硬體工程師薪水的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦傑夫瑞.菲佛寫的 權力:史丹佛大師的經典課 和曾英綺(17King)的 IoT沒那麼難!新手用JavaScript入門做自己的玩具!(iT邦幫忙鐵人賽系列書)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站2021硬體研發工程師薪水收入- 薪資情報 - 104人力銀行也說明:工作年資 年薪總額 P25 ~ P75 年均薪 年薪總額 職缺 1年以下 55.5萬 70.5萬 90萬 83.7萬 P7590萬 P5070.5萬 P2555.5萬 1074 1~3年 60萬 78萬 95.3萬 84.6萬 P7595.3萬 P5078萬 P2560萬 604 3~5年 69.2萬 82.5萬 100萬 88萬 P75100萬 P5082.5萬 P2569.2萬 700
這兩本書分別來自日出 和博碩所出版 。
最後網站[請益] 請問純硬體工程師,什麼程度可達月薪10萬? | PTT 問答則補充:請問純硬體工程師, 月薪10萬很容易嗎? 是否工作幾年就可以達到? 是否有公司分別? 系統廠/ IC design house/ 純硬體工程師薪資幾年可以到10萬?
權力:史丹佛大師的經典課
為了解決硬體工程師薪水 的問題,作者傑夫瑞.菲佛 這樣論述:
權力,不一定能讓你得到一切, 但擁有權力肯定能讓你處在更好的境地。 知名史丹佛大學組織行為學教授經典之作: 世界從來都不是公平的,你想擁有的都要靠自己去爭取! 這是一個階級與權力無所不在的時代, 權力,要如何爭?為何爭?如何規劃運用? 打造權力之路,你不必完全變了個人, 只要了解權力的原則和特質,採用稍微有策略和不同的方法, 將更容易成功、發揮影響力,在職場角力中勝出。 很多人都深信,只要自己工作出色、技術超群,肯定能得到機會且獲得成功,但最終發現,即使擁有了與工作相關的才能、掌握人際關係技巧,卻因為不願意或沒能力玩權力遊戲,只能在一個很小的位置上徘徊不前
,無法改變任何事。 工作表現的重要性無庸置疑,但它並非是實現成功的充分條件,你必須讓其他人注意到你的好表現,讓權力擁有者清楚了解:你的工作能為他們帶來什麼幫助。 【行為組織學大師的權力教科書】 權力是「爭」來不是「等」來的, 權力有20%是被賦予的,有80%是自己獲取得到。 不論身在大企業或小公司,唯有善用權力的原則、落實到真實生活, 看懂職場的方方面面,就能在組織中占據優勢,達到自己的目標。 人們往往會有這樣的心理假設:認為職場政治的技能是與生俱來的。「運用與玩轉權力」的確是一種技能,而研究顯示,幾乎所有的技能都可以透過持續練習來培養,權力的技能當然也能藉由
練習來得到: ★規劃權力必須要先捨棄的3大障礙 ★會做重要的小事;懂得凸顯自己 ★「演」出權力的6大原則+「說」出權力的3個策略 ★建立聲望:策畫你的正面與負面形象、善用缺點 ★建立自己的聲望:策畫你的形象、善用負面消息 ★挫折是力量:應對衝突的8種方法+反敗為勝的3種策略 ★權力的代價:認識支付權力5大成本 ★維護權力:警惕失去權力的6種因素 ★擁有資源,就擁有權力 …… 為什麼要掌握權力? 難道不能選擇避開權力、放棄雄心、知足常樂? 別再一昧相信生活是公平的、好人有好報,或是期待他人掌權後會以仁慈方式運用權力改善狀況,這些會讓你在面對
現實世界的挑戰和競爭時,被打得措手不及、時時感到挫敗;現在必須顛覆對權力的看法,意識到權力的好處,身為普通人的你我才能得到更多的生存智慧,支配自己的人生: ★權力好處一:你會更健康,當一個人不能控制自己所處的環境時,產生的無奈、壓力感和失控感,這些都會危害健康。 ★權力好處二:隨著地位與高度的提升,能擁有更多財富與自由。 ★權力好處三:行動會越有效,越能把事情做好,相對就會越快樂。 顧好自己,別期待公平正義!你有潛力改變自己的處境,別再枯等情況好轉,或眼睜睜看別人取得權力,請把「權力」當成是生命不可或缺的一部分,努力去追求! 在一個階級與權力無所不在的時代,不論你是否樂
見這個事實,從人類心理來看,權力的職場政治不可能會消失。權力,不全都是心機厚黑,權力遊戲沒有想的那麼難,沒有什麼戲劇化,都是可以鋪路安排規劃的;透過這本基於行為學的權力指南,思考自身處境,知道如何將自我特質融入權力策略中,幫助自己取得通往權力的最佳位置、擁有掌握人生軌跡的權利。 好評推薦 即將成為領導者的人,必須要看這本書。—《金融時報》(Financial Times) 菲佛是權力領域的思想家,他把學術的嚴謹和現實主義的理論十分完美地融合在一起。這本書是我們每個人通往權力之路不可或缺的指南。 —詹姆.柯林斯(Jim Collins)《基業長青》作者 這本書說出權力的真相!
令人耳目一新的內容,作者對於如何在組織中獲得權力、運用權力並維護權力提供了精闢的見解。—羅伯特.席爾迪尼(Robert B. Cialdini)《影響力:讓人乖乖聽話的說服術》作者 一個人擁有的才華,甚至是政治技巧,都是在各個領域中獲得成功的關鍵。在書中,權力領域的學者菲佛,教你如何用現實、甚至有點反傳統的戰術來玩轉權力遊戲。—羅莎貝絲.肯特(Rosabeth Moss Kanter)哈佛商學院教授、暢銷書《信心》作者 作者簡介 傑夫瑞.菲佛(Jeffrey Pfeffer) 史丹佛大學商學研究所組織行為學教授,從1979年就在此任教迄今;獲得荷蘭蒂爾堡大學榮譽博士。「思
想家50」(Thinkers 50)列為前25名管理思想家,《人力資源雜誌》(HR Magazine)評為最具影響力的國際思想家(Most Influential International Thinkers)之一。 他的寫作曾多次獲獎,獨自發表和與人合著的書籍已有十多本,包括《如何避免聰明組織幹蠢事》(The Human Equation)、《權力管理》(Managing with Power)、《知行之間》(The Knowing-Doing Gap)、《隱藏性價值》(Hidden Value)、《循證管理》(Hard Facts, Dangerous Half-Truths & T
otal Nonsense)。另外還發表過一百多篇文章和論文。 目前擔任Audible Magic和SonoSite兩家公司董事,並為《商業2.0》(Business 2.0)雜誌撰寫專欄討論管理問題。他曾在全球三十多個國家的企業主管研習營舉辦講座,同時也為美國許多企業、協會和大學提供顧問諮詢與高階主管教育訓練。 譯者簡介 林錦慧 政治大學英語系畢業,曾任《TIME時代解讀》雜誌副總編輯,現為專職譯者,譯有《搞懂金融世界的第一本書》、《下一秒就得拿出來的本事》、《要搏,就照我的方式來》、《來,攻頂,我們一起》、《他打卡,你賺錢》、《深入Apple直營門市》,合譯《大膽去贏:歐巴
馬教你打贏商戰和選戰》、《油神皮肯斯》、《石油玩完了》、《人生一定要有的八個朋友》等書。 序言/權力是「爭」來的,不是「等」來的 第一部:每個人都可以擁有權力 第1章:業績能決定你的權力地位嗎? 重要的不只是業績 替自己創造「曝光」:別人記住你,就等於選擇了你 把有利於你的業績凸顯出來 永遠要記得老闆重視什麼 善用奉承策略 第2章:打造具影響力的個人特質 改變是有可能的 你真的瞭解自己嗎? 通往權力之路必備的2大面向與7大特質 別高估了聰明的影響力 第二部:權力路線圖 第3章:起點決定高度 意外的權力之路 如何打造具影響力的部門 衡量部門權力的3大要素 選擇未知的風險還是激烈的競爭?
