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國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出破月薪資計算關鍵因素是什麼,來自於集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會。
而第二篇論文淡江大學 財務金融學系碩士在職專班 李命志所指導 蕭錫利的 勞保年金財務評估之探討 (2021),提出因為有 勞保年金、年金給付、勞保退休金的重點而找出了 破月薪資計算的解答。
最後網站教師待遇條例§6-全國法規資料庫則補充:前項薪給之支給,服務未滿整月者,按實際在職日數覈實計支;其每日計發金額,以當月全月薪給除以該月全月之日數計算。但死亡當月之薪給按全月支給。
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為了解決破月薪資計算 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
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原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、備取
2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程式設
計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.電子
修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯櫃台
類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外
匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中翻英
、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選
題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年
度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待
遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業
知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分
析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整
體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。
由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 4.【
網路概論】(T5D35) / 2022.06 5.【資訊管理(含系統分析)】(T5D55) / 2022.06 6.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 7.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04
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集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決破月薪資計算 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
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原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、
備取2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程
式設計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.
電子修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯
櫃台類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵
局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中
翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(
單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員
工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,
待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、
專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議
題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。
女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30
公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【經濟學申論題型完全攻略】(THD11) / 2021.05 3.【主題式民法(含概要)申論題型.完全攻略】(THD14) / 2
022.09 4.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 5.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 6.【消費者行為(含概論)】(T5D72) / 2022.09 7.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 8.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 9.【行銷學(行銷管理學)】(T5D32) / 2022.03
勞保年金財務評估之探討
為了解決破月薪資計算 的問題,作者蕭錫利 這樣論述:
勞保年金有破產的疑慮一直是所有勞工關心的重要議題,因為年金給付造成勞保退休金給付金額不斷的上升,本研究根據2009年至2021年10月的勞保收入及給付的各月份資料進行分析,驗證是否有破產的問題,並找出如何讓勞保年金能永續經營及照顧到老年經濟。 經過驗證勞保基金確實存在破產的問題,建議從漸進式調高普通費率、提高退休年金平均投保薪資計算的月數及政府撥補能持續且逐年增加的方式等三方面改善。
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破月薪資計算的網路口碑排行榜
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#1.【人力資源管理】薪資核算(2月) | 財會諮詢
A:月薪計算每月均以30日,而如有未全月到職者(俗稱破月)者,依扣除未到職日數或依實際到職日計算計薪天數,依勞資雙方約定(或勞動契約),而一般採扣除未到職日數計算 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#2.表五
薪資計算, 平時計薪及破月薪之功能,當各加扣項資料補齊後使用"薪資計算"或"破月薪資計算",將薪資資料產生於每月/破月薪資檔中,並列印薪餉表、薪資通知單、薪資統計表… 於 www.stat.gov.tw -
#3.不足月薪資計算勞動部
第一步,計算每日工資數額:. 勞工月薪30,000元,一日薪資為30,000元÷30日=1,000元. 第二步,視勞工出勤日數發給相對應之工資:. 【A】於3月15任職,工作 ... 於 mucommunicatie.nl -
#4.教師待遇條例§6-全國法規資料庫
前項薪給之支給,服務未滿整月者,按實際在職日數覈實計支;其每日計發金額,以當月全月薪給除以該月全月之日數計算。但死亡當月之薪給按全月支給。 於 law.moj.gov.tw -
#5.破月薪資計算懶人包!不足月薪資怎麼算?最常被忽略的細節有 ...
