科技部 新進人員研究 計 畫的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

科技部 新進人員研究 計 畫的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦洪世章寫的 創新六策:寫給創新者的關鍵思維(二版) 和洪世章的 打造創新路徑:改變世界的台灣科技產業都 可以從中找到所需的評價。

這兩本書分別來自聯經出版公司 和聯經出版公司所出版 。

國立政治大學 公共行政學系 董祥開所指導 柳嘉蕙的 情緒智力對工作成果之影響 -公共服務動機的中介效果與調節效果 (2018),提出科技部 新進人員研究 計 畫關鍵因素是什麼,來自於情緒智力、公共服務動機、工作績效、工作滿意度。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了科技部 新進人員研究 計 畫,大家也想知道這些:

創新六策:寫給創新者的關鍵思維(二版)

為了解決科技部 新進人員研究 計 畫的問題,作者洪世章 這樣論述:

阿基米德:給我一個支點,我將撐起全世界 《創新六策》就是幫助經理人創新突圍、改變局勢的‎槓桿支點 創新,是推動企業成長與進步的關鍵! 是幫助CEO克服困難、改變局勢的力量!   本書作者洪世章教授 帶您開啟成功創新的「六扇門」   能力 由內而外,從核心能力與專長出發,做到「外化而內不化」。   定位 由外而內,設法突破產業限制,發展出獨特的定位與差異化優勢。   簡則 善用經驗,發展簡單規則,從複雜環境中即時抓取機會,持續穩定前進。   整合 發揮團結力量,透過業內合作、資源互補,來突圍脫困。   開放 跳脫熟悉的產業與社群環境,向外界尋求或引入新想法、新資源與新技術。   賦名 運

用說服技巧,發展新的詮釋架構,來贏得相關群體對變革的認可與支持。   洪世章教授學貫中西,援古證今,許多晦澀難懂的西方理論,經過他的融合,在《創新六策:寫給創新者的關鍵思維》一書裡,或許呈現一段金庸武俠小說的情節、一句唐宋詩詞、一段歷史典故、一部電影、一種美食,或者一個台灣與美國企業的案例,更加栩栩如生,發人深省,幫助讀者理解內容、掌握重點。   內容架構   本書共含導論與六個篇章。在〈導論〉中,作者將本書的基本架構「六種創新策略」之間的關係做對照與比較,讓讀者全盤了解。接著,一個策略,就是一章,雖說章章獨立,但參考〈導論〉的介紹,讀者更容易了解各章之間的關係。   第一章〈能力〉,主

要根據策略管理的主流學說:核心能力、動態能力、資源基礎理論、破壞式創新等等,來鋪陳出一套創新的主流價值與思維。   第二章〈定位〉,主要參考產業組織的「結構─行為─績效」典範,來探討創新定位、差異化策略、產品多樣性,以及創新系統等議題。   第三章〈簡則〉,是較有原創的部分,也是作者花最多時間構思的,主要是以作者近幾年所研究的複雜科學與混沌理論發展而成。   第四章〈整合〉、第五章〈開放〉、第六章〈賦名〉,有一個共同的起源:主要是以作者對台灣高科技產業以及大陸山寨機產業的多年研究,所發展出的F.A.B.(framing/aggregating/bridging)架構所延伸而成。其中,第四

章〈整合〉所探討的企業間競合關係,引述很多交易成本的觀點。第五章〈開放〉則與社會網路、先驅者研究、開放創新等等有很多直接的相關。第六章〈賦名〉與第三章〈簡則〉一樣,也是最有原創性的。本章所談論的framing,國內學者多數翻譯為「構框」,意涵上有「造勢」、「口號」、「轉念」的意思。作者認為這些名詞都不到位,在經過一、二年的思考後,提出「賦名」這意思最傳神。這一章也是作者最主要的研究重點。   全書六章,就是開啟創新的「六扇門」,只要開門就能見路,不只是條條大路通「創新」,也可一覽天地行路間。作者雖以學術理論來建構本書主幹,但大部分的說明都是以企業案例為主軸,也盡量用我們熟悉的語言、人物、生活

、文化,來幫助讀者理解本書的內容。 產經、學者名人推薦   政大企管系教授 司徒達賢、老爺酒店集團執行長 沈方正、經濟部長 李世光、上銀科技董事長 卓永財、政大校長 周行一、信義房屋董事長 周俊吉、金融研訓院董事長 洪茂蔚、聯電董事長 洪嘉聰、台積電人力資源副總經理 馬慧凡、前聯發科 小米手機財務長 喻銘鐸、台大國企系教授 湯明哲、玉山金控總經理 黃男州、PChome董事長 詹宏志、群聯電子董事長 潘建成、遠東新世紀行政總部總經理 鄭澄宇、台科大資管系教授 盧希鵬  盛情推薦(按姓氏筆畫排列)   政大科管智財所教授 吳思華、大立光電董事長 林恩舟  專文推薦   在《創新六策》中最讓

人眼睛一亮的是「賦名」。無中生有的創新,不僅要符合經濟社會的環境趨勢,更需要有一個能夠號召大眾支持的主張。因此,經理人如何在追求改變與創新時,將創新加以「賦名」,發展出重新認知內外事務的詮釋架構,引領相關群體的認可、呼應與支持,形塑有利情勢,確實是策略創新的關鍵議題。   本書不僅讓人見識到洪世章教授的博學,更讓人深刻的感受到理論與實務對話的精采度。個人以為本書撰寫的體例本身就是一個創新的典範,將會為未來有關策略創新的研究開啟更多的可能,這也是未來社會科學的學術研究應該認真思考的方向。   政大科技管理與智慧財產研究所教授 吳思華   我在閱讀這本書時,是處在一種簡諧共振的思緒。許多晦澀的西

