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薛丁格的社會II：變異宇宙

為了解決社會福利 學 系 薪水的問題，作者端木寬,青山有思,機械狐獴,Nicole 這樣論述：

以科幻引導創新，思索我們的社會是否可以很不一樣？ 　　這是一本觸發人們想像未來的科幻小說。 　　「未來敘事」已是這時代人人必備的跨領域能力。《薛丁格的社會II: 變異宇宙》結合未來學家的「未來思考/未來學」與編劇作家的「編劇/敘事思維」，敘述社會的另一種樣貌。本次聚焦在AI、情緒教育、高齡化、民粹政治。 　　《AI教誨計畫》端木寬 　　未來的AI將會如何協助人類？ 　　一個殺人未遂的重刑犯如何通過AI教誨師的審核，成功假釋出獄…… 　　《瘋狂體驗營》青山有思 　　二個互斥相殺且各有嚴重情緒障礙的女高中生，必須在AI的幫助下學習正確表達情緒，才能順利畢業。 　　《安寧島之春》機械狐蒙

　　面對超高齡化社會，如何解決勞動力失衡與照護問題？ 　　當我們為高齡族群，準備一個量身打造的專門居住社區，是否就可以保障他們舒適、開心的生活…… 　　《我的薪水你決定》Nicole 　　當民主至上，公務人員的薪水透過民眾來評分決定時，政治部門該如何推動政策執行？ 匯聚未來學介與影視產學業的推薦 　　王偉至 馬來西亞未來學家 　　王慰慈 淡江大學大眾傳播學系專任教授 　　孔繁芸 春暉映像執行長 　　李洛克 故事革命創辦人 　　紀舜傑 淡江大學未來學研究所前所長 　　張思嘉 世新大學社會心理學系教授 　　張菀萱 遠拓法律事務所主持律師 　　郭晉銓 台北市立大學中語系副教授 　　陳國華 淡

江大學策略遠見研究中心主任 　　黃瑞明 司法院大法官 　　趙子健 澳門未來學家 　　劉育成 東吳大學社會學系副教授

社會福利 學 系 薪水進入發燒排行的影片

派遣歸零後何去何從–以勞發署雲嘉南分署承攬勞工為例

為了解決社會福利 學 系 薪水的問題，作者吳姵璇 這樣論述：

本文以我國公立就服體系承攬勞工之勞動權益為探討的核心主題，首先透過文獻探討瞭解我國公部門對於非典型勞動的運用，並就公立就業服務機構內的承攬勞工勞動權益變動之諸多因素進行相關資料整理。而後依此為基礎設計訪談大綱，並採取半結構式訪談，深入探訪公立就業服務機構、勞務外包公司、自身為派遣或承攬勞務給付契約的承攬勞工等不同身分之受訪者，並佐以學者專家的意見，分析包括標案的進行、人員進用、指揮監督、勞動條件、年資暨其相關福利、職場內互動及不同勞務給付契約下的勞動條件差異等與勞動權益息息相關的議題。經文獻回顧及深度訪談結果分析，針對我國公立就業服務機構內的承攬勞工的勞動權益，有以下研究發現：（一）總員額法

的不當限制；（二）人力盤點及業務劃分下勞務給付契約形式的不當政策；（三）偽裝承攬、真僱傭的雇主責任規避；（四）指揮監督權混淆不清；（五）承攬人員薪資及職等調整上的僵化；（六）承攬人員勞動意識低落。根據上述研究發現，提出下列建議：（一）總額管制和預算編列上的制度銜接和檢討；（二）業務執行及責任分擔更明確；（三）指揮監督的權責劃分及單位主管觀念上的導正與釐清；（四）加強承攬勞工勞動意識及教育訓練；（五）明確要求承攬單位落實對承攬勞工的勞動權益；（六）薪水給付差異化的調薪制度；（七）承攬人力比照自僱人力考核制度；（八）全面檢討承攬標案之內容。

鸚鵡的故事：經濟問題與對策

為了解決社會福利 學 系 薪水的問題，作者莊春發 這樣論述：

　　本書利用簡單的經濟學觀念，說明各種社會現象之所以發生的原因。有些只提原因，有些則同時提出解決的方法，不一而足，內容包含公共經濟、金融、企業策略、勞動經濟、傳播產業、科技、能源及其他領域等。   好評推薦   　　莊老師拿出歷來實證研究本事，直接剖析社會現象，對照貼近讀者的尋常經驗，相互印證，就連原本艱深繁複的經濟學理，也變得淺顯易懂。──國家通訊傳播委員會前主任委員　石世豪   　　本書文章短小精煉，值得慢慢閱讀，可以清楚的看到一位經濟學家如何分析實際情況。──臺灣大學管理學院院長　胡星陽

影響居家照顧服務員選擇執業地點之因素探討

為了解決社會福利 學 系 薪水的問題，作者呂家怡 這樣論述：

我國2018年邁入高齡社會，由於老年人口年齡結構快速高齡化，因此居家照顧需求增加。居家照顧服務為將服務送到需要服務者自己熟悉的生活環境中，提供個別化照顧服務；而居家照顧服務員（居服員）人力不足可能原因為勞動條件不佳、社會地位低落及職涯缺乏發展可能等。因此，這對於接受居家式長期照顧服務之長照需求者生活品質等皆會受到影響，故可見居家服務於我國長期照顧服務之重要性及人力問題。本研究目的為探討居家照顧服務員選擇執業地點之因素，如經濟水準、薪水收入高低、家庭因素考量等方面。方法採用層級分析法(Analytic Hierarchy Process，AHP)建構，來分析居家照顧服務員選擇執業地點之因素。依

據《長期照顧服務人員訓練認證繼續教育及登錄辦法》，長照人員向政府申請長照人員認證後，即可獲取長照人員認證卡，並以年齡大於二十歲在職中本國籍居家照顧服務員為研究對象，共回收有效問卷30份，採便利取樣方式透過研究者工作場所或熟識之居家照顧服務員進行調查，問卷回收期間為2021年4月8日至2021年9月8日。本研究運用Microsoft Excel 2010版運算，了解各因素權重；及運用SPSS 21.0統計套裝軟體，進行背景分析。本研究結果得知，居家照顧服務員選擇執業地點影響因素前五項權重較高者為：「薪資（0.063)」、「津貼(0.053)」、「福利(0.053)」、「個人職涯發展機會(0.05

2)」、「組織未來發展潛力(0.048)」。居家照顧服務員選擇執業地點影響因素權重較低三項者為：「鄉鎮平均收入(0.014)」、「執業地點規模(0.015)」、「生活品質(0.015)」；可見，居家照顧服務員在選擇執業地點時，薪資較高、提供較多津貼、完善福利制度、是否有個人職涯機會及未來發展淺力，會更能吸引居家照顧服務員投入其執業。總結來說，透過本研究的分析瞭解，了解居家照顧服務員選擇執業地點之因素，提供機構經營者能規劃吸引居家服務資源進入相關機構的策略，以及提供政府對於縣市長照政策制定的過程中，讓相關部門能瞭解居家照顧服務員執業地點的選擇因素之參考，並未來與相關政策或評鑑結合，期望能改善我國

照顧人力不足之困境。