第二次失業補助的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

中國西南苗族基督徒與國家(1900-1960)

為了解決第二次失業補助的問題，作者胡其瑞 這樣論述：

　　這是一本探討中國西南苗族皈信基督教的專書，論述中國西南苗族在時局的影響下如何在基督徒、中華國族與苗族之間的身份認同中求取平衡與進行轉換。這個議題牽涉到信徒如何藉由宗教在今世尋求成功與在來世尋求千禧年的永恆盼望。而這樣的企求又可視為是苗族追尋現代化的過程，所以本書也將這段歷史置於「現代性」（modernity）探討之中。這個身份尋覓的過程，就算到了當代依然可見，在今日中國西南苗族的社群中，基督教依然發揮著或多或少的影響力。正如曾在中國西南傳教多年的英國傳教士王樹德所言，基督教在中國西南地區的傳播是一個沒有盡頭的故事，就像一塊石頭丟入了湖心，激起了層層的漣漪，至今仍然餘波蕩

漾。

第二次失業補助進入發燒排行的影片

臺灣與澳門學生的資訊科技學業運用與數學素養的關聯探討

為了解決第二次失業補助的問題，作者黎詩林 這樣論述：

經濟合作暨發展組織（Organization for Economic Cooperation and Development, 簡稱OECD）於每三年舉辦一次 「國際學生能力評量計劃」 （Programme for International Student Assessment, 簡稱PISA），並於2015年改為全面電腦化測試，從這年開始澳門的數學素養優於臺灣。本研究旨在以PISA 2018為研究資料，探討臺灣與澳門學生的資訊科技學業運用與數學素養的關係。另外，PISA的資料是以學校為單位進行抽樣，具有巢狀的特性，因此本研究採用二階層線性模式（Hierarchical Linear M

odeling, HLM），同時納入性別、社經地位作為背景因素進行分析。研究結果顯示澳門社經地位比臺灣差，但數學素養及整體資訊科技平均值都比臺灣好，但當增加臺灣校外資訊科技的使用，學生的數學素養會越好。而納入資訊科技分析，臺灣的校際變異沒有顯著變化；澳門的校際變異有明顯的減少。基於上述研究結果，本研究建議政府應加強對資訊科技的補助與監管，不宜使用過多或過少，同時學校應積極推動校內師生在學業上使用資訊科技。

跟日商經理學上班：社會新鮮人的職場求生秘笈

為了解決第二次失業補助的問題，作者石川和男,宮本友美子 這樣論述：

盜亦有道，行有行規 職場規矩可沒有人白紙黑字寫給你看 出來混的，總有一天要混個明白 向同事取經？自己肉身成聖？ 有沒有不挨罵就提升等級的辦法？ 讓工作嚴謹的日本人來教你 剛踏入職場叢林就令人刮目相看的生存法則 99%的職場老鳥都這樣做 　　#不知道該怎麼融入職場，那就反過來讓日商經理告訴你他怎麼想的 　　#你不僅要學會在意別人，也要會保護自己 　　#能者多勞，但該爭取的福利還是要爭取 　　#進日商或去日本工作你更應該看這本 　　★那些公司前輩不會教你的事 　　初入職場，菜鳥定位， 　　端茶倒水，是人都會。 　　——你以為看上去不起眼的瑣碎小事， 　　背後隱藏著邁向成功的哲學， 　　做事

不要只做表面功夫， 　　注意到別人沒有發現的貼心細節， 　　才是讓人對你刮目相看的原因！ 　　做事難，做人更難。 　　不要讓你的專業被失禮給埋沒了！ 　　【儀容修養、寒暄問候、言行舉止】 　　雖說好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬裡挑一， 　　但這並不代表「外表」就不重要， 　　在商務場合上，得體的衣著和打扮， 　　都是大大加分的， 　　容貌雖然不重要， 　　但用心程度可以依靠後天打理營造出來， 　　要給人好的印象，除衣著外，也要有配得上打扮的談吐， 　　不需要舌燦蓮花， 　　禮貌真誠更能加分， 　　來看看本書如何為你打造職場禮儀課！ 　　【遣詞用句、向人搭話】 　　會說話有時候比會做事更容