第4章:成為最引人注目的那一個 提出你的要求 別害怕「引人注目」 誰說招人喜歡就能獲得權力 第5章:誰擁有資源,誰就有權力:從無到有,創造資源 無中生有的方法 第6章:關係,永恆的王道:打造有效且有力的人脈 什麼是人脈? 人脈是職涯發展的重要決定因素 人脈關係技能是可以學習與提升的 打造人脈需要的不是時間,而是規劃 找到對的人 讓自己位於訊息溝通的中心 選擇最適合的人際策略 第7章:權力是「演」出來的,也是「說」出來的 「演」出權力的6大原則 「說」出權力的3大策略 第8章:為自己樹立名聲 留下第一印象的機會只有一次 仔細思量要塑造何種形象 媒體是最佳工具 讓別人來推銷你的能力 負面特質不一定
有害 形象創造現實 第三部:權力保衛戰 第9章:敵對與挫折也能是助力 應對衝突的8種方法 反敗為勝的3大策略 第10章:權力的代價:權力必須支付的5大成本 成本一:備受關注並被放大檢視的壓力 成本二:喪失自主權 成本三:犧牲家庭和個人生活 成本四:不是每個人都可以信任 成本五:權力是會讓人上癮的毒品 第11章:為何會失去權力 別被權力衝昏頭 過度信任 人會失去耐心 疲累,讓人放鬆警惕 大環境改變,但策略沒跟著變 對權力戀戀不捨 第四部:踏上你的權力之旅 第12章:大膽地去競逐權力 這是一個權力與階級無所不在的時代 權力有利於完成任務 沒有完美的決策方式 第13章:一切比你想的還容易 挑選適
合自己的環境 前言 權力是「爭」來的,不是「等」來的 要躋身權力高位,幾乎沒有辦不到的,就算身處於極為不可能的環境,只要具備該有的才能,還是能夠做得到。以一個實際的案例為例,我們姑且稱呼她為安妮。出身商學院研究所的安妮,一心想在高科技新創公司擔任領導人,不過她沒有科技背景,她是個會計師,也沒有科技方面的學歷,更沒在高科技產業工作過。不僅如此,在她念商學院研究所之前,她一直在國外一個小國家的重要公家機構擔任資深會計。現在她在加州矽谷全心追尋自己的志向。儘管如此,安妮還是有辦法憑藉一些聰明的權力操作來達成目標。 成功從「準備」開始。正當大部分同學都選修商學院開的創業課程,安
妮卻選擇工學院開設的創業課程。這個決定,改變了她的權力動能和談判籌碼。在商學院那堂課上,工學院與商學院的學生比例大約是一比三,而工學院的那堂課上,比例大約是四比一,根據安妮的解釋,這是因為商學院學生不願意大老遠跑到工學院大樓。安妮不僅希望藉此增加自己未來的談判籌碼,也想選修比較靠近實驗室的課程,因為新科技都是在實驗室孕育而成,這樣比較有可能碰上一些有趣的機會。另外一個原因是,在這裡必須提出營運計畫書給教授和創投業者看,來斷定有沒有資格拿到MBA,因此安妮在環境上占有了優勢。 在訪談許多企劃團隊之後,安妮加入其中一個,該團隊在開發一種軟體產品,不需投資巨額添購新硬體就能強化現有的軟體功能。
這項技術當然不是她開發的,儘管有部分工學院背景的夥伴對她的科技能耐感到鄙夷,不過她還是加入了。 找到棲身之處後,安妮開始非常有耐心地讓其他成員見識她的價值。這支團隊(她是唯一的女性)一開始鎖定的市場比較小,而且已經有三個強勢的競爭者。安妮拿出數據,告訴他們鎖定這個市場並非明智之舉,不過她還是照著團隊的意思,課堂報告仍然以這個市場為主軸。這份報告被創投業者批評得體無完膚,於是,這些工程師們開始思考安妮或許真的有幾把刷子。課程結束後,這支團隊繼續耕耘這個點子,也獲得一家創投公司的小筆資金,得以在暑假繼續運作。安妮是團隊裡文筆最好的人,自然是整個籌資推銷過程的主導者。 畢業後,安妮獲得一
家知名顧問公司的工作,她把這項消息告訴團隊其他人,等於讓他們知道,她有高薪工作等著她,好讓工程師們更看得起她,並且讓他們知道,若她揚言要離開絕對不是嘴巴上說說而已。另外,她還刻意讓工程師們嘗試做一些她擅長的事,像是做簡報、財務預估等,讓他們知道這些工作可不是他們想像的那麼簡單。安妮運用自己在會計和商業方面的專業知識,仔細研究成立新公司的法規條文以及籌資條件,同時蒐集大量外部資料,比其他工程師更善於社交,在他們團隊想打入的產業裡建立起堅實的人脈,而就是這些人脈,讓他們獲得金援,得以在暑假過後第一筆種子資金用罄後能繼續運作。 安妮不只有商業能力,她也懂得政治權術,而且很強悍。課程結束後,團隊
要成立公司,此時有另一個人打算競爭執行長之位。安妮告訴夥伴,如果那位仁兄當上執行長,她就不加入新公司。為了證明自己是玩真的,也為了取得更多籌碼,她要夥伴們認識一下其他有可能取代她的MBA人選。安妮已經花了很多時間跟著團隊一起工作、一起吃過無數披薩和墨西哥菜,團隊成員跟她相處起來當然比較自在。最後,她成為共同執行長,成功向一支避險基金(hedge funds)募到資金。雖然他們的公司或產品不見得一定會成功,不過安妮已經達成自己的目標,從商學院研究所畢業不到一年,克服一開始的重大阻礙以及學經歷背景的缺陷,如願當上一家有前途的高科技新創公司的領導人。 你或許跟安妮恰恰相反,雖然具備很多工作相關
的才能,擅長人際交往,卻擔任沒什麼權力可言的小職位,只因為你不願意或不會玩權力遊戲。 貝絲二十年前從非常知名的大學畢業,研究所念的也是響叮噹的商學院,我認識她的時候,她剛離開一個非營利機構,原因是來了一位新的執行長。這位新上司是該機構好幾位董事的朋友,曾經跟貝絲共事過,他把貝絲的能力視為一大威脅,願意付她一筆優渥的遣散費,只求她走人。 貝絲從商學院研究所畢業之後的職場生涯並非一路順暢,中間有好幾段失業時期,也有幾段成就感很大的工作經驗,即使她曾任職政府高層單位(國會山莊和白宮),不過她至今仍未曾擔任過穩定的領導職。她向我解釋,問題出在她不願意玩「政治」,即使像安妮一樣只為了一個目標
而玩點政治也不願意。貝絲告訴我說:「外面的世界很險惡,每個人都想搶別人的功勞。大家都只為自己的前途著想,不惜以自己所服務的單位為代價。獲得回報的人,都是些一味要讓自己往上爬的人。沒有人告訴過我,我的同事每天進辦公室時,一心只想著要保護自己的地盤然後再擴大地盤。我想,我還不願意做個壞心眼的人或工於心計、犧牲自己的信仰,只為了追求世俗所認定的成功。」 全面性的實地研究已經證實,以上兩則迥異的故事(以及一般常識和日常經驗)能告訴我們:政治精明與追逐權力會攸關事業成就,也攸關管理績效。舉例來說,有項研究調查了「經理人的主要動機和事業成就」。其中一組人的主要動機是需要有歸屬感:他們在乎的是自己的人
