已經推出三、四十年,但從沒有人生產警察局、消防局及香港街道的情景模型,令他大感惋惜。
小細節上花心思,讓玩家感受真實情懷
業務發展了十多年時間,Steve不斷思索欠缺了什麼,他考慮到大型廠商並不會為香港小市場特別生產,香港特色產品亦很難出口,因為無法牟利;而小型廠商往往不夠資源及經驗來生產,而且亦難以用六至七位數字的金額來投資開發香港系列的產品。Steve由此認為,該是時候實踐自己的夢想,建立一個能夠讓人感動的品牌,於是他與其團隊便開始構思及投資。他們遇過很多掙扎的時刻,不論是做文具還是玩具行業,都很容易在各方面被邊緣化,但他們知道要找到自己的定位,以創新作為中心,產品須具備高質素。Steve深信,作為產品開發者,只要多花心思及運用過往經驗在每一個小細節上,做好自己的產品,讓玩家能充分感受到自己的誠意及產品的情懷。
以郵局車(流動郵政車)為例,一百個人當中可能不足五個人知道,香港有一間流動郵政局,以服務較偏遠的地域,而該郵政車內部是經過改裝,放滿了一個個郵政櫃,而非一排排椅子。在開發過程中,有人提議不要太認真,無謂為幾十元一輛的車大費周章,索性內部放椅子的模型便可。從計算上來看,一百個人中可能只有兩個人知道郵局車內部並非椅子,因而放棄購買裝了椅子的郵局車,這樣來說他們已經滿足了大多數不了解郵局車的人,而僅僅失去了2%的客人。裝上郵政櫃的成本將會上升80%,而回本的時間亦增加180%,即是說原本賣100輛車便可回本,現時便要賣18000輛。不過Steve認為,照真實的車來製作模型能讓顧客知道郵政車原來經過特別改裝,內部放置了工作枱及郵政櫃,假如一百人之中有八十人由此增加了對香港的認識,他認為這樣的投資是非常值得的。故此,他懷著樂觀的心態投入生產,而事實亦證明很多香港人樂於支持具香港特色的產品。
對於自己的品牌發展,Steve擁有自己的見解,而對於香港企業的文化,他形容為比較封閉,比如日本的企業會用盡渠道及方法來做各式各樣的宣傳,而香港的企業則有多方面的憂慮,令營運範圍十分狹窄。Steve提及其中一個一拍即合的生意夥伴GoGoVAN,他形容為十分具前瞻性的企業,當他提出為GoGoVAN製作合金模型,並將其銷至香港一百間大大小小的百貨、零售店,甚至海陸空各個碼頭、機場、口岸、貨車站等,對方馬上答應,令他感受到對方的信任及雙方思維的契合。事實亦證明了GoGoVAN客貨車的成功,它在各個渠道都深入民心,很多顧客都願意花四十九元購買,而不會像其他宣傳品般用完即棄,GoGoVAN模型陪伴小朋友成長,對於此品牌建立了感情,Steve稱之為「入屋」。此外,模型車上有GoGoVAN的電話號碼及應用程式的資訊,能有助品牌做到全方位的行銷,Steve認為這種宣傳的發揮與突破是傳統的電視及報章廣告所無法比擬的。
TINY微影
網址:http://www.tiny.com.hk/zh_hk/
兩岸延攬境外專業人才政策與法規範之探討
為了解決研發處 聘 僱 的問題,作者陳翊庭 這樣論述:
荀子《議兵》曰,「好士者強,不好士者弱。」鑒於2011年台灣撞球選手吳珈慶歸化中國國籍;2013年籃球選手林志傑為首等5人因受到中國大陸籃球隊延攬旋即各自與球隊簽約;而後堪稱臺灣半導體教父高啟全,確定從南亞科技辦理退休後,將前往中國紫光集團發展,但此舉是否違反營業秘密法之規定?另外南韓三星集團延攬台積電前研發處處長梁孟松,其後遭到台積電提起侵害營業秘密之訴,經智慧財產法院審理後,判決被告梁孟松於規定限期內,不得以任職或其他方式至南韓三星工作或提供服務。關於育才方面:頂著世界麵包冠軍頭銜的吳寶春因受限國內學制問題,在不得已情況下選擇前往新加坡國立大學就讀EMBA學位;另外,2012年享譽國際的
法國藍帶廚藝學院已與我國國立高雄餐旅大學簽約,雙方以合資方式在臺辦理招生相關事宜,但卻遭受臺灣法令過於嚴苛,以致無法順利來臺授課。綜合前述,為何有些國家可以持續延攬外籍專業人才,而我國卻呈現停滯的現象?臺灣應該如何面對在地優秀人才外流及國際人才不願意到臺灣工作的雙重隱憂?舊政府實行「南向政策」與新政府推動之「新南向政策」對臺灣現階段攬才是否能有助益?實為值得探討。目前我國延攬外籍專業人才法律規範其包含「憲法」、「國籍法」、「入出國及移民法」、「入出國及移民法施行細則」、「外國人護照簽證條例」、「外國護照簽證條例施行細則」、「外國人停留居留及永久居留辦法」、「外國人居留或永久居留查察登記辦法」、
「就業服務法」、「就業服務法施行細則」、「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、「營業秘密法」、「競業禁止條款」及「租稅法」等。本研究之重點,係以臺灣與中國大陸延攬境外專業人才為對象,深入探討延攬政策與立法制度之演變、法制體系、現行作法、未來趨勢,並就實踐之情形加以分析探討相關措施或有借鏡之處,希冀能探究出我國現行外籍專業人才政策及其相關法律規範之缺失,並試圖尋求解決之方法,改變我國目前所遇到的困境,以及提出具體改善建議,以利提供政府、民間機構、團體及雇主參採,並促進國人正視外籍專業人才之問題及權益。
