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空大人事行政的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦許多,羊寫的 這是一本行政學解題書(6版) 和林志忠的 2023行政學大意 看這本就夠了：掌握重點項目、提升學習效率[二十版](初等考試/地方五等/各類五等)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自讀享數位 和千華數位文化所出版 。
國立聯合大學 管理碩士在職學位學程 陳淑媛所指導 林紘煬的 公務機關人才流失之探討 – 以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例 （2021），提出空大人事行政關鍵因素是什麼，來自於公務人員、人才流失、留才措施。
而第二篇論文國防大學 法律學系碩士班 鍾秉正所指導 吳佳蓉的 我國軍人撫卹制度之研究-以勞工職業安全法制為借鏡 （2021），提出因為有 軍人撫卹、職業病、社會保險、社會補償、退輔制度的重點而找出了 空大人事行政的解答。
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這是一本行政學解題書(6版)
為了解決空大人事行政 的問題，作者許多,羊 這樣論述：
本書以「快、狠、準」為特色： 一、快—快速複習，效用極大 為了避免出題過度偏頗，獨尊一家之言，並平衡各家學派差異，國考出題方向越來越來多元，獨門暗器防不勝防。為了讓讀者能在最短的時間內，快速觸及最大的考題範圍，使投資效益極大化，本書題目引用或修改自近十年國家考試（包括高考、普考、特考、升等考）與研究所入學考（公行所、公策所、公事所）之行政學出題頻率最高的題目，有系統地帶領讀者鳥瞰整體行政類科，以掌握出題範圍、考題趨勢與命題焦點。 二、狠—狠勁十足，力透紙背 其實數百年來，行政學面對的都是差不多的老問題，例如：公民參與、公共利益、政府角色、行政體系運作等課題的探討
，但舊題可以新解，不同的時代對於同樣的問題可以給予不同的答案，因此行政學考題的答案沒有對錯，只有「有用」或「沒用」，或是「好」（論理說服力高）或「不好」（論理說服力低）。本書的解題，除參考自各大經典教科書外，更引用或補充相關學術觀點與實務之最新發展，將既有的知識拿來運用而對目前行政現況問題有更好的解決或理解，協助讀者提升答題之分析層次與批判力道，使論述充滿靈魂與生命力，不得高分也難。 三、準—準確素材，以少作多 在每一個行政學主題之下，似乎永遠都有唸不完的教材，很多讀者納悶：「難道上榜者他們都將這些教材背起來了？」事實上，有很多的上榜者是因為他們會用「最少」的素材，回答「最多」的題
目，因此可達事半功倍之效。那要如何提升活用基本答題素材的功力？大量歷屆試題的練習有助於鍛鍊組合素材的功力，本書的解題內容盡可能選取最核心的答題素材，請讀者務必要能把握這些核心的答題素材，並搭配本書的考題來自我訓練。一旦當讀者發現其實某些素材可以被大量運用到眾多題目，多數類似考題均可迎刃而解，不再因遇到沒看過的考題而亂了分寸時，這時恭喜讀者距離上榜不遠了！
公務機關人才流失之探討 – 以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例
為了解決空大人事行政 的問題，作者林紘煬 這樣論述：
公務人員是推動國家政策及輔導產業發展之基石，面對民眾對政府日漸升高的期許及快速因應國內外變遷的政經環境，如何留住優秀公務人員，也是良善地方治理的關鍵。而鄉（鎮、市）公所又為我國最基層之行政機關，中央行政機關的許多政策，都需仰賴鄉（鎮、市）公所來落實。一旦公務人員發生轉調機關或辭職之情形，對於原機關之業務推展及組織氛圍影響甚鉅，使單位主管於人力管理時難度提高，最終導致機關業務延宕或施政推行不順之情形發生。 本研究針對公務機關所面臨人才流失現象之探討，並以苗栗縣各鄉（鎮、市）公所為例，邀請曾任職於苗栗縣各鄉（鎮、市）公所之正式公務人員，單位主管4位、承辦人員6 位，共計10 位，採用質性研