緣,而不是把事情完成。第二組人的主要動機是需要有成就感:他們要完成自己的目標。第三組人則是對權力有興趣。證據顯示,第三組人最有效能,不僅是在「攀上高位」方面,在完成工作方面也最有效能。還有一個例子,佛羅里達州立大學的傑拉德.菲瑞斯教授(Gerald Ferris)和同事擬出十八項政治技能清單,然後調查美國中西部三十五位學校行政人員,以及一家全國金融服務公司中四百七十四位分區經理,結果顯示,具備政治技能的人工作表現評比較高,也被評比為較有效能的領導者。 所以,歡迎來到真實世界,這世界不見得是我們樂見的,不過卻是真實存在的。這個世界也許險惡,但建立權力、使用權力是在組織中生存的有用技能。在地
位與職位的競逐上,大多是你死我活的「零和競爭」。大部分組織只有一位執行長,而專業的服務公司(例如律師事務所、會計師事物所、顧問公司等),只有一位執行合夥人(managing partner),每所學校的校長也只有一位;一次只能有一位首相或總統—你懂我的意思的。組織內各個位階的職位有越多符合資格的人競爭,敵對態勢就越白熱化,而且競爭只會越來越激烈,因為管理職越高層越少。有些競逐者會扭曲公平競爭的遊戲規則,或完全漠視。千萬不要對此抱怨,或希望世界不會有這種情形。你只要了解權力的原則,也願意運用,不管是哪一種組織,或大或小、公營或民營,你都有辦法與人一較高下,甚至獲得最後勝利。你的任務是知道如何在這
場政治角力中獲勝,而我的任務則是告訴你如何做。 為什麼你需要掌握權力 取得權力並牢牢掌握權力是一件難事,必須思慮縝密、有策略思考、百折不撓、有警覺心,必要時還得願意打一場仗。上面貝絲的故事告訴我們,這個世界有時並非公平之地;安妮雖然如願得到她要的職位,但是她得費盡心思,展現耐心和堅韌才能得到,也就是得先搞定原本並不特別看重她能力的人。那麼,何不乾脆避開權力,頭低下來,聽任命運的安排呢? 首先,有權力可以活得更久、更健康。公共衞生界國際權威麥可.馬默特教授(Michael Marmot)研究英國公務員罹患心臟病的死亡率,發現一個有趣的事實:越低階的公務員,死亡風險越高(年紀因素
已考慮進去)。當然,除了位階高低之外,還有其他因素也跟死亡相關,包括抽菸、飲食習慣等。不過,馬默特教授和同事發現,只有大約四分之一的死亡可歸因於抽菸、膽固醇、肥胖、運動量,權力和身分地位才是關鍵因素,這兩樣東西讓人們可以掌控自己的工作環境。不斷有研究證明,從一個人對工作的掌控權大小(例如決策權以及是否有權力決定運用自己的能力等),可以預知他未來五年或更久、罹患冠狀動脈疾病的機率與死亡風險。事實上,工作掌控權和身分地位對心臟病死亡的影響,大於肥胖和血壓等生理因素。 這些發現應該不至於令你太過驚訝才對。無法掌控自己周遭的環境,會讓人產生無力感和壓力,而感覺受到壓迫或「非自己能掌控」,對健康有
害。所以,沒權力、沒地位確實會危害健康;相反地,有權力、有掌控權則會延年益壽。 其次,權力以及伴隨權力而來的能見度與地位,可以創造財富。柯林頓夫婦(William Jefferson Clinton,第四十二任美國總統)二○○一年離開白宮的時候沒什麼錢,還得面對數百萬美元的訴訟費用,他們擁有的是名氣,以及長期位高權重所累積的廣大人脈。接下來八年,這對夫婦賺了一億九百萬美元,主要來自演講和出書,還有過去的職位讓他們獲得的投資機會。朱利安尼(Rudy Giuliani)卸下紐約市市長職務之後,擔任一家安全顧問公司的合夥人,那份薪水再加上演講費,讓他的經濟情況立刻變得更優渥。並不是所有權力都會
轉化為金錢,金恩博士(Martin Luther King Jr.,美國民權運動領袖,一九六四年諾貝爾和平獎得主)和甘地(Mahatma Gandhi,印度民族主義運動領袖,帶領印度獨立)就沒有利用自己的名望來致富;不過這一好處的可能性永遠存在。 第三,權力是領導統御的一部分,也是完成事情必備的條件—不論是改革美國健保制度,或是把組織改造成更人性化的工作場所,或是影響社會政策和人類福祉,都非得要有權力不可。已故的約翰.加德納(John Gardner)是共同使命組織(Common Cause)的創辦人,曾經在美國詹森總統(Lyndon Baines Johnson)任內擔任健康教育福利部
長,他說過:「權力是領導的一部分。」因此,領導者滿腦子想的都是權力。 雖然並非人人都想要有權力,但追求者眾多,因為權力可以讓人完成目標,或者權力本身也是一種目標。社會心理學家大衛.麥可利蘭(David McClelland)研究過人們對權力的需要。雖然追逐權力的動機強度因人而異,不過就跟追逐成就一樣,麥可利蘭認為追逐權力是一種原始的人性本能,世界各種文化的人都有這本能,如果追逐權力成功,就會比較快樂。 想在追逐權力的路上平步青雲,就要有效運用自己的能力知識,這得先超越三大障礙。第一個障礙是:以為世界是公平的;第二個障礙是:誤以為世界是公平而代代相傳的領導公式;第三個障礙是:你自己。
別再以為世界是公平的 很多人都活在一場騙局裡,都是共犯。他們寧願相信世界是公平公正的,相信善有善報、惡有惡報,也因為如此,他們往往以為只要好好工作、行為端正,自然會有好結果。甚至如果看到別人行為不當、自我吹噓或「突破極限」,大部分人不會深思其中有什麼值得學習之處,反而認為就算這些人當下成功了,最後還是不會有好結果。 如果抱持著「世界是公平的」這樣的信仰,會產生兩大負面效果,有礙權力的取得。第一,這種想法會阻礙人們從各種情況與各類人身上(即使是不喜歡或不尊重的人)學到教訓。在我教書以及和領導者共事的過程中,一再看到這種現象。人們碰到跟權力相關的事件時,第一個反應通常是「不關我
的事」,無論喜不喜歡或認不認同當事人。你一定要能夠向各種情況與各類人學習,而不只是向你喜歡或認同的人學習,尤其更不能只向與你相似的人學習。其實,如果人微言輕的你想取得更大權位,就必須特別注意握有權位者的動向。 第二,如果認為世界是公平的,會讓人忘了權力基礎必須靠自己主動打造。相信世界是公平的人,往往不會注意到周遭環境中各種可能危及事業的地雷。韋卓思(Jim Walker)就是個血淋淋的例子,一九九○年代晚期,野村控股公司(NOMURA SECURITIES,日本最大證券公司之一)聘請他到香港打理亞股業務。從各種角度來看,韋卓思都表現出色,他網羅了傑出的分析師,不僅使野村的研究團隊排名大舉