個人無限公司:轉職和副業的相乘x生涯價值最大化生存法【暢銷二版】
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為了解決研發處 聘 僱 的問題,作者moto 這樣論述:
★★★日本Amazon職業生涯規劃第1名★★★ ★★日本Amazon商業類第3名★★ 日本上市7天,旋即重版出來! 日本職場爆炸性話題,各大社群一致盛讚,壓倒性絕對好評! 不依賴公司的賺錢能力,才是真正的穩定! 薪資掌握在公司手上,工作努力,薪水卻不一定爭氣…… 宛如免洗筷,不知道何時會被取代。 做牛做馬、拚死拚活;賺飽公司,卻賠了自己健康。 病態的比賽加班文化,工作時數長,為誰辛苦為誰忙? 你的「薪苦」只能由自己改變! 翻轉自我價值專家moto,沒有高學歷、沒有雄厚背景,憑著一己之力,靠著轉職和副業的相乘,從年薪240萬日幣的家用品賣場員工,經過4次轉職與
經營副業,強勢翻轉年收20倍,年薪衝破5000萬日幣。 把「自己」當成「公司」來經營 用經營者眼光看待「自己」 「買不買得起」,由自己決定! 不要低估自己的價值 把「願望」轉換成「目標」, 將「個人」擴張成「無限公司」 你也可以突破停滯不前薪水,過自己想要的生活! ■薪水不是別人給的,而是「自己賺來」的 在現今這個變動的時代,年輕族群擔心自己「青貧」,四十歲壯年人害怕未來「流沙中年」,六十歲世代則憂患自己成為「下流老人」。在這個不知道哪艘船才會沉沒的現代社會中,如何讓自己避開貧窮線,確立未來? 唯有靠自己賺錢,才能創造「安定」,只有讓自己處於「隨
時都可以轉換跑道的狀態」才能確信自己能甩開貧窮! 「安定」的定義不再是「仰賴公司」,而是憑藉著「個人的賺錢能力」。在未來的時代裡,自己只能靠自己守護! ■創造年收入最大化的「個人無限公司」! 當你把「自己」當成「公司」來經營,就能重新審視自己的價值,從而思考擺脫依賴企業的工作方式。 營業額是任職公司給的薪資和副業收入,在扣除掉房租、伙食費、電話費之類的支出後,手邊剩下的金額就是你的淨利──「你」這間公司有確實在營利嗎?你有把握可以一直營利下去嗎? 多數人的營業額應該只有任職企業給自己的薪資而已,可是現在是個不知道何時會被主要客戶(任職公司)取消訂單(開除、解雇)的時
代。一旦被主要客戶取消訂單,「你」這間公司就會面臨破產。 若想避開風險,就得擴張「個人公司」,嘗試多元開源,並將本職、轉職、副業相互加乘,突破停滯不前的年收入瓶頸! 【把自己當公司經營,避開貧窮風險】 提高身為上班族的市場價值,不仰賴公司招牌。 成功跳轉產業、行業,創造生涯收入最大化。 開創薪資外收入,大幅降低對未來的不安。 在社內卻不社畜,活出自由、隨時FIRE。 ■ 超過6萬人推崇「轉職 × 副業 = 生涯價值最大化生存法」 ◎ 讓年薪大幅成長的「偏離主軸轉職法」的做法 →產業性質不同也OK,教你如何跳進高薪產業、晉升高薪職位! ◎ 運用主業
賺錢的「上班族副業」 →避開密集勞動型副業,把本業和過往經驗轉換成金錢! ◎ 被企業選中的「戰略性職業履歷」的寫法 →善用MUST、WANT、STARS,履歷這樣寫,成為業主排隊搶人才! ◎ 實現希望年收入的「年收入交涉術」 →「想賺錢」天經地義!善用這些交涉關鍵,助你一臂之力! 本書內容具體明確,任何人都可以輕易操作! 本業×副業×轉職=年薪最大化的「生活方式」 ※翻轉職場指南語錄 最重要的是行動。「做與不做」,單是這樣的念頭,就能改變你的生涯年收入。 與其追求高額的薪資,不如蓄積「自己的技能」,就長遠來看,這樣的做法更具價值。 穩定不該向
企業求取,而應該取決於「自己的能力」! 天底下不可能有輕鬆賺錢這回事。就結果來說,確實有輕鬆賺錢的人,但是,那樣的人在輕鬆賺錢之前,其實早已付出了相當大的努力。 我非常贊同副業的這股風潮,但是「輕鬆賺錢」這個措辭卻是不對的。只要全力以赴,一定會有成果,但天底下絕對沒有輕鬆錢的方法! 沒有採取行動,就是最大的失敗。 我不是在等待機會,而是爭取機會,只要盡全力抓住那個機會,就能夠成為自己的經驗值和成果。 自己創造機會,機會改變自己。 徹底模仿有才能的人,讓他們的優點成為自己的技能。把他人的智慧和經驗,吸收成自己的一部分,就能帶來成果。 公司的名稱只是一種錯覺資產,相形之
下,先思考「自己能夠做些什麼」、「沒有招牌的自己能夠做些什麼」,然後再採取行動,反而更能提高自己的市場價值。 不論做任何事都是如此,拿著畫有出口地圖的人,和沒有拿地圖的人,他們前進的路線肯定大不相同。 公司無法保障自己的人生。不管是什麼樣的公司,就算沒有自己,公司仍然會持續運轉。相反的,留在那種自己離開就會倒閉的公司,反而是件十分危險的事。 「只要自己好就好」這種自私的工作方式只會把自己的格局越做越小。 工作上的「立場」才是關鍵,若選擇當自由工作者,卻還是得看著顧客的臉色,說穿了,這樣跟社畜也沒什麼兩樣──問題不在工作的型態,而是自己的工作方式。 翻轉職場專文推薦 晉麗