究個案研究法進行，透過深度訪談機關編制內之正式公務人員，從中歸納出其調職的原因、動機，並了解甄選過程中機關考量為何及分析職缺甄選過程中公告與實際工作項目之落差。 本研究結果對地方公務機關之留才措施提出五項建議：一、依據職務需求，填報考試類型，二、勞役分配均勻，定期職務輪調，三、詳實徵才公告，確保名實相符，四、強化在職培訓，協助職涯發展，五、提升職務列等，落實權責相符。盼透過研究結果呈現，能給各公務機關首長及單位主管做為參考之依據，減少機關內現職公務人員調職之現象，以利維持公務機關人事之安定性。
2023行政學大意 看這本就夠了：掌握重點項目、提升學習效率[二十版](初等考試/地方五等/各類五等)
為了解決空大人事行政 的問題，作者林志忠 這樣論述：
行政學這一科的成績對考試成績有著舉足輕重的地位。然而範圍既廣，準備起來又十分不容易，許多人往往望而興嘆，不知從何下手。因此，這本書有幾項特色可以幫助你： ◎頻出度與小提醒‧掌握重點項目、提升學習效率 根據國考行政學命題頻率，編者將每個章節分為：A（常考）、B（中等）、C（少考）三種頻出等級，可依此出題頻率高低來規劃行政學考試的讀書時間、複習計畫和應考模式。另有小提醒穿插課文中，絕對不會遺漏任何重點。 ◎108~111年初考及五等特考試題‧厚植解題技巧 書末除收錄108~111年初考／地方特考五等考試最新試題及解析，並於附錄收錄110年身障特考五等、原
住民特考五等試題與答案，幫助你瞭解最新出題方向及答題要領，也省去自行搜尋考題時間。 ◎課前導讀‧掌握準備方向 行政學是一門研究行政現象與行政事實的社會科學，由於行政現象變動頻繁，新領域、新現象、新理論層出不窮，且日新月異，如果閉門造車，勢必名落孫山之外。 由於本科題庫早已建立，且每年汰舊換新。掌握最近三年試題，再補充一些新教材，考個九十分以上應該很容易。 如果時間充裕，最好以空大課本《行政學(上)》、《行政學(下)》入手，再輔以張潤書《行政學》、林鍾沂《行政學》及吳定《公共政策辭典》等書。如果分身乏術或公私兩忙，則不妨選一本好一點的參考書，並勤做考古題。 以下就最近
命題趨勢，說明各章重點如下： 第一章 行政學基本概念 以公共行政的基礎學說、新公共行政、黑堡宣言、新政府運動、民營化、治理轉型模式、治理新途徑最為重要。本章約占30%～40%的考題。 第二章 行政環境 以已開發國家行政文化特質、開發中國家行政文化特質、公共利益、非營利組織、公共關係最為重要。本章約占10%左右的考題。 第三章 公共政策 以政策規劃執行與評估、民意、行政決策最為重要。本章考題有時很少，有時很多，還是多讀、多看，比較安全。 第四章 組織分析 以組織結構與設計、組織文化、非正式組織、組織發展、組織學習、組織病象最為重要。本章約占10%～15%的
考題。 第五章 行政運作與管理技術 以行政領導、行政激勵、溝通與協調、危機管理、人事管理、財務管理最為重要。本章約占30%的考題。 第六章 行政倫理與責任 以行政責任、行政倫理、行政中立、府際關係最為重要。本章約占10%～15%的考題。 ＊＊＊＊ 有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號，並按下加入好友，無論是考試日期、教材推薦、解題疑問等，都能得到滿意的服務。我們提供專人諮詢互動，更能時時掌握考訊及優惠活動！
我國軍人撫卹制度之研究-以勞工職業安全法制為借鏡
為了解決空大人事行政 的問題，作者吳佳蓉 這樣論述：
軍人執行職務導致生命、身體受有損害之情形，應如何救濟與保障？本文從職業災害角度檢視軍人在執行職務期間，因積勞成疾、引發慢性疾病或是因職務上原因致自殺等問題，分析現行因公致身心障礙之要件有何限制因素，並藉由勞工職業災害保障概念，研究軍人職業安全保障應有何改進與借鏡之處。而就所受損害部分，受害之軍人須負擔舉證責任，其因果關係應如何證明，又受限於時間歷程較長，往往難以評價，以致在現有法令下無法保護或僅以因病為由辦理撫卹，將使受害人承擔極高之風險；此外，對於受職場因素導致精神疾病，進而自殺者，其家屬亦只能請求因病之撫卹，對於當事軍人服役期間的辛勞與國家給予的保護照顧之間將有所失衡。本文從社會法角度觀
之，以軍人撫卹制度作為預防及補償的功能，而退輔制度作為預防與重建的功能，架構軍人職業安全保障網，使軍人受有完善的職業安全保障。