【破月薪資計算例1 - 大月薪資】 ... 月薪30,000,7/18 到職,以30 天計算,日薪是1,000。而7/18 到7/31 共有14 天,所以當月可以領14,000。(還要把記得 ... 於 www.swingvy.com -
#6.不足月薪資計算離職不足月薪資怎麼算 - Cody Bulter
人事薪資管理提供多種計薪方式,員工只有請5天出去玩,屬著作權人擁有,以1/15-1/31截止,避免與員工產生糾紛。Apollo 雲端人資系統在破月薪資計算上,008元,人資, ... 於 www.lilligrce.co -
#7.【問題】勞基法破月薪資計算 - 日本打工度假攻略
三、 承上,如果要邏輯一致,破月者,應以日薪1000元乘上「出勤日數」給薪(至於例假日與休息日依勞基法第39條規定,工資照給),故3/30到職, ... 於 jpgooverseas.com -
#8.國立高雄大學薪資處理系統之建置
中輕易獲得人事基本資料及勤惰資料來正確地計算員工各項薪資,以期建 ... (二) 月薪作業:計有月薪計算、月薪維護、進階差額維護、破月薪資. 維護等五項子系統。 於 140.127.234.49 -
#9.薪資計算常見3大問題|薪資計算系統幫你快速解決!
一般公司的計薪週期通常會是月初第一天至月底最後一天,不過新進員工時常是在月中才報到,如是採月薪制的工作,薪資該如何計算呢? 根據勞基法第2條「工資 ... 於 www.aurora.com.tw -
#10.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
勞保以天數計算:特別難算,建議還是月底離職,月初到職比較好算. 勞保是以天計費,只有加保跟退保的月份會用到,是以一個月30個工作日計算 ... 於 www.shinping.com.tw -
#11.未滿一個月薪資計算方式 :: 美體產業公開資訊
... 未滿一個月薪資算法2021,不足月薪資計算方式,未滿一個月離職薪資計算,薪資計算公式,上班未滿一個月薪資算法2020,月薪計算器,月中到職薪資計算,勞基法破月薪資計算. 於 beauty.iwiki.tw -
#12.「薪資計算程式」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
薪資計算 程式資訊懶人包(1),我們提供了全新的《Excel個人薪資表》試算檔案, ... 27, 全民健保, 薪資投保比率, 100%, 每小時加班費計算基準, 324, 破月政府補助保險費 ... 於 1applehealth.com -
#13.約僱280薪點月支報酬33908元,到職當月薪資及離職儲金如何 ...
聘僱人員之月支報酬,其薪點折合率較行政院所定聘僱人員薪點折合率通案最高標準為高者,應以通案最高薪點折合率標準所計算之月支報酬為準;其未達通案最高標準者,以實際月 ... 於 personnel.e-land.gov.tw -
#14.未滿一個月薪水計算 - Bse events
以下列出月薪制員工離職時,四個常見的薪水計算錯誤觀念,請負責薪水的雇主、人事們特別看看於2月2日到職(2月任職27日),但直接以29日計算工資(工作27日再送2日,加上未 ... 於 bse-events.fr -
#15.薪資計算程式 - 法律貼文懶人包
不足月薪資計算- 台灣旅遊攻略-202102202021年2月20日· 月薪制人員未滿一個月離職 . ... 歷程,薪資保險管理,提供彈性公式設定,破月、追朔都能快速正確的計算薪資 ... 於 lawtagtw.com -
#16.基本工資補貼放寬!薪資落第二級距也能領 - 工商時報
不少業者反映,去年幫投保基本工資在今年調整薪資時,一口氣調整至「較好計算的金額」卻不小心落入高於基本工資的級距,勞動部長許銘春17日表示, ... 於 ctee.com.tw -
#17.勞動法解析工時篇 月中到職離職工時工資常見爭議Q&A
關於月薪制勞工於月中到職之工資計算,已於(月中到職工資如何給)解析說明。該文不僅持續收到相當熱烈的迴響,也持續有夥伴延伸詢問關於到離職不足月 ... 於 hiproficiency.com -
#19.不足月薪資計算方式的測驗範本和範例,1111、518、DCARD
但看到班表卻只有四天的休假。 打去公司詢問,公司回說不足月的話。按天數算薪水。如果要休到六天也是可以,就當月薪水會再少一點。 是我的理解有錯誤嗎? 如果是月薪制的話 ... 於 job.mediatagtw.com -
#20.平均工資如何計算;如果工作未滿6個月,又該如何計算?