明/104資深副總經理 黃大米/暢銷書作家 (以上按姓氏首字筆畫排列) 日本讀者好評 參考moto說的「主軸轉移轉職」後,我從SE(系統工程師)成功轉為顧問,順利獲得年收入增加200萬日圓的挖角機會!(男性,26歲) 看到moto的想法並跟隨實踐後,外商IT企業向我開出年收入增加300萬日圓的挖角方案。(男性,24歲) 因為moto的推文而開始進行轉職活動,成功轉職讓年收入增加了150萬日圓。(男性,37歲) 謝謝moto的轉職術,讓我在面試時注意「重現性」的表現,結果年收入提高了約300萬日圓。(女性,26歲)
裙帶關係對員工和諧及內部績效之影響-以權力距離及公平敏感度為調節變數
為了解決研發處 聘 僱 的問題,作者毛格民 這樣論述:
企業面臨多變的環境,必須加強員工和諧(促進和諧與和諧性格)及內部績效(工作滿意度、留職意願和組織承諾),以提升競爭優勢,然而企業對裙帶關係的任用,有不同的認知及用人策略。學者對於裙帶關係的研究,亦有不同的觀點和結果,在理論上需要深入的實證探討。本研究認為高度的員工和諧及內部績效除了凝聚員工團結的向心力,並可激勵工作士氣,創造企業更高的價值,所以企業必須更加明瞭及釐清裙帶關係對員工和諧及內部績效所產生的因果關係。本研究針對國內11家民營企業及私人公司348位員工進行問卷調查,假設檢定使用結構方程式模型作檢定。研究結果發現裙帶關係對內部績效以及員工和諧有顯著的正向影響。員工和諧對裙帶關係和內部績
效具中介效果,可補充研究上的缺口。本研究所提出權力距離與公平敏感度兩項調節變數中,權力距離的調節效果不顯著,公平敏感度對裙帶關係及員工和諧具有正向調節作用,同時也發現血親關係與姻親關係在衡量裙帶關係時因素負荷量一正一負,且姻親部分未達顯著。研究結果可提供業界做為招聘及僱用員工之參考,導正以往裙帶關係遭到的曲解或誤解。公平敏感度之研究結果亦可做為管理者領導策略及與員工溝通的參考依據,協助企業提升競爭力。
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研發處 聘 僱的網路口碑排行榜
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#1.國立清華大學建教合作研究計畫處理表(A表)填寫說明
備註:專任助理約用期間,應比照本校聘僱人員離職儲金給予辦法之規定,每月按月支 ... 五、「國立清華大學建教合作研究計畫處理表」(A表)簽會有關單位及研發長核定後 ... 於 rd.site.nthu.edu.tw -
#2.學生兼任助理學習與勞動權益執行說明報告 - 亞洲大學產學營運處
於第二次會議(104.07.23)決議由教務處、研發處、學務處、產學處,對於本校學生 ... 依現有「計畫人員聘僱暨薪資發放系統」改名「計畫及勞健保管理系統」增列勞健保納 ... 於 iic.asia.edu.tw -
#3.研究發展處公告
申請方式:由計畫主持人填寫「國立屏東大學計畫專任助理共享辦公室. 申請表」,並檢附計畫經費核定清單、助理核定聘僱表、勞動契約書,向. 研發處提出申請 ... 於 ord.nptu.edu.tw -
#4.【研發處重要公告】勞僱型兼任助理(含工讀生及臨時工)加勞退 ...
勞僱型:. 4.1 填妥僱用契約書(書面),送研發處。 4.2因兼任助理/工讀生/臨時工勞保系統正在建置中,為使各個計畫案之聘任人員可以順利加保,懇請計畫主持人,於聘僱日 ... 於 rnd.tcust.edu.tw -
#5.國立嘉義大學政府機關研究計畫相關人員約聘申請流程
請先確認被約聘人員之約聘僱個人基本資料是否已維護後,. 填入身分證字號後點選 ... 聘起日前送達研發處. Page 23. 23. 如送出申請後需修改約聘內容,點選取消申請後,即 ... 於 ncyuweb.ncyu.edu.tw -
#6.相關表單
學務處. 計畫案A、B、C、G(經費使用單位為系所者)所聘僱支日/時/件薪之兼任助理或請領津貼/補助之研究獎助生. 研發處. 計畫案M(推廣教育)所聘僱支日/時/件薪之兼任助理 ... 於 ord.tnnua.edu.tw -
#7.進用所需表格
表單一、表1獎助生與勞僱型兼任助理聲明書 · 表單二、表2學習計畫書-1070201啟用 ... 研究發展處地址:(天母校區)111036 臺北市士林區忠誠路二段101號(行政大樓2樓) 電話 ... 於 research1.utaipei.edu.tw -
#8.內政部役政署研發替代役
2、第三階段:役男與用人單位間具僱傭關係,依勞動基準法、勞工退休金條例、勞工保險條例規定及依本校聘僱人員相關規定辦理。 役期. 82年次以前出生役男役期為3年及83年次 ... 於 ord.nycu.edu.tw -
#9.行政院國家科學委員會補助專題研究計畫助理人員約用注意 ...