易建立第一印象， 　　依照談話對象不同， 　　所要使用的詞句亦有所不同， 　　除口頭上的聯絡及報告， 　　書面上的注意事項以及收到客訴如何應對， 　　都是一門學問， 　　不要讓你的成功之路卡在第二關。 　　【電話應對、繕寫文件、電子郵件】 　　智慧型手機普及後，成為了重要的商務工具之一， 　　然而公事與私事上的處理應該注意什麼地方？ 　　如何避免不小心洩露重要資訊？ 　　每個人都不可避免應對室內電話， 　　但若是代接電話，需要抄下哪些注意事項？ 　　商務郵件及文件處理也是有秘訣的， 　　內部文件和外部文件在撰寫上有所區別， 　　做好細節，讓人對你刮目相看。 　　【制度、手續】 　　每間公司

都有不同的制度及規範要遵守， 　　然而勞工本就有基本權利， 　　各種休假制度，以及休假期間的工作交接， 　　還有每個人一生都會碰到的轉職離職等事務， 　　即便不是自己碰上， 　　哪怕身邊同事，或者替人代班， 　　你都應該了解清楚， 　　以免權利受損。 　　【效率化、人際關係】 　　職場的加分核心離不開工作本身， 　　要有亮眼的成績，首先應當提高工作效率， 　　雜亂無章的辦公桌讓你在關鍵時刻找不到資料， 　　一團混亂的電腦桌面也容易讓你寄錯檔案， 　　有邏輯的資料夾收藏方式，或檔案命名方式， 　　都讓你在關鍵時刻不掉鏈子， 　　更進一步的時間管理方式、如何進行會議， 　　還有會議過程如何記錄，

　　都是強化你工作核心不可或缺的實用技能！ 　　【婚喪喜慶、與人往來】 　　職場難免碰到同事處理「人生大事」， 　　交情好或不熟悉的應該怎麼辦？ 　　日本的禮節和習俗與台灣大不相同， 　　沒有親友可以詢問， 　　想問同事又不好意思開口， 　　這裡幫你清楚列舉表格， 　　三分鐘就上手！ 　　【商務之心】 　　職場上最重要的能力為「生產力」， 　　提升生產力有什麼好處， 　　如何做好時間管理， 　　重要的事情一籮筐， 　　怎麼排出優先順序？ 　　一天的工作分配要怎麼做？ 　　本書通通教你！ 　　【更好的關係】 　　人不能單打獨鬥， 　　工作時常圍繞著部門和團隊進行， 　　那麼你應該了解大家

的共同利益， 　　無論是縮短團隊距離， 　　或是明確階級與職位， 　　還是透過準確的SOP執行工作， 　　都是每個職場人士應當花時間學習的。 　　根據角色和職階不同， 　　連罵人和挨罵都有更好的打開方式喔！ 　　★臨時抱佛腳的速成商業用語 　　附錄精選了一些商務場合中經常碰到的英日文用語， 　　讓你初入職場不會手忙腳亂， 　　可以記在筆記本上慢慢孰悉， 　　透過商務用語提升專業程度， 　　面對外籍上司也不再害怕啦！

新冠肺炎對導遊生涯之影響與因應

為了解決第二次失業補助的問題，作者康嘉芝 這樣論述：

政府積極發展旅遊產業，從2010到2019年來臺外籍旅客人數每年皆為正成長，導遊工作機會穩定，然而2019年12月起新冠肺炎疫情肆虐全球，政府為了防堵疫情封鎖邊境造成來臺人數雪崩式下滑，導遊頓時失去工作，本研究目的在於探討新冠肺炎對於導遊生涯之影響以及導遊如何因應此影響。本研究為質性研究取向，以3位年齡為30到40歲，工作年資6到8年之導遊為研究對象，透過深度訪談法進行資料蒐集，並從中分析歸納其生涯影響層面。研究結果發現：1. 受訪者在疫情前雖感到導遊工作的不穩定，但仍喜愛導遊工作的自主性且對收入感到滿意；2. 疫情導致受訪者全然失業，導遊生涯中斷，生活受到劇烈衝擊發生改變；3. 隨著疫情時

間拉長，受訪者以個人興趣專長、收入、家庭等因素考量之下進行生涯轉換；4. 受訪者認為政府在疫情期間對導遊協助不足，紓困方案及轉型培訓課程皆無法滿足受訪者經濟與進修上的需求。研究者建議：1. 導遊應增進自我瞭解，建立支援系統，有助於生涯轉換之心理調適；2. 導遊應培養第二專長，具備終身學習能力，以因應大環境變遷所遭遇的困境；3. 政府應給予導遊長期且穩定之紓困補助，讓導遊在疫情期間能維持基本生活，以待疫情過後旅遊業復甦能重返工作崗位；4. 政府應根據導遊專長設計課程，提供後續就業輔導，協助導遊轉型度過疫情。