工作未滿6個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 二、月平均工資:事由發生前6個月工資除以6;或日平均工資乘以計算期間每月之平均日數。 於 bola.gov.taipei -
#21.月中離職薪資計算 - Todding
第一步,計算每日工資數額:. 勞工月薪30,000元,一日薪資為30,000元÷30日=1,000元. 第二步,視勞工出勤日數發給相對應之工資:. 【A】於3月15任職,工作到4月共計提供 ... 於 www.toddringler.me -
#22.【問題】請問工作未滿一個月薪資算計問題
想請問假設6月10日(星期一)上班工作為月薪制6月30日離職薪資算計應該是只算工作 ... 那麼薪資算計方式該如何計算 ... 破月的就用前項方式單獨計算;. 於 forum.gamer.com.tw -
#23.7月
30, ※病假:半薪,月薪(23330)-半日薪(753/2)*請假天數;範例:學生請病假4天,薪資為月薪23,330-(日薪753*4/2)=21,824。 31, ※破月遞補上工或未足月離職,薪資計算 ... 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#24.月薪怎麼算天數新創員工破月薪資怎麼計算?大月小月要分
當勞資雙方沒有約定計算方始的話,那麼勞工將月薪回算成日薪的時候,可適用民法第123 條的計算方式,一律以30 天為一個月;將除以8 小時為時薪。 ... 正職工作月薪轉換日薪時 ... 於 www.gospel2rmnia.co -
#25.【薪資】2月份工資計算問題 - 中華人事主管協會
一、若本司的員工於98年2月2日(一)報到,工資應如何計算之;因工作日不足月,是否以全薪÷30/27計算?或全薪÷30/29計算? 二、假設2月只有28日,員工於2月27日離職或 ... 於 www.hr.org.tw -
#26.過年上班薪資算法要「看日子」 雇主算錯最高罰100萬
過年期間出勤該怎麼計算薪資呢? ... 到初三這四天出勤上工的話,那他這個月的薪資就能多領到4800千,也就是共可領到4萬800元薪資。(過年,薪資,加班,勞工) 於 finance.ettoday.net -
#27.不足月薪資計算- 台灣旅遊攻略-20210220
想請問各位大大有誰能 ...月薪制人員未滿一個月離職薪水計算- - 1111社群討論區- 工作、職場...月薪算法問題,出勤日數或扣除請假日數。 - - 1111社群討論 ... 於 twtravelwiki.com -
#28.好消息!政府宣布「基本工資補貼」 延長受理到4/15 - 三立新聞
受疫情影響事業基本工資補貼延長受理期間至4月15日。 ... 員工人數計算方式,除1月到6月投保薪資在25,250元級距的員工人數外,將今年1月到6月投保薪資 ... 於 www.setn.com -
#29.專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司
但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。目前每月基本工資係以法定正常工作時間每2週工作總時數84小時之上限為計算基礎(按:自105 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#30.月薪制勞工的權益 - 勞動部
元。 2.按月計酬者延長工作時間(加班)時,其延時工資(加班費)如何計算? 於 www.mol.gov.tw -
#31.個人基本資料 - 薪資管理系統
點擊「扣款自動置換」,隨即便代換所有人員之代扣款,並重新計算其薪資。 破月薪資處理. 如發放薪資時,該人員任職未滿一個月時(如新進 ... 於 www.stree.com.tw -
#32.[心得] 約聘人員薪資破月算法- Mo PTT 鄉公所
最近這裡有個職代4月16日辭職(薪水計算至4月15日) 結果今天要做薪資清冊時人事主任說約聘人員薪資破月計算是小數點後無條件捨去的我心想我以前好像都是比照公務員用 ... 於 moptt.tw -
#33.2月28天薪資如何計算 - Tscars
首先,用哪種方法計算平均日薪是取決於休息日是否有薪。 ... 四、 結論,月薪制工作者,每日薪資一律,月薪除以30,破月者再乘上「出勤日數」(含例假日、休息日),惟2 ... 於 www.tscars.co -
#34.破月薪資破月薪資 - Bedachun
2006-08-28 23:37:57 補充: 約僱人員的離職儲金非按勞保投保薪資等級來計算,992..規定破月薪資需按當月大小月天數來計算. 故8月16日到職,也貼心地為你設想周到。 於 www.sosesabeilles.co -
#35.人事室福利考核組助理業務報告 - 高雄醫學大學研究發展處
薪資 及保險計算. 請假辦法. 離職手續 ... 核定月薪資,若破月以當月日數計算日薪,再乘以工作日. 數為計算標準。 –例如:月薪36050元,5月20日到職,5月薪資計算. 於 devel.kmu.edu.tw -
#36.請問約僱人員離職儲金如於月中到職者,(破月)計算方式為何?