躍升,還提高了獲利。這樣一位有魅力的領導人,打造出一個階級較少的扁平式組織,一心一意追求績效與成果,卻未能體察他所處環境本質上仍充滿政治行為。在反對者的質疑、敵對與一些挫敗之下,他失去掌控權,黯然離開野村。 「究其根本原因,他的離開其實純屬誤解。韋卓思小看了野村控股的守舊與政治權謀程度。」這種普遍認為世界是公平的信念,在社會心理學上稱為「公平世界假說」,最早是由梅爾文.勒納(Melvin Lerner)在數十年前提出。勒納認為,人們往往會認為這個世界是可預測、可理解的,因此也是可掌控的。或者如另一位心理學家所說:「我們從小就學習要做個『好人以及好控制的人』。」然而這個世界其實是隨機、不可
控制的,因此存活在這樣的世界裡,我們如何能不挫折連連呢?正是這種對掌控與可預測的渴求,才導致我們把世界看成是公平的,因為公平的世界就可以理解、可以預測,照著公平世界的規則行事就會有好報,不然就會大難臨頭。 根據「公平世界假說」,大多數人認為「種什麼因就會得什麼果」,就是「善有善報,惡有惡報」。更重要的是,反之亦成立;也就是說,如果某個人富貴興旺,世人往往認為他一定是做了什麼好事才會有如此善報。因此,眾人之所以認定某個人是好人,完全只因為看到那個人表面上獲得的善報。相反地,如果某個人厄運臨頭,根據公平世界假說就會得出一個結論:這個人一定是個壞人。這種推測方法會產生一個常見的效應,也就是「把
責任歸咎於受害者」,人們會找出理由來將某人或某公司的不幸合理化,而且反之亦然:只要某個人成功了(不管是用什麼方法達成),大家就會努力找出這個人的美德來將他的成功合理化。 有很多實驗和田野調查證實了公平世界假說所產生的效應。這些研究當中,許多是調查受訪者對隨機選出來接受電擊等懲罰的人有何看法,結果顯示,大家往往會排斥這些(隨機)受罰的人,認為他們沒有社會價值,即使知道這些受罰的人純粹只是隨機被選出也一樣。而且,這些隨機選出的受害者還會被貼上標籤,於是人們有了這樣的想法:「接受營養午餐補助的孩童會被歸類為能力不足,長相不好看的大學生,被認為他們駕駛私人飛機的能力會不如長相好看的人,接受社福救
助的人被認為不值得信任或無力打理自己的生活。」 只要你了解公平世界假設的效應,也知道這種效應會左右你的看法,就要努力去抗拒這個假設,不把世界看成是公平的,那麼每遇到一種情境你就能學到教訓,會更有警惕心、更積極主動來確保自己的成功。 第二章:打造具影響力的個人特質 朗.梅爾(Ron Meyer)自一九九五年開始擔任環球電影公司(Universal Studios)的總裁兼營運長,他是大型電影製片廠中在位最久的領導者。除了是電影產業大權在握的大人物之外,梅爾也為生命轉折提供了最佳注解。他十五歲從高中輟學,幾年後加入美國海軍,退役後在一家明星經紀公司擔任司機,因為常聽到客戶的談話而對娛樂圈
有所了解。在知名的威廉莫里斯經紀公司(William Morris Agency)擔任經紀人之後,梅爾和幾個朋友成立了創意藝人經紀公司(Creative Artists Agency),由此開啟他成為好萊塢數一數二經紀人之路。 梅爾和很多成功人士一樣,在人生過程中都有了深刻改變。他培養出可讓他取得權力、維繫權力的特質,如果你也想如法炮製,就得成功克服三大障礙。第一,你必須相信人是可以改變的,否則就死了這條心吧,乖乖接受自己就是這個樣,不可能開啟一段可能困難重重的個人成長與開發之路。第二,你必須盡可能客觀地檢視自己的長處和弱點。這一點很困難,因為人都會自我感覺良好,只會過度強調別人給我們的正面讚
賞,看不到自己不好的一面。第三,你必須知道什麼是打造權力基礎的最重要特質,才能把有限的時間和注意力用於開發這些特質。 改變是有可能的 我們通常認為,不管求取權力需要哪些特質,有就是有,沒有就是沒有,就算可以靠後天培養,到了成年就沒法改變了。不過,梅爾和其他很多政商界人物的自傳都戳破了這個看法。威利.布朗(Willie Brown)是美國加州議會史上在位最久的議長,也是兩屆舊金山市長,是美國政壇最有權力的人物之一,他第一次競選議員時落選,第一次角逐議長寶座時也失利,不過他慢慢培養出耐心和同理心,磨練自己的能力來打造人際關係。就像學樂器、學外語、打高爾夫球或踢足球一樣,人可以先了解打造權力必須具備
哪些特質,然後逐步培養這些特質,年輕時可能容易一點,不過永遠不嫌晚。
硬體工程師薪水進入發燒排行的影片
## 影片觀看說明
由於問題較多,大家的問題也可能是你的問題,建議可以先閱讀下方的「問題總匯」區,找到時間碼 Time code 之後跳轉到自己想聽的部分,會比較有效率哦
本影片 Q&A 留言是抓取
【2020 年度回顧! 成為 Team leader? 業外收入增加? 技術能力成長? (第一次蒐集 Q&A)】https://youtu.be/BGaDN9wxbKE
## 影片中提到的專案
簡單用 React 撰寫的留言爬取篩選功能,可以自己抓去玩
https://github.com/niclin/youtube-comment-filter
## 問題總匯
00:00 開場
01:26 QA-1 - 林天寸
一直很喜歡妳的頻道,不單單是因為工程師,當然也有部分原因是自己也是走工程師這條路的。
前一年2020年開始,其實是我剛轉職工程師的第一年,在滿多地方都遇到不小的問題,在troubleshooting上面也是有許多瓶頸的。
後來除了白天上班,下班看書跟休息,偶然間看到你的影片[工程師如何自我進修],才開始慢慢用計畫的方式取代橫衝猛幹。
不得不說,規劃時間真的是比起技術性的功力還更有成效。因為它讓你適時的放鬆跟加強,然後在工作上面才更有長進,雖然很幹話,但我2020的下半年是這樣做的。
目前在準備考取網路管理的證照CCNA,計畫是走network這一塊,還有很多要磨練的。希望也能多看你產出跟network的影片,這是私心話啦,哈哈。
02:57 QA-2 - 仔仔
1.學程式會建議從前端或是後端哪個開始學會比較好?
