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國立彰化師範大學 企業管理學系 吳信宏所指導 陳筱琳的 電動機車服務品質和顧客滿意度及忠誠度關係之研究-以Gogoro為例 (2020),提出神腦國際門市台中關鍵因素是什麼,來自於SERVQUAL 量表、顧客滿意度、忠誠度、重要-績效程度分析法。

而第二篇論文國立雲林科技大學 企業管理系 劉韻僖所指導 林心妙的 銷售認知、教育訓練與薪酬制度 -以中華電信交叉銷售為例 (2019),提出因為有 交叉銷售、教育訓練、薪資獎酬、中華電信的重點而找出了 神腦國際門市台中的解答。

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電動機車服務品質和顧客滿意度及忠誠度關係之研究-以Gogoro為例

為了解決神腦國際門市台中的問題,作者陳筱琳 這樣論述:

本研究以台灣電動機車Gogoro為研究個案,依據Parasuraman et al.三位學者所提出之SERVQUAL服務品質量表為問卷架構,透過有效問卷332份,進行信度、效度以及因素分析的測試分析過程,最後將研究所得構面重新命名為「主動關懷性」、「產品可靠性」、「產品有形性」及「售後保證性」四大構面共29題問項,建構用來衡量Gogoro服務品質之量表。接著再利用重要-績效程度分析法找出Gogoro主要競爭優勢與劣勢。分析結果顯示,主要競爭優勢為:「騎乘感覺」、「騎乘的安全性」、「騎乘的穩定性」、「騎乘的操控性」、「服務人員能迅速處理您的抱怨或維修」、「服務人員面對顧客時態度親切有禮,很願意

為您服務」、「服務人員的服務讓您感到信任」、「Gogoro提供智慧雙輪提供24個月不限里程保固,全省免費維修服務的保證,讓人覺得信任」及「服務人員具有為人解答問題能力 」總共9項。主要競爭劣勢為:「可騎乘距離」、「電池充(換)電便利性」、「故障率低」、「月租費不同的里程服務/電池資費方案」、「Gogoro的售後服務十大保障」及「服務人員以您的權益為優先考量」總共6項。本研究最後依據研究結果提供企業廠商之建議,作為企業策略執行之參考以及提升使用者之滿意度及忠誠度。另外資料經過SPSS軟體進行分析結果如下:對於婚姻狀況、月收入之購買意願有顯著性差異。性別、年齡、教育程度、與職業對於購買意願並無明顯

差異。婚姻狀況與月收入對忠誠度有顯著性差異;但性別、年齡、教育程度、與職業對忠誠度並無顯著性差異。

銷售認知、教育訓練與薪酬制度 -以中華電信交叉銷售為例

為了解決神腦國際門市台中的問題,作者林心妙 這樣論述:

在網路倍速競爭的經濟環境下,固網市場流失及台灣手機銷量連年下滑,為挽留續約客戶及提升年度營收,台灣各大電信門市都開始賣起電視、烤箱、掃地機器人、空氣清淨機等家電商品。中華電信自105年起全省各門市陸續展開交叉銷售非本業之手機配件、節能家電及電話機等商品之銷售,運用現有客戶資源及大數據分析行銷,擴大現有客戶服務及開創新客戶,以彌補本業營收之衰減。然而,門市人員於交叉銷售非本業商品時,是否因為各項行銷等資源的互相運用,而提高交叉銷售商品之銷售績效及綜效?本研究採取個案分析法,針對中華電信所屬台中營運處各直營門市共計49個,並依據門市店長及門市人員所屬不同分公司先進行分組,分為中華電信門市店長、宏

O公司(為中華電信投資比例100%關係企業,以下簡稱宏O公司)門市店長、中華電信門市人員、宏O公司資深門市人員及宏O公司資淺門市人員共計五組,依各組別於109年本業(寬頻)及交叉銷售商品之推廣績效進行排序,交叉比對後篩選出門市店長計11人及門市人員計13人為對象進行深度訪談。結果發現,不論是宏O公司或個案公司所屬門市店長及門市人員對從事交叉銷售時,對於交叉銷售認知、教育訓練兩個構面對績效影響均是正相關。對於獎酬制度構面對績效影響分析,結果發現以宏O公司所設計之獎酬制度對績效影響是最具顯著性。最後針對研究結果,在於本研究構面上對績效所產生之正相關及顯著性影響,對研究個案提出相關建議,希望能有效提

升交叉銷售績效,以及對後續研究者提供參考之意見。