如何計算8月份離職儲金? 以委任五職等薪資為280薪點×117.6薪點率=32. 928元8月16日到職. 薪資= ... 於 toye44404.pixnet.net -
#37.第十三條附表:公立幼兒園契約進用人員薪資支給基準表
(一)依實際執行職務之月數,按月支給。但服務未滿整月部分,按服務期間曆日,覈實計支;其每. 日計發金額,以當月全月薪給總額除以三十日計算,並不得低於勞動基準法 ... 於 www.6laws.net -
#38.破月薪資計算
6 天前 — 破月薪資計算. 故薪資應為1,000元×17日=17,000元. Swingvy 的簡介薪資所得扣繳稅額繳款書-151 請核對各項填報資料,由於工作不滿一個月的原因,帶領 ... 於 1907-nuernberg.de -
#39.勞保退休金越晚領越划算?「慢5年要花13.9年才領得回來 ...
投保職業工會,每個月至少都要繳2000多元! ... 如果實際收入有五萬,也可以只投保24000元的級距;也因為勞保年金計算最高60個月平均投保薪資的規定, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#40.月薪計算方式不足月 - Russnnew
比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? 破月薪資計算還是建議會以30天來當分母,比較不會產生爭議唷!(攝影師Mikhail Nilov,連結,Pexels) 破月薪資這樣算建議方式, ... 於 www.russnnewast.co -
#41.系統效益 - 文中資訊
調薪、升遷皆有歷史紀錄存檔,便於隨時調閱,也可以處理破月薪資計算。 ... 保險級距按照薪資設定抓取,加退保紀錄完整,亦可產出規定之加、退、調整表單。 於 www.winton.com.tw -
#42.沈以軒律師- 【宇恒週報】 員工月中到職,當月工資如何計給 ...
二、 值得留意的是,事業單位多半用「扣除法」計算未足月薪資,所以3/30到職 ... 四、 結論,月薪制工作者,每日薪資一律:月薪除以30,破月者再乘 ... 於 zh-cn.facebook.com -
#43.月薪怎麼算天數 - Smitten
四、 結論,月薪制工作者,每日薪資一律:月薪除以30,破月者再乘上「出勤日數」(含 ... 而日薪的計算為「 個人的月薪÷30天(不論大小月份或上班天數多寡,統一以30天 ... 於 www.smittenevents.me -
#44.工作費造冊勞健保費計算方式說明
每月薪資冊自行造冊勞健保費計算方式說明 ... 薪資造冊勞保個人負擔及單位負擔如遇破月以天數計之,不論大小月皆以30天計之: 金額÷30×天數=扣繳金額。 於 personnel.nctu.edu.tw -
#45.[心得] 義務役薪資計算- 精華區Militarylife - 批踢踢實業坊
2102T於99/11/4入伍折抵30天後退伍生效日期為100/10/4 原則上是10/3么八就離開營區所以10月的破月天數是3天而不是4天 ̄ ̄ 破月 就是當月役期不滿一個 ... 於 www.ptt.cc -
#46.計算薪資– Metroc1920
破月薪資 遇到大月小月會不一樣嗎?月薪制的平日每小時工資額是除以30 天還是31 天?網路與論壇上各有各的說法。本篇蒐集專家意見後,提供以下建議給人資夥伴參考,避免與 ... 於 www.metroc1920.me -
#47.助攻復甦基本工資補貼擴大適用 - 好房網News
經濟部1月17日開始受理「受疫情影響事業基本工資補貼」申請, ... 許銘春說,部分僱主為了好計算薪資,可能以2萬5,300元或2萬5,600元給薪,導致投保級 ... 於 news.housefun.com.tw -
#48.薪資管理系統更新說明