2.一開始投履歷如何判斷一家公司是可以成長的,而不是進去3,5年後還是那個跟剛進去程度相差不遠的自己差不多
3.跟程式相關的產業有很多(像是製造業到博弈),可以請Nic分析一下各產業的狀況嗎?以及進去各產業前須要具備哪些程式語言或能力?
4.投履歷時看到一些公司列出所需程式語言和工具一大堆,是不是代表你沒完全具備就不要投履歷了,還是可以請Nic給個意見哪些部分還是可以投看看
5.都說工程師又宅又不會說話,為什麼Nic可以交到女朋友?
10:40 QA-3 - ANDREW NG KAR EARN
如果当写编程语言遇到瓶颈,有什么方法可以有效地避免自己陷入钻牛角尖的情况?
11:46 QA-4 - JS Lin
如果NIC現在選擇能馬上精通一項語言會是哪個?會想用來做什麼PJ?
13:13 QA-5 - Rick0
成為 team leader 後無法直接在技術上有更深入的研究和突破,這樣的變化是否值得?
是否會擔心這樣在技術上跟不上其他人,甚至被下屬看輕呢?
14:39 QA-6 - Henry蔡
因為最近是寒假期間,
我開始考慮下學期的修課,
想請教nic大大,
應該在有什麼樣的基礎上,
開始學design patterns?
我目前是碩士生,
大學非資工本科,
學過Python,
也跟過一些網路影片實作過Flask+PostgreSQL,
大學學過資料結構演算法,
但不到得心應手的程度...
16:07 QA-7 - 黃柏瑋
如何同時Handle好好幾件事
我怎麼覺得上班,然後下班假日寫寫side project後就沒啥時間了🤔🤔🤔
17:24 QA-8 - 乾太
我想問一下這年頭轉行斜槓 VTuber 還有沒有搞頭A?
18:10 QA-9 - uuu06222
之前開始關注你有知道你有面試過人的經驗, 想問一下站在面試官的角度...
面試官會不會比較注重作品需要呈現那些東西, 或是有沒有什麼禁忌是不能碰的嗎?
20:07 QA-10 - Joery Lin
想請教您對於對於給你很多成長和照顧的公司,倘若您有一個更好的機會,無論薪水或未知挑戰都大於現在公司。
您將如何做選擇,或許現在公司會給你加薪留下你。
因為自己曾放棄了許多機會
21:37 QA-11 - YangTing Zheng
Q1: 想問通常一個產品開發的週期都多長呢?負責維運和開發的工作內容是否會差很多?
Q2: 想請您簡單介紹一下資工系學生的出路/工作內容?(如PM.SA.DBA.PG.RD.MIS…或是還有其他的?)
24:16 QA-12 - RTB
Hello World
24:18 QA-13 - Barry
目前是公司MIS 很想轉職成後端工程師,但在面試上面都都時常失敗
常常在問技術關卡時就被問倒了,總覺得 要準備的東西非常的龐大
毫無準備的頭緒,總覺得一直寫side project也不是辦法
26:49 QA-14 - 因地制夷
想請教Nic 有在做投資嗎? ex 股票 想聽一些投資心得
27:13 QA-15 - 比歐
想請教 Nic 大,
在之後的工程師生涯中之後有甚麼規劃或想法嗎?
例如:開發產品創業,或是開班授課、轉做顧問之類的。
28:14 QA-16 - yongming jia
请问新手如何学编程,学完去做什么?怎么自己创业?谢谢🙏
29:33 QA-17 - Minghao Chang
是否能請您推薦用來開發的筆電?(正好最近要汰換電腦),想從今年開始養成寫side project的習慣,謝謝。
30:31 QA-18 - Guan Jun Chen
想知道像Nic這麼厲害的工程師,年薪大概落在哪裡
30:46 QA-19 - Sheng Jiang
想請問Nic,如果非資工背景但是對寫程式有熱情,想轉職當軟體工程師,會建議如何起步?
補充:像是什麼樣的人適合自學,什麼樣的人適合去補習,或者補習跟自學的情況各有哪些優劣?
謝謝Nic
## 結尾
31:49 感想
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硬體工程師薪水的網路口碑排行榜
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#1.[請益] 硬體RD 韌體RD選擇 - 科技人生
小弟是個即將出社會的菜b巴就我的理解,只要在豬屎屋,薪水都不差兩者的工作內容大概是這樣硬體: 演算法開發,verilog,layout等等韌體: 於 itaiwantech.blogspot.com -
#2.今天進行硬體工程師職業規劃與探討,做電子設計朋友可以來討論
三、硬體工程師升遷有望嗎? 升遷通道:. (1)技術升遷初級工程師中級工程師高級工程師(工資從幾千月薪到幾萬月薪). ( ... 於 twgreatdaily.com -
#3.2021硬體研發工程師薪水收入- 薪資情報 - 104人力銀行
工作年資 年薪總額 P25 ~ P75 年均薪 年薪總額 職缺 1年以下 55.5萬 70.5萬 90萬 83.7萬 P7590萬 P5070.5萬 P2555.5萬 1074 1~3年 60萬 78萬 95.3萬 84.6萬 P7595.3萬 P5078萬 P2560萬 604 3~5年 69.2萬 82.5萬 100萬 88萬 P75100萬 P5082.5萬 P2569.2萬 700 於 guide.104.com.tw -
#4.[請益] 請問純硬體工程師,什麼程度可達月薪10萬? | PTT 問答
請問純硬體工程師, 月薪10萬很容易嗎? 是否工作幾年就可以達到? 是否有公司分別? 系統廠/ IC design house/ 純硬體工程師薪資幾年可以到10萬? 於 pttqa.com -
#5.硬體工程師薪水 - Optimt
月薪4萬以上. 以下是將電腦硬體研發工程師的薪資,以產業、公司規模、教育程度、工作地區等四項向度依年資排序;可幫助您看出隨著年資的增長,在不同條件下薪資有何差異。. 於 www.optimizeance.co -
#6.在台灣的硬體研發工程師工作 - Careerjet
徵才說明職缺更新:2021.10.18 工作內容: (此為測試帳號,請勿投遞履歷) 薪資待遇: 月薪30,000 至60,000元休假制度: … 於 www.careerjet.tw -
#7.軟體工程師的薪水是怎麼算出來的?怎麼知道你的薪水是否合理 ...