1.專任助理請至人力資源處下載專區【專案計畫約僱人員】下載【聘僱契約書】。 2 ... 8.計畫主持人應於每月底前送出該月工作酬金請領資料。 核准程序, 計畫主持人, 研發處 ... 於 admin.must.edu.tw -
#10.經濟學人:半導體稱霸關鍵在研發台灣不會拱手交出 - 自由財經
今年7月台積電在其竹科總部附近成立新的研發中心、聘僱7000名員工,只要研發在台灣,台積電最先進的晶圓廠就可能仍在台灣。 該文說,晶片供應鏈的其他環節 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#11.研究奬助生(學習關係)申請說明
2. 應於兼任助理到職前辦理勞(健). 保事宜,並不得追溯聘期。 3. 工資、工時及延長 ... 至研發處或人事室. 網頁下載. 學習型. 1.身分證正反面、學歷證件影本(在學生須檢. 查 ... 於 rnd.ntut.edu.tw -
#12.計畫人員相關規範及表格
計畫人員聘僱注意事項 (111.12). 計畫人員聘僱相關表單. 學經歷說明書 (111.12) PDF ODF · 兼任助理證件粘貼表 · 他校同意書 (110.11.01正版). 建教合作計畫人員報到 ... 於 rd.mc.ntu.edu.tw -
#13.中央研究院
中央研究院發起「淨零科技研發計畫」並設置研發講座及訂定研發獎勵辦法,鼓勵取得 ... 2023/10/17. 點亮知識無窮境中研院再登法蘭克福書展 · 學術行政. 秘書處. 2023/07/07. 於 www.sinica.edu.tw -
#14.職員職缺
職員職缺 ; 本校誠徵研究發展處研究資源組約僱初級技佐1名(收件截止日:112年10月7日止), 2023-09-08 ; 本校醫學社會學與社會工作學系誠徵約僱辦事員1名(截止日期:112年9月18 ... 於 personnel.kmu.edu.tw -
#15.想多别想!台湾不会拱手交出…
去年台积电的研发支出约50亿美元,较2021年增加30%,且多数用在台湾。今年7月台积电在其竹科总部附近成立新的研发中心、聘僱7000名员工,只要研发在 ... 於 m.creaders.net -
#16.計畫助理人員聘用作業:
(一)、 各類計畫所聘僱之助理人員,請依「世新大學計畫助理人員服務辦法」. 規定 ... (3)臨時人員(固定/非固定排班) 聘任表送研發處存查。檢附「身分. 證」正反面影本1 份 ... 於 rd.web.shu.edu.tw -
#17.想多别想!台湾不会拱手交出…
... 研发实力留在台湾,台湾仍能维持半导体的傲人优势,“台湾将不会拱手交出 ... 今年7月台积电在其竹科总部附近成立新的研发中心、聘僱7000名员工,只要 ... 於 ujoy.net -
#18.國立臺南護理專科學校獎助生與勞僱型兼任助理(含臨時工) ...
注意事項. ※本同意書1 式3 份,由計畫主持人及研究獎助生雙方各執1 份,另1 份. 併同核准後僱用表送研究發展處存查。 111.8 版. 於 www.ntin.edu.tw -
#19.國科會計畫業務
2.兼任助理若為新生(將入學)僅可自該年度9/1起聘;應屆畢業生聘期依畢業證書為當年度6月,故至多僅可聘至當年度6/30。 ... 臨時工則須加填「A2約僱人員契約書」即可。 ※上述3 ... 於 ord.pccu.edu.tw -
#20.研究計畫投標暨人員聘僱申請資訊系統
校總區聘僱管理:人事室綜合業務組; 校總區差勤管理:人事室考訓組; 校總區學生兼任助理:研究計畫服務組; 醫、公衛學院:醫研發分處. 注意:因本系統會自動產生申請表及 ... 於 my.ntu.edu.tw -
#21.外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作 ...
四、經中央目的事業主管機關核准設立之研發中心、企業營運總部。 五、對國內經濟 ... 外國人受大陸地區公司在臺分公司或辦事處聘僱從事主管工作,準用前三項規定。 第 ... 於 law.moj.gov.tw -
#22.計畫助理人員管理資訊系統教育訓練
(代理期間內可設定聘僱公告與設定聘僱老師). 點擊設定該筆計畫之聘僱老師. (設定聘 ... 角色:研發處、計畫主持人、聘僱老師. 操作功能:計畫聘用人員名單管理. 版本:v1.0 ... 於 rnd.ncue.edu.tw -
#23.【新北市蘆洲區|學校行政人員】職缺- 2023年10月熱門工作 ...
學務處教育部專案計畫約聘行政助理(附錄一) · 聖約翰科技大學| 大專校院教育事業 · 新 ... ※薪資:依本校約聘雇人員敘薪相關規定辦理(大學畢業37,150元起/月,研究所畢業 ... 於 www.1111.com.tw -
#24.研發處-國際事務組-相關法規(國立澎湖科技大學) - npu.edu.tw
教育部函轉勞動部本(112)年6月21日修正發布「雇主申請聘僱第三類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件」之發布令影本及修正規定. 於 www.npu.edu.tw -
#25.無形資產評價教材2020(下) - Google 圖書結果
... 聘雇、出資委託關係時,專利申請權是屬於發明人的。發明人為專利申請權人,可為自己的發明提出專利申請,而當專利核准後,即成為專利權人43 ... 研發紀錄上載明研發成果的日. 於 books.google.com.tw -
#26.認識園區-龍潭科學園區
... 聘僱 · 廠商人力申報 · 民防教育 · 遙控無人機飛航申請 · 進出口通關 · 保稅作業 · 管理費 · 服務 ... 研發及人培 · 投資服務 · 勞安環保 · 工商服務 · 水電及交通公設 ... 於 www.sipa.gov.tw -
#27.「專任計畫助理人員」聘僱、製表與簽約注意事項 - 研究發展處
科技部專任助理人員聘僱注意事項】 專任助理指專職從事專題研究計畫工作人員。但在職行政人員或在學學生,除碩士在職專班或進修學士班學生專職於專題研究計畫外, ... 於 rd.usc.edu.tw -
#28.早安世界》以色列籲加薩市平民往南撤離地面部隊已進行突襲
