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社會工作領域的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳思緯寫的 社會工作研究方法小辭典(3版) 和陳思緯的 圖解社會工作管理都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自五南 和五南所出版 。
嶺東科技大學 企業管理系碩士班 陳國嘉、劉自強所指導 陳依君的 陸軍官兵工作壓力與留任意願之關聯性研究 （2021），提出社會工作領域關鍵因素是什麼，來自於工作壓力、留任意願、陸軍、背景變數。
而第二篇論文東海大學 社會工作學系 鄭怡世所指導 張雅祺的 成人保護性社工之情緒勞動初探 （2021），提出因為有 成人保護性社工、情緒勞動、工作耗竭、詮釋現象學的重點而找出了 社會工作領域的解答。
社會工作研究方法小辭典(3版)
為了解決社會工作領域 的問題，作者陳思緯 這樣論述：
隨身讀系列 人氣部落格名師陳思緯 編著 不答非所問 不雞同鴨講 用簡單幾個字 就能精確表達名詞意涵 完整收錄社會工作研究方法專有名詞 一眼看懂題目意涵，不會答非所問。 507個詞條，讓你的答案不再空洞無味。 英文索引方便讀者中英文對照查找！ 看不懂專有名詞，勢必與金榜無緣！
社會工作領域進入發燒排行的影片
我們有好好聽過年輕人的聲音嗎？
這些年，有許多年輕人一直在國民黨奮戰，也到各個地方歷練，有著亮眼的表現。我們除了聽聽他們的真心話，更要為找回整個年輕世代，一起努力。
找回年輕人，不是依靠表面年輕，而是思維真正跟上社會潮流，連結議題社群，和年輕世代的議題價值站在一起。
如何讓這個黨「真正年輕化」？重點在於「求才」。我們怎麼樣吸引到社會上好的人才願意加入國民黨？
我認識一群很愛中華民國的年輕人，在社會新創、科技、金融、美學設計、媒體數據、地方文史、國際外交等領域非常傑出，但他們不一定想進入現在的國民黨工作，為什麼？
當他們會考慮科技業、外商或新創公司，國民黨跟這些企業的文化、環境與提供的未來差別在哪裡？
不管在工作環境、氛圍的改造，或是議題路線和價值的調整上，我們要真正改變，讓年輕人感覺到有希望、感覺到國民黨不只是「百年老店」，更能夠活化歷史資產、連結世界思潮與海外華人社會，就像是一個國際級的大企業，讓年輕人放手打造一個有魅力的「百年品牌」。
我會引入國內外盛行的「MA儲備主管」制度，用企業化思維找到各類專長的年輕人，讓他們在國民黨可以有機會實踐不同的議題與興趣，學習規劃與執行公共政策的務實經驗，歷經不同部門輪調歷練後到地方政府、議會或立法院甚至社會團體去歷練，未來要當專業幕僚、要挑戰選舉，都可以！
讓國民黨連結社會力與不同議題社群，成為年輕人參政、實踐對公共事務理想的大平台。只有黨中央這個心臟強起來，才能讓人才如同血液輸氧一般可以輸送到各個地方，成為各地執政縣市、黨部最好的人力資源後盾。
把社會力帶回來，把年輕人都找回來。
現實的困難，我們一起面對，
改變的夢，我們一起實踐！
陸軍官兵工作壓力與留任意願之關聯性研究
為了解決社會工作領域 的問題，作者陳依君 這樣論述：
本研究主要探討工作壓力與留任意願之關聯性，本研究採取量化研究，進行問卷施測後共收回有效問卷118份。本研究經由信度分析、相關分析、變異數分析及迴歸分析等實證統計方法，發現重要結論：1. 工作壓力的Cronbach's α信賴係值為0.970及留任意願的Cronbach's α信賴係值為0.957，三者皆符合文獻研究問卷之信度標準。2.工作壓力與留任意願有顯著正相關。3.工作壓力與留任意願有正向顯著關聯性。4.不同性別、職位類別與婚姻狀況等背景變數受訪者在工作壓力看法上有顯著差異，但是在留任意願看法上沒有顯著差異。5.不同年齡背景變數受訪者在工作壓力與看法上有顯著差異。及6.不同教育程度背景變
數受訪者在工作壓力與留任意願看法上都沒有顯著差異。
圖解社會工作管理
為了解決社會工作領域 的問題，作者陳思緯 這樣論述：
社會工作面臨內外在環境嚴峻的挑戰，以及高度專業化的過程中，社會福利機構如何取得資源，規劃資源，管理資源，以使資源發揮最大的效益，是社會工作者必須學習的課題，這也是學習「社會工作管理」這門學科的真諦。 「社會工作管理」是一門融合了管理學、公共行政、社會工作的學科，體系看似龐雜，但本科目是高度系統化的學科，在學習後即可將之應用在社會工作領域中。 或許，在社會工作學生的刻板印象中，會認為「社會工作管理」是艱澀的、無趣的，但本書的撰寫，作者以文字精要說明，輔以圖解的方式呈現，並以基礎觀念循序踏階的方式加以說明，對建立完整的社會工作管理扎實學理基礎與圖貌，是極佳的一本
參考書籍。 「社會工作管理」是社工系大學部、專技社工師學分班學生的必修科目，本書對課堂學習或是課後溫習均非常有幫助；亦是參加專技社工師考試的考生應考必備書籍，您千萬不要錯過。
成人保護性社工之情緒勞動初探
為了解決社會工作領域 的問題，作者張雅祺 這樣論述：
「情緒勞動」起於商管領域，意指一種調節情緒以因應工作情境的機制，但在助人工作／社會工作領域對這個議題的討論並不多。本研究嘗試運用詮釋現象學方法，以成人保護性社工為研究對象，探究其在勞動現場是如何經驗情緒勞動，以及其內涵。研究結果發現，成人保護性社工在實務現場所產生的衝突與張力，其本質是社工與個案因不同生命經驗與樣態的相遇而帶來的不解與不適，而這樣的不解與不適甚至會對成人保護性社工產生破壞性的力量。面對這樣的情境，成保社工會透過自身的能動性、環境的支持與資源，以及專業使命與價值，來面對與消解這樣的衝突、張力與破壞性力量，以緩解自身的壓力，進而有效能地投入服務。本研究也基於這樣的研究結果，來討論
以情緒勞動作為緩解成人保護性社工工作耗竭的可能性。期待這樣的探索，可以緩解成人保護性社工在服務現場遭逢的挫折，以安適的狀態持續地深化服務。