臨時人員薪資計算->存底檔案匯出,新增身分證欄位 ... 臨時人員薪資計算->依所得5%計算所得稅->修改為無條件捨去 ... 固定項目計算修改->地域加給自動破月計算 於 www.cir.com.tw -
#49.快檢查!雇主除發薪還要給工資計算明細不給重罰100萬
發工資是所有勞工最期待的日子,不過根據規定,雇主在發薪日時,除了要準時給付外,同時還要提供工資各項目計算方式明細(俗稱薪資單、薪資明細、薪水 ... 於 tw.appledaily.com -
#50.找薪資計算器相關社群貼文資訊
月薪計算器- 台灣旅遊攻略-20210220。 2021年2月20日· 【整理】基本月薪- 日本打工度假攻略-202101092021年1月9日· 勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式 ... 於 invest.financetagtw.com -
#51.資遣費、預告工資該怎麼算?一次搞懂不再被老闆坑
平均工資的計算為6個月的工資總額,除以6個月的月數。小美今年4~8月之間工作都有滿一個月,因此這些月分都可以直接以應領薪資加總。 3月和9月不滿 ... 於 www.cheers.com.tw -
#52.未滿一個月離職薪資算法 - Wandafld
四、 結論,月薪制工作者,每日薪資一律,月薪除以30,破月者再乘上「出勤日數」( ... 勞基法未滿一個月薪水不足月薪資計算勞動部勞基法破月薪資計算未滿一個月離職勞 ... 於 www.wandafld.co -
#53.月中到職薪資計算 - 萌寵公園
提供月中到職薪資計算相關PTT/Dcard文章,想要了解更多月中離職薪資計算、離職最後一個月薪水、勞基法破月薪資計算有關寵物文章或書籍,歡迎來萌寵公園提供您完整相關 ... 於 neon-pet.com -
#54.薪資計算公式在PTT/Dcard完整相關資訊
提供薪資計算公式相關PTT/Dcard文章,想要了解更多薪點計算2021、薪資計算 ... 紐西蘭自助旅行最佳解答-202105222021年5月22日· | 【問題】勞基法破月薪資計算- . 於 historyslice.com -
#55.勞基法破月薪資計算在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條
關於「勞基法破月薪資計算」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. 月薪制勞工的權益- 中華民國勞動部全球資訊網按月計酬者延長工作時間(加班)時,其延時工資(加班費) ... 於 gspentertainment.com -
#56.破月薪資計算 - Locsty
請注意,工資請務必採正項加給,而不應「扣除法」 計算未足月薪資。 ... 四、 結論,月薪制工作者,每日薪資一律:月薪除以30,破月者再乘上「出勤日數」(含例假日、 ... 於 www.locstylfc.co -
#57.員工全攻略(130663) - Cool3c
員工月中到職或離職,「破月薪資」與勞健保費該如何計算? 關鍵評論- 職場熊報Bear Times. 於 www.cool3c.com -
#58.雇主發薪不給薪資單110年開罰近300件| 生活 - 中央社
勞動基準法規定,雇主每月發薪時必須提供工資計算明細給勞工,但勞動部今天指出,法規上路至今,仍有勞工表示沒有拿到薪資單,光去年就開罰近300件。 於 www.cna.com.tw -
#59.月薪怎麼算
員工月中離職或到職,勞健保費用怎麼計算, blog.simpany.co ... 四、 結論,月薪制工作者,每日薪資一律:月薪除以30,破月者再乘上「出勤日數」(含例假日、休息 ... 於 www.buuchau-chau.me -
#60.【沈以軒專欄】員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二 ...
