第一銀行汐止分行的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

臺灣公股行庫推動臺灣Pay行動支付對銀行績效之影響–以臺灣企銀為例

為了解決第一銀行汐止分行的問題，作者楊政軒 這樣論述：

行動支付平台在台目前已逾70種，政府也積極推動本國品牌「台灣Pay」並與各大公股行庫相互配合，有鑑於台灣Pay需綁定銀行金融卡或信用卡使用，與銀行業可以說是密不可分，亦可能影響銀行的經營決策，故電子金科技融如今已成為主要業務之一。本研究選擇公股行庫之一的台灣中小企業銀行為研究對象，探討台灣Pay特約商店核准件數與銀行績效之間的關聯性，台灣中小企業銀行為全台目前唯一一家專業銀行，主要服務對象為中小企業，與台灣Pay的商家適用客群不謀而合。 本研究設立17種研究假說，透過文獻探討及建立迴歸模型進行迴歸分析(T檢定)，分析台灣Pay特約商店數量與銀行的各項績效指標之顯著性，同時探討以

不同績效指標為前提下台灣Pay特約商店數量影響的銀行營運績效，以瞭解推廣台灣Pay對台灣中小企業銀行的銀行營運績效是否有正面影響。研究結果顯示，台灣Pay特約商店數量越多，僅甲存的戶數有顯著反向的影響，營業收入、利息收入、手續費收入、利息費用、手續費支出、其他收益、ATM裝設台數對銀行指標有正向影響，而在與ATM數量和信用卡簽帳金額共同探討的前提下，金融卡及信用卡數量亦對銀行收入有著正向影響。

銀行人員工作壓力、休閒參與對工作滿意度影響之研究-以苗栗縣某銀行為例

為了解決第一銀行汐止分行的問題，作者葉允立 這樣論述：

本研究目的在探討苗栗縣某銀行員工之工作壓力、休閒參與和工作滿意度的關聯性。使用問卷調查法，利用描述性統計、獨立樣本 t 檢定、單因子變異數分析、迴歸分析等方法，結果發現如下：1.不同年齡的員工與不同的每月薪資在工作壓力上有顯著差異。2.不同性別的員工、不同的年齡層以及不同的年資在工作滿意度有顯著差異。3.工作壓力對工作滿意度間存在負向影響。4.休閒參與對工作滿意度有顯著正向影響。