方理論,經過作者的融合,也許是一段金庸武俠小說的情節、一句唐宋詩詞、一段歷史典故、一部電影、一種美食,或者一個台灣或美國的案例,都突然變得栩栩如生,發人深省。這讓人不得不佩服作者在學識上的深度及廣度,頗有「博古通今,學貫中西,雅俗共賞」的味道。   極力推薦這一本好書給各業界的朋友,希望大家能透過「六策」的啟發,找到自己更適切的經營之道。   大立光電董事長 林恩舟  

情緒智力對工作成果之影響 -公共服務動機的中介效果與調節效果

為了解決科技部 新進人員研究 計 畫的問題,作者柳嘉蕙 這樣論述:

對於身為以服務公眾為志業的公務人員而言,除了必須具備較高的公共服務動機之外,如何調適自身的情緒狀態以回應民眾的各種需求,甚至是該如何面對不甚合理的抱怨或責備已越來越重要。本研究目的在探討公務人員的情緒智力是否會影響其工作成果,以及公共服務動機在其中是否具有中介或調節效果。本文採用2017年臺灣文官調查之第二波資料進行次級資料分析,藉由以循證調查為基礎的二手資料,瞭解我國公務人員的情緒智力概況,同時針對本研究之相關論點進行驗證。本研究結果顯示,公務人員的公共服務動機在情緒智力與工作績效、工作滿意度間有部分中介效果存在,同時公務人員的公共服務動機在情緒智力與工作滿意度間具有調節效果。除此之外,本

研究亦發現,擔任主管職的公務人員具有較高的情緒智力與公共服務動機。因此,提升公務人員自身的情緒控管能力與公共服務動機,將有助於提高其工作滿意度,故未來公部門在實務管理方面可朝提升公務人員溝通技巧、精神力養成與壓力調適等能力發展相關課程,並善用員工協助方案及心理諮商服務,讓高情緒智力所帶來的柔性技巧發揮最大效益。

打造創新路徑:改變世界的台灣科技產業

為了解決科技部 新進人員研究 計 畫的問題,作者洪世章 這樣論述:

從宏碁到台積電,深度剖析台灣創新企業的競爭力來源 由全新面向出發,重新理解科技產業的成功關鍵     ★台灣科技產業50年,發展全記錄   ★科技管理研究權威洪世章教授多年研究彙整     【科技改變台灣,台灣科技產業改變世界】   《打造創新路徑》紀錄了1970年代以降,台灣科技產業的創新故事,既有歷史的實情,也有理論的高度。從個人電腦的蓬勃發展、硬碟機的曇花一現、面板的快速崛起,再到工研院的前瞻改革、園區新貴的誕生,以及台積電的獨領風騷,不僅涵蓋了台灣科技產業的不同歷史與面貌,也記錄了少為人知的興衰際遇、產業競合以及意外奇緣。台灣的科技產業,不只改變了台灣的社會,也改變了世界。    

 【解析發展脈絡,探究科技紋理】   從六個在台灣的科技發展史上最具代表性的關鍵點,一窺整體科技產業的脈絡:     ◆科技奇蹟的源頭   宏碁、神通、大眾這三大電腦公司,它們所採用的成長行動策略之間有何異同?     ◆硬碟的殞落   硬碟機是當年台灣繼個人電腦之後,所期待發展的未來明星產業,但結果卻是大失所望。硬碟機為何失敗?其失敗經驗又為科技業帶來何種影響?     ◆面板的崛起   1990年代,面板產業迅速發展,短短幾年間,就跨越了高技術、大資本的門檻,成為世界級的產業聚落。     ◆工研院的角色   工業技術研究院於2000年的前後約20年時間,發揮策略行動,改變其與制度環境之間

的關係,也間接促成台灣科技專案體系轉型的歷程。     ◆科技族群的繁盛   2000年代之後,透過制度與行動的共演過程,電腦、半導體、通訊以及光電等高科技公司,共同參與的一個新興且色彩鮮明的台灣產業族群的興起與制度化。     ◆台積電的啟示   台積電在跟隨摩爾定律的同時,又能夠發揮改變的能動性,發展出獨特晶圓代工的商業模式,進而改變半導體產業的遊戲規則。     【時勢照英雄,打造創新路徑】   洪世章教授以制度(時勢)與行動(英雄)的對話為核心主軸,從時勢造英雄、英雄造時勢,再到時勢照英雄,三種的不同角度,全面解析台灣科技產業的獨特路徑與發展全貌。創新的能量便在這樣的路徑上,不斷地擦撞

出璀璨的火花,也將繼續帶領台灣走向下一個輝煌時代。   本書特色     ★從理論的論述出發,以實務的分析佐證,用嚴謹的態度作結,讓精煉的知識內化。   ★作者長年浸淫於科技產業,對產業脈絡瞭若指掌,質性研究的信度與效度兼具。   ★台灣卓越的科技製造能力,根本地改變世人的生活方式,身為這世代的一份子,除了親身參與、更要領略一二。