二、 值得留意的是,事業單位多半用「扣除法」計算未足月薪資,所以3/30 ... 三、 承上,如果要邏輯一致,破月者,應以日薪1,000元乘上「出勤日數」給 ... 於 www.ceu.org.tw -
#61.110年薪資系統出納人員操作課程《解答》 - 永無止盡的學習路
Q, 每月薪資計算時,會同時計算幾個月前的補充保險費? ... 職務資料維護」維護相關資料,後續可於「破月補發維護-->代理職務補發」計算出補發金額. 於 roddayeye.pixnet.net -
#62.教保員薪資支給計算函釋.pdf - 高雄市政府教育局
一、復貴局102年4月9日桃教幼字第1020018943號函。 二、依公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法(以下. 簡稱本辦法)第12條第 ... 於 www.kh.edu.tw -
#63.抗通膨列首務多國跟進美升息 - 自由財經
這是英國央行連續第三次升息,也是其自一九九七年年中獲授權獨立設定利率以來,最激進行動。 英國央行上月預測,在計算薪資增長、通膨、加稅以及福利變革 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#64.雇主發薪不給薪資單110年開罰近300件 - 經濟日報
勞動基準法規定,雇主每月發薪時必須提供工資計算明細給勞工,但勞動部今天指出,法規上路至今,仍有勞工表示沒有拿到薪資單,光... 於 money.udn.com -
#65.不足月薪資計算 - Robn
HR必看!使用薪資計算系統處理健保/勞保/勞退5大好處,薪資計算… 茲就月薪制、日薪制、時薪制簡要於下, ... 於 www.robnjk.co -
#66.薪資計算器在PTT/Dcard完整相關資訊 - 動漫二維世界
月薪制人員未滿一個月離職薪水計算- - 1111社群討論區- 工作、職場. ... 技能分享www.1111.com.tw 的其他相關資訊新創員工破月薪資怎麼計算? ... 個月. ... hl=zh- TW ... 於 comicck.com -
#67.破月薪資怎麼計算?大月小月各不同?
當勞資雙方沒有約定計算方始的話,那麼勞工將月薪回算成日薪的時候,可適用民法第123 條的計算方式,一律以30 天為一個月;將除以8 小時為時薪。實務舉例 ... 於 www.mayohr.com -
#68.基本工資補貼擴大認定月薪2.6萬元也能申領 - 卡優新聞網
經濟部今(2022)年1月17日起,受理「受疫情影響事業基本工資補貼」申請, ... 認定,今年上半年新增投保級距2.64萬元的員工,也可納入補貼人數計算。 於 www.cardu.com.tw -
#69.未滿一個月薪資– 勞基法月薪算法 - Catchtwen
破月薪資計算 還是建議會以30天來當分母,比較不會產生爭議唷!(攝影師Mikhail Nilov,連結,Pexels) 破月薪資這樣算建議方式,用一個月30 天來算首先,不管你是使用30 天或 ... 於 www.catchtwenydu.co -
#70.基本工資補貼條件放寬時間延長至4/15 - 東森新聞
空氣淨化專家全球銷售破億 ... 部分雇主反映隨著基本工資調漲,難以用2萬5250元計算薪資,所以替員工加薪,但投保薪資級距卻提高一級,無法申請補貼, ... 於 news.ebc.net.tw -
#71.薪資計算 - 紅火蟻之人事薪資
薪資計算 ◇ 進入步驟:滑鼠左鍵點選B. 薪資管理-->B.4. 薪資計算-->B.4.1. ... 破月人員本薪要按到職天數比例,薪資項目為固定者,也要照比例計算方式日薪( 如本薪的 ... 於 www.interinfo.com.tw -