長春集團林書鴻:研發二氧化碳純化供半導體使用 · 東北季風影響空污加日夜 ... 聘僱家庭看護移工且為75歲以上長者,或持有身心障礙證明且有效期間註記 ... 於 www.cna.com.tw -
#29.研究計畫 - 研究發展處- 國立宜蘭大學
聘僱 助理. 國立宜蘭大學專兼任助理勞動契約書 · 約用外校學生同意書(參考版) · 聘僱研究助理人員在職(服務)申請書 · 聘僱研究助理人員在職(服務)證明書 · 國立宜蘭 ... 於 research.niu.edu.tw -
#30.計畫類-兼任研究助理(勞僱型)/研究獎助生(學習型) - 研發處首頁
研發處 首頁 · 計畫類學生兼任助理均應事先申請,並於核定後始得進用。 · 【勞僱型】兼任助理線上申請並經學生確認後,須於聘期前3日送達研究計畫服務組,並於核定加保完成後 ... 於 ord.ntu.edu.tw -
#31.學術倫理教育
另,紙本申請表經聘僱單位主管/計畫主持人核章後,請逕送研發處學術組盧錦惠小姐(校內分機550轉302)存查。 本校教研人員操作程序:. 請選擇登入身分:必修教研人員. 於 research.nchu.edu.tw -
#32.陸企竊台技術?用VPN跨境回傳研發成果芯華章 - 經濟日報
起訴書指出,陳郁樹和蔡志偉明知芯華章為大陸地區營利事業,且未經經濟部投審會許可,在台開設辦事處並從事IC研發設計業務活動。 ... 聘雇,陸續招募13名 ... 於 money.udn.com -
#33.德明財經科技大學科技部專題研究計畫研究人力聘僱申請表
聘僱 期間: ~. 備註欄:. 計畫主持人. 系所主管. 院長. 研發處. 人事主任. 會計主任. 機關主管. ☆注意事項:本表核准後正本請送研發處。 1. 應檢附之相關證明文件-依職級 ... 於 otc.takming.edu.tw -
#34.台灣就業通- 找工作
台灣就業通人生職涯好夥伴,企業徵才好幫手、求職網提供求職者多元化職缺、就業新聞、徵才活動訊息、產業、分眾與計畫專區、政策資源、職涯評測、升學就業地圖等豐富 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#35.遠東技術學院約聘(雇)人員聘用申請書
研發處 /產學處. 總務處, 人事室, 會計室, 校 長. 注意事項如下:. 申請專任助理請於到職前一週內填妥本履歷表連同 簽呈正本、 學經歷證件正本、 前一投保單位健保轉出單 ... 於 www.feu.edu.tw -
#36.建國科技大學獎助生及勞僱生申請表
3.短期性、臨時性「勞僱生」之聘期以一個月內(不含一個月)為準,雙方同意採用口頭約定方式辦理,不需簽訂勞僱生勞動契約書。 計畫主持人: 單位主管: 研發處: 人事室主任 ... 於 account.ctu.edu.tw -
#37.開南大學計畫案聘僱專兼任人員
於聘僱日前. 至兼任助理系統投保. (由計畫主持人登錄投保). 通過. 研發處審核. 兼任助理系統. 工讀資格申請. 未通過. 研發處審核申. 請文件. 經系、院簽核. 未通過,通知補 ... 於 academe.knu.edu.tw -
#38.計畫專、兼任助理及臨時工聘任與出勤作業流程表
5. 依本校「台灣首府大學研究計畫助理人員進用要點」辦理,請計畫主持人於規定時間繳交「研究助. 理每月出勤表」文件,以利研發處 ... 教師研究計畫專任聘僱人員請示單、B. 於 rmd.tsu.edu.tw -
#39.科技業板
神山前主管日前高升,被某設備商高薪聘僱為高層,也多次來電+面談希望小弟可以 ... 台灣美光台中廠區F16廠務賴處長在這個職位任職時至今,大於20位資深員工(2019.6月 ... 於 www.dcard.tw -
#40.各組簡介-長榮大學研究發展處
... 研究發展處| 全球綠色大學百大| QS世界大學五星評等| 亞洲 ... 研究中心之設立申請、人員約聘僱、財務報告、評鑑及行政協助等。 辦理 ... 於 dweb.cjcu.edu.tw -
#41.經濟部研發會約僱人員(職務代理人)徵才公告
... 聘(僱)用人員甄選報名表」,以完成報名作業。 1.點選【我要報名】按鈕以 ... 最高學歷畢業證書(國外學歷證件須經我國駐外使領館、代表處、辦事處或其他 ... 於 www.moea.gov.tw -
#42.專兼任人員專區
單位公告. 大專校院申請外國學者專家來臺進行學術研究或學術交流(無聘僱關係),請依說明辦理。 2022-05-23; 單位公告. (教育部)110學年度大專校院外籍博士後研究人員 ... 於 rdoffice.fgu.edu.tw -
#43.國科會專題研究計畫助理聘用流程
聘任流程:計畫主持人至研發處網頁→計畫表單下載→填妥以下文件並檢附相關資料 ... 若聘請助理為升研究所一年級學生,因8 月尚無學籍,8 月請聘為臨時工,9 月再聘為兼任 ... 於 devlop.ypu.edu.tw -
#44.專、兼任助理(含工讀生、臨時工)聘任表單
僑光科技大學約聘專案人員聘任辦法. 國家科學及技術委員會計畫案 ... ©2020 僑光科技大學研發處學術發展組 Academic and Development Office, Overseas Chinese University. 於 rs.ocu.edu.tw -
#45.中華民國國防部-全球資訊網-首頁
共軍機艦於臺海周邊活動國軍嚴密監控應處. (軍聞社記者吳柏融臺北17日電)國防部 ... 國防部資通電軍指揮部112年下半年聘雇招考簡章. 國防部資通電軍指揮部112年下半年 ... 於 www.mnd.gov.tw -
#46.兼任助理專區 - 人事室
本校研發處簡報, 校內說明會(8/26第2場次). 校內說明會(9/24第3場次). 本校教務處 ... (兼任助理聘僱系統教學). 校內說明會(9/24第3場次) · 國立中山大學簡報. 10/2國立大學 ... 於 ope.nsysu.edu.tw -
#47.約聘僱人員相關處理表單
本表不需送研發處.送件時需附上已送審通過之約聘僱人員處理單影本。 ◎專任助理專用表格. ‧國立高雄大學研究計畫專任助理約聘契約書 (請填寫1式3份). ‧國立高雄大學新進 ... 於 www2.nuk.edu.tw -
#48.東海大學研究計畫助理人員管理要點(草案)