當然公司中也常見被上司認為產值很高卻一直在扯同事後腿的工程師領高薪。這樣的情況請套用發錢的人的主觀認定(老闆、主管),而非實際情況。如果用工程師的 ... 於 progressbar.tw -
#8.硬體工程師薪水&加班狀況- 第1頁 - GoodJob 職場透明化運動
公司名稱 職務型態 表訂 / 實際工時 一週總工時 加班頻率 業界工作經歷 亞旭電腦 中和 全職 8 / 9 45 偶爾 7 年 2021.11 仁寶電腦 小寶 全職 9 / 9 40 偶爾 ‑ 2021.05 華碩電腦股份有限公司 全職 8 / 10 50 偶爾 3 年 2021.09 於 www.goodjob.life -
#9.硬體工程師需求大理工菜鳥薪情好 - 台灣醒報
【台灣醒報記者胡詩慧台北報導】近年台灣狂缺硬體工程師和高端技術人員,業者紛用較高薪水求才,104人力銀行統計顯示「工程學群」畢業後第一份工作 ... 於 anntw.com -
#10.[討論] 軟體工程師薪水在台灣算高嗎? - 看板Soft_Job
薪水 是工作的動力撇開竹科電子廠的硬體工程師不說軟體工程師的平均薪資在台灣來講算是薪水不錯的職業嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... 於 www.ptt.cc -
#11.韌體工程師薪水ptt在PTT/Dcard完整相關資訊 - 數位感
提供韌體工程師薪水ptt相關PTT/Dcard文章,想要了解更多韌體工程師ptt、台灣軟體工程師薪水PTT、硬體工程師薪水有關資訊與科技文章或書籍,歡迎來數位感提供您完整相關 ... 於 timetraxtech.com -
#12.硬體工程師薪水 - 軟體兄弟
硬體工程師薪水,硬體研發工程師的薪資. 菜鳥平均月薪47036元,老鳥平均月薪47036元,硬體研發工程師任職五年後,薪資增加了22.9%。 ,電腦硬體研發工程師在職場又有人 ... 於 softwarebrother.com -
#13.硬體研發工程師薪水完整相關資訊 - 小文青生活
「電腦硬體工程師」找工作職缺-2021年3月|104人力銀行硬體研發工程師. 瑞傳科技股份有限公司. 月薪30,000~60,000元. 新北市樹林區.【懶人包】硬體工程師薪水- 加拿大 ... 於 culturekr.com -
#14.比較高階的嵌入式硬體工程師年薪有多少?一般幾歲 - 優幫助
嵌入式工程師月薪呢,得看你工作時間長短還有累計經驗的程度。嵌入式工程師的平均薪資跟it行業業內算是挺好高的了,如果你是剛畢業的話,薪水大概在5-6k ... 於 www.uhelp.cc -
#15.硬體工程師薪水、工作內容與履歷面試 - CakeResume
二、硬體工程師的薪水平均多少呢? ... 1111 人力銀行的統計指出,具備大學學歷、工作經驗在1 年以下的硬體研發工程師,平均月薪為33,904 元,若工作經驗3~ ... 於 www.cakeresume.com -
#16.《研發》硬體資深工程師/主任工程師(網通)|立端科技股份有限公司
新北市汐止區職缺。【工作內容】1. Motherboard schematics design/debug ,at least 5-7 years experience2. Familiar with X86 experience。薪資:薪資面議(經常性薪資 ... 於 www.yes123.com.tw -
#17.硬體工程師需求大理工菜鳥薪情好 - 奇摩新聞
【台灣醒報記者胡詩慧台北報導】近年台灣狂缺硬體工程師和高端技術人員,業者紛用較高薪水求才,104人力銀行統計顯示「工程學群」畢業後第一份工作 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#18.準氣象/日夜溫差大!冷空氣30日來襲週四低溫探10度 - 三立新聞
鐵烙畫描繪內蒙風情工程師在台圓夢 ... 進口牛肉降關稅政府籲業者共體時艱 · 進口羊肉調漲美式賣場羊肉爐漲翻天 · 五金百貨龍頭薪水漲8% 員工全嗨翻 ... 於 www.setn.com -
#19.創新產品鍊金術:獲得第一千個鐵粉客戶,打造不敗產品 - Google 圖書結果
我父親李剛一直搞不懂我在做什麼,和老人家解釋其實創業也可以拿薪水,不是上班才能 ... 之前已有一次創業經驗,是做網路通訊相關的硬體設備,因為做得很不錯,公司被收購。 於 books.google.com.tw -
#20.資工系畢業出路/畢業職缺/畢業起薪-擁有好的英文能力是加分 ...