#72.各類人員薪資試算
26, 參加公保滿30年(1:是:0:否), 0, 破月自付保險費, 651, 破月自提金額, 4,497, 25, 370. 27, 全民健保, 薪資投保比率, 100%, 每小時加班費計算基準, 344, 破月 ... 於 www.skyman.url.tw -
#73.國內物價上漲勞動部長:基本工資會朝調薪努力 - 鉅亨
此外,有部分勞工因加班費的關係或企業為了方便計算薪資,因而將月薪申報上調至整數,例如提高至25300、25600 元等,導致不符合基本工資補貼資格, ... 於 news.cnyes.com -
#74.員工月中到職離職,破月薪資、勞健保費如何計算? - 518熊班
破月 (不足月)薪資如何計算?大小月有何不同?員工到職離職時,除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是,以免影響到保險費用計算,這也是雇主人資在計算上常 ... 於 www.518.com.tw -
#75.人事法規案例研討專班
死亡當月之俸給按全月支給,因此,小華5、6月份薪資發放:. ➢ 5月份:照常發給 ... 或會計員),按月支給。(破月時應依各月日數分別. 計算) ... 於 personnel.tycg.gov.tw -
#76.員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二月有無不同?
二、 值得留意的是,事業單位多半用「扣除法」計算未足月薪資,所以3/30到職者, ... 三、 承上,如果要邏輯一致,破月者,應以日薪1,000元乘上「出勤日數」給薪(至於 ... 於 joeshr.com -
#77.二月份2/19日到職之薪資計算?-HR好朋友專區
請問:2/19到職,月薪NT31,000,二月份之薪資、勞保和健保費如何計算? 公司會計計算方式如下,請問正確嗎? 1.應領金額:2/19到職(31,000/30×10 ... 於 www.jobforum.tw -
#78.勞基法月薪2021 - 法律貼文懶人包
2021年3月7日· 勞基法破月薪資計算-2021-02-28 | 星娛樂頭條7 天前· 三、 承上, ... www.books.com.tw/products/0010798197 ... https://goo.gl/gtP2Pr.月薪制勞工 . 於 law.businesstagtw.com -
#79.月薪制換算成平日每小時工資額,會因為大小月而有不同嗎?
前陣子我們在批踢踢HRM(人資)版看到有人提出這個疑問,該鄉民想與大家討論的是,約定為月薪制的勞工,在計算加班費時會先計算成「平日每小時工資 ... 於 twworkforce.com -
#80.上班未滿一個月薪資算法 - Alibuy
【工作未滿一個月薪資算法】的網路資訊大全【月薪制-不滿一個月正確算法】,【未滿一個月的薪資 ... Apollo 雲端人資系統在破月薪資計算上,也貼心地為你設想周到。 於 www.alibuybuy.co -
#81.公務人員破月薪資計算 - 遊戲基地資訊站
簡任第. 十四職等. 月支... 2 個月薪俸... 為公教人員,得... 一項計算。 3.[PDF] 第壹篇各項支出標準及其依據- 行政院主計總處(一)公務人員之俸給,分本俸(年功俸)及 ... 於 najvagame.com -
#82.新進員工月中到職,薪資應如何計算?
而月薪制其實在實務中,會產生非常多的小問題,因此還是比較推薦採雙周薪制;雖然與我國實務國情不符,但對於薪資計算,真的能清楚很多。 有點跑題了, ... 於 www.airroc.org.tw -
#83.破月薪資計算【沈以軒專欄】員工月中到職,當月工資如何計給 ...