... 研發處存查,並於約用期間結束後兩週內繳交「教師評量表」、「學習評量表」。 兼任研究助理或臨時工皆應完成校內聘僱約用程序後始得進用。 ... 勞僱型兼任研究助理(月保 ... 於 research.thu.edu.tw -
#49.計畫助理專區
(務請於聘期到職日及結束日7天前完成線上申請) -請洽人事室, 檔案下載. 法規下載, 樹 ... 2.勞僱型:計畫助理人員任用申請表、同意書、勞僱型合約書、勞健保及勞退申請文件 ... 於 www.rd.stu.edu.tw -
#50.兼任助理人事系統(研發處)
要聘僱人員之前一定要先至「經分表」框列. 「P.人事費」. 框列完後,請列印出經分表一式兩份送至研發處,研發處各院承辦口,將「P. 於 in.ncu.edu.tw -
#51.就業市場陷3低部分製造業傳關廠
受到訂單減少所致,也影響移工聘僱,截至2022年為止,製造業申請轉出移工人次達1萬7355人次,較疫情前的2019年的1萬3699人次增加27%,轉換成功率更只 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#52.110學年度約聘僱人員轉任通知
【人事室通知】110城市人通知第62號-110學年度約聘僱人員轉任通知. 一、 依本校約聘 ... 8 研發處 張芳瑋 9 旅館學程 徐玉敏 10 資管系 孫琬晴 11 資工系 洪詩雅 12 休閒 ... 於 per.tpcu.edu.tw -
#53.國科會計畫研究人員
01-南臺科技大學執行國家科學及技術委員會計畫聘僱專任人員工作酬金支給原則(1110912行政會議修正通過) ... 南臺科技大學研究發展暨產學合作處 Office of Academia Research ... 於 aric.stust.edu.tw -
#54.計畫業務- 表單下載
05.請假單請檢附於工作日誌後,核銷一併送出。 06.助理人員約聘僱期間屆滿應即辦理離職手續,並應於離職前之 ... 於 research.mmc.edu.tw -
#55.Office of Research and Development - 研究發展處- 萬能科技大學
業界聘僱滿意度問卷 · VNU JOB求職求才 · 勞動部勞動力發展署技能檢定中心 · 考選部 ... 320313 桃園市中壢區萬能路1 號研發處03-4515811 分機24000 招生分機21500|更新日期 ... 於 www.ord.vnu.edu.tw -
#56.A15.其他經會商中央目的事業主管機關指定之工作
b.科技部科學園區事業單位,且其聘僱之外國人從事之工作為生產產品或勞務所需之設計、提升產業技術或研究發展、經營管理及相關研究、國外特殊語言區域業務推展及市場分析 ... 於 ezworktaiwan.wda.gov.tw -
#57.學術合作組研究人力專區 - 大同大學研究發展處
(1) 每月聘僱請於前一個月25日前上系統登錄,並將聘僱申請表列印出(點我教學)。 (2) 填妥研究人員資料附件。 (3) 學術倫理訓練6小時證明(僅科技部需要)。 將以上資料於 ... 於 rd1.ttu.edu.tw -
#58.助理聘僱作業程序 - 產學資源整合中心- 輔仁大學
... 研發處領取使用本系統之帳號及密碼單。 二、約用申請表用印流程:約用申請表紙本需依行政程序經計畫主持人、系所(單位)主管、院(一級)主管、會計室、人事室、研發處 ... 於 cttri.obd.fju.edu.tw -
#59.本校學生兼任助理專區- 國立臺南大學-研究發展處
... 僱型兼任助理職缺數,請用人單位(或計畫主持人)主動至學校最新消息/徵人啟事網站公告職缺訊息並須註明:職缺名稱、聘僱期間及薪資(元/月)、工作類型(依研究計畫、教學 ... 於 www2.nutn.edu.tw -
#60.台南應用科技大學勞務型工作聘任契約書
如有違反規定,同意不予核銷相關經費。 計畫主持人簽章:. 行政簽核. 單位主管, 研發處承辦人, 研發處. 學產中心主任. 研發長, 會計室, 秘書室, 校長 ... 2.聘僱期間若因故 ... 於 tutforms.tut.edu.tw -
#61.人員管理- 研發處首頁 - 國立臺灣大學
最新消息 · 2022-01-14 ; 人員聘僱與管理 · 研發替代役 ; 人員管理線上系統 · 研究獎助生終止申請系統 ; 相關法規 · 本校相關法規. 於 ord.ntu.edu.tw -
#62.中企挖角我高科技人才北檢起訴4共犯
臺北地檢署偵辦中企非法挖角我國高科技人才案,17日偵結起訴4人。查出中國電子設計自動化軟體研發大廠芯華章公司在臺私設辦公. 於 www.epochtimes.com.tw -
#63.研發處首頁 | 台大聘僱系統 - 訂房優惠
台大聘僱系統,大家都在找解答。研發處校內申請系統. 校外計畫申請及投標用印系統. 計畫人員聘雇申請系統. 學術研究成果資訊系統. 專利技轉申請管理平台. 於 hotel.twagoda.com -
#64.計畫人員相關規範及表格 - 台大醫學院-研發分處- 國立臺灣大學
國立臺灣大學建教合作計畫處理要點 (112.03.30發布) · 國立臺灣大學建教合作計畫約聘僱人員服務要點(107.09.27) · 國立臺灣大學建教合作計畫約聘僱人員給假一覽表 (107.11.19). 於 rd.mc.ntu.edu.tw -
#65.臨時性人員專區- 申請規定
6.依勞動基準施行細則第6條規定,臨時工定期契約/工作期間不得超過6個月;如不具臨時或短期工作性質者,請以專(兼)任研究人員(專、兼任助理)聘僱之。 獎助津貼/計酬 ... 於 ord.nccu.edu.tw -
#66.「學士級、行政助理」找工作職缺|2023年10月
國立臺北科技大學研發處執行教育部高教深耕計畫助理. 國立臺北科技大學. 月薪33,800 ... 聘僱許可申審整合系統】徵求專案行政人員. 國立雲林科技大學_大專校院學生基本資料 ... 於 www.104.com.tw -
#67.校內個人型/整合型研究計畫臨時人力投保申報原則
一、計畫主持人須於臨時人力聘僱起始日前及結束日前一個星期將完整申請資料送至研發處 ... *管控流程作業:計畫核定通過(研發處學術發展組)→專案人員聘用申請及加保申請 ... 於 c016.wzu.edu.tw -
#68.公告:【轉知】修正「教育部認可大學聘僱外國人進行短期講座 ...