並且許多學校也開始並重學生的軟、硬體專業能力,使學生的核心專長能更為廣泛,培養起學生更完善的技能,以成就更 ... 將企劃之IC產品規格轉換成技術功能規格之工程師. 於 easyenglish99.pixnet.net -
#22.【懶人包】硬體工程師待遇
硬體 研發工程師- GL|瑞傳科技股份有限公司|新北市樹林區-104 ...2021年2月1日· PDS Portable panel PC 硬體設計。薪資:月薪24000~70000元。 於 nzworktravel.com -
#23.電腦硬體的面試薪水搜尋結果 - 3S薪資查詢
桌上型/掌上型電腦硬體研發工程師在安心徵信社_安心國際專業徵信有限公司的全職工作,要求工作經驗(年資)不拘。 0 ~ 10人比過薪水. 2018; 全職; 104人力銀行. 月薪NTD 於 3salary.com -
#24.WFH月領20萬!工程師被挖角「年薪多150萬」卻猶豫網笑破盲點
(WFH,工程師,年薪,高薪,主管,居家上班,外商,台商,半導體) ... 事後,原po針對質疑回應,「EDA年資10年多,基本上軟硬體都碰,也要有固態的知識。 於 finance.ettoday.net -
#25.軟體工程師的薪水究竟有多高? - 電子工程專輯
軟體工程師薪水 · 按國家/地區:毫無懸念,年薪/薪資最高的國家是美國。根據美國勞工統計局(BLS)的報告,美國軟體工程師的平均年薪為101,790美元。 · 按程式 ... 於 www.eettaiwan.com -
#26.關於RD和IT的薪資待遇比較(不筆戰!!!) - iT 邦幫忙
從文中,我可以猜測,唯一的IT單位就是「系統維運工程師」 薪資的低標,竟然足足比RD (前後端)還少了20萬,這讓我有些意外為了避免,工作要求影響 ... 於 ithelp.ithome.com.tw -
#27.硬體研發工程師薪水 - Paxhg
acer_宏碁股份有限公司硬體研發工程師薪水平均就在比薪水!快點進來看acer_宏碁股份有限公司硬體研發工程師的薪資水準與福利待遇。立即匿名加入比薪水,臺灣最安全的 ... 於 www.silconvallst.co -
#28.「硬體工程師薪水」情報資訊整理
愛呷宜花東「硬體工程師薪水」相關資訊整理- 2020年8月31日— 請問純硬體工程師, 月薪10萬很容易嗎? ... 系統廠/ IC design house/ 純硬體工程師薪資幾年可以到10萬? 於 lovetweast.com -
#29.做硬體真的沒有前途嗎?看看資深工程師是怎麼說的
工作上,他自認爲從不馬虎,技術也過硬,但一直得不到晉升的機會。眼看着一個個初出茅廬的「小萌新」開始拿着跟自己差不多的薪水,有些甚至已晉升爲管理層 ... 於 tw511.com -
#30.美國計算機硬體工程師薪資大揭秘! - 壹讀
密西根理工大學於3月30日公布了一份數據調查,根據調查數據顯示,全美計算機硬體工程師的平均時薪是$55.27,平均年薪是:$114,970。 哪些州的計算機硬體 ... 於 read01.com -
#31.[討論] 硬體軟體黃金交叉- tech_job | PTT職涯區
從我十年前的出什社會至今硬體的薪水一直沒什麼改變聯發科薪水起薪改76k後。 ... 56 F →aria0520: 如果未來只打算在台灣發展工程師最好就是硬體無人能 ... 於 pttcareer.com -
#32.打破矽谷公司傳統,蘋果不再限制員工公開討論薪資 - 科技新報
未來在矽谷,和同事談論薪水將成為「正常之事」。 ... 硬體系統工程師(Hardware Systems Engineer)15 萬至 18.8 萬美元; ASIC 設計工程師(ASIC ... 於 technews.tw -
#33.硬體研發工程師| JOBs維基
硬體工程師 負責電路板的開發,是電路電路設計的關鍵人員。電路板開發的工作一般可分為線路設計、電路板的Layout設計、電路板試產及測試驗証等部分。在電路 ... 於 www.jobsmining.org -
#34.硬體工程師 - Jobs QA
因為小的正在換工作想請益各位先進推薦關於硬體工程師的選擇不求年薪破百,下班能夠有私人時間目前在求職網站搜尋到的項目如下(1)伺服器硬體工程師(2)電腦產業2-1消費 ... 於 jobs.faqs.tw -
#35.PIXNET 高薪硬體工程師美國高薪高福利待遇最好
曾在台灣新竹科技園區工作的許先生表示,台灣的科技業工程師加班到半夜是常態,就算是在最好的IC設計業工作,薪水也只有美國工程師的一半。 於 wm2552.pixnet.net -
#36.「無意發現新人薪水,只比做8年的我少1000元...」半導體工程師
目前就業於某設備製作RD的系統驗證部門,在不久之前被新任的硬體主管看上,希望我能進行部門轉調去他手下工作,因為他剛進來要做的專案,就是我們部門 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#37.請益台灣軟體工程師的薪水天花板 - Dcard
如題,想請問各位先進前輩們在台灣軟體工程師的薪水現況,舉例來說幾年 ... B4 我也覺得在台灣韌體發展比較好可惜我覺得我比較適合軟體硬體太難了 . 於 www.dcard.tw -
#38.不可不知的業務教戰守則 - 第 21 頁 - Google 圖書結果
... 直接管理整個客服中心的人事、軟硬體採購及客服工作的流程改造,其實筆者在第三家公司學到的不只是單位的管理,最重要的是和工程師學會了網路的技巧,累積了新的專長, ... 於 books.google.com.tw -
#39.關於工程師百萬年薪(第4頁) - Mobile01
我好幾年前在新竹當軟體工程師年薪大約六十(純軟,年資約五六年)大約兩年 ... 大公司通常學歷有一定要求硬體我是有看過比較後段的學校如果是軟體你講 ... 於 www.mobile01.com -
#40.硬體工程師薪水 - 雅瑪黃頁網
搜尋【硬體工程師薪水】相關資訊的網站及服務公司,方便你快速正确找到所需的資料。 於 www.yamab2b.com -
#41.硬體工程師薪水矽谷工程師薪資大公開,看Google - QBXFP
平均薪資, 我實在是認為不能再做硬體工程師的工作,再去找工作,沒什麼加班,常常在大陸工作跟他要名片,學歷年齡,17:30一到就下班了但因最近要結婚了, (有經驗的 ... 於 www.metallkshor.co -
#42.【Daniel職場觀察】Xbox 二十歳生日了!創立新事業的四個 ...
Xbox硬體收入成長166%,Xbox Game Pass 也成長到1800 萬名玩家。 ... Xbox 第一代是於1998 年由「四劍客」 — DirectX 團隊四名工程師Kevin ... 於 www.inside.com.tw -
#43.電腦硬體研發工程師-薪水待遇最新情報查詢 - 薪資公秤
電腦硬體研發工程師 高中職(含以下) 平均薪資 · $29287 · $33941 · $37216 · $40589 · $44479 ... 於 www.jobsalary.com.tw -
#44.轉職軟體工程師前,這3件事你該認真考慮
相對之下,許多人認為自己目前工作很糟糕,包括老闆高壓統治、工作內容乏味、薪水僅能糊口等等,看到文章裡頭那些「高薪」、「出國工作」、「熱門職缺」的 ... 於 tw.alphacamp.co -
#45.電腦硬體研發工程師證照、薪水行情、職務必備條件
電腦硬體研發工程師在做什麼?完整工作內容介紹都在1111職務大辭典,專業彙整電腦硬體研發工程師證照、薪水行情、所需職能條件、學歷年齡、工作機會數、未來職涯發展等 ... 於 careermaster.1111.com.tw -
#46.假如有一次重來的機會,你選擇做一位硬體工程師還是軟體工程師?
