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確認僱傭關係存在復職的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和陳金泉的 勞動訴訟裁判評釋都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自書泉 和三民所出版 。
國立臺北大學 法律學系一般生組 郭玲惠所指導 鄭智陽的 論勞動契約之協力義務 （2020），提出確認僱傭關係存在復職關鍵因素是什麼，來自於勞動契約、協力義務、附隨義務、不真正義務、勞務受領遲延、舉證責任、勞動事件法。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決確認僱傭關係存在復職 的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：
以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 謬論一 休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工，不適用一例一休制度？ A：錯，論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好？ A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。
論勞動契約之協力義務
為了解決確認僱傭關係存在復職 的問題，作者鄭智陽 這樣論述：
一直以來，勞雇雙方關係就處於權利義務不對等的情況，勞工通常屬於經濟上較弱勢之族群，所以難以透過一己之力行使工作上之權利。而隨著時代的演變，勞工越來越重視自身工作權益，政府亦致力於維繫勞工最基本之工作權，於勞動相關法規上也逐漸建立較明確之規範，因此，雇主義務之明確性就顯得相當重要，對外，不僅會被政府機關檢視是否合規，對內，亦可減少與員工間的紛爭，創造職場上和諧。 本文先以民法義務群之區分標準作為基礎開端，向下討論勞動契約中雇主與勞工雙方互負之權利義務，其中以協力義務作為主軸，欲從實務有關勞雇間協力義務案件中，建立一套可供遵循之準則，藉以區分協力義務之種類，並分析違反協力義務所產生之法律效
果。於實務上常發生違法解雇情事，勞工主要義務為提供勞務其履行兼需雇主協力，將介紹何種情況下已該當雇主勞務受領遲延，於本論文中佔有舉足輕重的角色，將介紹其構成要件並討論其案件類型及法律效果。 最後，協力義務違反所生法律效果，本文就我國實務上案例分析，以民事訴訟法上一般舉證原則作為判斷基礎，於勞動訴訟類型中之舉證責任應由何人承擔，而勞工於訴訟上多為經濟或舉證弱勢之一方，得否藉由舉證責任減輕或轉換保障勞工，與新增訂之勞動事件法相互影響下及其適用關係。
勞動訴訟裁判評釋
為了解決確認僱傭關係存在復職 的問題，作者陳金泉 這樣論述：
本書共收錄二十四篇勞動法與勞動訴訟相關裁判評釋，附論收錄一篇有關法律座談會決議之評釋，內容包括勞動實體法及勞動訴訟程序法制。 這是作者繼2020年出版《勞動訴訟實務》一書後的續作，以勞動訴訟裁判中涉及重要性議題的裁判為選錄標準。這些議題遍及職災補償和解、違法調職之救濟、二次解僱、主觀合併訴訟種類及選擇、中間收入扣除攻防實務、抵銷抗辯上訴審理範圍併請求金額之流用、勞動債權預先清償、職場長假制度、以勞動調解聲請假處分、勞保年金化後之損害賠償、勞工私密對話紀錄被擷圖公開後的懲處、定暫時狀態處分裁定之送達與執行、薪資債權扣押訴訟與勞動調解等。 作者企盼針對這些勞動訴
訟裁判的評釋文，能進一步釐清相關爭點，不惟勞雇雙方能有所依循，未來審理訴訟個案的法院也能作出合法、合理、更適宜的裁判。