國立臺灣師範大學,國立臺灣師範大學研究發展處,師大,NTNU,研發處,臺師大. 於 www.acad.ntnu.edu.tw -
#69.人員管理線上系統- 研發處首頁 - 國立臺灣大學
計畫人員聘僱申請系統. 標題. 研究獎助生終止申請系統. 臺大研發處- 的logo. 研究發展處. 信箱[email protected]. 10617 臺北市羅斯福路四段1號禮賢樓6樓. 企劃組. 電話+886-2 ... 於 ord.ntu.edu.tw -
#70.學生學習與勞動權益專區
勞僱型工讀生簽聘表 icon_odt 、異動簽報表 icon_odt; 勞僱型工讀生契約書 icon_odt ... 研究獎助生:研發處(游先生-分機:6217) 服務成長學習:學務處(陳小姐-分機 ... 於 www-o.ntust.edu.tw -
#71.教育部主管法規共用系統-最新訊息
最新訊息- 本單元顯示近 3 個月最新法規訊息 ; 4. 112.10.13, 教育部公告:預告「高級中等以下學校身心障礙學生就讀普通班之教學原則及輔導辦法」修正草案 (預告起迄日: ... 於 edu.law.moe.gov.tw -
#72.經濟學人:半導體稱霸關鍵在研發台灣不會拱手交出
今年7月台積電在其竹科總部附近成立新的研發中心、聘僱7000名員工,只要 ... 洛杉磯台北經文處 · 新聞-2. © Copyright © 2018 美洲台灣日報. All rights ... 於 www.taiwandaily.net -
#73.中華大學研究中心聘僱人員進用及升等辦法
評議委員會:. (1)審核各研究中心進用研究助理教授、助理研究員(含)以上人員、技術師、經營管理人員。 (2)審查辦理各級人員之升等。 2. 研發處:. 於 rnd.chu.edu.tw -
#74.公告NEWS
關於研發處. 研發長簡介 · 評鑑企劃組 · 績效評量組 · 學術發展組 · 永續發展研究 ... 一、「教育部認可大學聘僱外國人進行短期講座及學術研究注意事項」 ... 於 www.isu.edu.tw -
#75.行政大樓三樓會議室借用規定
五、如需錄音、錄影、投影片播放及同步翻譯人員,由借用單位自行聘僱,研發. 處不提供代聘服務。 六、借用單位請自行準備茶水,並於會議結束後由借用單位負責場地復原及 ... 於 140.115.197.129 -
#76.表單-綜合業務組 - 研發處- 國立暨南國際大學
☆因研發處組織調整,聘僱計畫人員及產學合作計畫相關表件請至“產學與推廣教育營運中心-表單(請點我)”處下載,謝謝!! 瀏覽數:7976. 友善列印. 分享. 於 b026.ncnu.edu.tw -
#77.保密同意書
保密同意書 · 1. 國立成功大學聘僱人員保密承諾書 · 2. 國立成功大學聘僱人員保密承諾書(English) · 3. PR與會人員保密同意書 · 4. 口試出席人員保密同意書 · 5. 口試審查委員 ... 於 ord.ncku.edu.tw -
#78.勞僱型計畫人員專區
106年8月1日起,本校各類計畫專任人員酬金請依據新訂「國立臺北教育大學計畫專任人員工作酬金暨博士後研究員教學研究費用表」聘用(研發處)。 ... 停聘者離職時應辦理(含 ... 於 personnel.ntue.edu.tw -
#79.國科會補助計畫延攬博士後研究人員
如未辦理人員聘用流程即使約聘人員先行工作,核聘前之工作日無勞動契約可 ... © 2023 元智大學Yuan Ze University - 研發處. 03-4638800 · rddept@saturn ... 於 www.yzu.edu.tw -
#80.科技部專題計畫兼任人力聘任重點注意事項109.10.28
二、聘案應於起聘日前7 天完成線上作業,並列印紙本文件(須經受聘人員及主. 持人簽名或蓋章)送至研發處審核。無論是獎助型或勞僱型,聘期皆無法追. 於 cms-carrier.ntpu.edu.tw -
#81.國立台灣大學僱用工讀生申請表
相關訊息已建置於本校網站首頁(http://www.ntu.edu.tw/)下方「公開校務」項下之「獎助生及兼任助理專區」。 本人另已申請□教務處-教學助理□研發處-勞僱型研究助理□其他 ... 於 ntupoli.s3.amazonaws.com -
#82.人員聘僱與管理- 研發處首頁 - 國立臺灣大學
研發處 首頁 · 計畫類-兼任研究助理(勞僱型)/研究獎助生(學習型) · 國立臺灣大學校級功能性研究中心研究人員評審委員會 · 人文社會領域教師授課時數減免. 於 ord.ntu.edu.tw -
#83.兼任助理勞動契約(科技部計畫使用).docx
... 研發處。【研究獎助生】須連同「研究獎助生合意書及相關表單(C1-C4)」送交研發處 ... 兼任助理須為在學身份,請檢附聘僱期間學生證影本(須註冊組蓋章) 。 【勞僱型兼任 ... 於 assist.hcu.edu.tw -
#84.本校法規及申辦文件 - 研究發展處- 海洋大學
附件3_續聘專案研究人員績效評估表(1120323版) · 本校大型貴重儀器設備之研究中心(或領域)聘僱專案技術員補助要點. 其他. 教師研究計畫、結餘款、重大經費出國之出國報告 ... 於 r020.ntou.edu.tw -