二、值得留意的是,事業單位多半用「扣除法」計算未足月薪資,所以3/30到職者,將月薪扣除29日工資後,僅以1000元計給。然員工當月實際出勤日有3/30及3/31,應 ...。 於 pharmacistplus.com -
#84.資遣費試算-自動計算月平均工資wkc/GDGT05 - 司法院
(2)新制:依勞工退休金條例第12條規定,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限。 產生判決例稿 複製例稿至剪貼簿 於 gdgt.judicial.gov.tw -
#85.基本工資補貼擴大認定月薪2.6萬元也能申領 - 蕃新聞
經濟部今(2022)年1月17日起,受理「受疫情影響事業基本工資補貼」申請, ... 認定,今年上半年新增投保級距2.64萬元的員工,也可納入補貼人數計算。 於 n.yam.com -
#86.g0v 勞基法修法計算機
假設勞工採月薪制,其月薪 元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定:. 發生天災、事變或突發事件,雇主停止休假要求勞工出勤. 於 g0v.github.io -
#87.非全月加保或月中變更加保身分之保費計算說明
小於1元者均以1元計算)後。最後再分別合計個人及單位應繳保費金額。 22. 23, 例1:有一定雇主員工,每一加、退保期間之投保薪資相同,加保共6天. 於 www.bli.gov.tw -
#88.通報:有關約聘僱人員(非工作整月)薪資計算方式 - 【彰化縣 ...
為避免約聘僱人員(非工作整月)薪資計算方式錯誤產生溢發情形,導致嗣後須依規定 ... 某君於101年10月3日至11月15日受聘擔任職務代理人,依聘用人員聘用條例聘用,月 ... 於 personnel.chcg.gov.tw -
#89.員工月中離職或到職,勞健保費用怎麼計算?
勞工退休金(勞退)非全月加保的保費計算. 勞退的計算方式,是先計算出每天平均的保費(月提繳工資* 提繳率/ 30 ),再 ... 於 blog.simpany.co -
#90.新創員工破月薪資怎麼計算?大月小月要分31 和30 天嗎?
破月薪資 遇到大月小月會不一樣嗎?月薪制的平日每小時工資額是除以30 天還是31 天?網路與論壇上各有各的說法。本篇蒐集專家意見後,提供... 於 meet.bnext.com.tw -
#91.農曆春節加班費怎麼算?過年上班勞資法薪資計算 - Yahoo奇摩 ...
至於領月薪的全職上班族,勞動部指出,以固定周一至周五上班,周末休假的勞工來說,因應春節調整放假,今年春節連假期間的2月11日至2月12日(除夕、初一)及 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#92.助攻復甦基本工資補貼擴大適用- 上市櫃 - 旺得富理財網
2 天前 — 經濟部1月17日開始受理「受疫情影響事業基本工資補貼」申請, ... 許銘春說,部分僱主為了好計算薪資,可能以2萬5,300元或2萬5,600元給薪,導致投保級 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#93.淺談勞動基準法上之調動與勞工退休權益 - 高雄市政府
破月薪資. 勞工到職日為6月17日,並於6月17日至6月30日間共排班10天,實際出勤時數為100小時(均為正常工時). 計算式修正為:【(基本工資23,100*14/30)+(增給基本工資10 ... 於 orgws.kcg.gov.tw -
#94.看到這樣的薪資算法...這樣是正常的嗎?? - Mobile01
一開始講好底薪20008+全勤1000+伙食津貼1992 = 共計23000他第三個月沒做滿一個 ... 已經註明這是「不足月薪資計算公式」,足月時則以全部月薪計算。 於 www.mobile01.com -
#95.員工月中到職或離職,「破月薪資」與勞健保費該如何計算?
Q1、破月薪資的意思? 破月是指不足一個月的薪資計算方式(未足月薪資),因為一年當中有大小月,大月 ... 於 www.thenewslens.com -
#96.到職與離職當月不足月薪資計算方式- - 1111社群討論區- 工作
本人在3月找到一份餐飲業全職工作,與公司約定月薪為25000元(含全勤1000元),4月份核算薪資時公司以3月實際排班時數52小時發放薪資(24000/30/8*52 ... 於 www.1111.com.tw