那麼如果有一次重來的機會,看到該話題的你會選擇做一位硬體工程師還是軟體工程師? ... 硬體工程師VS 軟體工程師:我學得這麼難,爲什麼薪水沒你多? 於 ppfocus.com -
#47.軟體業太低薪?他從科技業跳槽2年發現年薪90萬碰頂了
有位科技業工程師跳槽至軟體業,想再換公司談年薪100萬元, ... 薪水低也是合理」、「還有看產品量,硬體公司是賺全世界的錢,軟體公司用戶有多少? 於 udn.com -
#48.硬體工程師薪水-比薪水Blog
硬體工程師是你期待的工作嗎?那千萬別錯過,比薪水特別整理的硬體工程師薪水比較懶人包!這裡為你搜集了2020.2台北硬體工程師的薪水情報,有16人認為這份工作「 平常 ... 於 blog.salary.tw -
#49.嵌入式軟硬體工程師哪個更有前途,工資還高 - 每日頭條
嵌入式軟體開發,入行起薪高,特別是北上廣深,一般工作經驗在1-2年的嵌入式工程師薪水,普遍在10K以上。而隨著工作年限的增加,薪資水平也會有較明顯的 ... 於 kknews.cc -
#50.Re: [歐洲] 德國軟體硬體工程師? - 看板Oversea_Job | PTT職涯區
好像在Siemens工作一年大概55 K Euro 但是扣完稅之後大概會剩下~40K吧但是這是大公司的薪水加上又在Bavaria 所以會給的高一點: 我算是去德國先學習1~2年: 原本是想開 ... 於 pttcareers.com -
#51.在台灣緯創資通的硬體工程師的薪資| Indeed.com
在台灣-緯創資通工作的硬體工程師薪資是多少? 在台灣的緯創資通硬體工程師月薪平均薪資大約為42,121元,比全國平均水準高出11%。 Indeed 根據過去36個月内來自員工, ... 於 tw.indeed.com -
#52.軟體開發工程師和硬體工程師誰的工資高,前景好 - 好問答網
軟體開發工程師和硬體工程師誰的工資高,前景好,1樓擺渡人軟體工程師剛畢業的bai時候工資比硬 ... 做系統整合的人也有高薪水的,我認識一個年薪80w的 ... 於 www.betermondo.com -
#53.軟體工程師的薪水究竟有多高? - 電子技術設計
如果你恰好想換工作,希望這篇文章能夠正確估算自己在市場上價值幾何。 【線上研討會】Winbond 快閃記憶體懶人包. 軟體工程師基本資料. 根據IDC的報告, ... 於 www.edntaiwan.com -
#54.想去日本當工程師,該考慮哪些事?旅日工程師揭薪資市場概況
日本工程師平均薪水概覽 ... 首先,日本整體來說,工程師的薪資大約會落在550 - 600 萬日幣之間,這大約是稅後480 萬日幣左右的水準。再扣掉日本平均房租 ... 於 www.storm.mg -
#55.[討論] 硬體軟體黃金交叉- tech_job | PTT職涯區
從我十年前的出什社會至今硬體的薪水一直沒什麼改變聯發科薪水起薪... 56F→aria0520: 如果未來只打算在台灣發展工程師最好就是硬體無人能 . 於 caworktravel.com -
#56.2016cp 值高的手機
... 是Galaxy J6+ 在今年的的價格一樣親民,但在硬體規格上一點都不馬虎。 ... (聯發科,MTK,工研院,鐵飯碗,200萬,高薪,跳槽,工程師,PTT,CP值,薪水) 回 ... 於 0312202123.luigidelmecio.it -
#57.硬體研發工程師薪水 - Locsty
電腦硬體研發工程師的薪資比較. 月薪3~4萬. 月薪4萬以上. 以下是將電腦硬體研發工程師的薪資,以產業、公司規模、教育程度、工作地區等四項向度依年資排序;可幫助您看 ... 於 www.locstylfc.co -
#58.系統廠硬體工程師的經驗談
一個朋友A在X碩擔任硬體工程師,作筆電相關的,2年上下前幾天吃飯, ... 薪水部分. X碩的碩士起薪是45000左右,面試時說保14,實際拿是16個月左右(A說的),每天有 ... 於 tortoise133.pixnet.net -
#59.年薪5百萬工作正妹工程師曝日常
國外高薪軟體工程師的生活是怎樣呢?一般人對工程師工作的印象可能是很宅又無趣,通常也以男性居多,但國外工程師不僅薪水高、福利超好之外, ... 於 www.chinatimes.com -
#60.【密技】台灣軟體業業界現況詳解、軟體工程師指南
還有提過的新加坡商鈦坦科技,雖然不有名,但因為薪水敢給我就放這裡了. 本業非軟體的外商還有Intel、HP、Dell等,在台灣也都有工程師. 於 forum.gamer.com.tw -
#61.[請益] 資歷七年的硬體RD可以期待的薪資詢問| Tech_Job 看板
如今我想換工作,想詢問看板上的其他前輩,同樣性質的硬體RD資工,正常合理的薪資上下 ... 29樓 推arthurkot: 你資深工程師薪水和我菜雞工程師薪水一樣,這社會怎他 ... 於 myptt.cc -
#62.一次搞懂產品經理. 你說的PM 是哪種… - Medium
時程評估:可能包含工程師的Tech Spike、了解改動複雜度與程式架構、時 ... 我雖然也是一位產品經理,但對於硬體我完全是門外漢到不行,因此這邊推薦. 於 medium.com -
#63.徵才條件要碩士畢業軟體工程師起薪…比飲料店還少
受到武漢肺炎疫情衝擊,導致社會新鮮人職業一位難求!就一名網友上網尋求職缺,沒想到過程中,看到一項全職「軟體工程師」,學歷要求碩、博士,薪水卻 ... 於 news.ebc.net.tw -
#64.找工作-- 職缺查詢 - 台灣就業通
電腦硬體工程師. 微機電工程師. 電源工程師. 助理工程師 ... 硬體研發工程師. 太陽能技術工程師. 電子產品系統工程師 ... 硬體測試工程師. 生產設備工程師. 製程工程師. 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#65.#更女性軟體工程師的一天| 年薪五百萬的工作心得 - 深卡
我朋友也是軟體工程師,雖然也很賺但薪水扣掉33%稅之後瞬間少好多,然後 ... 可以包括網路遊戲硬體軟體雲端人工智能machine learning blockchain,。 於 tw.observer -
#66.韌體工程師薪水在PTT/Dcard完整相關資訊
提供韌體工程師薪水相關PTT/Dcard文章,想要了解更多軟體工程師學歷、軟體工程師年薪、軟體工程師薪水ptt有關歷史與軍事文章或書籍,歡迎來你不知道的歷史故事提供您 ... 於 historyslice.com -
#67.蘋果薪水超誘人工業設計師年薪近17萬 - 職場人際關係
負責處理並改善產品的機械問題,如穩固耐用等。 薪酬:119,150美元. 7.硬體工程師(Hardware Engineer). 負責公司硬體產品開發與設計。 於 cialisgreattree.pixnet.net -
#68.台灣的軟體工程師都跑哪裡去了? - 數位時代
於是那些到大型硬體公司上班的軟體工程師,通常在五年、十年之後就會失寵,然後就會出來找軟體公司的工作,但是他們往往期望很高的薪水,卻只能做一些很 ... 於 www.bnext.com.tw -
#69.軟體工程師是低薪又爆肝?其實大家都搞錯了
探討軟體工程師的薪水以前,有一個很重要的觀念要先了解,這個觀念就是: ... 而且許多公司文化都是硬體工廠思維,用軍事化管理在管軟體工程師,以為 ... 於 coder01.com -
#70.韌體工程師薪水韌體工程師 - MQTTK
韌體工程師由於韌體需要直接和硬體溝通,因此韌體工程師必需要有基本的硬體(電子) ... 工時薪水薪資成長:新手韌體工程師起薪約在3~4萬元,經過2~3年的歷練後,月薪有 ... 於 www.argentsecuritycnslt.co