#85.計畫Q&A
... 研發處辦理審核。 ... 依勞工保險條例規定,勞保應於起聘日申報加保,如延後申報,仍以申報日為加保日(即為起聘日),不得往前追溯生效,故申請單位主管於計畫核定後督促擬僱 ... 於 rd.nttu.edu.tw -
#86.國立體育大學
研發處 · 國際事務暨華語文中心 · 體育處 · 圖書暨體育博物館 · 資訊中心 · 進修推廣部 · 原住 ... 僱職務代理人甄試簡章及相關報名表件 · 【轉知】國立中興大學誠徵理學院 ... 於 www.ntsu.edu.tw -
#87.招募訊息
... 研發 · 電信研究院. 永續供應鏈. 電信產業價值鏈 · 永續供應鏈倡議 · 供應商ESG ... 處、中華電信雲林營運處、中華電信屏東營運處. 錄取名額, 15. 徵才日期 ... 於 www.cht.com.tw -
#88.臺南市政府人事處-徵才專區
人事行政總處 · 就業服務網 · 就業甄選. 相關檔案:. 應徴人員簡歷表(公務人員)下載 · 應徴 ... 約聘(僱,用)人員 · 約僱人員(D024037) · 約僱五等一階280薪點(36,316元) ... 於 personnel.tainan.gov.tw -
#89.本處表單下載- 國立東華大學研究發展處
... 聘僱人員請領離職儲金事實表 · 【rd315】本校專題研究計畫確認研究獎助生關係同意書 · 【rd320】本校計畫專任人員各式證明申請表(如在職/離職證明) · 【rd322】本校計畫 ... 於 rdoffice.ndhu.edu.tw -
#90.聘任學生類兼任助理(學習型與勞僱型)相關注意事項
... 研發處(學習型)或人資室(勞僱型)]各留存1份備查。 3. 近日系統正式上線後,相關文件應掃描成電子附件上傳,方可新聘雇計畫下人員。 相關附件, 沒有附件. 附屬單位. 於 cmurdc.cmu.edu.tw -
#91.陸企竊台技術?用VPN跨境回傳研發成果芯華章、力德負責人遭 ...
起訴書指出,陳郁樹和蔡志偉明知芯華章為大陸地區營利事業,且未經經濟部投審會許可,在台開設辦事處並從事IC研發設計業務活動。 ... 聘雇,陸續招募13名 ... 於 m.match.net.tw -
#92.研究獎助生 - 國立雲林科技大學研究發展處
校外研究型獎助生聘僱申請書.pdf · 研究獎助生型態確認表.pdf. 意外保險加保. 生輔組說明會簡報.pdf · 協助投保助理-操作畫面說明.pptx. 國立雲林科技大學研究發展處 Tel: ... 於 ttx.yuntech.edu.tw -
#93.研究發展處Office of Research and Development
... 聘僱第三類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件」之發布令影本及修正相關訊息。 [ 2023-06-01 ] 【勞動部】修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法 ... 於 rd.just.edu.tw -
#94.甄試簡章
本院聘雇人力招考秉持「公平、公正、公開」原則,採「統一公告」、「聯合 ... 本院「企劃處」需求行政管理類1員。 公告報名至 112年10月20日. •; 112年09 ... 於 www.ncsist.org.tw -
#95.陸企竊台技術?用VPN跨境回傳研發成果芯華章、力德負責人 ...
起訴書指出,陳郁樹和蔡志偉明知芯華章為大陸地區營利事業,且未經經濟部投審會許可,在台開設辦事處並從事IC研發設計業務活動。 ... 聘雇,陸續招募13名 ... 於 udn.com -
#96.補助技術人員 - 研發處首頁- 國立臺灣大學
(三) 計畫技術人員:為在研究計畫經費內(含其他各項自籌收入),依本校建教合作計畫約聘僱人員服務要點進用之人員。 一、經111年1月4日第3110次行政會議討論通過,修正「約 ... 於 ord.ntu.edu.tw -
#97.勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
... 研發中心、企業營運總部、自由經濟示範區內事業單位證明或代表人辦事處實績證明文件 ... 4.未持中央主管機關核發有效聘僱許可之依親居留對象,其就業金卡影本。 (七 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#98.研究人員聘任
Ass01-1_一般案專任人員約僱契約書(一般產學合作計畫案用). DOCX · ODT · PDF. 990. 研究人員聘任, Ass02_客座科技人才暨研究學者委任契約書(博士後研究人員,約聘客座科技 ... 於 www.research.tku.edu.tw -
#99.論著-公立大學專題研究計畫助理人員人事管理問題探析
的臨時約聘僱人員又有所不同。2008年1 ... 本文在前面曾提及公立大學的員工大約. 可以分成五大類,而這些員工的人事管理業. 務主要是分散在人事室、研發處和總務處三. 個單位 ... 於 www.dgpa.gov.tw